Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В данном случае справедливо говорить, что принимаемый на работу сотрудник, по сути, будет выполнять две трудовые функции:
- продавца,
- кассира.
Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира.
Совмещение должностей «продавец» и «кассир»
Зачастую на практике работник, выполняющий обязанности и продавца, и кассира, называется одним словом «продавец-кассир». Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:
- приказе о приеме на работу,
- трудовом договоре,
- трудовой книжке.
Если в штатном расписании вашей компании утверждена одна должность под названием «продавец-кассир», то работодатель не нарушает никаких законов. В этом случае оформлять выполнение двух трудовых функций через совмещение должностей не потребуется.
Заключение трудового договора с продавцом-кассиром: образец
Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.
Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.
Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.
Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями трудового договора с продавцом-кассиром являются:
- место работы. Здесь указываются название и адрес головной компании, а если торговая точка или магазин является филиалом, то указываются место и адрес филиала;
- должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Обратите внимание на то, что в штатном расписании название должности должно звучать как продавец-кассир;
- дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
- размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
- рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
- описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
- условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
- иные условия в зависимости от условий труда.
Испытательный срок продавца
Заключая трудовой договор с продавцом либо продавцом-кассиром, следует внимательно отнестись к некоторым моментам.
Заключая его, работодатель может легко обезопасить себя от множества неприятных сюрпризов со стороны работников и контролирующих органов. Но все же намного более заинтересованы в формальности сами сотрудники. Договор может обеспечить гарантию соблюдения законодательства. Оформление такого соглашения с продавцом имеет особенности и нюансы, которые крайне важно учесть.
Перечень документов
Какой перечень документов потребуется предоставить, напрямую зависит от характера деятельности и будущей должности. Стандартными являются:
- копия паспорта, ИНН;
- . При этом, если работа является совместительством, то это необязательно;
- военный билет (для военнообязанных);
- документ об образовании. Работодатель на свое усмотрение может его требовать – подобное не является нарушением законодательства;
- СНИЛС.
Если это продуктовый магазин, то потребуются дополнительные документы. Санитарная книжка с отметкой о прохождении медицинского осмотра является обязательной при трудоустройстве в любой продовольственный магазин. Если в непродовольственный подобное не требуется, то здесь даже продавец-кассир и охрана обязаны предоставить подобный документ, даже если кассир не имеет непосредственного контакта с продуктами.
Касса – ответственное место, поэтому также вполне допустимо требовать справки от нарколога и психиатра. Особенно если речь идет о крупных суммах или опасных веществах.
Основные условия
Существенные условия любого договора – это те пункты, которые должны там присутствовать в обязательном порядке. В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным. Именно поэтому важно позаботиться в первую очередь о наличии этих пунктов. В большинстве случаев они являются определяющими. Кроме того, на них обращают внимание контролирующие органы, оценивая текст подобных документов.
Права и обязанности сторон
Часто подобный пункт является скорее вводным, выступая формальностью. Здесь указаны общие фразы о том, что сотрудник должен надлежащим образом выполнять все свои обязанности, своевременно приходить на работу и прочее. К обязанностям работодателя относятся:
- обеспечение должных безопасных условий труда;
- своевременная выплата зарплаты;
- предоставление необходимого оборудования, чтобы работник мог выполнить свои обязанности.
В некоторых компаниях в этот пункт включаются также непосредственные обязанности работника. По факту они могут быть выделены в отдельной должностной инструкции, но не будет ошибкой перечислить их здесь. К таковым принято относить:
- обслуживание клиентов магазина;
- подсчет стоимости продукции;
- работа с кассовым аппаратом, а также другим оборудованием (к примеру, ведение дисконтной программы при помощи компьютера);
- прием поступающей продукции и выкладка его на витрину;
- упаковка покупок для клиентов.
Помимо этого, могут быть предусмотрены другие обязанности: ведение отчетности (подача ежедневного отчета в супермаркетах и аптеках), анализ продаж, составление маркетинговой стратегии. Чаще подобное характерно для ИП, где работники .
Время труда и отдыха
Часто к продавцам в крупных торговых сетях принято применять индивидуальный подход, разрабатывая посменный график работы.
Общая длительность рабочего дня в любом случае не может превышать 12 часов.
Важно следить за количеством часов в месяц. При наличии их потребуется оплатить по двойному тарифу. Все это указывают в трудовом договоре, также оговаривая длительность и частоту перерывов. Стандартно для таких категорий работник отпуск составляет 28 календарных дней.
Для трудового договора обязательным является пункт с указанием заработной платы. Согласно нормам, платить работнику меньше минимальной зарплаты работодатель не имеет права. Это необходимо учесть при утверждении фиксированной ставки.
Популярной стала форма оплаты с учетом бонусов. Для сферы продаж это более чем актуальная особенность.
Проще говоря, работник получает фиксированную сумму, независимо от обстоятельств, а также бонусы. В каждой компании бонусная система своя. Она зависит от количества проданной продукции. Иногда возможно отсутствие подобного пункта.
Не будет ошибкой пункт о бонусной программе вовсе не включить в трудовой договор. Причина в том, что обычно там имеется множество нюансов. Чтобы не перегружать трудовое соглашение и не создавать необходимость постоянно его перезаключать при наличии изменений в начислениях бонусов, можно просто внести пункт о премиальных, которые будут зависеть от работы продавца.
Ответственность
По факту продавец является . Соответственно, он будет нести ответственность за возникающую недостачу, выявленную в период инвентаризации. Договор может предполагать ее полную или частичную компенсацию. Все зависит от характера деятельности и множества дополнительных факторов.
При этом часто магазин предусматривает ряд дополнительных нюансов деятельности. Ответственность может оказаться коллективной. В данном случае общая недостача будет разделена поровну на всех членов коллектива.
В остальном работник отвечает за любую недостачу, которая будет выявлена непосредственно в ходе его работы.
Часто в трудовом договоре, а также дополнительных приложениях к данному документу могут быть указаны механизмы взыскания недостачи: в каком размере будет вычитаться сумма из заработной платы или в какие сроки денежные средства должны быть возмещены работником.
Испытательный срок
В 70 статье ТК РФ четко сказано, что не может превышать 3 месяца. На практике подобное встречается редко. Зачастую для продавца он составляет 2 недели. При приеме в серьезные брендовые магазины его могут увеличить до 1 месяца.
Это важно хотя бы, чтобы работник ознакомился с ассортиментом, освоил работу кассового аппарата, терминала платежных карт.
Договор подписывается в обязательном порядке.
Зачастую это время оплачивается также как и другому продавцу, но без учета больших бонусов. В договоре обязательно указывать ответственность в случае недостачи, так как под конец стажировки работник трудится наравне со всеми остальными.
Особенности трудоустройства к ИП
Если человек устраивается к ИП, то по факту процедура будет стандартной. Но при этом важно проследить за соблюдением всех норм действующего законодательства, так как проблемы при наличии нарушений в равной степени будут и у работников, и у работодателя.
При этом следует также обратить внимание на то, что с ИП не всегда обязательно заключать трудовой договор. На таких предприятиях подобная формальность может отсутствовать. Поэтому сразу следует оговорить все нюансы, составить по возможности общее соглашение.
В случае спорных ситуаций, они будут разрешены на основании пунктов, предусмотренных нормативными актами.
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с кассиром» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор с кассиром
____________________________________ " " _____________ 200_ года
(название места заключения договора)
ИНН ____________________,
(полное наименование предприятия с указанием
организационно-правовой формы)
Зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
Именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
года, код подразделения _______________, зарегистрированный (ая) по месту
жительства по адресу: __________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность кассира.
Местом работы Работника является ________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать наименование и адрес организации, название структурного
подразделения, место нахождения служебного помещения)
1.2. Настоящий договор является договором:
По основному месту работы;
По совместительству (нужное подчеркнуть).
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,
предусмотренных в п.1.1. и разделе 3 настоящего договора
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с
действующим законодательством;
3.1.6. время отдыха;
3.1.7. оплату и нормирование труда;
3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся
Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до
выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,
кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);
3.1.9. гарантии и компенсации;
3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
3.1.11. охрану труда;
3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.19. ___________________________________________________________.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению
денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил,
обеспечивающих их сохранность;
3.2.2. получать по оформленным в соответствии с установленным
порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка
для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты
командировочных и других расходов;
3.2.3. вести на основе приходных и расходных документов кассовую
книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным
остатком;
3.2.4. составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие
документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;
3.2.5. передавать в соответствии с установленным порядком денежные
средства инкассаторам;
3.2.6. составлять кассовую отчетность.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие
руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;
3.3.2. формы кассовых и банковских документов;
3.3.3. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и
ценных бумаг;
3.3.4. порядок оформления приходных и расходных документов;
3.3.5. лимиты остатков кассовой наличности, установленной для
предприятия, правила обеспечения их сохранности;
3.3.6. порядок ведения кассовой книги, составления кассовой
отчетности;
3.3.7. основы организации труда;
3.3.8. правила эксплуатации вычислительной техники;
3.3.9. основы законодательства о труде;
3.3.10. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.11. правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование и специальную подготовку по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы.
3.5. Кассир относится к категории работников, с которыми
Работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной
материальной ответственности за недостачу вверенного имущества в порядке,
устанавливаемом законодательством Российской Федерации.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.1.6. ____________________________________________________________.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового
договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим
договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные
в п.1.1., разделе 3 настоящего договора, в течение времени,
установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в
соответствии с действующим законодательством, а именно:
Перерывы в течение рабочего дня (смены);
Ежедневный (междусменный) отпуск;
Выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
Нерабочие праздничные дни;
Отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные
оплачиваемые отпуска продолжительностью:
Основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);
Дополнительный отпуск __________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы: _________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы
непосредственно работнику в следующие сроки ____________________________.
(указать срок, но не реже, чем
каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:
В месте выполнения им работы;
Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке
(нужное подчеркнуть).
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование
Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской
Федерации.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________
________________________________________________________________________.
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________
(конкретизация ответственности,
________________________________________________________________________.
но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения
по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная
в начале договора.
11. Заключительные положения
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в
себя _____________________________.
(указать количество листов)
11.3. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному
экземпляру договора.
11.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
12. Подписи сторон
Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник Работодатель
Экземпляр трудового договора получил (а)
"__" ____________________ 200_ года
_________________ ____________________________
(подпись) (Фамилия инициалы Работника)
Посмотреть документ в галерее:
Трудовой договор с кассиром
г.________________ "__"________20___г.
(наименование организации)
в лице _____________________________ ____________________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующий на основании _______________________________________________________,
(Устав, доверенность №, дата)
именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________на должность кассира.
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.
2. Условия оплаты труда.
2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.
3. Режим труда и отдыха.
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:_______________________________________________________________________________
(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)
3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: __________________________________________________________
Время окончания работы: _______________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.
4. Виды и условия социального страхования.
4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:___________________________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _______________________________________________
5. Права и обязанности Работника.
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
5.2.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.
5.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.
5.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.
5.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.
5.2.6. Составлять кассовую отчетность.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций.
5.3.2. Формы кассовых и банковских документов.
5.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.
5.3.4. Порядок оформления приходных и расходных документов.
5.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности.
5.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.
5.3.7. Основы организации труда.
5.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
5.3.9. Основы законодательства о труде.
5.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
5.3.11. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
6. Права и обязанности Работодателя.
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Гарантии и компенсации.
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
8. Ответственность сторон.
8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________________________________________________________________________
9. Срок действия договора.
9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
10. Порядок разрешения споров.
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
11. Заключительные положения.
11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ________________________________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _________ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
Трудовой договор получил
(подпись Работника)
Фирма приняла на работу кассира. Нужно ли в его трудовом договоре отразить положения о полной материальной ответственности? И может ли работник отказаться заключать договор о полной материальной ответственности? Поговорим об этом подробнее.
Договор обязателен
В пункте 32 Порядка ведения кассовых операций отмечено, что после назначения на работу кассира руководитель организации обязан под расписку ознакомить его с данным Порядком. После этого с работником заключается договор о полной материальной ответственности.
На основании пункта 33 Порядка кассир несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный предприятию как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.
Кроме того, должность кассира указана в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми фирма может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Перечень утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
Таким образом, должность кассира предполагает заключение с ним указанного договора в обязательном порядке. Выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией кассира-операциониста. И это оговорено при приеме его на работу.
А потому, раз в соответствии с действующим законодательством с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности (и работник об этом знал), отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Об этом сказано в пункте 36 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Что нужно включить в трудовой договор
Обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, установлены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Там есть пункт - «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Материальная ответственность работника является одной из норм трудового права, которая регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ. Поэтому в договоре, заключенном с кассиром, должны быть зафиксированы положения о его полной материальной ответственности.
Впрочем, устанавливать все положения о материальной ответственности прямо в договоре с кассиром-операционистом необязательно. Так, можно закрепить обязательства сторон заключить договор о полной материальной ответственности, который в свою очередь будет неотъемлемой частью трудового договора. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в приложении № 2 к постановлению № 85.
В заключение отметим: если прежний трудовой договор не содержит каких-либо обязательных (по новым правилам) условий, то нет причин для его расторжения или признания недействительным. Его просто можно дополнить.
Причем недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Они также будут признаны неотъемлемой частью трудового договора. Основание - статья 57 Трудового кодекса РФ.
Кто может работать кассиром
Статьей 244 Трудового кодекса РФ предусмотрены ограничения для заключения договора с работником о полной материальной ответственности. Так, например, он должен быть не моложе 18 лет, он непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. Таким образом, поскольку заключение договора о полной материальной ответственности с кассиром обязательно, делаем вывод: принимать на должность кассира-операциониста лиц моложе 18 лет нельзя.
Касса
