Инструкция

Не секрет, что многие из нас страдают от чрезмерного переутомления на работе . Происходит это порой даже не из-за того, что человек получает слишком мало и вынужден работать сразу в нескольких местах, чтобы обеспечить своей семье достойное существование. Зачастую сотрудник получает неплохую стабильную зарплату и чтобы не лишиться ее, засиживается допоздна, работает и . Если вы оказались в таком положении, знайте, что закон на вашей стороне, и вы можете исправить ситуацию.

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает оформление отношений, которое допускает переработки. Речь идет о сверхурочных работах. Вот полезная информация, которая поможет вам отстоять свои права .

Многие работодатели, пользуясь недостаточной осведомленностью сотрудника, с ним обычный трудовой договор, но предупреждают, что придется часто задерживаться, иногда работать . В итоге, сотрудник, опасаясь, что его могут уволить, постоянно задерживается на рабочем месте. Но есть несколько важных моментов, которые вы должны знать.

Работодатель может привлечь работника к сверхурочным только с его письменного разрешения, причем разрешение вы будете писать на каждый случай, одной бумаги на все время работы не достаточно. Также сверхурочные работы имеют свой лимит, он составляет не более 4-х часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Обратите внимание, что такой работы за первые два часа составляет не менее полуторного размера вашей заработной платы, а в последующие часы не менее двойного. Для категории лиц, которые нуждаются в повышенной социальной защите (инвалиды, женщины с детьми до трех лет и т.д.) привлечение к сверхурочным работам возможно только, если это не запрещено по состоянию их .

Однако обратите внимание, что нельзя считать работу , если вы просто задержались на работе на пару часов, чтобы закончить свои дела. Работодатель был в курсе, но не давал вам распоряжения оставаться на рабочем месте, все происходило по вашей личной . Данная ситуация не может быть причислена к сверхурочным работам и не подлежит оплате.

В период финансового кризиса многие компании прибегают к сокращению или отправляют сотрудников в принудительный отпуск. Но работник вправе защитить свои права. Пусть он не сохранит за собой рабочее место, но положенные выплаты получит, если даже придется для этого обратиться в суд.

Вам понадобится

• - документы работника;
• - документы предприятия;
• - печать организации;
• - бланки соответствующих документов;
• - диктофон;
• - Трудовой кодекс РФ.

Инструкция

Если работодатель решил уволить вас в связи с сокращением штата, он обязан уведомить вас об этом в письменном виде за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Данный документ составляется в двух экземплярах. Распишитесь на уведомлении, поставьте дату подписания. Один экземпляр остается у вас на руках, второй – передается работодателю.

На предприятии должен быть издан приказ об увольнении в связи с сокращением штата, в котором должны быть указаны ваша фамилия, имя, отчество, название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На документе должна присутствовать печать предприятия и подпись руководителя организации. Поставьте личную подпись на приказе в поле для ознакомления. В случае, если вы откажетесь подписывать документ, работодатель может составить акт об отказе.

Подписав перечисленные документы, продолжайте выполнять свои трудовые обязанности. После истечения двух месяцев получите на руки свою трудовую книжку, получите полагающиеся вам выплаты, в том числе выходное пособие. В течение двух месяцев в случае постановки на учет в центр занятости населения вам будет выплачиваться пособие по безработице в размере среднемесячного заработка.

Когда работодатель решит сэкономить на вашей заработной плате, но расставаться с вами не собирается, то он вправе сократить рабочее время. Для этого он составляет приказ и уведомление также за два месяца. Вам необходимо ознакомиться с ними и подписать. В данном случае вы будете получать заработную плату в соответствии с фактически отработанным временем, но сохраните за собой рабочее место.

Если работодатель решил уволить вас, но при этом обойти выплату за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия, то он может попросить вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такие его действия будут неправомерными, но если вы напишете заявление по собственному желанию, то ни на вам претендовать не придется

Если работодатель принуждает вас это сделать, угрожает увольнением по статье, обзаведитесь диктофоном и запишите ваш разговор. В случае обращения в суд вы сможете доказать вину работодателя, получить необходимые выплаты, в том числе и за вынужденный прогул, а также восстановиться на рабочем месте.

Когда работодатель увольняет вас по соглашению сторон, вы также остаетесь в выигрыше. В случае досрочного расторжения трудового договора работнику полагаются соответствующие выплаты.

Иногда работодатели аттестуют своих сотрудников, а не прошедших тестирование увольняют. Данный факт работники могут оспорить в суде.

Совет 3: Как защитить свои права собственника в 2019 году

Если кто-то утверждает, что ваша собственность вам не принадлежит, этот кто-то хочет ее отобрать. Соседи посягают на ваш участок, и вы не знаете, что следует делать? Вы можете прибегнуть к помощи суда, подав исковое заявление, либо прокуратуры, подав туда жалобу. Вскоре после этого государство придет вам на помощь.

Вам понадобится

• - Гражданский кодекс Российской Федерации;
• - Гражданский Процессуальный кодекс Российской Федерации.

Инструкция

Внимательно ознакомьтесь с правилами части первой ГК РФ, в которой есть статья 11 о судебной защите и статья 12 о способах защиты ваших прав. Там указано, что вы можете защищать любым незапрещенным законом способом ваши права собственника . Попробуйте подать жалобу в . Там примут меры, а главное - не потребуют за это платы. При подаче искового заявления в суд вы должны будете за исключением случая, когда вы можете воспользоваться льготами.

Если вы решили подать жалобу , то лучше всего придите в районную прокуратуру и заполните в соответствии с примерным бланком свою жалобу. После чего можете подать это либо охраннику, либо в специальный ящик для приема жалоб от населения. Пишите коротко и ясно, только по делу. Прокуроры очень не любят, когда в жалобах начинается ваша история от самого рождения. Вскоре после этого, обычно в течение недели-двух, вам придет сообщение о принятых по жалобе мерах.

Если вы решили воспользоваться помощью суда, то внимательно ознакомьтесь с главами о и подведомственности в Гражданско-процессуальном кодексе. Проверьте, ли они дела, по которым вы хотите к ним обратиться. Затем приступите к написанию искового заявления, которого можете найти в . Чаще всего при защите собственности используются два способа – виндикационный и негаторный иски. При первом суд обяжет незаконного владельца вернуть вам вашу собственность, второй предотвратит всякое на нее посягательство либо же запретит другим лицам.

Приняв иск, суд предложит вам решит дело миром. Если нарушитель откажет, то начнется процесс. Соберите как можно больше доказательств посягательства на вашу собственность, попросите соседей и знакомых выступить в качестве свидетелей, соберите письменные доказательства (документы на собственность – чеки, договор купли-продажи земельного участка, свидетельство о регистрации права собственности на квартиру и так далее). Вскоре суд вынесет решение в вашу пользу, обязав противную сторону возместить вам затраты на уплаты госпошлины и адвокатов.

Видео по теме

Обратите внимание

Защита прав собственника в суде может оказаться дорогостоящей, все зависит от размера иска и способа защиты.

Полезный совет

Не спешите обращаться в суд, покажите обидчику, что знаете способы защиты, и он может прекратить нарушения.

На большинстве российских предприятий действует режим нормированного рабочего дня, продолжительность которого составляет 9 часов с учетом перерыва на обед. Обеденный перерыв – правовая норма, закрепленная в Трудовом кодексе РФ. Без такого перерыва отработать подряд полагающиеся 8 часов рабочего дня достаточно сложно. Его отсутствие к тому же противоречит не только закону, но и элементарным физиологическим потребностям человеческого организма.

Что говорит законодательство

Право работников на несколько видов перерывов, предназначенных для отдыха и приема пищи, обогрева или кормления ребенка, предусмотрено ТК РФ. Но если остальные перерывы предоставляются только некоторым категориям работников, перерыв для отдыха и питания, согласно ст.108, работодатель должен предоставлять в обязательном порядке. Время этого перерыва должно быть оговорено в трудовом договоре, который подписывает и работодатель, и работник, или же быть закреплено официально установленными на предприятии правилами внутреннего распорядка или коллективным договором.

Согласно закону, продолжительность обеденного перерыва, временем которого работник волен распоряжаться по своему усмотрению, не должно быть менее 30 минут и не должно превышать 2-х часов. Это время не считается рабочим и работодателем не оплачивается. Однако в тех случаях, когда по условиям производства такой перерыв вам предоставлен быть не может, обязанностью работодателя является обеспечить вам возможность отдохнуть и перекусить, но это время уже будет считаться рабочим и вам его должны оплачивать.

Если ваше право на обеденный перерыв нарушается

В том случае, когда недальновидность или правовая безграмотность руководства предприятия становятся причиной непредставления полагающихся работникам обеденных перерывов, необходимо отстаивать свои права. Защищать их на предприятии должен профсоюз или другой представительный орган работников. Если такого коллективного органа нет, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру с просьбой провести проверку предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства.

За подобные нарушения законом предусматривается ответственность и для предприятия, и для его руководства. Да и сама проверка всегда дестабилизирует работу организации и заставляет его управленцев лишний раз поволноваться. Если в ходе проверки будут выявлены серьезные нарушения, руководителю может грозить даже уголовная ответственность.

В установленное трудовым распорядком время перерыва вы имеете полное право просто встать и покинуть рабочее место. Когда руководство дает распоряжение оставаться на своих местах или просто запрещает их покидать, требуйте, чтобы это было сделано в письменном виде и оформлено приказом. На такое подтверждение нарушения закона ни один работодатель не пойдет. В этом случае вы можете поставить условие, чтобы такой запрет, если он обусловлен производственной необходимостью, был временной мерой, а время, положенное на обеденный перерыв, считалось рабочим и оплачивалось соответствующим образом.

Права трудящихся находятся в законодательстве, которое относится к сфере труда. Их осуществление и защита являются неотъемлемой частью рабочих взаимоотношений между руководством и сотрудниками. В этой статье пойдет речь о том, как защищаются права трудящихся.

Права работника

Сотрудник компании имеет следующие права:

• трудящийся имеет возможность заключать, изменять и расторгать трудовые отношения;
• работник имеет возможность выполнять работу, которая указана в трудовом договоре;
• место работника должно отвечать всем нормам по охране труда;
• сотрудник имеет возможность получать заработную плату без опозданий. Она должна соответствовать уровню его квалификации и проделанной работе;
• имеет возможность отдыхать;
• имеет право получать исчерпывающую информацию об условиях труда;
• имеет возможность проходить дополнительную подготовку и повышать свою квалификацию;
• имеет возможность объединяться в профессиональные союзы, для осуществления защиты своих интересов;
• может участвовать в организационном управлении;
• может участвовать в переговорах и осуществлять заключение коллективных договоров;
• имеет право защищать свои интересы, свободы, права;
• может разрешать трудовые споры, как индивидуальные, так и коллективные;
• может требовать возмещение вреда, который причинен ему на производстве, в том числе и морального;
• имеет право на обязательное страхование.

Распространенные нарушения прав работника

Редко можно найти компанию, где соблюдаются абсолютно все права трудящихся. Зачастую они нарушаются даже без злого умысла, когда работник, например, задерживается на работе без оплаты или же выполняет не свою работу, чтобы его заметило начальство. В западных странах более внимательно следят за соблюдением прав простых работников. Обычная ситуация, чем пользуются нечестные работодатели, что работник не знает своих прав.

В России наиболее частые примеры несоблюдения прав трудящегося находятся в следующих областях:

• порядок заключения трудового договора, а так же его прекращения или изменения;
• оплата рабочего процесса;
• охрана трудовой деятельности;
• режим отдыха и труда;
• нарушение предоставления компенсаций и гарантий;
• наложение взысканий.

Касающиеся трудового договора

Устройство на работу происходит с оформления договора между сотрудником и руководством. По информации, предоставленной Государственной Инспекцией Труда, выявлены такие нарушения:

• отсутствие договора в письменном виде;
• договор не имеет обязательные условия труда;
• при устройстве на работу, человека не познакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором, а так же другими актами государства, которые имеют отношение к его непосредственной деятельности;
• не был издан приказ об устройстве на работу, или был издан с нарушением сроков;
• несовершеннолетние лица, перед тем как выйти на работу, не прошли осмотр у врачей;
• трудовая книжка хранится с нарушениями правил хранения;
• нарушен срок, в течение которого сотрудника обязаны уведомлять обо всех изменениях в трудовом договоре;
• назначение испытательного срока категориям граждан, которым он не должен назначаться;
• заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

Такие несоблюдения обычно выявляются при проверке инспекций или при обращении с жалобой сотрудника. Так же проверкой может заняться и прокуратура.

Прием на определенные должности должен быть подкреплен наличием справки, которая подтверждает, что лицо не имеет судимости, или, например, наличием водительского удостоверения. Отсутствие этих документов при устройстве является нарушением.

В процессе выплаты вознаграждений

Такие нарушения встречаются достаточно часто. Инспекция относит к ним несколько видов:

• заработная плата выплачивается один раз в месяц;
• выплаты происходят с задержками;
• при увольнении, денежные средства не выплачиваются.

По закону зарплата должна выдаваться сотрудникам два раза за месяц . Некоторые недобросовестные работодатели выплачивают денежные средства, как захотят. Они используют «черный метод» выплаты. При увольнении расчет с сотрудником не происходит.

Относящиеся к охране труда

Сфера охраны труда сотрудников имеет много нарушений. Начальство не исполняет требования, касающиеся аттестации рабочих мест . Она должна проводиться хотя бы один раз в пятилетие для каждого места работника. При наступлении несчастных случаев на работе, руководство пренебрегает следующими моментами:

• начальство не сообщает в компетентные органы о том, что работник получил серьезные травмы;
• отсутствие комиссии по расследованию получения травм и наступлении несчастного случая;
• отсутствие документов, связанных с несчастным случаем.

В сфере отдыха и режима работы

Наиболее часто при проверке инспекцией выявляют следующие нарушения, относящиеся к отдыху и режиму работы:

• слишком долгий рабочий день и короткий отдых;
• не предоставление отпусков;
• нарушение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан.

Применения взысканий

Инспекция обращает внимание на такие нарушения, как необоснованное применение взыскания к работнику. Сюда же относится отсутствие письменного объяснения от сотрудника и не составление акта.

Общий порядок отстаивания прав работников

Права трудящихся включают в себя защиту по нескольким аспектам:

• устраняются причины нарушения;
• восстанавливаются права сотрудника, которые были нарушены;
• происходит возмещение вреда.

Рабочий может осуществлять защиту своих прав любым законным способом, в любой форме. За защитой он может пойти в суд, в профсоюзные органы или в органы, осуществляющие контроль и надзор. Так же он может самостоятельно защищать свои интересы.

Способы защиты

Существует несколько способов защиты нарушенных прав трудящегося.

Самозащита

Самостоятельная защита прав – это действия человека, направленные на защиту и охрану своих прав . Она осуществляется при обращении в органы, которые занимаются надзором и контролем трудовой сферы. Способом самозащиты является Трудовой кодекс. Методы самозащиты:

• трудящийся может не выполнять рабочий процесс, который не предусмотрен в трудовом договоре;
• сотрудник может отказаться от выполнения работы, которая представляет для него опасность;
• рабочий может остановить выполнения своих функций, если денежные средства не выплачены в срок.

Самозащита не оформляется официально и не преследует за собой привлечения от государственных органов. Реализуя свое право на самозащиту, трудящегося нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Помимо такой защиты, можно прибегать и к другим способам.

Судебная

Для восстановления своих нарушенных прав, трудящийся может прибегнуть к обращению в судебные органы. Данный способ защиты считается наиболее эффективным . Решение судьи должно соблюдаться неукоснительно. Срок обращение в суд – в течение трех месяцев после нарушения права, а после увольнения – один месяц . Кроме суда, трудящийся может обратиться и в другие органы, например, в комиссию по решению трудовых споров.

Решение суда в пользу трудящегося происходит очень часто, поэтому не стоит думать о том, что суд будет на стороне руководства компании.

Профсоюзы

Объединения рабочих, именуемые профсоюзами, помогают трудящемуся в соблюдении его интересов и прав . Независимо от того, является работник, членом профсоюза или нет, при защите коллективных прав, профсоюз оказывает свою помощь. Профессиональные союзы имеют свои права и возможности:

• они могут предлагать принятие нормативно-правовых актов и законов, которые относятся к социальной сфере трудового законодательства;
• они могут высказывать свое мнение по поводу проектов данных актов;
• они имеют право принимать участие в решение вопросов, касающихся оплаты труда;
• могут находиться на рабочих местах своих членов;
• могут принимать участие в разработке программ занятости;
• имеют право контролировать сферу занятости;
• могут давать оценку действиям руководства при увольнении;
• могут контролировать соблюдение законов.

Профсоюзы для осуществления защиты прав своих членов, могут обращаться в государственные органы, которые наблюдают за сферой труда . Они могут требовать от руководства соблюдения прав своих сотрудников, а также устранения нарушений. В течение семи дней после получения требования от профсоюза, начальство должно отчитаться перед ним об устранении не соблюдений.

Госнадзор за соблюдением прав

Госнадзор за соблюдением прав трудящихся на всех предприятиях осуществляют органы федеральной инспекции . Так же надзором занимается и Генеральный прокурор, и прокуратуры субъектов .

Федеральная инспекция труда осуществляет следующие задачи:

• обеспечивает соблюдение и защиту прав и свобод граждан в сфере труда;
• обеспечивает соблюдение законов о труде и других актов;
• информирует начальство и трудящихся о средствах соблюдения законодательства о труде;
• информирует о фактах нарушения другие органы государства.

Наблюдением за сферой труда занимаются сотрудники инспекции, именуемые инспекторами труда. Они направляют после проведенной проверки на предприятии руководству предписания, которые должны быть исполнены не позднее десяти дней после получения .

Проверки инспектор проводит регулярно. Сообщать о будущей проверке он может по своему желанию.

Права трудящихся – это основа взаимоотношений между начальством и сотрудником. Соблюдение и защита их прав должны проходить в соответствии с законами Российской Федерации. Несоблюдение или нарушение прав может понести за собой привлечение к ответственности. Любой работник, который считает, что его права были нарушены, может осуществить защиту как самостоятельно, так и, обратившись в уполномоченные органы власти. Они помогут ему разобраться в причинах нарушения и поспособствуют их устранению. Решения таких органов должны соблюдаться в строгом порядке, но так же их можно и обжаловать через судебную инстанцию.

В данном видео содержится важная информация по трудовому праву, касающееся трудовых прав работников. Информация представлена практикующим в сфере права юристом.

Трудовые права работников зафиксированы в трудовом кодексе. Трудовой кодекс касается всех официально трудоустроенных - работающих по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. Некоторые дополнительные права и обязанности педагогов указаны в ФЗ «Об образовании».

На что смотреть при заключении трудового договора?

В образовательных учреждениях используются типовые договоры. Нужно обращать внимание на график работы в параграфе «Режим рабочего времени и времени отдыха». Там должно быть указано, сколько дней в неделю работает педагог, сколько минут составляет обеденный перерыв. В этом же параграф должна быть указана продолжительность отпуска: для школьного учителя - 56 календарных дней. Обязанности педагога взяты из закона «Об образовании», но часто работника заставляют соблюдать правила пожарной безопасности. В этом нет ничего криминального, но уточните, когда и как проходит специальное обучение.

В параграфе «Обязанности работодателя» часто встречается пункт об обеспечений бытовых нужд. Уточните, что это значит в этой конкретно школе: если у вас есть лаборантская, можно ли хранить в ней личные вещи, включать электрический чайник.

В параграфе «Права работодателя», скорее всего, будет пункт о возможной материальной ответственности работника. Уточните, что это означает, за что именно несет ответственность конкретный учитель-предметник, когда и как проходит инвентаризация. Посмотрите своими глазами на компьютер, шкафы и все, что должны сохранить в рабочем виде. Вдруг оно уже поломанное, а вам отвечать.

Если работодатель предлагает подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, внимательно их изучите. В школах чаще всего подписывают эффективный контракт - документ, в котором прописаны критерии получения стимулирующих надбавок. В каждом регионе и даже в каждой школе они свои.

Какие лишние должностные обязанности чаще всего навязывают педагогу?

Педагога обязывают вести электронный журнал, общаться с родителями в социальных сетях, дежурить по школе во время общешкольных мероприятий. Часто эти обязанности не прописаны прямо, а описаны общими фразами из закона «Об образовании». От заполнения электронного журнала сложно отказаться, если он указан, как обязательный учебный документ в соответствующем локальном акте. А вот где и как общаться с родителями, выбирает сам учитель. Поездки с классом на экскурсии - также выбор педагога и классного руководителя.

Имеет ли каждый педагог право на стимулирующие выплаты?

Имеет. Критерии указаны в локальном акте и эффективном контракте. Локальный акт - школьный документ, где рассказано за что и как часто учителя получают премии. Убедитесь, что в локальном акте нет невыполнимых требований и штрафов. Последних там быть в принципе не должно - это противоречит трудовому кодексу. Критерии по начислению премий у каждой школы свои, но если их знать заранее, можно составить стратегию. Если понятно, что в ваших классах мало будущих олимпиадников, усильте участие ребят в воспитательных мероприятиях.

Как педагогу относиться к материальной ответственности?

Во-первых, материальная ответственность бывает полной и ответственностью за прямой действительный ущерб. Работодатель имеет право привлечь вас только ко второму виду ответственности. То есть вам придется возместить ущерб, если вы сами сломаете компьютер. При этом с вас не могут взыскать сумму выше среднемесячной зарплаты. Если его сломает или украдет кто-то другой, то отвечать будет тот, кто несет полную материальную ответственность.

Во-вторых, материальная ответственность возникает не у любого педагога, а у заведующего кабинетом. Принимаете кабинет, узнайте, что принимаете. Проходите инвентаризацию, просите объяснить, что есть в кабинете, чего нет. Не забывайте ходить в бухгалтерию и настаивать на списании ненужного вам или устаревшего оборудования, чтобы потом с вас не потребовали выплаты за несписанные колбы десятилетней давности.

Куда обращаться, если трудовые права нарушены?

У педагога есть четыре возможности : обратиться в школьный профсоюз, пойти в профсоюз вышестоящего уровня, написать письмо в департамент или министерство образования, подать заявление в прокуратуру. Стоит использовать их именно в такой последовательности.

Как вести трудовые споры?

Два варианта - самому изучать трудовой кодекс, закон «Об образовании» и локальные акты вашей школы. Второй вариант - довериться членам профсоюза, его представитель может выступать за вас на комиссии. Лучше совмещать оба варианта - быть готовым самому и взять с собой представителя профсоюза.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Но прежде чем соглашаться, хорошо бы знать, на что и как не взять на себя лишнего.

В правовом аспекте переработки делятся на 2 типа: сверхурочные работы и ненормированные часы. Многие работодатели умалчивают об этом, чтобы просто эксплуатировать своих подчиненных, поскольку работники обычно не знают таких моментов трудового законодательства.

Сверхурочные работы

Привлечение к работе в свехурочные часы имеет место только после письменного подтверждения от сотрудника. Если специалист от таких переработок, работодатель не в праве заставлять его и угрожать увольнениями. Письменное согласие должно быть представлено в каждом случае переработки, вне зависимости от ее длительности. Так что если у нанимателя нет документа, который говорит о том, что специалист согласен проделать сверхурочную работу, то он не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Сверхурочные работы не могут продолжаться более 4 часов в течение 2 дней подряд. 120 часов в год – максимально возможная переработка, так что если вы согласились на дополнительные часы, вы можете ограничить свою деятельность в соответствии с данным временем. Также первые два часа переработки оплачиваются в 1,5 размере, а за последующие часы – в двойном размере.

Ненормированный рабочий день

Многие работники просто не знают данного вида занятости, а потому их вводят в заблуждение работодатели, желающие получить рабочую силу как можно дешевле. Обычно наниматели говорят, что такой говорит о постоянных и неограниченных переработках, однако по закону это формируется несколько иначе.

Ненормированный рабочий день – режим, по которому отдельные сотрудники могут быть иногда привлечены к выполнению своих обязанностей за пределами их рабочего времени. Данный тип работы не дает работодателю права привлекать сотрудника к работе в выходные дни без его согласия. Оплата времени, проведенного на месте на переработке, соответствует правилам сверхурочных работ – за первые два часа з/п выплачивается в полуторном размере, за остальные – в двойном.

Если работодатель не выполняет свои обязательства и вводит вас в заблуждение, лучше всего обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд. Госинспекция труда проводит проверки соблюдения законодательства на рабочих местах и фиксирует все , которые выявлены в процессе деятельности. Повод для проверки – жалобы, обращения от работников и профсоюзов. В результате осмотра предприятия органы принимают определенные меры: дают предписания об устранении нарушений и ставят вопрос о привлечении к административной ответственности в соответствии с законом РФ.

Готовое решение задачи по дисциплине « ». Скачать бесплатно. Объем работы: 1-3 стр.; Год: 2013; Страна: Россия.

Задача
Как защитить свои трудовые права следующим работникам:
Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;
Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;
Рожкину, которому несвоевременно выплатили отпускные;
Кошкину, уволенному за участие в забастовке;
Мышкину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;
Ножкину, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.
Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством? Укажите все возможные способы защиты нарушенных трудовых прав по каждому из указанных случаев, опираясь на правовые нормы.

:

Согласно ст. 352 ТК каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита.
Савин, уволенный по сокращению штатов без выплаты выходного пособия, может защитить свои права, направив претензию работодателю, жалобу в Государственный надзор, исковое заявление в суд. (ст. 81 п.2, 140,142 ТК).
Лыкова, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей, может защитить свои права, направив жалоба в Государственный надзор (статьи 3, 64 ТК РФ).
Рожкин, которому несвоевременно выплатили отпускные, может защитить свои права, направив претензию работодателю, жалобу в Государственный надзор, исковое заявление в суд (ст.136 ТК).
Кошкин, уволенный за участие в забастовке, может защитить свои права, направив заявление в комиссию по трудовым спорам, Профсоюз, жалобу в Государственный надзор, исковое заявление в суд. (ст.384,409,410,412,413,414,417 ТК).
Мышкин, которому более месяца не выплачивается заработная плата, может защитить свои права, направив претензию работодателю об отказе от работы, жалобу в Государственный надзор, исковое заявление в суд. (ст.136,379 ТК).
Ножкин, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым, может защитить свои права, направив заявление в комиссию по трудовым спорам, исковое заявление в суд (статьи 192,193,384 ТКРФ).

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками) // Сайт Конституции Российской Федерации [Электронный ресурс] / Информационно-правовой портал «Гарант». – М., — 2013.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2013.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2013.
4. Определение от 8 февраля 2007 г. №275-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Линева С.Ю. на нарушение его конституционных прав п.2 ст. 26 ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.ksrf.ru/ru/Decision/Pages/default.aspx. – Дата доступа: 22.05.2013.
5. Определение Конституционного суда РФ от 11 марта 2005 г. N 3-О/2005 // Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.ksrf.ru/ru/Decision/Pages/default.aspx. – Дата доступа: 22.05.2013.
6. Определение Конституционного Суда РФ от 8 апреля 2004 г. № 167-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 177 Трудового Кодекса РФ» // Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.ksrf.ru/ru/Decision/Pages/default.aspx. – Дата доступа: 22.05.2013.
7. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. N 8 // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2013.
8. Курс уголовного права. Том 2. Общая часть «Учение о наказании». Под ред.Кузнецова В.Г. — М. 1998. -340с.
9. Уголовное право. Общая часть: учебник / отв. ред.И. Я. Козаченко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма,2008. — 720 с.
10. Уголовное право. Общая и Особенная части под ред. Кадникова Н.Г. Учебник. 2006 — 911с.
11. Уголовное право России. Особенная часть. Учебник. 2-е изд., испр и доп. (под редакцией В.П. Ревина, доктора юридических наук, профессора, заслуженного деятеля науки Российской Федерации). – М.: Юстицинформ, 2010г. – 395с.
12. Уголовное право Российской Федерации: Особенная часть: Учебник для вузов (под ред. Иногамовой-Хегай Л.В., Рарога А.И., Чучаева А.И.) Изд. испр., доп. – М.: Инфра-М Контракт. 2006. 739 с.

Онлайн калькуляторы