Кризис породил не только злоупотребления работодателей в отношении работников - невыплату зарплаты, незаконные увольнения, но и ответную реакцию - мошенничества сотрудников. Причем последние выдумали такой способ обмана, что суды встают на их сторону.

В условиях кризиса мошенники находят все новые способы получить деньги от компаний, которые не уделяют должного внимания соблюдению буквы и духа законодательства. Нам стало известно о схеме вымогательства, в которой «сотрудник» использует рычаги закона против работодателей.

Суть махинации такова: новый сотрудник может доказать факт своей трудовой деятельности даже в том случае, если он не оформлен официально, не имеет на руках трудового договора и не предоставлял трудовую книжку. Представив доказательства того, что он осуществлял работы в интересах компании, сотрудник может потребовать оплату, в разы превышающую ту сумму, о которой вы с ним договаривались на собеседовании.

Для реализации такой схемы требуется хорошо знать трудовое законодательство. Мошенники обычно работают группой: специалисты разрабатывают план и обучают потенциального «соискателя». В принципе, нет никакого ограничения по должности, мошенник может претендовать на любую должность в вашей компании - от бухгалтера до менеджера по работе с клиентами.

Рассмотрим более подробно схему мошенничества и те моменты, на которые должен обратить внимание работодатель и бдительная кадровая служба. Вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы. С первых дней работы сотрудник фиксирует свое присутствие на работе всеми доступными средствами: он может подписывать бумаги; ярко или даже неадекватно общаться с клиентами, чтобы его лучше запомнили; звонить с рабочего телефона; общаться с помощью корпоративной электронной почты; производить фотосъемку; записывать беседы с другими сотрудниками или руководством на диктофон. Смысл всех этих действий один - набрать достаточную доказательную базу для подтверждения того, что он действительно работал в компании, даже если ваши с ним отношения не были оформлены по всем правилам.

Буквально за месяц работы такой «сотрудник» может собрать огромную коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность в вашей компании. Когда приходит время получать зарплату, сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. Очевидно, естественная реакция работодателя - отказать и уволить мошенника. В этот момент подготовленный «сотрудник» сообщает вам, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранной коллекции доказательств мошенник начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, судом и прочими карами.

На первый взгляд кажется, что закон на стороне работодателя: если не оформлены документы, то человек и не работал в компании, поэтому его требования безосновательны. Однако в трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств таких у него накопилось предостаточно. Повернуть ситуацию в свою пользу для него очень просто: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще и работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие. В результате мошенник требует от работодателя крупную сумму и грозит судебным разбирательством.

Работая по такой схеме, мошенники шантажировали одну московскую компанию, работавшую в сфере консалтинга. Устраиваясь на работу, сотрудник попросил не делать запись в трудовой книжке на испытательный срок, ведь и компании и ему нужно «присмотреться» друг к другу. И если вдруг придется расставаться, он не хочет рисковать своей профессиональной репутацией. Конечно, уверял он, через месяц-два он готов оформиться в штат, как и положено.

Работодатель согласился с позицией сотрудника - аргументация понятная да и ожидать подвоха, казалось бы, неоткуда. В течение первого месяца сотрудник активно работает, хотя и ведет себя несколько странно. Работодатель оправдывает новое кадровое приобретение: люди все разные - может, такие вот у него особенности характера. А в день начисления зарплаты ситуация развивается по описанной выше схеме. Сотрудник озвучивает сумму, работодатель удивляется и хочет расстаться по-хорошему. В итоге сотрудник потребовал 500 тысяч рублей - 125 тысяч рублей за месяц работы и 3-месячную компенсацию.

Далее все поведение мошенника направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию.

Эта история еще не закончилась, сейчас идут судебные разбирательства по ней.

Комментарий адвоката межрегиональной коллегии адвокатов «Закон и Человек», специалиста по корпоративным спорам Лидии Игнатовой:

Есть понятное всем желание человека защитить себя и свою репутацию. Конечно, для обеих сторон очень неприятна ситуация, когда кандидат не проходит испытательный срок. Один теряет время и деньги, потраченные на подбор и обучение специалиста, другой получает запись в трудовой книжке, которая вызывает вопросы у потенциального работодателя. Именно поэтому многие работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСН и взносах в ОПС.

Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор с ним.

Конечно, принимая на работу человека, вы фактически «покупаете кота в мешке» - профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности мошенник легко может обойти. Поэтому я призываю всех использовать нормы закона в свою пользу. Обратите внимание: не нарушать, но использовать!

Применительно к описываемой ситуации окажутся полезными такие меры.

Вариант 1. Проверка документов

Работник сказал, что пока «числится» в другой компании? Нет проблем! Попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации, где он работает в настоящее время. Дата заверения документа должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Возможно, после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека. Что ж, будем считать, что вам крупно повезло.

Но если работник заинтересован в работе и честен с вами, а вы гарантируете ему конфиденциальность, то нужный документ вы получите. Сохраните его у себя. В случае конфликта, всегда вы сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях с другим юридическим лицом. Более того, можно будет связаться с предыдущим работодателем - не исключено, что и на прошлом месте работы он также использовал мошенническую схему. А это уже серьезное доказательство не только в гражданском, но и уголовном производстве.

Вариант 2. Отсрочка вступления в должность

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Пример. Договор с работником подписан 01.10.2008. Но по соглашению сторон в договор надо включить следующие пункты:

«Настоящий договор вступает в силу 01.11.2008. Работник приступает к своим должностным обязанностям 01.11.2008.

В период с 01.10.2008. по 31.10.2008 в ознакомительных целях Петров В.И вправе по своему желанию в будние дни с 09-00 до 18-00 присутствовать в офисе работодателя и знакомиться со спецификой его деятельности, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных п.1.1. Договора (будущая должность работника). В указанный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязанностям.

Присутствие Петрова В.И. в офисе работодателя в этот период не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору.

Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г».

Желательно подкрепить данные положения договора письменным заявлением будущего работника, в котором он подтвердит, что до вступления договора в силу желает ознакомиться с особенностями деятельности работодателя путем личного присутствия в офисе работодателя.

Во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу (!).

Благодаря вышеуказанным положениям договора, работник не сможет доказать, что он приступил к работе ранее оговоренного срока, а вы некоторое время будете освобождены от уплаты налогов и сможете лучше присмотреться к претенденту.

Важно понимать, что такой договор вы не можете расторгнуть по своей инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь именно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок. О своем решении вы должны уведомить сотрудника в письменной форме за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Но помните: работник может оспорить такое увольнение в суде.

Вариант 3. Ученический договор

Юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение (ст. ст. 198-208 ТК РФ). Этот вид договора был предметом серьезных споров: одни специалисты считали его частью трудового договора, а другие - самостоятельным видом, не порождающим обязательств работодателя перед обучающимся как перед работником. В итоге ученический договор признан отдельным видом договорных отношений работодателя и ученика (Письмо Минфина России от 07.06.2007 № 03-04-07-02/31, письмо ФНС РФ от 09.07.2007 №05-1-02/304).

По такому договору работодатель обучает гражданина определенным навыкам и выплачивает стипендию. Согласно разъяснениям финансового ведомства, выплаты по ученическому договору не являются объектом обложения ЕСН, с них не начисляются взносы в ОПС (Письмо Минфина России от 17.08.2007 № 03-04-06-01/294; ФНС России от 26.07.2007 № ГВ-6-05/604; п.2 ст. 16 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Однако во время обучения стипендия не уменьшает налогооблагаемую базу на прибыль.

Если правильно учесть все вышеизложенное, на время проверки благонадежности сотрудника или на период, в который сотрудник не хочет официального оформления, можно составить ученический договор. Заметим, что учить можно кого угодно и чему угодно. К примеру, в компанию по оказанию услуг бухучета пришел бухгалтер, который ранее работал в отраслевой организации. Значит, его можно обучить консалтинговой специфике работы, правилам общения с клиентами и т.д. К такому ученику прикрепляется куратор и назначается стипендия. Размер стипендии может быть значительно ниже заработной платы. Более того, если в дальнейшем работник принят на работу, то расходы на стипендию могут уменьшать базу по налогу на прибыль как расходы, связанные с производством и реализацией (п.п 49 п.1 ст. 264 НК РФ; письмо Минфина от 13.02.2007 №03-03-06/1/77). (Внимание! Не относится к субъектам, применяющим спецрежимы (УСН или ЕСХН)). Главное, чтобы расходы были экономически выгодны и документально подтверждены. Если же ученик не приобрел необходимых навыков, то работодатель не обязан принимать его на работу.

Иные варианты

Заключение срочного трудового договора для субъектов малого бизнеса. Ст. 58 ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры при отсутствии достаточных к тому оснований, а также в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.

Одновременно с этим, следующая - 59 статья - уточнят обстоятельства, при которых срочные трудовые договоры разрешены, в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Заключение договора подряда (ст. 702 ГК РФ) с точки зрения экономии на налогах неэффективен, но позволяет расторгнуть договор без учета гарантий работнику, предусмотренных Трудовым кодексом.

В заключение следует отметить, что идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, так как суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.

• Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

С детства нас учат, что обманывать нехорошо. Но мы все равно врем и нередко оправдываем свои большие и малые обманы обстоятельствами. И очень не любим, когда по этим же «обстоятельствам» обманывают нас. Особенно, если это произошло при приеме на работу. Что греха таить, работодатели обманывают часто, и открывшаяся уже после выхода на новое место правда может стать очень неприятным сюрпризом.

Как Виктория «попала» на деньги

Около полугода назад к нам в «Антирабство» пришла Виктория. Ну, как пришла, скорее инстинктивно прибежала в поисках убежища — в отчаянии, шоке, со слезами на глазах, в полнейшем непонимании, что делать, куда бежать и как вообще жить дальше. Мне потребовалось что-то около часа, чтобы выудить в самой настоящей истерике зерно истины и разобраться, что же произошло.

А произошло следующее — Виктория наткнулась на совершенно чернушную компанию. Облапошили ее с ног и до головы, на деньги и в очень крупных размерах.

Схема же была простая до безобразия

Виктория пришла на собеседование. Работодатель красочно описал работу, назвал очень привлекательную сумму в качестве зарплаты, девушка обомлела, согласилась и подписала все нужные документы, чтобы начать как можно скорее. Надо ли говорить, что она, как это часто бывает, совсем в них не вчитывалась?

На мой справедливый вопрос: «Ну кто же так делает-то вообще, а?» она не нашлась, что ответить. Очень уж хотела на работу. Не глядя подписала трудовой договор и материальную ответственность на склад, не поинтересовавшись, а что там, собственно, на этом складе уже лежит и в каких количествах.

Наступил конец месяца, Виктория получила зарплату, а вместе с ней — долги

И зарплата оказалась меньше в три раза. Во-первых, на собеседовании Виктория говорила о сумме «на руки», а компания подразумевала сумму до вычета налогов. Во-вторых, еще «на берегу» они разделили зарплату на маленький оклад и большую премию. Виктория подвоха не почувствовала, сумма складывалась внушительная, зачем спорить? Вот только в договоре был четко прописан только небольшой такой оклад, а премия — нет. Когда Виктория пришла за зарплатой, выяснилось, что премии в этот раз не будет, а когда будет и от чего она вообще зависит — не совсем понятно. Да и если будет, то платят ее не раньше, чем «рак на горе свистнет». А он, по слухам, еще даже не начинал на нее забираться.

Плюс из зарплаты вычли первую часть долга. Откуда долг? С того самого склада, который Виктория в глаза не видела, но за который по бумаге отвечала. В конце месяца оказалось, что там огромная недостача, которую повесили на новую сотрудницу — документ-то подписан ею.

Ситуация была сложная

Спасали мы ее всем светом — оказывали поддержку чисто моральную, одновременно учили базовому пониманию того, как на работу устраиваться и еще на подлете вычислять недобросовестных работодателей. Я лично, как мантру, донесла до нее одну простейшую, но самую главную мысль о четырех Н — «Никогда. Ничего. Не подписывай. Не читая» . И, конечно же, подключили наших юристов. К счастью, Викторию мы из незаконной долговой ямы спасли и даже нашли новое место работы.

Павел и обманутые ожидания

Павел тоже пострадал от обмана работодателя. Нет, его никто таким вот жестоким способом на деньги не «разводил», хотя потерял он их тоже немало, но иначе.

Павел устроился на руководящую должность с возможностью роста еще выше

Работодатель был рад. Да пожалуйста, главное хорошо работай и не отлынивай. Правда, поскольку в тот момент в штатном расписании руководящей ставки не было, Павел и работодатель договорились, что в трудовой книжке будет написано «специалист». Ну, кто задумывается о такой формальности? В реальности-то он будет «Биг Боссом», это всем известно. Вот только зарплату в конце месяца Павлу тоже выдали за специалиста, а требовали как с руководителя.

И вновь на мое «Как можно было не обратить внимание на этот первый и очень явный звоночек?» ответить мне ничего толком не смогли. Павел с работодателем поговорил, тот сослался на недопонимание, и в последующие месяцы «докручивал» зарплату премией. Которую выдавал за переработку и со скрипом.

Чтобы было понятно, переработка в случае Павла — это не когда надо доделать отчет к концу квартала — тут уж ничего не поделаешь, у всех бывает. У его компании состояние цейтнота было не «раз в квартал», а постоянно, и за что бы Павел не взялся, оно должно было быть сделано «еще вчера». В итоге — все 10-12 часов работы. Ежедневно.

Впрочем, Павел усердно поработать был вовсе не против

И 12 часов и, если надо, все 14. Потому что за это ему обещали карьерный рост, причем в кратчайшие сроки. Все бы ничего, но, проработав на износ практически год, Павел с удивлением наблюдал за тем, как обещанное повышение «утекло» в руки другого кандидата. Причем рабочая эффективность Павла и показатели KPI были объективно выше. Разгадка проста — по старой доброй русской традиции «продвигать» в компании было принято только своих, а о росте рядовых сотрудников никто особо не заботился.

Тут терпение у Павла и закончилось

Он ушел с работы, решив, что новую найдет запросто, а на деле столкнулся с новой проблемой. Никто Павла на руководящую позицию брать не хотел, да и с чего бы вдруг — вот, в трудовой же черным по белому написано, что он — «специалист».

Не скажу, что было просто отмыть «черное пятно» с его рабочего опыта, но нам удалось — просто потому, что мы научили человека «продавать» себя, что называется, вопреки. В случае Павла — вопреки не самой лучшей записи в трудовой книжке. Ну а история с ростом, переработками и описанием должности стала ему хорошим таким уроком.

Еще несколько способов обмана

Любой обман со стороны работодателей можно условно разделить на две категории:

1. На деньги

Обманывают с уровнем зарплаты, с материальной ответственностью, с системой премий и штрафов. Например, «забывают» рассказать, что в компании штрафы приняты за все: опоздания, перекуры, кофе и «неправильный» дресс-код. Штрафы — это не то, о чем вы будете самолично спрашивать на собеседовании, и уже тем более, когда на их существование вообще ничто не намекает. Но всегда приходит конец месяца, а с ним зарплата в несколько раз меньше — штрафы-то вычли!

2. На перспективу

Обманывают и с переработками, о которых не говорят и которые не оплачивают — кто виноват, что вы якобы не справляетесь со своей работой в срок? Обманывают с должностями — оформляют «меньше», а требуют «больше». Или обещают обучение и повышение и ни одно обещание не выполняют. А еще, бывает, обманывают по-мелкому, например, приводят на собеседование в замечательный, современный офис — с новой техникой, просторными и светлыми помещениями и вообще всем, что называется, по фен-шую. Это потом уже, после подписания договора, вы узнаете, что на собеседование ходили в «головной» офис, а работать будете в филиале: где-то в промзоне, в полуподвале за стареньким квадратным монитором.

Как себя защитить? Советы от «Антирабства»

1. Не стесняйтесь. Попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками компании — узнать о переработках, условиях обучения, роста и вообще об атмосфере в компании.

2. Будьте внимательны , это не тот случай, когда может быть «слишком». Уточняйте, какую зарплату вам озвучивают — говорит ли работодатель о сумме ДО или ПОСЛЕ вычета налогов. Не подписывайте материальную ответственность за то, что вы лично не проверили, не посмотрели и не посчитали. А еще за то, за что вы никак ответить не сможете. Системы премирования и штрафов должны быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в отдельных документах.

3. Всегда проверяйте, читайте, еще раз перепроверяйте. И, пожалуйста, делаете все это до того, как что-нибудь подписывать.

Главное помните — HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда . Не потому, что они поголовно плохие люди, а потому, что тоже выполняют свою работу. Их задача — нанять лучшего человека за меньшие деньги . Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда — открыто врут.

Ну а если вы совсем не знаете, куда бежать, то мы будем рады помочь вам сделать первый шаг в решении проблемы — мы запустили СКОРУЮ КАРЬЕРНУЮ ПОМОЩЬ , обращение в которую бесплатно .

Горячая линия открыта с 8 утра до 8 вечера каждый день . И у вас будет целых 10 минут, в течение которых мы подскажем, как разобраться с вашей ситуацией.Позвонить можно по телефону 8-929-590-92-04 .

Хорошего дня и побольше честных работодателей!

«Разрешаю выполнять мои личные поручения в ваше рабочее время»

Люба Старцева, библиограф центра информационных ресурсов БВШД

Ситуация: Выполнение личных поручений начальника за пределами служебных обязанностей

Восемь месяцев я проработала библиотекарем в Британской высшей школе дизайна (Москва). Согласно описанию должности нужно было регистрировать поступающую литературу, обслуживать студентов и проводить инструктажи по использованию онлайн ресурсов библиотеки.

При этом когда я устраивалась, в качестве тестового задания мне прислали на перевод текст на английском - 9 страниц 11 кеглем без интервалов - на правовую тематику. Срок сдачи – 2 дня. Перевод правового документа для работы в библиотеке школы дизайна? Я подумала, что это
странно, но от БВШД никакого подвоха не ждала.

Слабоумие, отвага и желание работать победили мое недоумение, я не поспала две ночи и отправила текст.

Вместе с предложением о работе я получила ещё один текст на перевод. Вступив в должность, я стала получать тексты каждый день. Оказалось, что все эти переводы никакого отношения к работе не имели, они нужны были исключительно для диплома моей начальницы. Она обещала, что эти «поручения» продлятся только две недели – к концу этого срока она должна была закончить свою иностранную магистратуру. Мне не хотелось портить отношения с самого начала, поэтому я уговорила себя потерпеть две недели. Но, к сожалению, получить диплом начальнице не удалось, следующая ее попытка должна была состояться через полгода. Это означало, что и моя нелегальная практика переводов затягивалась на этот срок.

Мой любимый диалог выглядел так:

Извините, но я не готова выполнять работу, которая не входит в мои должностные обязанности.
- Ну что вы, не переживайте. Я разрешу вам переводить в рабочее время.

Я трижды отказывалась делать эти переводы, меняя аргументы. После просьбы перевести 50-страничный текст я упомянула, что работаю в библиотеке на полставки, а на жизнь зарабатываю переводами. Спустя пару месяцев мне поступило предложение выполнить перевод за деньги, но теперь я стала объектом постоянной бдительной слежки со стороны начальницы - вдруг я делаю другие переводы или читаю статьи, пока сижу в пустой библиотеке. Чтобы следить за мной было удобнее, со мной поменялись местами - начальница теперь сидела у меня за спиной и могла в любой момент подойти с вопросом о том, чем я занята. Я чувствовала себя школьницей, которой нельзя отвлекаться на уроках. Это было неприятно и унизительно.

Всю оговоренную при трудоустройстве работу я всегда выполняла в срок и должным образом, даже вносила разные предложения по оптимизации, которые почему-то застревали на стадии одобрения. Однажды у меня не было с собой ключа, и я не закрыла библиотеку. Библиотека находится внутри вуза, после рабочего дня ее всегда убирают и закрывают, школу постоянно обходят охранники. Более того, в моем трудовом договоре не была прописана ответственность за помещение и сохранность его содержимого. Однако этот случай послужил поводом для того, чтобы расстаться со мной - и, вероятно, найти нового сотрудника. Возможно, более сговорчивого в плане выполнения сверхурочных работ бесплатно.

Главный вывод, который я сделала, - нужно ценить свое время, а если что-то не так, сообщать об этом как можно скорее.

Наверное, надо было попробовать лучше бороться за свои права, но когда находишься внутри ситуации под контролем босса, любое «восстание» ощущается как нечто страшное и неуместное.

Мне кажется, идеальной была бы ситуация, если бы в каждой крупной компании существовала анонимная приемная. Когда я работала в колледже в США, там была такая практика, и через сайт можно было сообщить высшему начальству о некорректном поведении любого сотрудника.

Олеся Обижаева

юрисконсульт компании «Мой семейный юрист»

Мария Косяк, репутационный менеджер Британской высшей школы дизайна

К сожалению, нам не удалось поговорить с Любовью напрямую, так как, по-видимому, сейчас она находится в роуминге с отключенным телефоном. Но надеюсь, в ближайшее время мы сможем это сделать. Жаль, что она сразу не пришла с этим вопросом к администрации или руководству. У нас очень демократичная политика и нет закрытых дверей.

Любовь не имела библиотечно-библиографического образования либо релевантного опыта работы и была принята на работу под ответственность своего прямого руководителя. Для повышения квалификации Любовь отправили на обучение по профессии «Реставрация книг», которое оплатила школа.

По результатам разбора жалобы мы выявили, что, действительно, Любовь сделала два перевода текстов, которые носили правовой характер.

Сотрудники ЦИР в обязательном порядке должны владеть английским языком, так как они работают с иностранной литературой и иностранными преподавателями. Перевод как тестовое задание - это обычная практика. Мы никак не ограничиваем его по тематике. Также переводы и деловая переписка на английском языке включены в должностную инструкцию сотрудника.

Руководитель Центра информационных ресурсов, которая давала поручения по переводу, в это время повышала квалификацию для работы в Школе, что было согласовано руководством Школы. Работа с контрагентами по заключению контрактов и комплектованию Центра - часть ее обязанностей. Таким образом, эти тексты не имели прямого отношения к задачам Любови, но выполнялись не в личных целях руководителя.

Все же данная практика не норма, и мы вынесли замечание руководителю ЦИР. Она работает у нас уже более пяти лет. У нее прекрасные рекомендации.

Причиной же принятия решения о не продлении договора стало нарушение Любовью своих прямых обязанностей по сохранности фондов. В марте 2017 года Старцева, забыв ключ, ушла домой, не закрыв библиотеку. Для нас это очень важный и ценный ресурс: не считая оборудования, там находится порядка 7 тыс. книг, многие из которых просто невозможно приобрести в России. К сожалению, она не поставила в известность об этом охрану здания, вечернего секретаря на ресепшен или своего непосредственного начальника. Этот факт зафиксирован службой безопасности. К сожалению, в ее трудовом договоре ответственность за закрытие библиотеки и сохранность фондов прописана не была, договоренность была устной.

4 месяца анализов, угрозы жене и ни одной зарплаты

Иван (имя изменено), грузчик

Ситуация: компания затягивает подписание трудового договора под разными предлогами. Сотрудник работает бесплатно в надежде получить зарплату «сразу за все».

Начинал я карьеру в компании Sharp. Устроился промоутером и быстро дорос до начальника отдела. У меня были интересные командировки, я ездил в регионы, открывал представительства компании по всей стране. Все было здорово, за исключением одного - я был алкоголиком. В какой-то момент я понял, что живу в черной дыре, и начал лечиться. Жена меня поддержала. Я смог вылечиться.

Считается, что когда люди встают на путь трезвости, их жизнь налаживается. Моя в чем-то, конечно, обрела новый смысл, но материально ухудшилась. Кроме того, я потерял способность легко устанавливать связи в общении с людьми. И отчасти утратил самооценку, которая раньше позволяла легко отказывать, не держаться за каждое предложение.

Бизнесом я заниматься больше не смог. Нужно было искать работу, причем стабильную. Приятель позвал меня на предыдущее место работы - в аэропорт, грузчиком. Условия обещали весьма привлекательные. Пятидневка, смена 9 часов, зарплата 80 000. Если экстренная или ночная разгрузка самолета, можно было заработать дополнительно еще 50 000.

Начальник сразу предупредил, что у них крупная компания, поэтому возможна бюрократическая волокита с составлением договора. Посоветовал начинать с завтрашнего дня, и работать, и собирать нужные документы. Тогда к концу месяца и договор будет готов, и мне сразу за месяц выдадут зарплату.

Началась тяжелая физическая работа, и при этом нужно было находить время на обследования. Оказалось, что отдел кадров сам делает трудовые книжки сотрудникам. И кроме ксерокопии паспорта нужно было, чтобы я сдал кровь, мочу и получил справки от всевозможных врачей. Как сейчас помню тесты у психолога - на цвета, адекватность и лояльность режиму. Напомню, я трудоустраивался грузчиком.

Прошел месяц. Я подписал бумагу о неразглашении корпоративных тайн, а трудового договора так и не увидел. То он готовился, то печатался. Через два месяца оказалось, что он готов, но добирается до аэропорта из главного офиса. В этом долгом пути договор провел еще месяц. Все это время я работал бесплатно. У меня был панический страх снова оказаться в поиске работы, без стабильности. Я успокаивал себя тем, что компания очень крупная, известная и просто не может обманывать, иначе уже давно бы произошел громкий скандал. Наверняка виноваты проклятые бюрократы!

Наконец, меня вызвали в бухгалтерию. Я радостно взял с собой большой пустой кошелек, и узнал, что зарплату мне начислили, но денег физически в кассе нет. И когда будут, пока неизвестно. Но пока можно продолжать работать.

Я понял, что это обман, и начал писать жалобы. Начались проверки. Проверяющие каждый раз глубоко разбирались с ситуацией - и с договором, и с тем, почему затягивали его оформление, и с невыплатами. Все они исправно принимали решение в мою пользу, а в бухгалтерии по результатам проверки мне клятвенно обещали заплатить - как только появятся деньги. И кроме обещаний я по-прежнему ничего не получал. В управляющей структуре аэропорта происходили кадровые перестановки, и начальству было вообще не до этих жалоб и решений. Если я приходил без проверяющих, со мной общались в оскорбительной форме. А один раз моей жене позвонили из центральной службы безопасности и пообещали приехать и разобраться с ней по поводу моих жалоб. Кто конкретно звонил, до сих пор неизвестно, но история превращалась в затяжную войну. И я от этой войны начал уставать. Целыми днями я как на работу ходил что-то инициировать, разбираться, доказывать. И возвращался домой со словами - дорогая, сегодня у нас опять нечего есть, но я очень плодотворно повоевал за свои права.

Я начал искать другую работу, через некоторое время устроился на стройку, начал зарабатывать и переключился. Знаю, что в аэропорт до сих пор нанимают грузчиков на условиях «испытательного срока», который длится 4 месяца. Все это время сдаются анализы, готовится трудовая, договор составляется - и денег не платят. У большинства людей не хватает терпения, и они уходят, наплевав на причитающиеся деньги. А если человек все-таки высиживает 4 месяца, ему объявляют, что договор делать нет смысла, потому что испытательный срок он не прошел, и вообще не подходит. Но может еще поработать, и если вдруг начнет лучше справляться, за него замолвят словечко.

Я считаю, в такую ситуацию может попасть каждый. Даже крупная компания с громким именем не гарантия честных и своевременных выплат. Важно прислушиваться к своей интуиции и уходить как можно раньше, не жалея ни о якобы упущенных возможностях, ни о том, что вы уже отработали впустую. С каждым днем ваши потери будут только расти. Дешевле потерять меньше, чем больше.

Инструкция

Будьте начеку уже при поиске работы. Тщательно проверяйте информацию, которая содержится в объявлении о найме. Обратите внимание на указанный уровень заработной платы. Не постесняйтесь уточнить при первой же возможностей, является ли выплата гарантированной, будет ли прописана данная цифра в трудовом договоре. Нередко работодатели указывают размер зарплаты с учетом комиссионных. Спросите, каков будет ваш оклад без бонусов. Далее уже вам решать, устраивают ли вас такие условия.

Порой работодатели не совсем корректно указывают список должностных обязанностей. Если по приходе на новое место вы обнаружили, что на вас пытаются повесить еще много смежной работы, может быть, стоит подумать о досрочном прекращении испытательного срока. Когда у фирмы не складываются дела, задерживается выплата заработной платы, некоторые работники могут покинуть организацию. В целях сокращения затрат не совсем честный руководитель способен соединить обязанности двух работников в одну штатную единицу и за одну ставку заставить работать нового сотрудника в два раза больше, усерднее.

Поступая на новую работу, обязательно узнайте, какими будут условия во время испытательного срока. Некоторые интервьюеры намеренно замалчивают эту тему, потому что оплата на первое время очень низкая. Чтобы не позволить работодателю обмануть вас, запишите все важные вопросы в блокнот и возьмите его на собеседование. Когда вопросы к вам закончатся, вы сможете узнать все, что интересует вас. Кстати, неплохо было бы спросить, как образовалась вакантная должность, на которую вы претендуете. Возможно, по реакции работодателя вы поймете, что связываться с данной фирмой не стоит.

Порой работодатель рисует радужные перспективы, которые откроются вам, как только вы поступите к нему на работу. Постарайтесь побывать непосредственно на месте будущей работы и посмотреть на лица своих потенциальных коллег. Обратите внимание, какая вокруг царит атмосфера. Возможно, все окажется настолько мрачным, что вы ужаснетесь и сбежите из этой компании. Также стоит поискать информацию о фирме, которая вас заинтересовала, в интернете. Конечно, не нужно безоговорочно верить всем отзывам, но полезные данные вы сможете получить. Может быть, это повлияет на ваше решение трудиться в этой организации.

Если вы пришли в контору, в объявлении о найме которой не было требований ни по поводу опыта, ни по личностным качествам, и после непродолжительного собеседования с довольно общими вопросами вам предлагают платное обучение, бегите прочь. Скорее всего, перед вами настоящие мошенники, наживающиеся на доверчивых соискателях.

При оформлении на работу зачастую работодатели прибегают к обману, в данной статье представлен список в виде 10 способов как обманывают работодатели .

1. Заработная плата. Сумма, которая оговаривается при собеседовании, содержит в себе премии, бонусы. К тому же заработная плата озвучивается без вычитания налогов. На самом деле выплачивается низкая граница той суммы, которая была обещана, то есть минимальный оклад, а обещанная сумма остается в мечтах работника.

2 . Условия работы. Случается, что сотрудник сразу в начале своей работы сталкивается с отсутствием отдельного стола, ПК, канцтоваров, то есть рабочее место не предоставлено. Так же работодатели умалчивают о штрафах за опоздания, запреты на звонки домой, строго определенные выходы в туалет, обязательное обучение перед вступлением в должность, переработки, а так же необходимость работы в праздничные или выходные дни.

3. Должность. При приеме на работу, работодатель может обещать вам должность менеджера, при этом красива ее, расписывая, а по факту вы становитесь помощником менеджера и неизвестно "дорастете" ли вы до должности, которую вам обещали.

5. Обмануть работника можно при оформлении трудовой книжки. Достаточно часто с работником заключают трудовой контракт или договор на неустановленный срок. Такие договора не дают гарантии и защиты ваших прав, а официальное устройство, которое было обещано остается в дальнейшем не выполненным.

6. Испытательный срок. Зачастую работодатели предлагают оформить договор, в котором присутствует , когда он закончится, вас официально примут на работу с подписанием трудового договора. Надлежит запомнить то, что испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для некоторых должностей с более ответственным характером деятельность испытательный срок увеличивается до шести месяцев. - это проверка профессиональной пригодности. Он не назначается людям, который раньше работали на других должностях или те люди, которые только начали трудовую деятельность. Так же беременным женщинам или мама, у которых есть дети возрастом до полутора года, выпускникам образовательных учреждений на протяжении первого года.

7. Обмануть работника можно используя . Достаточно удобный способ для работодателя, при котором идет экономия на налоги. Возможно, где то и получить выгоду, если налоги будут недоплачиваться, но, сколько можно всего потерять! Любые больничные, кредиты, декретные, компенсации, пенсия или пособия будут рассчитываться, отталкиваясь от официальной суммы зарплаты.

8. Часто работодатели обманывают , когда предлагают обязательное обучение, которое впоследствии не оплачивается. Бывает такие случаи, что по окончанию обучения работодатель требует его оплатить.

9. Работодатели обманывают при прохождении тестового задания. Вам предлагают сделать большой объем работы, напечатать текст, сделать перевод, составить концепцию, впоследствии данная работа не оплачивается при этом остается у работодателя. Вы не проходите, отбор на вакансию, которая оказывается уже занятой.

10. Положение организации на трудовом рынке. Зачастую работодатели обманывают тем, что выдают за настоящие неправду. Вы можете быть уверенны, что устраиваетесь в солидную организацию, а на самом деле состояние компании может быть плачевным вплоть до банкротства.

Следует собрать всю необходимую информацию о компании, в которой вы хотели бы работать. Поговорите с людьми, сотрудниками, которые уже уволились. Сделайте проверку организации через Интернет. Как можно больше : из чего состоит зарплата, каковы ваши обязанности, какой график работы, есть ли собрания внеурочное время. Внимательно читайте договор, обращайте внимание в нем на то, что написано мелким шрифтом.

Прочитав данную статью, вы сможете узнать о том, как обманывают работодатели , тем самым себя обезопасить при устройстве на работу.

Кадры