В ТК существует раздел, посвященный так называемым срочникам . Работники, с которыми были заключены именно такие виды договоров, имеют право при срочном договоре получить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, чем многие люди успешно пользуются. А порядок расчета будет отличаться в зависимости от срока действия договора и продолжительности самого отпуска.

ВАЖНО. Если трудовой договор с работником заключён на срок, не превышающий двух календарных месяцев, или же сезонных работ, то стоит отдельно подходить к вопросу рассмотрения продолжительности отпуска.

Продолжительность отпуска будет определяться по одному имеющемуся в законодательстве правилу – это два рабочих дня за каждый месяц осуществления трудовой деятельности, если рассчитывать на шестидневную рабочую неделю. Об этом говорят статьи 291 и 295 Трудового кодекса .

291 статья ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вопросы расчётов освещены в письме Минтруда №625 от 01.02.2002 . Для наглядности необходимо рассмотреть соответствующие примеры. Если с работником Ивановым был заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ с начала июля по 1 октября, он будет требовать отпуск, который начнется 1 октября.

Если считать месяцы работы, то выйдет, что Иванов отработал только 3 календарных месяца в сезон. Поэтому, если умножать 3 на 2 дня, которые начисляются каждый отработанный месяц, то в итоге получится 6 рабочих дней. Прибавляем ещё один день, который приходится на выходной и в итоге работник может рассчитывать на 7 рабочих дней, с 1 по 7 октября.

Необходимо уделить внимание важной детали при подсчете. Стоит отдельно отнестись с вниманием к праздничным и не рабочим дням, поэтому перед подсчетами обязательно загляните в производственный календарь.

Надо ли отмечать в графике?

В графике отпусков отмечаются и те промежутки времени, которые сотрудники отсутствуют на своём рабочем месте. Касается ли это работников по срочному Трудовому договору? График отпусков составляется на 12 календарных месяцев , то есть на один год.

В случае, если сезонный работник берет очередной отпуск после того, как подошел к концу график его работы, то по общим правилам включение в общий график отпусков не обязательно.Хотя, если работодатель желает, он всё же может отметить эти даты. Однако, необходимости в этом нет, а соответственно, упоминания в законе тоже.

СПРАВКА. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса , график отпусков должен включать в себя всех сотрудников, при этом не упоминается, осуществляют ли они срочный или бессрочный труд.

Поэтому если работодатель хочет обезопасить себя перед трудовой инспекции, то лучше вписать даты.

Предоставление при сезонных работах и алгоритм расчета

Стоит отметить, что осуществление порядка расчета отпуска, а также количество его дней не зависит от того, сколько продолжается трудовой контракт. Но работников волнует совсем другой вопрос. Когда же им положен отпуск, даже в случае, когда речь идёт о срочном трудовом договоре?

Наниматель работников должен предоставлять им соответствующие блага, которые характеризуются зарплатой, компенсациями, а также отпуском. В соответствии с нормами законодательства (ст. 115 ТК), за каждые отработанные 12 месяцев полагается 28 календарных дней отпуска .

115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Право на отпуск может возникнуть у любого гражданина, который осуществляет свою трудовую деятельность по Трудовому договору.

Право возникает только в том случае, если отработано уже 6 месяцев. К сожалению для работника, данная норма не подлежит изменению, и сократить данный срок с шести на наименьшее количество месяцев не получится. Теперь подойдем к вопросу рассмотрения расчёта отпусков, в случае, если речь идет о работнике по срочному Трудовому договору.

1. Для этого необходимо количество месяцев, которое официально отработал гражданин, умножить на 2,33.
2. Посмотрите на результат. Отлично если получилось целое число.
3. Но если а если оно таковым не является, то необходимо округлить полученную цифру в пользу гражданина.

ВНИМАНИЕ! Если работник осуществляет свою трудовую функцию меньше двух месяцев или осуществляет сезонные работы, то данное правило не применяется в соответствии со статьей 291 и 290 трудового законодательства .

В этой ситуации вопрос отпуска обсуждается отдельно. В соответствии со статьей 79 трудового законодательства , руководитель организации должен предупредить работника заблаговременно о том, когда истекает срок трудового соглашения, а тот, в свою очередь, должен обсудить с ним вопрос отпуска.

Компенсация при расторжении ТД

Как рассчитать компенсацию – пошаговый алгоритм действий. Существует понятие компенсации отпуска по срочному Трудовому договору . Она начисляется в ситуации, если гражданин не использовал дни, которые были им наработаны за всё время осуществления своей трудовой функции.

Их общее число будет определяться по правилам, которые предусмотрены законом.

1. Необходимо вычислить количество месяцев, которое проработал работник.
2. Затем, количество месяцев необходимо умножить на 2,33.
3. В общем и целом необходимо округлить получившиеся цифры в сторону работника.
4. Получившееся число необходимо умножить на сумму, которая полагается работнику за один отработанный день.
5. Если число составило меньше, чем 15, то, к сожалению, отпускные такому работнику не будут начисляться.

Если больше, то компенсироваться будет 2 дня.

Отдых или деньги?

Рано или поздно перед каждым срочным работникам встает вопрос, что же лучше выбрать: отпуск или деньги? В этом случае необходимо предусмотреть, как установились отношения конкретного работника с его непосредственным руководителем.

Но если у работника есть основания переживать за то, что начальник будет против его идеи получить отпуск, и будет самостоятельно чинить ему преграды, то лучше согласиться на денежные средства. Также работник может взять отпуск с последующим увольнением .

Можно попытаться написать на имя начальника заявление об увольнении по собственному желанию в момент, когда работник уже будет находиться на непосредственном отдыхе.

Трудовое законодательство в статье 80 разрешает подобное действие.

ВАЖНО. Если вы намерены вести речь с работодателем о компенсации или отпуске, необходимо точно убедиться в том, что вы осуществляете свою деятельность именно по Трудовому договору.

К сожалению, если ваш договор имеет гражданско-правовой характер, или же вовсе является юридически значимым, то вы не сможете рассчитывать ни на отдых, ни на деньги.

Какими бы ни были ваши отношения с работодателем, обязательно для начала прощупайте почву, а уже потом предпринимайте все запланированные действия, которые помогут вам получить или деньги, или такой желанный и необходимый отпуск.

Полезное видео

Чтобы узнать подробнее, как рассчитываются отпускные при срочном договоре, смотрите видео:

Заключение

Вне зависимости от того, являетесь ли вы срочным работником или же у вас имеется трудовой договор на строго ограниченный срок, вы должны знать свои права, а также правила, как их можно защитить или же отстоять.

В любом случае, если вы осуществляли работы в установленный срок, и выяснили, что имеете право на отпуск, работодатель не вправе вам отказать. Всё остальное обсуждается индивидуально, исходя из ваших взаимоотношений с непосредственным руководителем.

Ежегодные отпуска полагаются работникам всех компаний независимо от правового статуса работодателя (стат. 114 ТК). При этом на время отсутствия специалиста обязательно сохраняется место работы и выплачиваются отпускные выплаты. Но полагается ли отпуск по срочному трудовому договору? Ведь такой контракт заключается на определенный период и согласно нормативным основаниям (стат. 58, 59 ТК). Разберемся в законодательных нюансах.

Ежегодное право персонала на отпуск закреплено в Трудовом Кодексе РФ (глав.19). Общая продолжительность такого периода отдыха составляет 28 дней (календарных) в год (стат. 115). Максимальный предел не ограничен (стат. 120). В стат. 122 ТК регулируется механизм предоставления сотрудникам отпусков. В частности, здесь сказано, что отпуска оформляются ежегодно, впервые право на отдых появляется у физлица по истечении полугодовой занятости у работодателя, а по взаимному соглашению сторон – и ранее. Очередность определяется согласно разработанному предприятием графику отпусков.

С обычными сотрудниками все понятно. Но как быть тем специалистам, которые приняты на работу по срочному ТД? Положен ли отпуск им? Безусловно, ответ на этот вопрос будет положительным. Ведь в ТК нет ограничений по виду заключенных трудовых договоров. Однако у работников-«срочников» есть некоторые нюансы:

1. При периоде действия СТД менее 2 мес. – оплачиваемый отпуск представляется из расчета 2 дн. за каждый отработанный месяц. При этом по желанию физлица отпуск разрешается заменить на денежную компенсацию (стат. 291 ТК).
2. При работе по СТД, заключенным на время сезона (как правило, до 6 мес.), – отпуск предоставляется также из расчета 2 дн. за каждый отработанный месяц (стат. 293, 295 ТК).

Если же срочник трудится в компании более полугода, отпуск для него устанавливается, как и для постоянных сотрудников, исходя из 28 дн. в год. Право на первый отдых возникает после непрерывной отработки 6 мес. Категории лиц, которым в виде исключения отпуск может предоставляться ранее обозначенного периода отработки, перечислен в стат. 122.

Порядок оформления отпуска

Поскольку график отпусков составляется на год вперед, а срочники принимаются на работу зачастую в середине периода, чтобы получить отпуск, сотруднику потребуется написать заявление на руководителя предприятия. Согласно утвержденному заявлению кадровиком издается приказ на оформление отпуска, а бухгалтером выполняется расчет отпускных выплат. Суммы должны быть выданы сотруднику за 3 дня до начала отдыха.

Расчет отпускных по срочному трудовому договору

Для начисления отпускных следует посчитать средний заработок. В соответствии со стат. 139 действует единый порядок расчетов как для постоянных специалистов, так и для временных. При этом учитываются все предусмотренные работодателем виды вознаграждений. Точный перечень выплат регулируется в Положении № 922 от 24.12.07 г. Если СТД действует менее 2 мес. или на сезон, в расчет берутся рабочие дни. Во всех остальных ситуациях – календарные.

Общая величина заработка исчисляется суммарно за весь отработанный период. Если сотрудник отработал менее 12 мес., берется доход физлица за фактическое время занятости, делится на число дней (рабочих или календарных) и умножается на полагающееся число дней отпуска. С начисленной суммы отпускных удерживается подоходный налог по применяемой ставке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Отпуск при срочном трудовом договоре - это законное право каждого сотрудника отдохнуть от работы. Как правильно оформить такое оплачиваемое время отдыха и сколько дней положено в этом случае, расскажет эта статья.

Это волшебное для каждого российского работника время — отпуск — гарантировано всем гражданам Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ . Минимум 28 календарных дней в году каждый человек имеет право отдыхать, получая при этом оплату от своего работодателя. И это не зависит от того, какой именно договор он заключил: бессрочный, срочный или на совместительство. Итак, отпуск при срочном трудовом договоре положен и обязателен, как это предписано статьей 291 ТК РФ . Но имеет ли он особенности? Будем разбираться.

Что такое срочный трудовой договор

Для начала разберемся, чем срочный договор отличается от бессрочного. Уже из самих этих определений ясно, что срочным называется договор, который заключен на определенный срок, а бессрочным — заключенный на все время. Основания для заключения такого типа отношений между работником и работодателем закреплены в статье 59 Трудового кодекса РФ . Если же работодатель заключит такой договор, не имея на это достаточных оснований, срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок в судебном порядке.

Также нужно помнить о том, что срочные договоры с работниками могут быть долгосрочными и краткосрочными. Последние признаются такими, если заключены на срок до 2 месяцев. Долгосрочный контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Также важно выделить трудоустройство временных сотрудников на сезонные работы, срок контракта в этом случае не может превышать 6 месяцев. Такое разделение важно в связи с определением дней для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отпускные дни есть даже у сезонных рабочих

Всем работникам, безусловно, положен отпуск при срочном трудовом договоре. Но размер оплачиваемого отдыха зависит от того, на какой период времени стороны договорились о трудоустройстве. В частности, Минтруд России в Письме от 01.02.2002 № 625-ВВ рекомендовал работодателям исчислять продолжительность оплачиваемого отдыха работника, который трудоустроен:

• краткосрочно на срок от 2 месяцев;
• для выполнения сезонных работ до 6 месяцев,

по общему правилу — 2 дня за каждый месяц работы (статьи 291 ТК РФ , 293 ТК РФ , 295 ТК РФ ). Чаще всего таким сотрудникам предоставляют отпускные дни с последующим увольнением.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда сотрудника временно приняли на уборку урожая на период с 01.08.2018 по 01.11.2018. То есть 1 ноября работодатель должен будет:

• либо предоставить время для отдыха на 6 рабочих дней (по 2 дня за каждый отработанный месяц) с последующим увольнением;
• либо выплатить компенсацию за 6 неиспользованных отпускных дней.

При этом оплачены будут 6 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели (то есть все дни, кроме воскресенья). Кроме того, не включаются и не оплачиваются при подсчете продолжительности отпускного периода в рабочих днях нерабочие праздничные дни, как это определено нормами статьи 120 ТК РФ. Эта норма аналогична предусмотренной для оплаты оплачиваемого отпуска, исчисленного в календарных днях.

Отпуск при длительном срочном трудовом договоре

Если срочный трудовой контракт заключен с сотрудником не для выполнения сезонных работ и его срок составляет более 2 месяцев, работник имеет право на назначение отпуска в общем порядке: из расчета 28 дней в году или 2,33 календарных дня за каждый месяц работы. Эти дни сотрудники также могут отгулять перед окончанием работы в организации, но только за один год. Если трудовые отношения были заключены на срок больше года, сотрудник будет отдыхать по графику, установленному в организации. Он так же, как и все, может делить свой отдых на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск временным работникам

Если временный сотрудник по тем или иным причинам не использовал положенные ему отпускные дни, работодатель при увольнении должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отдых (статья 291 ТК РФ). Ее рассчитывают так же как отпускные, путем умножения среднедневного заработка на заработанное число дней отдыха. Такая компенсация положена вне зависимости причины и срока увольнения. Даже если контракт был заключен на полгода, а сотрудник решил уволиться спустя 3 месяца, ему необходимо выплатить компенсацию за 6,99, а точнее 7 неиспользованных для отдыха дней. А вот если сезонный рабочий решил уволиться спустя месяц, ему будет положена компенсация всего за 2 дня.

Срочный трудовой договор довольно часто применяется на практике. Хотя такие договора могут заключаться на срок до 5 лет, во многих случаях их продолжительность намного короче. В такой ситуации иногда не ясен порядок предоставления отпуска работникам по срочным трудовым договорам.

В этой статье вы найдете ответы на вопросы:

• какие существуют особенности отпуска при срочном трудовом договоре;
• как оформить отпуск при срочном трудовом договоре;
• что делать, если срок договора истек во время отпуска.

Особенности отпуска при срочном трудовом договоре

Существует ряд четко прописанных в Трудовом кодексе ситуаций, когда работодатель может заключить с работником трудовое соглашение на определенный срок - так называемый срочный трудовой договор. В Трудовом кодексе также прописано, что работники, трудящиеся по срочному договору, имеют такие же социальные гарантии, как и остальные сотрудники.

Например, любой человек, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск. Правда, при этом расчет и предоставление отпусков работникам, с которыми был заключен срочный трудовой договор , немного отличается от предоставления отпуска «бессрочным» сотрудникам.

Независимо от вида трудового договора (срочный или бессрочный), в соответствии со статьей 114 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого за сотрудником сохраняется место работы и заработная плата. Минимальная продолжительность отпуска - не менее 28 календарных дней в год (статья 115 ТК РФ).

Однако срочные трудовые договора могут заключаться на довольно короткий срок или даже на сезонные работы. Поэтому в отношении работников, трудящихся по срочному договору, в Трудовом кодексе есть отдельные нормы предоставления отпуска. Например, если трудовой договор заключен меньше чем на два месяца, то отпуск работнику предоставляется из расчета 2 календарных дня на каждый месяц работы. Тот же самый порядок расчета продолжительности отпуска применяется и для работников, выполняющих сезонные работы.

Немаловажный для работников по срочному трудовому договору момент раскрывает статья 122 ТК РФ. Согласно этой статье, право уйти в отпуск возникает лишь после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Если срочный трудовой договор заключен на более короткий срок, то отдохнуть в отпуске работнику не удастся. Правда, для некоторых категорий работников сделаны исключения: например, несовершеннолетние могут воспользоваться отпуском «авансом», т.е. уйти в него до отработки положенных шести месяцев.

Оформление отпуска при срочном трудовом договоре

Время предоставления отпуска может определяться двумя способами: по заявлению сотрудника с разрешения работодателя либо по графику отпусков. Чаще всего при непродолжительных сроках контракта работников в график отпусков не включают. Поэтому, чтобы пойти на отдых, работнику нужно минимум за две недели написать заявление.

Если работник по срочному договору принадлежит к категории, имеющей льготы на получение отпуска в удобное время, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в те даты, которые были указаны в заявлении. В противном случае работодатель может перенести время отпуска на другие даты.

Иногда при длительных сроках трудового договора сотрудник может быть внесен в график отпусков год. Тогда для ухода в отпуск по графику заявление писать не обязательно.

На основании заявления или на основании графика отпусков работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и составляет записку-расчет. Средний заработок для начисления отпускных работникам по срочным договорам рассчитывается точно так же, как и для работников, трудящихся по бессрочному договору.

Отпуск с увольнением при срочном трудовом договоре

Из-за того, что срочный трудовой договор имеет определенный срок действия, часто случаются ситуации, когда его срок истекает в момент нахождения сотрудника в отпуске. В этом случае работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Согласно статье 127 ТК РФ, последним рабочим днем сотрудника в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Срочный трудовой договор не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работника в связи с истечением срока договора. Однако, как и при любом увольнении, в последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчет с работником. При этом работнику также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В случае, если работник уже успел отгулять отпуск за текущий рабочий год, не отработав его целиком, при увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора работодатель вправе удержать с сотрудника среднедневную зарплату за каждый неотработанный день отпуска.

Вложенные файлы

• Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
• Положение об отпусках (образец).doc

Доступно только подписчикам

• Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
• Положение об отпусках (бланк).doc

Компенсация отпуска положена далеко не каждому и не во всех случаях. Самым распространенным является увольнение по собственному желанию. В случае, когда сотрудник увольняется, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, в другом случае ее можно получить при наличии дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск-отпуск, который полагается свыше основного двадцати восьмидневного отдельным категориям граждан, а именно:

• У кого ненормированный рабочий день
• Тяжелые и суровые условия труда в связи с климатическими факторами
• Вредное производство
• А так же, если это предусмотрено нормативным актом предприятия

Расчет заработной платы при увольнении по инициативе работника такой же, как и при выплате по всем другим причинам.

Сотруднику положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация неиспользованного отпуска, если таковой имеется.

В случае, если работник был в отпуске авансом, то бухгалтеру необходимо пересчитать выплаты и удержать денежные средства. Заработная плата и компенсация в обязательном порядке подлежат налогообложению и страховым взносам.

Порядок оформления компенсации отпуска при срочном трудовом договоре

Трудовые договора являются одним из важнейших документов между работником и работодателем. Существует несколько видов договоров:

1.Срочные – заключаются на определенный срок, но не более чем на пять лет, в случае если ни одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть и сотрудник будет продолжать трудиться, он автоматически становится бессрочным

2.Бессрочные – договора, не имеющие определенного периода действия

Порядок предоставления компенсации, как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре одинаковый, а именно:

• Сотрудник в свободной форме должен подать заявление на компенсацию на имя руководителя с указанием причины, по которой она ему положена
• В случае одобрения начальником ставится его виза
• Следующим этапом идет издание приказа, в котором указывается кому и за что назначается компенсация.
• В личной карточке делается отметка о том, что отпуск заменен компенсацией и основание.
• Затем происходит начисление и выплата

Рассмотрим запись на примере:

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы	Количество дней	Дата отпуска	Основание
Ежегодный основной оплачиваемый	16.10.2016-15.10.2017	28	01.08.2017-29.08.2017	Приказ от 29.08.2017 №41
Ежегодный дополнительный оплачиваемый	16.11.2015-15.11.2016	4	Замена отпуска денежной компенсацией	Приказ от 15.11.2016 №30

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

ВАЖНО!! Компенсация предоставляется на отпуск свыше двадцати восьми дней

Основной отпуск положен каждому работнику, который отработал пол года на предприятии, его продолжительность составляет двадцать восемь календарных дней.

Компенсация же полагается сотруднику, который заработал дополнительный отпуск, свыше этих дней. Претендовать на компенсацию не могут:

1.До выхода в декрет беременная не имеет право ее получить, только при увольнении

2.Не совершеннолетним лицам

3.Сотрудникам органов,таможни

На работодателе лежит ответственность по уходу работников в отпуск, он не имеет право не пускать отдыхать более чем два года подряд, а невыплата компенсации ведет к начислению штрафа и административной ответственности.

Расчет компенсации отпуска при увольнении

• период работы о срочному трудовому договору:
• Количество неиспользованных дней
• Средний заработок за день
• В случае, когда работник отработал неполный месяц, а именно менее 15 дней, этот месяц не учитывается
• Коэффициент, на который необходимо умножить оклад, в случае если в расчетном периоде он менялся

Приведем пример, Рымарь О.И. работала в ООО «Лепесток» с 01 октября 2017 по 30 декабря 2017г., дата увольнения 30.12.2017 , таков был период ее срочного договора, поскольку все месяца у нас полные, то за каждый месяц ей положено 2 дня отпуска, в итоге 6 дней всего. За них мы и начислим компенсацию. Общая сумма денежных средств составила 35 000. Заработная плата не менялась, таким образом дневной заработок составит 384.61р.

Компенсация составит 384.61 *6дней =2307.66руб.

С нее бухгалтер перечислит НДФЛ и страховые взносы.

НДФЛ составит 2307.61*13%=300руб.

Страховые взносы составят:

1.Взносы на Пенсионное страхование 22% 507.67

1. Медицина 5,1% 117.68
2. Социальное страхование 2,9% 66.92
3. Несчастные случаи 0.2% 4.61

При увольнении сотрудника отдел кадров выдает ему за прошедшие два года справку о доходах по форме 2 НДФЛ, в которой можно увидеть все начисления заработной платы, в том числе и компенсацию, каждая выплата зашифрована под свои кодом. С 2018г. код компенсации за неиспользованный отпуск – 2013, таким образом зная, что под каким кодом, можно разобраться в своих начислениях.

Бизнес идеи