Может ли генеральный директор работать по совместительству ? Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос.
Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций
Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.
Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.
Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.
Трудовой договор с директором по совместительству — образец
Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.
Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.
Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета
Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:
- протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
- трудовой договор;
- приказ;
- форма кадрового учета Т-2.
Порядок заполнения личной карточки приводится в материале .
В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.
Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье .
Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность
Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.
Итоги
Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.
Раздел документа: Образцы документов , Трудовые договоры
Образец трудового договора с генеральным директором (по совместительству) представлен ниже:
Трудовой договор с генеральным директором (по совместительству)
Г. ________ " " 2008 года
Общество с ограниченной ответственностью
________________________________
именуемое в дальнейшем "Общество", в лице
________________________________, действующего на основании
______________________________________________________, с одной стороны,
и __________________________, именуемый в дальнейшем "Генеральный
директор", с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом "Об
обществах с ограниченной ответственностью", иным действующим российским
законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой
договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
Статья 1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и
Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на
него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.
1.2. Работа по данному Договору является совместительством.
1.3. Генеральный директор руководит деятельностью Общества в пределах
компетенции, определенной действующим законодательством, Уставом и
внутренними документами Общества, а также настоящим Договором.
1.4. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение
прибыльности и конкурентоспособности Общества, его
финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных
интересов участников Общества и социальных гарантий работников.
Статья 2. Обязательства Сторон
2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит
осуществление всех полномочий Общества как коммерческой организации,
прав и обязанностей Общества по отношению к его участникам и работникам,
органам государственной власти и управления, органам местного
самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его
производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и
зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных Уставом к
компетенции общего собрания учредителей.
2.2. Генеральный директор имеет следующие обязанности:
- организует выполнение решений общего собрания учредителей;
- обеспечивает подготовку и представляет общему собранию учредителей и
Совету директоров Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую
отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения
по распределению прибыли; информирует общее собрание учредителей и Совет
директоров о текущей производственно-хозяйственной деятельности
Общества;
- обеспечивает защиту собственности Общества, контролирует
целесообразность расходов Общества;
- осуществляет рационального использования материальных, трудовых и
финансовых ресурсов Общества;
- обеспечивает правовую защиту интересов Общества в судах общей
юрисдикции и арбитражных судах;
- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных
подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних
хозяйственных обществ;
- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед сторонними
организациями - контрагентами по предпринимательским договорам;
- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, повышение квалификации
персонала Общества и его рациональное использование;
- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества и
принципов корпоративной культуры;
- способствует созданию нормального психологического климата в трудовом
коллективе Общества;
- обеспечивает работникам Общества здоровые и безопасные условия труда;
- организует учет, обеспечивает составление и своевременное
представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности
Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности Общества в
налоговые органы и органы государственной статистики;
- выполняет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на
Генерального директора Уставом, внутренними документами Общества и
действующим российским законодательством.
Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи
с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие
коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности
Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.
2.3. Генеральный директор Общества имеет право:
- быть избранным в установленном порядке в состав Совета директоров
Общества (при его наличии) и участвовать в его деятельности со всеми
правами, предоставленными Уставом Общества членам Совета директоров
Общества;
- представлять интересы Общества без доверенности во всех органах
государственной и муниципальной власти и управления, любых отечественных
и иностранных организациях и учреждениях;
- подписывать от имени Общества доверенности, гражданско-правовые и
трудовые договоры;
- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы
производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании
создаваемых Обществом фондов и резервов;
- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение
подобных вопросов относится к компетенции общего собрания учредителей
Общества или Совета директоров Общества, быть распорядителем кредитов;
- открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках,
подписывать платежные документы;
- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
- осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних
хозяйственных обществ между собой и с основным Обществом;
- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные
инструкции работников Общества;
- принимать на работу и увольнять с работы работников Общества,
применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания в
соответствии с действующим законодательством;
- в соответствии с действующим законодательством определять сведения,
составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о
деятельности Общества;
- издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы
и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности
Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом, внутренними
документами Общества.
2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:
- соблюдать в отношении Генерального директора Общества условия
настоящего Договора, Устава и внутренних документов Общества;
- для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора
предоставить ему: рабочий офис, персональный компьютер, телефон, факс и
другие средства оперативной связи;
- возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере,
утвержденном решением единственного участника Общества;
- оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и
сроки, определенные настоящим Договором;
- осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные
действующим законодательством виды обязательного социального и
медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих
пособий;
Статья 3. Режим рабочего времени
3.1. Генеральному директору устанавливается продолжительность рабочего
времени не более _______ часов в день и _____________ часов в неделю.
3.2. Генеральному директору в отработанное время засчитывается
фактически потраченное на руководство деятельностью Общества время,
независимо от нахождения Генерального директора на рабочем месте. Время
присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются
Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной
необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости
исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим Договором.
Статья 4. Время отдыха
4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в
течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю
суббота и воскресенье.
4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. По соглашению сторон настоящего Договора отпуск может быть разделен
на части, при этом хотя бы одна из частей не может быть меньше 14
календарных дней.
4.5. Основной отпуск предоставляются Генеральному директору в течение
рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом
текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.
Статья 5. Оплата деятельности
5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из
должностного оклада и премиальных выплат, определяемых пунктом 5.4
настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы.
5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере
_______________________________________ рублей 00 копеек. Оплата труда
производится пропорционально отработанному рабочему времени.
5.3. Должностной оклад Генерального директора в течение срока действия
настоящего Договора может быть изменен по соглашению сторон,
оформленному в письменном виде.
5.4. По итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год
Генеральному директору, при условии выполнения им возложенных на него
настоящим Договором обязанностей, бизнес-плана Общества и достаточной
прибыли, выплачивается денежное вознаграждение в размере __________
заработной платы. Решение о выплате Генеральному директору денежного
вознаграждения по итогам года принимает Совет директоров Общества.
Статья 6. Срок действия Договора и порядок его расторжения
6.1. Настоящий Договор заключен сроком на три года, вступает в силу с
момента его подписания сторонами и действует по "_____" ______________
200 года.
Если Обществом к этому времени по какой-либо причине (не было выдвинуто
ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные Уставом, все
кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не
назначен новый Генеральный директор, полномочия лица, замещающего
должность Генерального директора, продлеваются до вступления в должность
его преемника, назначенного в установленном Уставом Общества порядке.
Срок действия настоящего Договора в этом случае продлевается
соответственно на указанный период.
6.2. Генеральный директор обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей с "____" ________________ 200 года.
6.3. Генеральному директору устанавливается испытательный срок
_________________ месяцев.
6.4. Договор может быть прекращен досрочно:
- по инициативе Генерального директора, если он подал соответствующее
заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление генерального
директора должно быть подано не позднее, чем за 1 месяц до расторжения
Договора;
- по решению уполномоченного органа Общества, принятому в связи с
ненадлежащим исполнением Генеральным директором возложенных на него
настоящим Договором обязанностей;
- в соответствии с действующим законодательством.
Статья 7. Ответственность Генерального директора
7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за
убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием),
если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными
законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории
нормального производственно-хозяйственного риска.
7.2. При определении оснований и размера ответственности Генерального
директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового
оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
Статья 8. Порядок изменения условий Договора
8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному
соглашению Общества и Генерального директора.
Статья 9. Разрешение разногласий при исполнении Договора
9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении Договора они
подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и
Обществом.
При не достижении согласия Генеральный директор и/или Общество могут по
спорному вопросу обратиться в суд в установленном законом порядке.
Статья 10. Оформление Договора
10.1. Договор составлен в 2-х экземплярах. Оба экземпляра имеют
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Генерального
директора, другой - в документах Общества.
10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их
письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после
подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.
Статья 11. Реквизиты и подписи сторон
Понятно, что для этого уже никаких собраний проводить не нужно. В данном случае следует ориентироваться, прежде всего, на ТК РФ. Там никаких запретов на подобное совмещение должностей не содержится. Это также подтверждает и судебная практика. Также следует отметить, что ранее Совет министров РФ запретил соответствующим постановлением совмещение для лиц, занимающих должность генерального директора предприятия. Однако данный пункт вскоре был отменен решением Коллегии ВС. Поэтому в настоящее время генеральный директор имеет законное право на работу по совместительству в структуре, собственником которой он является. Причем занимать можно, по сути, любую другую должность. Никаких ограничений в законодательстве на этот счет в настоящее время не предусмотрено.
Отдельного рассмотрения заслуживает государственная служба. В данном случае следует обратиться к федеральному законодательству. Там сказано, что лицо, работающее на госслужбе, может работать по совместительству, но при соблюдении определенных условий. В частности, дополнительные обязанности не должны провоцировать появление конфликта интересов. Это касается, например, случаев, когда совместительство негативно сказывается на выполнении основной работы. Возможны и другие варианты. Государственный служащий, решивший работать по совместительству, должен сообщить об этом не только своему основному работодателю, но и уведомить антикоррупционный орган. Последний рассматривает соответствующее заявление, и после этого принимает положительное или отрицательное решение.
Вместе с тем некоторым категориям госслужащих законодательство прямо запрещает работу по совместительству. Это, в частности, лица, занимающие любую выборную должность в органах местного самоуправления. Кроме того, совместительство запрещено и для руководителей госоргана. Исключен такой вариант также для лиц, занимающих оплачиваемую должность в какой-либо из профсоюзных организаций. Однако здесь необходимо сделать важное уточнение. Все дело в том, что запрет на совместительство для данных категорий госслужащих не распространяется на преподавательскую, творческую или научную деятельность. Такой вариант является абсолютно законным.
Процедура оформления совместительства генерального директора ничем не отличается от стандартной. В данном случае с ним заключается отдельный трудовой договор. При этом форма совместительства, равно как и новая должность, не имеют особого значения. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только лишь при условии, что работник дает согласие на это. Распространяется данное правило и на лиц, занимающих должность генерального директора. При внешнем совместительстве придется подготовить определенный пакет документов. Он включает в себя паспорт, диплом, медсправку о состоянии здоровья, СНИЛС. Кроме того, потребуется и письменное разрешение на совместительство с основного мета работы. Основанием для принятия на работу становится соответствующий приказ. Иными словами, процедура действительно стандартная.
Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству.
Лица, не имеющие права работать по совместительству
Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:
- возраст гражданина до 18 лет;
- работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
- служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
- трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
- работа на транспорте.
Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ.
Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст. 17) и в ФЗ №25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в РФ» (ст. 14) . Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ.
Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах. Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны.
Прием на работу генерального директора по совместительству
Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по . Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ). Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них. Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором.
Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет. Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст. 273 ТК РФ).
Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству
Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление. Работа по совместительству – не исключение. С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор. При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст. 66 ТК РФ).
При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст. 65 ТК РФ):
- письменное разрешение на работу из фирмы, которая является базовым местом трудоустройства директора. Данный документ могут оформить:
- председатель совета директоров,
- председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,
- доверенное лицо от учредителей;
- трудовая книжка;
- паспорт соискателя;
- документы об образовании;
- СНИЛС;
- мед. справка о состоянии здоровья (при необходимости).
Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:
- протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
- приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
- трудового договора на основании изданного приказа;
- личной карточки формы Т-2.
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность. Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года).
Кратко о том, что должен содержать трудовой договор:
- реквизиты компании и нанимаемого работника;
- предмет договора, упоминание о совместительстве, как о виде трудоустройства;
- наличие и продолжительность испытательного срока (не более 6 месяцев);
- права и обязанности сторон;
- график работы и отдыха;
- размер и периодичность выплаты заработной платы;
- срок заключения договора;
- способы разрешения возможных разногласий в ходе трудовых отношений;
- подписи сторон и дату заключения договора.
Задавайте интересующие вопросы в комментариях к статье и получите ответ специалиста
Возможно ли такое, что генеральный директор по совместительству будет иметь еще одну должность? А если возможно, то каковы особенности для подобных случаев? Кто дает разрешение на совместительство? Какие документы нужно оформить? Эти и многие другие вопросы будут освещены далее.
Общие понятия
Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право работать у нескольких работодателей. При этом одна из работ считается главной, а вторая - дополнительной, то есть по совместительству. Получается, что у такого работника будет минимум несколько трудовых соглашений. Количество дополнительных мест работы закон не ограничивает, зато огранивается время подработок: не более 16 часов в неделю.
Совместительство бывает:
- внутреннее: работник трудится у одного и того же руководителя на нескольких должностях;
- внешнее: работник трудится у разных работодателей.
Многие путают совместительство и совмещение. Первое мы разобрали. Под совмещением же понимают дополнительную трудовую деятельность у одного работодателя, помимо основной работы. И если совместительство предполагает несколько часов в день для работы, то совмещение выполняется параллельно с основной функцией. Теперь выясним, может ли генеральный директор работать по совместительству?
Можно ли директору совмещать должности?
Руководитель компании, чья должность может именоваться по-разному (гендиректор, директор, президент и т. д.), имеет особый статус, если сравнивать его с другими сотрудниками. Поэтому резонным будет вопрос: "Может ли генеральный директор работать по совместительству?".
Трудовой кодекс регулирует работу руководителей отдельной главой. Среди прочих статей есть и ст. 276, которая комментирует возможность директора совмещать должности.
Самое главное ограничение - это внешнее совместительство. То есть директор компании не может занимать какую-либо должность в другой компании, если для этого нет специального разрешения, которое может быть дано:
- уполномоченным органом;
- собственником имущества организации;
- уполномоченным лицом, представляющим собственника.
Подобное ограничение направлено на защиту прав организации, так как владелец компании должен быть уверен, что назначенный им генеральный директор своими действиями не принесет вреда самой компании и не снизит эффективность ее работы.
Внутреннее совмещение
Что касается внутреннего совмещения, то в данном случае трудовое законодательство никаких ограничений не устанавливает. Исключением является нахождение гендиректора в составе контрольно-надзорных органов. Цель данного запрета ясна - подобный орган должен быть независим в своих решениях. Зато директору можно находиться в наблюдательном совете или в совете директоров, т. к. этот орган занимается лишь общим руководством компанией и функцию контроля не исполняет.
Важно помнить, что выше указанные ограничения справедливы лишь тогда, когда руководитель не является единственным учредителем компании.
Разрешение на работу
Законодательно не регламентирован факт того, что необходимо разрешение на назначение генерального директора по совместительству. Более правильным будет закрепление подобного порядка в трудовом договоре директора.
Владельцы организаций могут не только запрещать совмещать должности, но и прописывать этот запрет в уставных документах. Для того чтобы предотвратить нарушения, можно предусмотреть дисциплинарные взыскания за нарушения правил устава, в том числе и увольнение.
Некоторые случаи в уставных документах разрешают совместительство в органах правления сторонней компании, если подобный факт не нарушает интересов компании.
Стоит упомянуть, что некоторые организационно-правовые формы предусматривают прямые ограничения на совместительскую деятельность:
- Муниципальные унитарные предприятия запрещают директору заниматься другой оплачиваемой деятельностью, в том числе и совместительством. Исключение - научная, творческая и педагогическая деятельности.
- Акционерные общества позволяют совету директоров выдавать разрешение на совместительскую деятельность гендиректора.
Итак, может ли генеральный директор работать по совместительству? Да, если выполняются условия статьи 276 Трудового кодекса.
Оформление
Оформить гендиректора по совместительству не составит труда. Это классическая процедура, которая основывается на правилах, прописанных в главе 44 ТК РФ.
Статья 283 предписывает определенный перечь документов, который собирается генеральным директором по совместительству. Оформление предполагает предоставление:
- паспорта РФ;
- документа, который подтверждает наличие образования;
- справки, где указываются условия труда и характер работы на основной должности.
Как видно из перечня документов, среди них нет справки, которая подтвердит, что соискатель занимает должность гендиректора. При этом работодатель обязан помнить, что он не имеет права требовать от соискателя сторонних документов при приеме, которые не предусмотрены законом. Значит, велика вероятность принять на работу по совместительству гендиректора, у которого нет на это разрешения.
Чтобы избежать казусов, можно корректно в устной форме попросить представить справку с основной работы о занимаемой должности. Но отсутствие ее не должно являться основанием в отказе при приеме на работу генерального директора по совместительству.
Заключение договора
Трудовой договор (бланк будет представлен далее) по совместительству, в принципе, ничем не отличается от стандартного документа, подписываемого с основным сотрудником. Единственное условие, которое обязательно должно соблюдаться, - указание, что работа выполняется по совместительству.
Помимо этого, соглашение должно включать в себя режим работы и отдыха согласно ст.284 ТК РФ. К примеру:
- в дни совместительства гражданин не имеет права работать на дополнительной работе более четырех часов;
- если у совместителя на основной работе свободный день, он может целиком его посвятить дополнительному заработку.
Трудовой договор может быть заключен как на конкретный срок, так и на неопределенное время.
Издание приказа о приеме на работу также считается обязательным условием. В документе необходимо указать, что работа выполняется по совместительству.
Заполнение трудовой
Среди всех необходимых документов, которые оформляются при устройстве по совместительству, трудовая книжка не обозначена. Следовательно, это индивидуальное желание каждого гражданина - ставить отмету в данный документ или нет. При этом запись в трудовую все равно вносится уполномоченным сотрудником по основному месту работы. Поэтому генеральному директору по совместительству не только не обязаны делать запись, но и не имеют права.
Если все-таки гражданин желает внести запись о совместительстве, необходимо выполнить ряд условий:
- обозначить соответствующее желание о внесении записи;
- подтвердить наличие дополнительного официального заработка (к примеру, копией приказа об устройстве на работу).
Запись в трудовой по совместительству генеральному директору вносят по основному месту работы на основании всех предоставленных документов.
Перевод
В некоторых случаях сотрудник может работать в одном из филиалов большого предприятия. И если появилась необходимость назначить данного сотрудника главным директором по совместительству в одном из филиалов, можно сделать это путем перевода. Для этого нужно:
- Получить письменное согласие сотрудника о переводе и назначении на соответствующую должность.
- Издать специальный приказ о «движении» сотрудников.
- Заключить трудовое соглашение.
- Внести запись в трудовую книжку.
Итак, может ли генеральный директор работать по совместительству? Может. Причем это может быть как внешнее, так и внутреннее совместительство, если данный факт не противоречит трудовому законодательству. А именно: учитывает условия и оговорки статьи 276 ТК РФ, а также иные нормы закона, предусматривающие необходимость получения одобрения на совместительство, ограничивающие характер работы.
Закрытие ИП
