Порядок трудоустройства с испытательным сроком регулируется 70 статьёй Трудового Кодекса (ТК) . Работники на испытательном сроке обладают теми же правами и выполняют обязанности наравне с обычными работниками конкретной организации. Единственное отличие состоит в особых условиях увольнения, в которые включается и отработка.

На работнике и работодателе лежит обязанность предупреждать друг друга о расторжении трудовых отношений за конкретный срок. Этот срок в обиходе и называется отработкой.

Зачем нужна отработка

Отработка во время испытательного срока может быть полезна и работнику и нанимателю:

• Этот период нужен работодателю для оформления всех необходимых документов для увольнения и произведения расчёта с работником.
• За время отработки наниматель может подыскивать другого сотрудника на освобождающееся место.
• Работник за это время может разобраться с делами и искать себе новое место работы.

Посмотрите ролик который расскажет об испытательном сроке и увольнении

Продолжительность отработки при увольнении на испытательном сроке

Работодатель может уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если последний:

• Не справляется со своими рабочими обязанностями;
• Нарушает трудовую дисциплину;
• Не обладает достаточной квалификацией для работы и т.д.

Эти обстоятельства должны подтверждаться документально.

Любопытные факты

По данным опросов у россиян есть две весомые причины для увольнения по собственному желанию: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста.

У работника, находящегося на испытательном сроке, более выгодное положение. Он может уволиться без объяснения причин, не дожидаясь окончания испытания.

При этом ст.71 ТК обязывает как работника, так и нанимателя предупредить другую сторону о намерении расторгнуть трудовые отношения. Это должно быть сделано путём подачи письменного уведомления. После получения нанимателем или работником уведомления об увольнении начинается срок отработки.

Срок отработки для сотрудника, проходящего испытание, намного короче, чем для других работников. Он составляет всего три календарных дня (ст.71 ТК). Для сравнения при обычном режиме работы срок отработки равен 2 неделям.

Таким образом, независимо от того по чьей инициативе произошло увольнение (работника или нанимателя) сотрудник должен отработать 3 дня перед увольнением.

В случае, если работодатель решил уволить сотрудника по окончании срока испытания, он не должен соблюдать 3-хдневный срок.

Трехдневная отработка вовсе не означает, что за это время увольняющийся сотрудник должен присутствовать на работе. Он имеет право:

• взять больничный;
• взять отпуск;
• не посетить работу по иным уважительным причинам.

При этом, пропуск работы без уважительной причины может быть причиной для увольнения этого работника по статье с возможным дисциплинарным взысканием.

Максимальный срок отработки на испытательном сроке

Отработка в 2 недели на испытательном сроке возможна в том случае, когда стороны юридически неверно оформили свои трудовые отношения.

Часть 1 статьи 70 ТК говорит, что информация об испытательном сроке обязательно должна содержаться в трудовом договоре, заключаемом с человеком при приёме на работу. Если в договоре эти положения не прописаны, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Соответственно в случае его увольнения по собственной инициативе или по желанию нанимателя срок отработки для него составит 2 недели.

При увольнении работника, находящегося на испытательном сроке по инициативе работодателя должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Нередки случаи, когда работодатель сообщает сотруднику, что тот принимается на работу с испытательным сроком, но не указывает этого в договоре. Работник выполняет трудовые обязанности в полной уверенности, что проходит испытание и может уволиться на достаточно свободных условиях, хотя юридически он является обычным работником.

В случае правильного оформления трудового договора с испытательным сроком, работодатель не может требовать от сотрудника отработать больше чем 3 дня.

Юрист объясняет разницу увольнения по инициативе работника без отработки и с отработкой

Когда отработка не нужна

Отработка на испытательном сроке, установленная ТК РФ не применяется в случаях:

Любопытная информация

Довольно часто уволенный считает, что его лишили рабочего места несправедливо. По статистике с таким нарушением сталкиваются 50 % работников. Одним из самых сложных споров – тот, в котором присутствует заявление об увольнении по собственному желанию, написанное под давлением.

• Увольнения по соглашению сторон. Работник и работодатель в любой момент могут договориться о том, что они не подходят друг другу и провести увольнение в удобный им обоим день.
• Если наниматель увольняет работника за прогул.
• При ликвидации организации. В такой ситуации работодатель просто физически не может обеспечить своих сотрудников работой даже на 3 дня отработки.
• Если работник является пенсионером. При этом не имеет значения, являлся ли он пенсионером на момент заключения трудового договора или нет. Как только человек достигает пенсионного возраста, он может уволиться без отработки.
• У работника обнаружено заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей. Нанимателю нужно предоставить медицинский документ, подтверждающий этот факт.
• Работником является беременная женщина.

Ещё один легальный способ избежать отработки для сотрудника – уйти на больничный. Закон обязывает его уведомить нанимателя за 3 дня, но нигде не написано, что все эти дни сотрудник должен обязательно находиться на рабочем месте. Конечно, если уважительной причины отсутствия на работе не будет, то наниматель уволит работника за прогул, поэтому больничный лист – это выход из сложившейся ситуации.

С понятием испытательного срока знаком каждый трудящийся человек. Данное время определяется работодателем для оценки кандидатом организации и нанимателем способностей потенциального сотрудника. Если инициатором расторжения выступает стажер, то у него может возникнуть закономерный вопрос о необходимости отработки после увольнения. Узнать все особенности этого процесса поможет представленная публикация.

Отработка на испытательном сроке ТК РФ

ТК РФ предусматривается возможность расторжения трудового соглашения как нанимателем, так и работником. Независимо от инициатора аннулирования договора каждая из сторон обязана уведомить другую за 3 дня до увольнения.
Трудовая деятельность на испытательном сроке также подвергается отработке после увольнения. Три дня по законодательству составляют промежуток отработки.
По закону правила отработки после увольнения выглядят следующим образом:

• При начале трудовой деятельности обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть отмечены права и обязанности участников. Кроме того, для нового сотрудника должна быть определена продолжительность испытательного срока и период отработки.
• Если изначально не был оформлен договор, то стажер считается трудоустроенным. В подобной ситуации при уходе с места работы требуется отработать 14 дней.
• Если подчиненный решает покинуть место труда на этапе испытаний, то численность отработанных дней уменьшается до трех. В соглашении сторон возможно отметить иной срок. Увеличивать его запрещено.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отработка на испытательном сроке — неотъемлемая составляющая трудовой деятельности. В то же время законодательством предусмотрены некоторые обстоятельства освобождающие стажера от необходимости отрабатывать дни. В качестве подобных причин выступают:

• Если по окончании проверки руководитель решил отказать кандидату в устройстве на предприятии;
• Добиться отмены отработки можно по соглашению с нанимателем. Если руководство не нуждается в услугах стажера он может покинуть место труда в день подачи заявления;
• При наличии уважительных мотивов в заявлении на уход.

В качестве обстоятельств, освобождающих от необходимости отрабатывать дни, отмечают:

• Отъезд супруга или супруги для работы в другой город, страну, населенный пункт;
• Если у сотрудника имеется на попечительстве родственник инвалид, требующий ухода;
• По причине тяжелой болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности;
• При необходимости продолжить обучение в учебном заведении;
• При выходе на пенсию;
• По причине беременности женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

Отработка при увольнении по собственному желанию при испытательном сроке

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке следует осуществлять в соответствии с правилами установленными законом. Трудовой кодекс отмечает, что на стажеров распространяется сходный набор прав и обязанностей с другими сотрудниками. Ограничение в правах запрещается законодательством. Ввиду этого не предусмотрено увольнение во время проверок без отработки. Исключительными случаями являются:

• Договоренность с нанимателем;
• При наличии уважительного мотива, отраженного в заявлении;
• При отсутствии в заявлении даты увольнения.

Срок отработки на испытательном сроке

Важным условием после увольнения с работы является необходимость отработать установленное законом время. В ситуации с постоянно действующим работником продолжительность отработки равняется двум неделям. Иначе обстоят дела с испытательным сроком. В данном процессе присутствуют некоторые особенности:

• На этапе проверки стажер имеет возможность оформить уход по собственному желанию. Тогда период отработки будет равняться трем дням;
• Если практикант решил покинуть место работы в заключительный день стажировки и появился на следующий день на службе, то он считается трудоустроенным. В подобном случае отработать придется 14 дней;
• Численность отрабатываемых дней может быть меньше, если такой предусмотрен трудовым соглашением. Увеличение длительности противоречит законодательству;
• Если в договоре не отмечается пробный этап работника он считается трудоустроенным. Поэтому при уходе с места работы он обязан отработать 14 дней.

Заявление на увольнение образец

Чтобы уволиться по собственному желанию на испытательном сроке требуется оповестить руководство посредством составления заявления. Оформить обращение надлежит согласно с перечисленными критериями:

• В заголовке указать название предприятия;
• Личные данные уполномоченного лица;
• Собственную фамилию, инициалы и занимаемую должность;
• Обозначить дату составления письма и номер трудового соглашения;
• Отметить свое желание покинуть рабочее место;
• При наличии уважительных причин обозначить их;
• В заключении заявления указать дату и поставить подпись.

Испытательный срок является временем, когда работник может проверить свои профессиональные навыки на практике. При прохождении стажировки работник должен помнить, что обладает равными привилегиями с другими трудящимися. Поэтому при возникновении каких-либо проблем может обратиться к нормам законодательства и защитить свои права.

Все чаще и чаще граждане задумываются над тем, как уволиться без отработки на испытательном сроке. Есть ли вообще у населения подобное право? Или отрабатывать определенный период все равно придется? Далее нам предстоит отыскать ответы на все перечисленные вопросы. При предварительной подготовке удастся довольно быстро разобраться во всех нюансах темы. И даже только что приступивший к построению карьеры человек способен усвоить основы Трудового законодательства РФ.

Закон и отработка

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки? Разобраться в подобном вопросе не так трудно, как кажется.

По действующим трудовым законам РФ, сотрудники обязаны заблаговременно предупреждать начальство об отставке. В идеале не менее чем за 14 дней. Но бывают исключения.

Описанные принципы распространяются и на испытательный срок, только с некоторыми изменениями. О них узнаем далее.

Срок отработки при испытаниях

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы уже выяснили, да. По закону сотрудник должен заранее сообщить работодателю о своих намерениях уйти с работы. Это нормальное требование, без которого упомянутая ранее процедура с начальством будет нарушена.

Разница заключается в том, что длительность отработки ограничена 3 сутками, а не 2 неделями. Соответственно, о решении уйти с работы придется предупредить не позже, чем за 3 дня до соответствующего события.

Больничные и уход с работы

Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Разобраться в этом вопросе не составит никакого труда. Особенно если хорошенько изучить действующее законодательство РФ.

Некоторые считают, что можно не отрабатывать, если работник находится на больничном. При обычном трудоустройстве такой вариант действительно работает. И человек может не отрабатывать 2-недельный срок.

Но во время испытаний при трудоустройстве подобная рекомендация не помогает. Дни больничных будут прибавлены к сроку отработки. Поэтому при уходе с работы придется работать дольше.

Договоренность сторон

Когда можно уволиться на испытательном сроке? Без отработки это не всегда возможно. С ней - в любой момент. Работодатель не вправе удерживать в компании ни одного своего подчиненного. Это прямое нарушение действующих законов.

А при каких условиях следует освобождение от отрабатывания? Например, если договор трудового типа расторгается по взаимной договоренности сторон. В этом случае кто-то выступает с инициативой увольнения, а вторая сторона либо соглашается на предложенные условия, либо предлагает свои. В конечном счете между начальством и подчиненным заключается соглашение об увольнении. В нем можно указать факт отсутствия отработки.

Инструкция по уходу с работы будет иметь такой вид:

1. Составить ходатайство с предложением расторжения отношений. В нем подробно описать все выдвигаемые условия.
2. Ознакомиться с предложениями второй стороны.
3. Подписать соглашение об увольнении по договоренности сторон.
4. Получить на руки расчет и положенные документы. Например, трудовую и медицинскую книжки.
5. Расписаться в журналах учета выданной документации и денежных средств.

Вот и все. Теперь у увольняемого будет на руках договор о расторжении отношений с работодателем. С момента его заключения человек будет считаться ушедшим из компании. И если в договоре прописано отсутствие отработки, можно сразу считаться безработным.

Пенсия и уход с работы

Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Следующие обстоятельства в условиях современности почти не встречаются. Речь идет об уходе с работы в связи с выходом на пенсию. Подразумевается первичное оформление нетрудоспособности.

При подобных обстоятельствах гражданин подает работодателю с работы. Обязательно указывают причину. Работник должен ссылаться именно на первичное оформление пенсии. Далее отношения с работодателем расторгаются по общим принципам.

По закону, если сотрудник уходит с работы в связи с выходом на пенсию, он в любом случае может отказаться от трудоустройства без отработки в день подачи соответствующего ходатайства. Никаких особых знаний, навыков и умений не требуется.

Инициатива начальства

Иногда люди не справляются с испытаниями. И поэтому работодатели сами выступают инициаторами ухода подчиненных с работы. Фактически осуществляется обычное увольнение, но по желанию начальства. И во время испытаний подобный расклад тоже имеет место.

В этом случае отрабатывать тоже придется. Ведь начальство обязано уведомить испытуемого о событии заблаговременно - как минимум за 3 дня.

Далее осуществляется увольнение на общих основаниях. В трудовой книжке подчиненного появится надпись "Не прошел испытательный срок". Но от отработки подобное деяние не избавит. Только если осуществится расторжение отношений с начальством по договоренности.

Заключение

Вы рассмотрели все об увольнении на испытательном сроке. Отныне каждый сможет уяснить, через сколько времени он сможет уйти из фирмы.

Главное - запомнить, что отработка обязательна почти всегда. И лишь в некоторых случаях подчиненный вправе отказаться от отрабатывания. Но в реальной жизни подобный вариант развития событий крайне редок.

Если же работника неофициально трудоустроили в компанию, он может уволиться в любой момент. И отрабатывать не придется. Ведь подчиненный не будет связан реальными трудовыми отношениями с начальством.

Теперь понятно, как осуществляется увольнение в период прохождения испытаний. Уйти с работы в этом случае намного проще, чем при нормальном трудоустройстве.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Справочники