Сокращение сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком

СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Сокращение штата – очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увольнения. Тем более, когда происходит сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. Согласно ст. 256 ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск. К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия. Поэтому данных работников нельзя уволить с работы по желанию работодателя так же, как и сотрудников, находящихся в другом виде отпуска. Таким образом, в период отпуска данного типа по инициативе администрации работника нельзя перевести на другую должность или уволить. Ограничения, вводимые данными нормами Трудового кодекса, являются для нанимателя безусловными и подлежат соблюдению вне зависимости от любых обстоятельств, касающихся организационного устройства компании и ее производственной деятельности. При осуществлении на предприятии организационно-штатных мероприятий, какими бы причинами ни обусловливалась их необходимость (включая реорганизацию юридического лица , смену собственника имущества предприятия и так далее), должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, непременно должна быть сохранена. Всякие попытки исключения такой должности из штатного расписания предприятия оцениваются как неправомерные.

Если же работодатель считает неизбежным сокращение указанной штатной единицы (должности), то исполнение приказа (распоряжения) о выполнении организационных мероприятий в части, касающейся непосредственно данного работника, необходимо отложить и провести сокращение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это возможно, если находящийся в отпуске сотрудник может быть уведомлен о предстоящем увольнении с предложением ему другой имеющейся вакансии для возможного перевода. В то же время более рациональным является перенос начала проведения мероприятий, связанных с сокращением, на период окончания указанного отпуска. Однако работодатель, оставаясь в пределах правового поля, может провести передачу (перевод) должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске, в иное структурное подразделение организации. Если такой работник согласен на свой перевод и администрация нашла способ подписать дополнительное соглашение, то проблем по оформлению перевода не должно возникнуть.

Вручить уведомление о сокращении должности такому сотруднику можно только в тот день, когда он выйдет на работу. Таким образом, отсчет двухмесячного срока уведомления о сокращении начнется с момента его выхода. Сократить работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком в день выхода можно только в случае его согласия уволиться до окончания двухмесячного срока уведомления с выплатой компенсации. Она состоит из среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления об увольнении. Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию: выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц); дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты; компенсация неиспользованного трудового отпуска; на период трудоустройства сохраняется средняя зарплата за месяц (не более 2-х, в отдельных случаях согласно решению центра занятости, – 3-х месяцев от даты увольнения). Единственным отличием будет способ исчисления среднемесячного заработка. Расчет будет зависеть от того, как и когда был уволен работник. Если сотрудник будет отрабатывать два месяца, предусмотренные законом, то в исчислении среднего заработка будет учитываться заработная плата отработанные два месяца. В том случае, если сотрудник согласен на увольнение в день выхода с выплатой дополнительной компенсации, средний заработок будет определен исходя из суммы тарифной ставки, установленной сотруднику.

Сокращение штата – очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увольнения. Тем более, когда происходит сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Гарантия сохранения места работы

К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия. Поэтому данных работников нельзя уволить с работы по желанию работодателя так же, как и сотрудников, находящихся в другом виде отпуска.

Таким образом, в период отпуска данного типа по инициативе администрации работника нельзя перевести на другую должность или уволить. Ограничения, вводимые данными нормами Трудового кодекса, являются для нанимателя безусловными и подлежат соблюдению вне зависимости от любых обстоятельств, касающихся организационного устройства компании и ее производственной деятельности.

При осуществлении на предприятии организационно-штатных мероприятий, какими бы причинами ни обусловливалась их необходимость (включая реорганизацию юридического лица, смену собственника имущества предприятия и так далее), должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, непременно должна быть сохранена. Всякие попытки исключения такой должности из штатного расписания предприятия оцениваются как неправомерные.

Возможность увольнения по сокращению штата

Однако работодатель, оставаясь в пределах правового поля, может провести передачу (перевод) должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске, в иное структурное подразделение организации. Если такой работник согласен на свой перевод и администрация нашла способ подписать дополнительное соглашение, то проблем по оформлению перевода не должно возникнуть.

Сократить работника ранее окончания двухмесячного срока уведомления можно только в случае его согласия уволиться раньше и с обязательной выплатой компенсации. Она состоит из среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления об увольнении.

Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию:

выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц);
дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты;
компенсация неиспользованного трудового отпуска;
на период до трудоустройства в течение 2-х месяцев сохраняется среднемесячная зарплата (в отдельных случаях, согласно решению центра занятости, – в течение 3-х месяцев от даты увольнения).

Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен трудовым законодательством РФ, и гарантирован сотруднице до даты исполнения ребенку 3 лет. В период отсутствия за работницей сохраняется ее место , а отпуск включен в общий стаж, что подтверждается 4 частью статьи 256 ТК РФ .

Видео с подробными разъяснениями о правах женщины во время отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ:

Ряд гарантий, предоставляемых беременной или неработающей из-за декретного отпуска женщине, регламентируется статьей 261 ТК РФ . В спорных вопросах закон всегда находится на стороне молодой мамы, и уволить ее без весомых причин работодатель не имеет права . Выделяется несколько моментов, когда возникает вопрос о расчете сотрудницы:

Увольнение по собственному желанию

Ограничение действий при увольнении в период любого отпуска относится только к руководителю компании. Сотрудник же имеет полное право рассчитаться по своему желанию , если считает нужным.

Чтобы запросить увольнение, отсутствуя на рабочем месте, не обязательно приезжать на работу – можно отправить заявление на почту в электронном виде. Отсчет времени на двухнедельную отработку происходит со дня, следующего за днем получения заявления.

Обратите внимание на несколько нюансов :

заявление обязательно проходит регистрацию в отделении делопроизводства предприятия.
В последний день отпуска сотрудник забирает трудовую и денежный расчет, в том числе за неиспользованные отпуска. При необходимости работодатель выдает остальные документы: справку 2-НДФЛ или копии приказов.
Сотрудник в момент ухода обязан вернуть работодателю материальные ценности, ключи, пропуска, закрепленные за ним.

Чтобы уйти по собственному желанию после отпуска, заявление необходимо подавать за 2 недели до его окончания. Заключительным днем работы указывается число окончания отпуска. В трудовой книжке ставится запись «уволена по уходу за ребенком до 3 лет», что позволит получить впоследствии дополнительные пособия в центре занятости.

Обратите внимание! По согласованию сторон отработка сокращается или отменяется. В таком случае расчет и обмен документацией происходит в день оформления заявления на уход.

Уход с должности по соглашению сторон

Работодатель имеет мало законных оснований для увольнения сотрудника в отпуске, поэтому чаще всего использует этот способ расстаться с ним. При этом никаких заявлений не требуется, как и отработки .

В обозначенный заранее день происходит выдача трудовой книжки и полного расчета, а также возвращение работником материальных ценностей. Однако сотрудник вправе отказаться от предложения начальства.

Видео о том, как правильно провести увольнение сотрудницы в декрете по соглашению сторон:

Если случилось сокращение штата

Тот же тип срочного договора заключается, когда на должность сотрудницы, уходящей в декрет, принимается временный работник. Контракт оформляется на определенный период – как правило, 3 года.

Справка: Когда женщина выходит после отпуска по уходу за ребенком, договор с замещающей сотрудницей прекращается, даже в том случае, если новая работница уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Увольнение договорного сотрудника происходит не по инициативе руководителя, а согласно сроку договора.

Однако в этом случае обе сотрудницы имеют право на сохранение должности на усмотрение руководителя.

Когда работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в декрете?

Кодекс предусматривает ряд оснований, по которым работодатель может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком. К ним относят:

абсолютную остановку деятельности фирмы (п.1 статьи 81 ТК РФ).
Учинение работником аморального поступка при выполнении воспитательной деятельности, не совместимого с дальнейшей работой (п.8 ст. 81 ТК РФ).
Предоставление во время трудоустройства заведомо ложных сведений или поддельных документов (п.11 ст. 81 ТК РФ).
Грубейшее нарушение обязанностей, включая разглашение коммерческой тайны и совершение кражи ценностей на рабочем месте (п.6 ст. 81 ТК РФ).
Использование педагогом методов воспитания, приносящих физический и психологический вред здоровью ребенка (п.2 ст. 336 ТК РФ).

Внимание! Если женщина досрочно прервала свой отпуск и по своей инициативе оказалась на работе раньше, она также попадает под увольнение согласно п. 5 статьи 81 ТК РФ (невыполнение рабочих обязанностей) или согласно п.6 статьи 81 ТК (прогул, нахождение на работе в опьянении).

Возможно ли это после возврата?

После возвращения из декретного отпуска (при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года), женщина становится полноправным работником . Она обязуется выполнять установленные договором обязанности и следовать правилам организации, и может быть уволена по многим причинам. Все они описаны в статье 81 ТК РФ, а именно:

Какими принципами руководствуются при процедуре?

Работодатель, принявший решение о сокращении штата, должен за 2 месяца известить центр занятости согласно п.2 первой части 281 статьи ТК РФ.

ТК РФ, Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Алгоритм сокращения схож с процедурой увольнения:

оформление заявления.
Подготовка приказа.
Расчет с сотрудниками и выдача трудовых книжек в заключительный рабочий день.

Существенная разница в том, что при сокращении работники персонально оповещаются за 2 месяца в письменном виде. Сотрудник подписывает документ.

Важно! Если до момента возвращения сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком осталось 2 месяца, работодатель вправе отправить ей предупреждение о предстоящем увольнении, но в том случае, если ребенку к моменту сокращения матери уже исполнится 3 года.

В первый рабочий день сотрудница будет переведена на другую должность, предложенную предприятием. Если вакансия женщину не устроит, она будет уволена с выплатой компенсации.

Чем грозит директору незаконное проведение действий?

Если сотрудница в декретном отпуске была незаконно уволена, требуется обращение в вышестоящие инстанции.

После увольнения дается всего месяц на обжалование решения руководителя.

При обращении в трудовые органы проверка документов может затянуться, и срок будет упущен, поэтому целесообразно сразу обратиться в суд .

Подтверждающие документы подготавливаются в двойном экземпляре, один из них находится у работника с пометкой о принятии.

После того, как суд подтвердит незаконность увольнения, у работодателя будет несколько путей решения конфликта:

переоформление записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
Восстановление сотрудника в должности при желании работника.
Выплата компенсации за моральный ущерб и пропущенные дни. Денежные средства выплачиваются не зависимо от того, решил сотрудник остаться на рабочем месте или нашел новое.
Если сотрудник уже нашел новое место работы, в трудовой книжке может быть изменена дата увольнения. В записи ставится число, предшествующее дню трудоустройства на новую должность.

Обратите внимание! Если сотрудник не появляется на работе после признания увольнения незаконным и восстановления в должности, такой прогул называется вынужденным. Законом его срок никак не ограничивается – он может длиться день, неделю, месяц или год. По установлению суда весь этот период работнику выплачивается средний оклад.

В случаях, когда увольнение причинило физический или моральный вред здоровью работника, суд присуждает ему выплату компенсации от предприятия.

Заключение

Трудовой Кодекс Российской Федерации на стороне беременных женщин и сотрудниц, вынужденных отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Без весомых на то причин работодатель не имеет права уволить сотрудницу . Даже если такое случилось, решение суда будет принято в пользу работника с компенсацией и восстановлением в должности.

Проблема

моему ребёнку 31.08.2015 г. исполняется 3 года, мне сказали, что я скорее всего буду сокращена. тогда такой вопрос: как мне должны платить по сокращению?

1. Обратите внимание, что кого-то запрещено увольнять по сокращению численности или штата, т.е. по инициативе работодателя:

Важно , также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать , воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо , воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2. Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

3. Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

А что касается выплат при увольнении по данному основанию, то вам обязаны выплатить все, что предусмотрено в этом случае законом , исключения здесь нет из-за того, что вы 3 года находились в отпусках по материнству, а поэтому по выплатам читайте наш Алгоритм.

Далее еще один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Спасибо, теперь у меня такой вопрос: как должны платить в ЦЗН по сокращению, если фактически я не работала, а была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? минимальное пособие по безработице или всё же по той средней заработной плате, которую я получала до ухода в отпуск по беременности и родам?

Людмила, про размер пособия по безработице, здесь важно, какую справку вы предоставите.

Вообще, у нас на сайте есть специалист в этих вопросах, лучше задать отдельный вопрос. Только предоставьте корректную информацию дата приема на работу, отпуск по БиР даты, с какого по какое у вас был отпуск по уходу за ребенком, был ли период работы после отпуска по уходу за ребенком до дня увольнения.

Но, пока вот вам информация.

в соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

Паспорт или документ, его заменяющий;

Трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

Индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

А вот ответ из ЦЗ на похожий вопрос женщины, которая до обращения в ЦЗ находилась в отпуске по уходу за ребенком:

"В соответствии с п.1 ст.30 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и уволен из организации по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи.

В соответствии с предоставленной Вами информацией, Вы в течение 12 месяцев перед обращением в органы службы занятости населения не имели 26 недель оплачиваемой работы , так как период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в период оплачиваемой работы.

Разъяснения о не включении в период оплачиваемой работы время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет даны в разъяснениях Роструда (ответ на вопрос от 19.02.2009, размещенный на сайте Роструда "Работа в России" http://www.trudvsem.ru).

Таким образом , на момент обращения в службу занятости, у Вас менее 26 недель оплачиваемой работы, и в соответствии со ст. 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 Вам правомерно будет назначено пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. "

Должность ее висит, но на нее никого не принимают. Когда она выходит, ей либо предлагают другую должность, либо предупреждают о сокращении с соблюдением закона.

Начальству профит: временному не нужно платить три оклада. C низкой з/п незя, т.к. в ТК написано равнозначная должность, что подразумевает и равнозначную з/п, т.е.

аналогичную сокрщаемойдолжности. Но это уже другой вопрос. Можно предлагать работу с низкой ЗП и если работник написал заявление на эту должность, был заключен ТД, то в течение месяца за ним сохраняется оклад по предыдущему месту работу.

Расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если вышла с декретного отпуска

1. Какой будет расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если я вышла с декретного отпуска (отпуск до 1,5лет) 03.08.2015. Уведомление на руки дали10.09.2015.

Будет ли идти расчет за последние 3 месяца 2015г. или будет браться доход за 2013г. в 2014г. с 09.01.14 ушла в отпуск с последующим выходом в декрет.

2. Воспитатель получает первое высшее образование не по специальности дошкольный работник, а менеджер. Должна ли я выплачивать ученический отпуск?

Женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет.

При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г.

№ 21-КГ14-14);

Так как уведомление за два месяца до сокращения Вам выдали 10.09.2015, то есть датой сокращения является 10.11. 2015, то расчетным периодом в Вашем случае является период с 01.11.2014 по 31.10.2015год.

Из расчетного периода будет исключено время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Период с 03.08.2015 года по 31.10.2015года является временем фактически отработанным в расчетном периоде, и именно он будет взят для расчета среднего заработка при начислении выходного пособия.

Согласно ст. 256 ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.

Заменив предупреждение компенсацией.

В этом случае все выплаты, причитающиеся работнику после увольнения, сохраняются. Во-вторых, по поводу подписала-не подписала приказ. В юрид.консультации вам, tat74, сказали, что не надо было подписывать.

Если бы я, да и вы, не подписали приказ, то составили бы акт об отказе работника от подписи.

Т.е. работодатель в любом случае докажет, что ознакомил работника по-хорошему или по-плохому. В-третьих, дата исполнения приказа в моем случае — март 2006г.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Добрый день! Помогите решить проблему. Сотрудница ушла в по уходу за ребенком до 1,5 лет.

До ее выхода из отпуска было известно, что она до 3-х лет в отпуске сидеть не собирается.

За 2 месяца, как положено, отправили ей уведомление о предстоящем сокращении подразделения, и что после ее выхода из отпуска она будет сокращена.

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Малый бизнес Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года. Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации?

Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? Сотрудница находится в по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п.

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком Я работала директором ТОО до наступления беременности.После родов мне предоставили по моему заявлению отпуск по уходу за ребенком по достижению одного года.

Онлайн калькуляторы