Здравствуйте! В этой статье расскажем об увольнении работника за пьянство.

Сегодня вы узнаете:

1. Каков порядок увольнения за пьянство;
2. В какое время уволить за это нельзя;
3. Как зафиксировать факт опьянения.

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.

Особенности

Вопрос с увольнением несовершеннолетних сотрудников, пойманных на употреблении горячительного, решается с участием комиссии по делам несовершеннолетних.

Увольнению не подлежит работник, который оказался в состоянии опьянения не по своей вине. Примером этого служит ситуация, когда из-за нарушения правил безопасности человек дышал парами ядовитого происхождения и из-за этого впал в состояние, близкое к опьянению.

Оформление увольнения

Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, нужно оформить соответствующий приказ. В его составлении ничего сложного нет, основная сложность одна – ознакомить с ним под роспись работника, который будет уволен.

Приказ вносится в журнал регистрации по личному составу.

После этих процедур производят окончательный расчет. Выплачивают заработную плату и отпускные. При этом за тот период, пока сотрудник был отстранен от работы, деньги не начисляются. Суммы, которые были выплачены обязательно фиксируют в бухгалтерских документах.

На последнем этапе вносят запись в трудовую книжку и в личную карточку работника.

Данный приказ не окончателен – он может быть оспорен в судебных органах.

Насколько соразмерен проступок и взыскание

Судебные органы не всегда считают увольнение соразмерным наказанием за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Поэтому работодатель должен не просто брать с работника объяснения, но и учитывать, каким его поведение было до проступка, как он относился к работе в целом, а только потом принимать решение.

Рассмотрим пример судебной практики по данной ситуации.

Пример. Суд города Т. признал, что увольнение гражданина О. с работы за появление в рабочее время пьяным незаконно, так как:

• Гражданин О. работал на данном предприятии более 10 лет;
• Никогда ранее не нарушал трудовую дисциплину;
• Через 3 года гражданин О. должен выйти на пенсию;
• Никаких отрицательных последствий поведение О. не повлекло.

Таким образом, прежде чем уволить работника, оцените ситуацию, удостоверьтесь в том, что все условия для увольнения присутствуют, чтобы потом не оказаться ответчиком в суде. Обязательно учитывайте характеристику сотрудника при вынесении решения.

Как избежать увольнения за пьянство

Избежать этой далеко не самой приятной процедуры можно двумя способами:

• Обсудить возможность наложения другого взыскания на усмотрение работодателя;
• Уволиться по собственному желанию.

Даже в том случае, когда опьянение доказано и подтверждено, работодатель может не допускать увольнения по статье. К примеру, если специалист обладает высокой квалификацией и письменно обязуется не употреблять алкоголь, его можно и не увольнять вообще.

Можно вынести другое взыскание, например, лишить премиальных на определенный %.

Хотя наиболее подходящим является второй вариант. Работодателю в этом случае не нужно заниматься бумажной волокитой, писать акты, проводить экспертизы и так далее. Чаще всего работнику, который изъявляет такое желание, идут навстречу и по статье не увольняют.

Как оспорить увольнение

Если увольнение состоялось, а работник себя виноватым не считает, он может оспорить это решение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.

При обращении в суд уволенный работник прилагает копии документов, составленных работодателем, а также предъявить показания свидетелей, которые подтвердят его правоту.

Правомерность увольнения будет оценивать суд.

Заключение

В заключении сегодняшнего разговора хотелось бы привести несколько рекомендаций как для работников, так и для работодателей: выпитые в рабочее время 150-200 грамм алкоголя явно не стоят того, чтобы ради этого лишиться работы и испортить себе репутацию.

Случаев, когда на свои рабочих местах присутствуют нетрезвые люди, предостаточно. Последствия явки на работу в таком виде могут быть самыми различными. Увольнение по статье за пьянство – вполне законная процедура. Чтобы сделать сотруднику в трудовой книжке позорную запись, работодателю нужно совсем немного. Подобное увольнение может впоследствии испортить множество попыток снова устроиться на работу, сделать карьеру. «Служебное» пьянство может принести и другие беды.

Внимание!

Вы или ваш близкий попали в рабство зависимости от алкоголя? Не отчаивайтесь! Мы знаем как вам помочь. Самая эффективная программа лечения за 28 дней. Успешно спасаем жизни с 1996 года. Звоните по бесплатному номеру 8-800-200-99-32

Слегка нетрезвый работник: суть проблемы

Допустим, вчера состоялось бурное застолье с обильными возлияниями, а сегодня самочувствие далеко не самое лучшее. При этом нужно идти на работу. Большинство решают проблему по принципу лечения подобного подобным. То есть опохмеляются. Состояние вроде бы улучшается: голова проясняется, руки не дрожат, успокаивается желудок и так далее. И вот уже человек на службе. Ещё один вариант – употребление алкоголя в обеденный перерыв. Практически везде находятся любители запить тарелку борща банкой пива – якобы для улучшения пищеварения.

Такой сотрудник может совершенно не чувствовать себя пьяным. Однако это вопрос не настоящей трезвости, а лишь ощущений. Многие люди с долгим алкогольным стажем нуждаются в солидной порции спиртного, чтобы «проняло». Однако вне зависимости от их ощущений в крови присутствует некоторая доза этанола, который полным ходом отравляет организм, притупляет реакции, снижает работоспособность головного мозга.

Якобы трезвый работник может запросто нарушить нормы техники безопасности, допустить ошибку в работе, подвести коллег и всю организацию. Всё это – без малейшего осознания своих просчётов и недостаточно адекватного поведения.

А как всё выглядит со стороны, и каковы последствия? Запах перегара, вчерашнего и сегодняшнего, недостаточно связная речь, потеря точности движений – вот что чувствуют и видят коллеги подвыпившего работника. Если такой сотрудник – часть длинной цепочки, может нарушиться, пойти не так целый процесс. И неважно, идёт речь о работе с документами (например, выполнении сложного проекта) или о конвейерном производстве.

Ситуация ещё более серьёзна, если человек приходит на работу с изрядной дозой алкоголя в крови.

Пьяный сотрудник: неприятность или настоящая угроза?

При определённой дозе спиртного опьянение человека уже не вызывает никаких сомнений. Нетрезвость распознаётся по множеству признаков: неверная походка, «заплетающийся» язык и так далее. Насколько ответственными и правильными будут действия такого человека при выполнении служебных обязанностей? В большинстве случаев вероятность полноценной работы для такого сотрудника очень близка к нулю. Вот простейший пример пьянства на рабочем месте, и последствия могут быть самыми неблагоприятными.

Если явно нетрезвый сотрудник обычно работает с клиентами, какой впечатление он произведёт на своих посетителей? Какое мнение создастся об отделе, где этот человек работает, обо всей организации в целом? Ущерб репутации и потеря клиентов – вот самые вероятные последствия.

На производстве пьяный работник создаёт бракованную продукцию, он может испортить сырьё или повредить промежуточные результаты чьего-либо труда. Нередки также поломки оборудования, к которым приводит неадекватное поведение, ошибки в эксплуатации техники. Наконец, самые неприятные последствия – это травмы и даже гибель людей на рабочих местах. А ведь пьяный работник не просто может сам пострадать, из-за него вред может быть причинён и его сослуживцам.

Последняя ситуация – это уже полноценное разбирательство, в том числе по уголовной статье. В него будет вовлечён не только «принявший на грудь» сотрудник, но и его непосредственное начальство, люди, ответственные за охрану труда, и прочее руководство предприятия. Насколько полноценной будет деятельность компании на фоне бесконечных проверок и прочих процедур? И главное: чьи-то здоровье или жизнь – не слишком высокая цена за дозу алкоголя?

Какие меры может принять работодатель

Если сотрудник обнаружен на рабочем месте нетрезвым впервые, он вполне может отделаться временным отстранением и предупреждением.

Первая мера регулируется 76-й статьёй ТК РФ. Сотрудник в этом случае не допускается к работе, пока не протрезвеет. Сколько выделить на это времени – решает работодатель, обычно срок составляет один или два дня. Никакого больничного, работнику засчитывается простой. Оплаты, разумеется, тоже никакой.

Предупреждение – ещё одна мера. Если всё ограничилось разговором, провинившийся сотрудник может быть уверен, что ему повезло. Возможно, начальство учло какие-либо неблагоприятные обстоятельства жизни подчинённого или просто ценит его как работника. Более неприятный вариант – письменное предупреждение. Оно останется в личном деле и может значительно осложнить продвижение по службе.

Наконец, пьющий работник может быть уволен за пьянство на рабочем месте, статья ТК РФ об этом имеется. Правда, для применения последних двух мер должна быть соблюдена определённая процедура.

Медицинское освидетельствование и акт о нарушении

Степень опьянения сотрудника не определяется «на глазок». Затруднённую речь, качающуюся походку и запах спиртного можно объяснить болезнью, стрессом, приёмом определённых лекарств. Чтобы уличить работника в пьянстве, необходимо всё подтвердить документально.

Процедура может различаться на различных предприятиях, но в общих чертах сводится к следующему:

1. Информация о предположительно нетрезвом сотруднике должна поступить его непосредственному руководителю.
2. Создаётся комиссия и начинает служебное расследование.
3. Результат работы комиссии – это специальный акт. В нём описывается сложившаяся ситуация, указывают признаки, по которым сотрудник был заподозрен в пьянстве. Акт подписывается членами комиссии, работниками-свидетелями и самим провинившимся.
4. От нетрезвого сотрудника могут потребовать написать объяснительную. Если это происходит, документ прилагается к акту.
5. Если предположительно нетрезвый сотрудник отказывается признавать себя таковым, работодатель может предложить медосвидительствование. Именно предложить, а не обязать, этот вопрос имеет чисто добровольный характер. Отказ сотрудника от обращения в медкомиссию также должен быть зафиксирован в акте.
6. В случае согласия работник проходит медицинское освидетельствование. Это платная процедура, расходы покрывает работодатель. Если вина сотрудника подтвердится, то потраченные средства, вероятнее всего, будут позднее высчитаны из заработной платы или взысканы как-то иначе.

Если нетрезвость сотрудника подтверждается, проступок считается доказанным. И тогда работодателю остаётся лишь определить, как именно будет наказан работник.

Законодательные оговорки

Может ли увольнение по статье за пьянство быть незаконным, необоснованным? Разумеется. Далеко не все работодатели являются добросовестными на 100%. Если процедура увольнения была проведена с нарушениями, сотрудник имеет право решить вопрос через судебные органы.

Если дело доходит до суда, то работодателю придётся полностью и чётко обосновать увольнение работника по 81-й статье ТК РФ. Сделать это не получится, если сотрудник, уличённый в пьянстве на рабочем месте, был обнаружен в таком виде по окончании рабочего дня.

Просто присутствовать на рабочем месте нетрезвым – это одно, а выполнять свои обязанности, будучи подшофе – совсем другое. Если работник докажет, что ситуация была именно такой, суд может встать на его сторону и отменить решение об увольнении по «пьяной» статье. Плюс работодатель будет обязан взять сотрудника на работу снова, да ещё простой оплатить. Конечно, как сложатся отношения в плане «начальник – подчинённый» после этого, вопрос отдельный.

Невозможно просто так уволить за пьянство на рабочем месте несовершеннолетнего работника или беременную женщину. В подобных ситуациях работодатель обязан привлекать трудовую инспекцию и (при необходимости) комиссию по делам несовершеннолетних.

Ещё одна ситуация – опьянение, которое наступает в результате каких-либо технологических нарушений на производстве, а не после приёма спиртного. В этом случае нетрезвое состояние наступает ненамеренно, следовательно, и взыскания по этому поводу не может быть никакого.

Как наладить отношения с работодателем?

Руководители в большинстве своём обычные люди. Самый простой способ для провинившегося сотрудника – постараться договориться, мирно разрешить проблему.

Принимать или не принимать спиртное, каждый взрослый человек решает сам. Однако вопрос, пить или не пить не рабочем месте, вообще не должен возникать. И если проблема отказа от алкоголя не решается простым волевым усилием, то нужны более действенные меры. В этом случае необходимо:

• осознать, что проблема злоупотребления спиртным есть и чревата множеством неприятных последствий;
• захотеть разрешить эту проблему;
• обратиться к врачу-наркологу, обследоваться;
• пройти курс лечения.

Не исключено, что врач-нарколог назначит медикаментозные средства. Имеются в виду препараты для отвращения к алкоголю. При использовании таких лекарств в печени прекращается выработка особых ферментов, которые расщепляют этанол. В результате приём спиртного оборачивается просто ужасным самочувствием, в самых тяжёлых случаях может даже наступить смерть. Применять подобное лечение необходимо с полным осознанием последствий алкогольного срыва. Зато такая терапия – хороший повод наладить отношения с работодателем. Ещё до окончания приёма лекарств можно принести на службу справку о . Начальство вполне может оценить усилия сотрудника и отказаться от мысли о его увольнении. Однако рассчитывать на дальнейшую терпимость руководителей всё-таки не стоит.

Статья Трудового кодекса за пьянство не оговаривает степень нетрезвости сотрудника. Даже единственный приход на работу подшофе может стать поводом для увольнения. Что будет потом? Трудности с поиском новой работы, стресс, финансовые проблемы. Возможно, прервётся более чем успешная карьера. Все эти потенциальные негативные последствия пьянства на работе следует по возможности оценить очень внимательно. И принять единственно верное решение: предстоит работа – алкоголь под запретом.

Внимание!

Информация в статье, носит исключительно информационный характер и не является инструкцией к применению. Проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом.

Актуальная версия Трудового Кодекса – от 1 июля 2017 года, увольнение по статье за пьянство не претерпела изменений с 2006 года. Регулируется п. 6, ст. 81 ТК РФ, подпункт «б». Сегодня согласно этому подпункту можно уволить работника, появившегося на рабочем месте либо территории предприятия не только в состоянии алкогольного опьянения, но любого другого (наркотического, токсического, другой вопрос, что их сложнее обнаружить и доказать).

Обратите внимание! Согласно закону, не нужно быть «законченным алкоголиком», чтобы распрощаться с работой. Для получения расчет достаточно появиться на работе пьяным один раз.

Увольнение за пьянство – процедура, имеющая для работника крайне негативные последствия, часто становится основанием для встречных исков со стороны бывшего работника и судебных разбирательств. Поэтому важно соблюсти все процедурные моменты согласно Трудовому Кодексу, рассмотрим их.

Как проходит процедура

Для увольнения за пьянство не нужно согласие профсоюза – достаточно намерения руководства и правильно оформленных документов. Исключение — лицо, не достигшее совершеннолетия. Согласно статье 269 ТК РФ в этом случае потребуется согласие органов, занимающихся делами несовершеннолетних. Кого еще нельзя уволить при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Беременную женщину (их увольняют только по нескольким основаниям: ликвидация организации, соглашение сторон, по желанию самой работницы).

Если инцидент случился в период, который не является рабочим согласно производственному календарю. То есть, увольнение за пьянку на корпоративе, состоявшемся в официальный праздничный день, невозможно.

Если в поведении работника нет умысла или преступной неосторожности. Например, ситуация, когда работник надышался паров токсических веществ, выполняя служебные обязанности, либо никогда не «употреблял» и почувствовал себя плохо после первой же рюмки на фуршете – в этом случае нет правонарушения. В связи с таким опьянением увольнение недопустимо.

Освидетельствование состояния опьянения – самое сложное, поскольку вопрос не юридический, а медицинский. Он регламентирован законом, однако на практике для многих работодателей оказывается слишком сложным. После знакомства с процедурой им уже не важно, как уволить работника и по какой статье — лучше осуществить все с минимумом хлопот. Это на руку самим сотрудникам и дает хорошие шансы договориться.

Внимание : руководитель имеет возможность и право, но не обязанность уволить за пьянство. Если провинившийся признал проступок и обязуется в дальнейшем соблюдать нормы пристойного поведения, является ценным кадром, можно пойти на компромисс. В ряде случаев работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Многие руководители предпочитают подписать его, нежели устраивать волокиту с актами – в этом случае уволенному удастся избежать неблаговидной записи, которая отразиться на его дальнейшей карьере.

Важность медицинского освидетельствования

Подчиненный никогда не приходил на работу пьяным, но случилось такое, что все признаки налицо. Он был пьян, либо очень плохо себя чувствовал? Как определяется наличие алкоголя в крови? Следует понимать, что опьянение необходимо доказать с медицинской точки зрения. Многие из внешних признаков (невнятная речь, неловкие движения, блеск глаз, неадекватное поведение) возможны при следующих состояниях: стресс, заболевание, плохое самочувствие, побочный эффект назначенных врачом лекарств.

Запах алкоголя сам по себе не является доказательством, может быть, на работника нечаянно опрокинули банку с медицинским спиртом или он вынужден полоскать больной зуб после посещения стоматолога.

Концентрация алкоголя в крови определяется в промилле. Есть пять стадий опьянения, легкая – это 0,5 до 1,5 промилле, тяжелая, пятая – от 5 до 6. Но внешние проявления слишком индвидуальны.

Примечательно: статья 81 ТК сформулирована так, что избавиться от сотрудника, который «употребляет» на работе, невозможно, нужно, чтобы он именно находился в неадекватном состоянии. То есть, рассчитать за пьянство на рабочем месте, даже если десять свидетелей видело, как их коллега наливает себя рюмку и выпивает ее, невозможно. Нужно доказать, что эта рюмка имела негативные последствия.

Несмотря на важность медицинского заключения, Трудовой Кодекс по мнению ВС РФ, не обязывает его проводить. Порядок увольнения не обязательно предполагает наличия в пакете документов медицинского протокола. Суд может встать на сторону работодателя и без него, главное, чтобы другие доказательства были убедительны. В судебной практике есть прецеденты, когда уволенный пытался оспорить увольнение за пьянку, утверждая, что в отношении него не было проведено медицинское освидетельствование, однако суд счел показания очевидцев, трудовой облик работника до прецедента и составленный акт, зафиксировавший случай, достаточными доказательствами.

Как следует проводить медицинское освидетельствование

Увольнение по статье за пьянство не обязательно должно сопровождаться медицинским освидетельствованием, но, если было принято решение проводить ее исключительно по правилам, иначе ее результаты легко оспариваются в суде и даже могут быть повернуты против работодателя. Инструкция, которой необходимо следовать, была утверждена еще в 1988 году (редактировалась 12.08.2003 года). Полное название документа: Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Чуть ниже разбираются самые важные моменты:

• Направление на осмотр — в течение суток. Позже – уже не имеет смысла.
• Направить может не только руководитель, но и любое другой гражданин, который желает опротестовать составленный акт, фиксирующий факт появления на работе в пьяном виде.
• Работник может пройти процедуру по своей инициативе, если считает акт несправедливым и желает иметь на руках доказательства.
• При направлении виновный в проступке должен быть уведомлен о своем праве отказа от процедуры.
• При этом должно присутствовать не меньше 2 свидетелей.
• Отказ от процедуры оформляется актом, заверяются подписями руководителя и двух свидетелей (как минимум).
• Направляется сотрудник только в официальные учреждения (наркодиспансер, районная больница и т. п.). Возможно выездное освидетельствование в специально оборудованных автомобилях.
• Врачу сообщаются причины, которые вызвали необходимость проведения освидетельствования.
• При лице, которое подвергается осмотру, должен быть документ, удостоверяющий его личность.
• Врач-нарколог составляет протокол в 2-х экземплярах. Все устройства и методики, использованные врачом, должны быть разрешены законом. Это тонкий момент — несоответствие техники нужным параметрам легко опротестовать.

В документе врач четко формулирует обнаруженные факты. Помимо крайних: сотрудник трезв или находится в состоянии алкогольного опьянения, возможны и промежуточные. Например, прошедший обследование гражданин употреблял алкоголь, но последствий это не имело, признаки опьянения отсутствуют. Также может быть установлен факт, что видимые нарушения (походка, тремор рук и пр.) являются следствием других причин, например, проблем со здоровьем. При этом не имеет место алкогольное опьянение.

Внимание: скорая помощь освидетельствований не проводит – это запрещено.

Порядок увольнения по статье за пьянство

Что именно делать, если нет сомнений в том, что работник — в состоянии алкогольного опьянения? Есть ряд мероприятий, которые универсальны и их следует предпринять. Не все пункты, описанные ниже, обязательны с позиции законодателей, однако все желательны и помогут избежать массы неприятностей, если придется доказывать свою правоту в суде. Порядок увольнения по статье за пьянство:

1. Заручиться свидетельством еще нескольких лиц. Возможно – коллеги виновного из других отделов.
2. Отстранить сотрудника от работы. Этот момент не обязателен, но желателен. Согласно ст. 79 ТК РФ, законодательно такое требование есть. Это и логично: неадекватное состояние, вероятнее всего, помешает работнику выполнять трудовые функции и даже может нанести вред как ему самому, так и окружающим – отвечает за это его начальник. Об отстранении составляется приказ (распоряжение). Отказ сотрудника подписывать данный документ не влияет на его действие, он вступает в силу независимо от его желаний. Отказ просто необходимо зафиксировать составлением соответствующего акта.
3. Составить акт о появлении работника в неподобающем виде. Форма — свободная, можно скачать готовые образцы. Обязательно прописываются, помимо стандартных реквизитов, признаки, которые доказывают факт опьянения. Следует указать временные рамки отстранения от работы, сведения о направлении на мед. осмотр. Документу нужно уделить внимание, он будет главным основанием (помимо заключения медиков), если придется защищать свое решение в суде.
4. Медицинское освидетельствование. Следует ее выполнять согласно букве закона – как именно, описано выше.
5. Потребовать объяснительную у протрезвевшего сотрудника. Не всегда можно ее получить у проштрафившегося работника, но желательно. Увольнение за появление на работе в неадекватном состоянии – это именно дисциплинарная санкция (ст. 192 ТК РФ). При отказе писать объяснительную, следует составить акт.
6. Приказ об увольнении – он подготавливается по правилам, указанным ниже. Срок — месяц с момента происшествия (ст. 193 ТК РФ). В течение 3 дней – ознакомление увольняемого с приказом. Он должен подписать документ. При отказе составляется акт.
7. Запись в трудовой книжке. Кадровики знают, насколько важна здесь точность. Формулировка может быть различной, но обязательно включает причину и упоминание ст. – «подпункт «б» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». Никаких сокращений.
8. Внимание! Все акты или отказы работника от ознакомления с ними должны иметь как минимум три подписи: подпись начальника и двух свидетелей (с указанием их должностей).
9. В день увольнения выдается книжка, другие необходимые документы, производится окончательный расчет согласно закону – здесь порядок общий, независимо от того, по каким основаниям производится увольнение сотрудника.

Составление приказа

Приказ составляется по стандартной форме Т-8. Такие документы в обязательном порядке содержат следующие реквизиты:

Порядковый номер и дата.

Ф. И. О и должность лица, подлежащего увольнению.

Почему уволен. Причина описывается максимально кратко, но без сокращенных слов. Обязательно ссылаться на ст. ТК. Эта запись аналогична записи в трудовой книжке. Разночтения запрещены.

Прописывается подробно список документов, которые доказывают обоснованность увольнения. В случае увольнения сотрудника за пьянство прилагаются: медицинский протокол, акт, акты об отказах, если увольняемый отказывался их подписывать.

Реквизиты руководителя, подписи: руководителя, уволенного.

Выводы: увольнения по «неблаговидном» основаниям – одни из самых сложных моментов для кадрового работника. Необходимо соблюсти все моменты, прописанные в законе. Особенное внимание следует уделить медицинскому освидетельствованию – оно должно соответствовать Инструкции. Если было решено его не проводить, либо сотрудник отказался от него, подтверждением выступит акт, важно заручиться поддержкой нескольких свидетелей.

Соблюдение ведомственных правил трудового распорядка является прямой и основной обязанностью каждого сотрудника. При этом пьянство на рабочем месте представляет собой наиболее серьезное нарушение производственной дисциплины. Подобные факты оговариваются в локальных актах как недопустимые и влекущие для работника самые серьезные последствия.

Одновременно с этим, руководитель обязан выявлять и пресекать пьянство на рабочем месте, поскольку нахождение подчиненного в состоянии опьянения создает угрозу для него самого и окружающих. Особенное значение имеют такие факты при выполнении сотрудником опасных производственных работ.

Увольнение за пьянство статья ТК РФ – основные положения

Увольнение за пьянство на рабочем месте прямо предусмотрено законом. Установленный факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения рассматривается в качестве причины для прекращения правоотношений с таким сотрудником.

При этом следует выделить ряд особенностей данной процедуры:

• Пьянство на рабочем месте должно быть правильно зафиксировано. Работодатель или непосредственный руководитель виновного лица обязаны направить его на медицинское освидетельствование. Иным образом удостоверить нахождение на рабочем месте в опьянении, невозможно;
• Отказ от прохождения медицинской процедуры приравнивается к установлению факта пьянства и влечет точно такие же последствия;
• Необходимо прекратить выполнение сотрудником своих должностных функций;
• После фиксации случая и прохождения обследования в медицинском учреждении, нужно начать служебную проверку.

Если пьянство на рабочем месте подтвердится, то работодатель обязан принять меры дисциплинарного воздействия в отношении виновного лица. Одним из вариантов, является его увольнение.

Увольнение за пьянку — пошаговая процедура

Условия, как уволить работника за пьянку на рабочем месте должны быть соблюдены неукоснительно. Иначе, подчиненный сможет обжаловать решение руководителя и оно будет отменено по формальным основаниям, а виновное лицо восстановлено в должности. Поэтому, процедуру увольнения за нахождение в опьянении на рабочем месте следует представить более подробно:

• Требуется направлять сотрудника на освидетельствование при свидетелях или доставить его в медицинское учреждение с помощью его непосредственного руководителя;
• Акт освидетельствования должен быть заверен печатью врача и медицинского учреждения. Это нужно проверить, поскольку именно этот документ имеет самое важное значение;
• О случившемся, начальник виновного должен сообщить вышестоящему руководству. Для этого надо составить служебную записку, в которой указать на сам факт пьянки на рабочем месте и на свидетелей, которые смогут это подтвердить;
• Вышестоящий начальник или непосредственно работодатель, начинают проведение проверки.Для оценки ситуации и справедливого ее разрешения, опрашиваются очевидцы, собираются документы, характеризующие личность виновного;
• При подтверждении произошедшего, работодатель решает вопрос о применении к сотруднику той или иной меры дисциплинарного воздействия.

Статьи ТК РФ предусматривает увольнение как наказание. Но процедура может закончиться для сотрудника не только потерей работы. При наличии хороших характеристик, большого стажа и ценности работника, руководство может ограничиться и строгим выговором или предупреждением о неполном служебном соответствии. Конечное решение остается за начальством.

Приказ об увольнении по статье за пьянку – образец

Пьянство на рабочем месте является самым грубым нарушением закона и внутриведомственных положений. Поэтому, работодатель вправе прекратить работу лица и уволить его. Об этом обязательно издается приказ. Как правило, такой приказ об увольнении с работы совмещает два положения – привлечение к дисциплинарной ответственности и расторжение отношений, как меру такой ответственности.

Данный образец оформлен согласно положениям закона и нормам делопроизводства.

Дополнительную информацию о том, как составляется приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, можно найти в этой статье .

Увольнение по статье за пьянство – запись в трудовой книжке

Трудовая книжка является отражением трудовой деятельности работника. Она включает указание на основания для принятия лица на работу и на основания для прекращения с ним трудовых отношений.

Записи в книжке не могут не соответствовать содержанию приказа начальства. Поэтому, если основанием для прекращения правоотношений с лицом является пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 Закона , а именно увольнение за пьянство на рабочем месте, то именно он и будет отражен в книжке. Никаких иных вариантов быть не может.

Что делать, если уволили по статье за пьянство?

Необходимо понимать, что сотрудник может принимать лекарственные препараты на основе спирта, а не алкогольный напиток. Поэтому, действие алкоголя может быть вызвано объективными причинами. В подобных случаях увольнение за пьянство сотрудника, недопустимо.

При этом также следует иметь в виду, что обязательным условием реализации процедуры увольнения за пьянство на рабочем месте по соответствующей статье является строгое соблюдение законодательных норм. Если процедура не будет соблюдена, то такие действия руководства следует обжаловать посредством обращения в органы прокуратуры или суд.

Кадры