Серой или теневой называют заработную плату, которую выдает работодатель своим работникам сверх белой, официальной зарплаты, и с которой не были удержаны налоги. Такие выплаты в конвертах позволяют предприятиям снизить расходы на содержание штата, за счет экономии на страховых взносах, и привлечь ценные кадры путем «теневого» увеличения зарплат. К серой зарплате относят страховые премии, компенсации, поощрения, дополнительный заработок, получаемый в конвертах. Это не всегда сопряжено с грубым нарушением закона, есть условно-легальные методы, которые позволяют организациям выплачивать часть средств без налогового вычета и не скрывать этого от государства. Однако в России схема таких выплат носит массовый характер и часто становится поводом для налоговых разбирательств. Сегодня мы рассмотрим основные плюсы и минусы серой зарплаты.

Плюсы и минусы для работника

У серой зарплаты есть свои преимущества. Работник получает на руки дополнительные живые деньги, которые он заслуженно заработал своим трудом и которые может потратить на себя и свою семью по своему усмотрению. Если бы эту часть зарплаты перевели в статус белой, она была бы меньше, за счет вычета налогов. Определенную выгоду получают и люди, которые выплачивают алименты, поскольку при определении судом размера алиментов серые выплаты не учитываются, а значит - они целиком остаются в распоряжении работника.

В то же время теневые зарплаты имеют много минусов:

• размер пенсии и некоторых социальных выплат будет определяться на основе белой зарплаты, серые выплаты в расчет не берутся;
• труднее получить кредит, а иногда и визу для поездки в другую страну, поскольку размер белой зарплаты может показаться слишком незначительным банку или иностранному представительству;
• как правило, положенные по закону отпускные рассчитываются на основе официальной зарплаты, без учета серой, это же касается и выходного пособия и больничных выплат;
• очень часто из-за этой схемы у работника и работодателя складываются непростые отношения: руководитель может просто лишить человека дополнительного заработка, если ему что-то не понравится, это может стать и определенным поводом для шантажа сотрудника.

Можно ли доказать факт получения

​Хотя подтвердить факт получения серой зарплаты проблематично, сделать это возможно. Конечно, Пенсионному фонду никакие доказательства не нужны, зарплату в конвертах они все равно не станут рассматривать, как повод для повышения размера пенсии. Но сведения о неучтенных средствах могут понадобиться банку, если человек решил взять кредит.

Возможно, работодатель сам пойдет на встречу и возьмет на себя смелость подтвердить, что его работник получал время от времени или постоянно прибавки к зарплате. Можно еще попросить работодателя сделать серую зарплату официальной, естественно, с нее будут взиматься все налоги и сборы, отчего она заметно уменьшиться, зато отношения с работодателем станут полностью прозрачными и законными.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

или по телефону:

В крайних случаях сотрудник может попытаться уладить вопрос через суд . Например, если работодатель не согласится переводить серые выплаты в состав белой зарплаты (из-за того, что у других работников возникнут вопросы, почему у коллеги зарплата больше, несоответствие зарплат у людей, занимающих одну должность, также может насторожить налоговые органы) и не станет помогать с получением кредита. Правда, для суда желательно заранее собрать и подготовить некоторые материалы и свидетельства:

• дополнительные, «конвертные», ведомости: выплаты по серой схеме обычно регистрируются в отдельных документах, хотя суд может и не принять их во внимание, если в ведомостях не будет бухгалтерских подписей, наименования организации, или если предоставлены только копии, а не оригиналы;
• показания других коллег, которые тоже получали деньги по такой схеме (это могут быть и бывшие, уволенные работники);
• видео- или аудиозаписи;
• выписки из банка, подтверждающие «серые» перечисления на карту;
• объявления в СМИ, в которых предприятие предлагает сотрудникам зарплату, выше действующих в ее пределах официальных выплат: суды не воспринимают это хорошим доказательством, но объявления могут пригодиться для налоговой службы.

Ответственность работодателя

Если факт выдачи работникам денег без налогового вычета вскроется, работодателю грозят штрафы. Их размер будет зависеть от того, что удастся выяснить налоговым органам. В лучшем случае штраф будет составлять 20 процентов от суммы, которую не уплатили государству, если не будут обнаружены признаки намеренного налогового правонарушения. Если службе удастся доказать, что человек умышленно занижал налоговую базу или неправильно исчислял налоги, штраф вырастет в два раза и будет составлять 40 процентов от неуплаченной суммы сбора.

Более того, предприятие могут начать серьезно проверять, чтобы найти другие нарушения. Ситуация также отразится на руководстве и бухгалтере компании: их могут привлечь к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов. Ну а если окажется, что в правонарушении замешана целая группа лиц, это может обернуться не только штрафами, но и немалыми тюремными сроками.

Ответственность работника

Хотя большинство людей считают, что работники, получающие «серую» зарплату, никак не нарушают закон, а потому к ним не могут быть применены никакие штрафные меры, это совсем не так. По закону, человек получающий средства, с которых не был удержан налог, обязан самостоятельно задекларировать такие доходы и уплатить с них государству 13 процентов . Если этого сделано не было, могут последовать штрафы в размере 5 процентов от неуплаченной суммы, с учетом каждого «неоплаченного» месяца.

Если окажется, что человек сознательно уклонялся от выплат или давал ложные показания, его могут привлечь и к уголовной ответственности. По статье 198 Уголовного Кодекса, нарушителю грозит штраф до 300 тысяч рублей или даже лишение свободы сроком до одного года. Ну а если правонарушение совершено в особо крупных размерах, штраф может увеличиться до полумиллиона рублей, а тюремный срок - до трех лет.

К сожалению, далеко не все работодатели выполняют требования, прописанные в официальных законах. Одно из самых грубых нарушений связано с сокрытием реального заработка работников, числящихся на предприятии. Для оптимизации налоговых отчислений во многих компаниях применяются нечистые схемы. Одной из таких схем является выплата черной заработной платы. В этом случае показывается лишь минимальная часть. Она прописывается в договоре и в остальных официальных документах. По факту же сотрудник получает сумму, о которой они договорились с руководителем. Если налоговики обнаружат такое нарушение, то это может грозить серьезными последствиями для руководителей компании – вплоть до уголовной ответственности.

Что такое серая зарплата?

Серая зарплата – это понятие, обозначающее один из незаконных методов, использующийся преимущественно представителями малого бизнеса . В связи с не самыми большими доходами бизнесмены стремятся увеличить любыми способами собственный заработок.

Выплата заработных плат – это одна из наиболее существенных статей расходов. И пользуясь методом выплаты так называемой «черной» заработной платы, они часть заработка работников прописывают в документах для налоговой (чаще всего это минимально установленная заработная плата в государстве), а часть зарплаты – выплачивают в конверте . Эта схема является усредненной между белой и черной заработной платой. Чтобы узнать, что такое белая зарплата, надо прочитать .

Серая зарплата плюсы и минусы

Следует говорить, что и для работодателей, и для работников при использовании схемы с серыми зарплатами больше минусов. Плюс является единственным – получение на выходе большего дохода, однако многие руководители ставят его выше всех остальных минусов.

А недостатки для работников в этом случае следующие:

• при возникновении споров трудоустроенные лица могут рассчитывать на минимальные размеры компенсаций;
• минимальными являются такие выплаты – больничные, отпускные, пособия при увольнении;
• малые размеры отчислений по НДФЛ, а потому и малые накопления в счет пенсионных выплат;
• при подаче заявки на кредит указывается исключительно официальная заработная плата.

Для работодателей основной минус заключается в огромном риске быть разоблаченным и наказанным.

Зарплата серая куда жаловаться при увольнении если не дают?

Чтобы понять, как получить серую зарплату при увольнении, изначально стоит ознакомиться с основным законодательным документом по рабочим вопросам – ТК РФ. В Кодексе сказано, что размер заработной платы является обязательным условием сотрудничества работник-работодатель. Поэтому, если при увольнении человек не получит сумму, на которую реально наработал, можно попытаться доказать свою правоту.

В этом случае есть два возможных варианта: обращаться в суд или решать вопрос через комиссию, занимающуюся трудовыми спорами. Также допускается обращение в прокуратуру, налоговый орган и Госинспекцию труда. Доказательством для заявителя могут послужить показания свидетелей – например, бывших коллег уволенного гражданина.

Жалоба на серую зарплату — образец

Подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате на имя руководителя Госинспекции. В шапке также заявитель указывает свои данные:

• адрес;
• телефон.

Назвать документ можно просто – Заявление. Дополнительно записывается тематика заявления – например, о выдаче предписания организации выдать реальную заработную плату после увольнения. В тексте описываются обстоятельства по делу – где, кем и как долго работал заявитель. Также он указывает, что был уволен, но получил неправильный расчет. Ссылаясь на статьи ТК, сотрудник просит предъявить для исполнения обязательное предписание по осуществлению правильного расчета.

Серая зарплата ответственность работодателя и работника

По НК РФ работодателя изначально могут привлечь к административной ответственности. Размер штрафа будет определен по сумме, которую работодатель не уплатил в виде налога (20% от этой суммы). Также предусмотрен штраф до 10 тыс. руб. за неуплату страховых взносов.

Возможной является и уголовная ответственность за серую зарплату 2018. 199 ст. УК может применяться, если сумма обязательств достигла крупных размеров. В этом случае может быть наложен штраф до 300 тыс. руб., а также назначены принудительные работы, арест и при худшем развитии ситуации – лишение свободы.

Как в суде доказать серую зарплату?

В суд нужно обращаться с обычным исковым заявлением. Его нужно составить по образцу оформления, описав сложившиеся обстоятельства и указав претензии. Так как документальных подтверждений серой зарплаты у обычного работника быть не может, единственный шанс доказать свою правоту – это свидетельские показания. Поэтому к делу рекомендуется привлекать других людей, имеющих отношение к компании.

Я бы не рекомендовала соискателям соглашаться на такой способ оплаты, тем более при сегодняшней экономической нестабильности. В ситуации с серой зарплатой сотрудник не защищён и не имеет вспомогательных инструментов для воздействия на работодателя в случае, если тот перестанет выплачивать часть зарплаты в конверте. Если при устройстве на работу вы соглашаетесь на условия работодателя, будьте готовы, что вам в какой-то момент задержат или не выплатят часть зарплаты. Сегодня нам встречаются соискатели, которые рассказывают на собеседовании, что в связи со сложностями в компании им не выплачивают «неофициальную» часть зарплаты. И, к сожалению, они никак не могут на это повлиять.

Лучше заранее подумать, принимать ли такое предложение, и обсудить все нюансы «на берегу». При подписании бумаг внимательно изучите тип и условия контракта, а ещё раньше, на одном из этапов собеседования, проясните все детали по вопросу вознаграждения. Не стоит верить, если вам предлагают устроиться по серой схеме, обещая вас в будущем перевести на белую зарплату. Конечно, не все работодатели стремятся вас обмануть, но после того как вы подпишете договор, изменить условия будет ещё сложнее, чем на этапе переговоров.

Cитуация, когда сотрудникам не выплачивают компенсацию при увольнении, не редкость, и это не всегда зависит от того, получаете ли вы официальную зарплату или нет. Мы проводили исследование, каждый четвёртый участник которого, ответивший, что попал под сокращение, не получил никаких дополнительных выплат. В российских компаниях это случается примерно в три раза чаще, чем в иностранных, а в компаниях небольшого размера сокращённых сотрудников оставляют без выплат в 2–4 раза чаще, чем в крупных.

В такой ситуации мяч полностью на стороне работодателя. Лучше всего постараться решить эту проблему в рамках человеческих договорённостей, не прибегая к судам. Потому что для ваших следующих работодателей будет важно, как вы уходили из прошлой компании. Даже если компания была не права, любые конфликты, и тем более судебные разбирательства, негативно отразятся на вашей репутации.

Серые зарплаты - довольно распространённая в нашей стране проблема. Что же делать, если при увольнении работодатель отказывается признавать, что платил вам больше? Самый эффективный выход - решить всё во внесудебном порядке. Можно пригрозить работодателю заявлениями в уполномоченные органы - в нашем случае это полиция, прокуратура, Государственная инспекция труда и ФНС. Выплачивая зарплаты в конвертах, работодатель недоплачивает налоги, а значит, нарушает закон. Если данный аргумент не сработал - смело подавайте иск в суд, предварительно основательно подготовившись.

Соберите максимум доказательств - попросите документацию у бухгалтеров, например расчётные листки, ведомости по заработной плате, любые документы, подтверждающие, что вы получали больше указанной в трудовом договоре суммы. Главная задача работника в любом случае - доказать выплаты ему большей суммы. В судебной практике встречаются случаи, когда это удавалось сделать с помощью объявления о приёме на работу, где был указан больший оклад, и сведений Госкомстата о среднем уровне зарплаты работников данной специальности в регионе.

Если вы получаете серую зарплату, обезопасьте себя - делайте копии платёжных ведомостей (зачастую их две: за «белую» и за «чёрную» зарплаты), в случае выдачи зарплаты в конвертах с вашей фамилией - собирайте и их. Если бухгалтерия выдала вам справку с реальной зарплатой (например для получения кредита), обязательно скопируйте её. Если же дело дошло до суда, не забудьте о свидетельских показаниях коллег, а также о возможности провести аудио- или видеозапись разговора с работодателем по данной теме.

Чтобы получить деньги при увольнении, не стоит лезть в бутылку. Когда компания «Мосмарт» была в плохом состоянии, началась оптимизация численности. Все рассчитали, что продавцам можно выплатить 3 оклада, а сотрудникам офиса - по 1,8–2 оклада. Многие уходили по соглашению сторон и получали эти деньги. Некоторые не согласились и потребовали официальное увольнение. Они какое-то время получали оклад, потом «Мосмарт» обанкротился. Сотрудники выиграли суды, стали очередниками первой очереди, но не получили ничего, потому что у компании не было активов. Я видела чеки на оплату услуг юриста одной сотрудницы. За подготовку документов она заплатила ему 32 тысячи рублей, получая оклад 25 тысяч в месяц. Она выиграла дело, но ничего не получила. Надо всё взвесить, прежде чем судиться.

Если человек увольняется из подобной компании и его на собеседовании просят рассказать о причинах ухода, он может рассказать о серой зарплате, если знает, что тут платят «в белую». «Я хочу купить автомобиль в кредит, зарплата серая и я не могу себе позволить то, что другие на той же должности», - HR может это понять. Но если и эта компания работает «в серую», соискателю могут сказать, что здесь он найдёт то же самое.

Понятия «неофициальная зарплата», равно как и черная или белая, нет в официальных документах. Это разговорное название способов выплаты заработка, имеющих место в современных условиях. Рассмотрим, что собой представляет серая зарплата с точки зрения закона, а также чем грозит использование этой схемы компании-работодателю и ее сотрудникам.

Белая зарплата и есть та самая оплата труда, детально регламентируемая Трудовым кодексом. Она состоит из нескольких частей:

• базовой (оклада, тарифной ставки);
• компенсационной;
• стимулирующей.

Именно эта зарплата отражается в официальной финансовой отчетности любого предприятия. При заключении трудового договора с каждым из работников, белая заработная плата там полностью прописана. С начисленной ежемесячно оплаты труда работодатель выполняет отчисления НДФЛ, а также различные взносы во внебюджетные фонды и прочие обязательные по закону платежи.

“Теневая” зарплата также состоит из нескольких частей:

• официальной, указанная в договоре и с которой идут все положенные отчисления;
• неофициальной («в конверте»), нигде не отраженной, размер определяется устной договоренностью с сотрудником.

Такой способ вознаграждения за труд является правонарушением. Понятно, что на него работодатели идут не от хорошей жизни, а с целью оптимизировать затраты на оплату труда. Что не является оправданием и основанием смягчения ответственности.

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

Серая зарплата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и самого работника. Остановимся на них чуть подробнее.

Выгода работодателя очевидна. Чем меньше зарплатный фонд, тем меньше налоговых отчислений с него необходимо сделать. Прибыль становится больше, следовательно большую сумму можно потратить на развитие бизнеса и на собственные нужды.

Работники, на первый взгляд, тоже в выигрыше. Размер серой зарплаты обычно выше, чем белой на той же должности. Часть суммы, которая при полностью легальной оплате ушла бы в бюджет, выдается на руки работнику. Это «живые» деньги, они могут быть истрачены по собственному усмотрению.

Невысокий размер официальной зарплаты выгоден и недобросовестным родителям, отчисляющим детям алименты. Средства на содержание ребенка удерживаются только из белых доходов, а неофициальная зарплата из них выпадает. Судебные приставы не могут обратить взыскание на средства, официально нигде не фигурирующие, они полностью остаются в распоряжении плательщика алиментов.

Зарплата «в конверте» имеет ряд серьезных минусов для работника:

• в случае болезни, травмы, нетрудоспособности по иной причине, пособие будет рассчитываться именно по белой зарплате и работник получит существенно меньше, чем мог бы;
• то же правило действует и в отношении отпускных, особенно тех работников, кому отпуск предоставляют неохотно;
• будущая пенсия напрямую зависит от сегодняшнего заработка. Чем он выше, тем больше отчислений идет в ПФР, тем больше получит человек в старости;
• получить кредит или визу будет затруднительно владельцам маленькой официальной зарплаты;
• неофициальный заработок может легко стать поводом шантажа со стороны работодателя, отменяющего его при любой провинности или собственной прихоти.

Согласившийся на серую зарплату работник оказывается незащищенным. Доказать, что фактическая сумма заработка существенно больше прописанной в документах, будет очень сложно. Делать это придется через суд, что займет немало времени и потребует финансовых затрат.

Ответственность работодателя

Для работодателя ведение двойной бухгалтерии и серые выплаты являются налоговым правонарушением: занижением налоговой базы и неправильным исчислением необходимых налогов. Если это вскроется при проверке, то организации в целом и ее руководителю персонально грозят денежные штрафы. Их размер составит до 20% от невыплаченной в бюджет суммы, если нарушение будет сочтено непреднамеренным. И увеличится вдвое, то есть уже до 40%, если будет доказано наличие умысла.

Обнаружение неверно уплаченных налогов повлечет за собой самое пристальное внимание со стороны фискальных органов. Они начнут углубленную проверку и найдут еще множество различных мелких недочетов, на которые при обычных условиях не обратили бы внимания. Информация о серых зарплатах может дойти до Трудинспекции – она организует проверку и оштрафует работодателя за нарушение трудового законодательства. В серьезных случаях руководителю и главбуху может грозить уголовная ответственность.

Ответственность работника

Принято думать, что серая зарплата - вина исключительно работодателя, а сотрудники лишь жертвы. Соглашаясь на получение части заработка неофициально, работник также совершает правонарушение. Налог с зарплаты «в конверте» он не платит. С официальной части за него это делает работодатель. Иное дело - неофициальный заработок.

С любого дохода необходимо самостоятельно вычислить и уплатить НДФЛ. Его размер одинаков для всех и равен 13%. Получив сумму сверх белой зарплаты, работник сам обязан отдать государству причитающуюся ему часть. Реально делают это считанные единицы.

Для работника, так же как и его работодателя, за уклонение от уплаты налогов предусмотрен штраф. Он меньше, чем для юрлица и составит 5% от размера долга. Сознательное уклонение от налогов грозит уже уголовной ответственностью: штрафом до 300 000 р. или реальным тюремным сроком. Незнание последствий получения серой зарплаты вины не снимает и от ответственности работника не освобождает.

Плюсы и минусы серой зарплаты

Заработанная плата в конверте или серая зарплата выдаётся некоторыми работодателями помимо официальной (белой) зарплаты. Целью выдачи серой заработанной платы является уменьшение расходов на обслуживание штата, путем ограничения страховых взносов, а также привлечение трудоспособных, новых работников.

К серой заработанной плате относятся:

• денежные поощрения
• компенсации
• премии страховые
• другие дополнительные заработки

Оплата труда работникам не всегда является серьезным нарушением законности, и считаются полулегальными. Выплачиваемые средства позволяют скрывать их от государственных структур и не выплачивать налоговый вычет работодателю, а также привлекать в свой штат дополнительные рабочие силы.

Серой заработанной платой считается денежные средства выплачиваемые работодателем помимо официальной оплаты труда за счет средств по которой, будет произведены расчёты по налогам.

На территории Российской Федерация оплата заработанной платы посредствам оплаты труда в конвертах является очень распространённой и используется многими организациями, учреждениями, фирмами. Данный нелегальный вид оплаты труда является полулегальным и в связи с этим является частым поводам к судебным разбирательствам.

Несмотря на массовых характер платы труда серой заработанной платой у неё существуют как достоинства так и недостатки:

Схемы на территории России таких серых заработанных плат является распространённым явлением и является предметом проверок налоговых органов, судебных заседаний и в некоторых случаях следует уголовная ответственность отдельных должностных лиц. В этой статье рассмотрены главные положительные и отрицательные стороны заработанной платы в конверте.

Положительные и отрицательные стороны для работающих, плюсы и минусы

Положительные стороны:

• Получение наличных денежных средств, заработанных работником исполняя свои трудовые обязанности в полном объёме, без дополнительных отчислений в иные структуры.
• Меньшая оплата по алиментам работниками, у которых есть дети. Судебные органы, вынося решение суда, не указывают в нём суммы, это которые получает гражданин от средств серой заработанной платы. Все средства от серой заработанной платы остаются у работника.
• В случае перевода серой заработанной платы в официальную оплату труда, её размер был существенно меньше с учётом различных отчислений в государственные структуры.

Отрицательные стороны:

• В конечном итоге начисления пенсии будут определяться исходя из фактических перечислений от официальной заработанной платы, иные неучтённые платежи не будут учитываться. Это будет личная ответственность работника.
• Возникают сложности с получением визы для поездки в страны, где она необходима. Особенно это касается стран Евросоюза.
• При получении кредита работником банки могут отказать и не одобрить такой кредит. В связи с тем, что в расчёт банком берутся суммы, полученные от средств официальной заработанной платы, а они могут оказаться недостаточными для одобрения кредита.
• Расчёт отпускных производится на основе официальной оплаты труда. Оплата серой заработанной платы не учитывается.
• Оплата по больничному листу. Оплата серой заработанной платы не принимается.
• Оплата по выходному пособию. Оплата серой заработанной платы не будет, учитывается.
• У работодателя появляется возможность шантажировать работника, в случаях, когда это ему понадобиться. К примеру, склонить к сверхурочной работе или выполнять другие должностные обязанности за другого работника.

Как доказать получения денег

В экстренных случаях в получении и одобрении кредита банком, работнику понадобятся все возможные источники заработка. Информация о неофициальных способах и объёмах получения средств может быть полезна банку для одобрения кредита работнику. Но при этом важно понимать,что будет ли предоставлена эта информация работодателем или работодатель предпочтёт её скрыть от банка.

Получение денежных средств в конверте пусть даже в очень большом количестве не устроит Пенсионный Фонд Российской Федерации при начислении трудовой пенсии работнику.

ВАЖНО!!! Работнику необходимо наладить диалог с работодателем и перевести серую заработанную плату в официальную заработанную плату труда. Соответственно с неё будут взиматься налоговые отчисления, а также иные сборы, в то же время трудовая деятельность будет являться законной и соответствовать нормам Трудового кодекса в РФ.

Доказать получение денег через суд

В случае если работник обратиться к работодателю с требованием перевести серую заработанную плату в белую, но работодатель откажется от перевода средств у работника появится возможность идти в суд и пробовать там доказать свою правоту.

Зачастую работодатель устанавливает несоответствующую заработанную плату работникам, которые занимают должности, выполняют объём работы не соответствующий, отличающийся от работы других сотрудников и возникает вопрос куда жаловаться?

Для того, чтобы установить справедливость в суде необходимо следующее:

• видео или аудиозаписи;
• документы из банка (выписка) в подтверждение серых выплат;
• в случае наличия ведомостей подтверждающих серую зарплату (суду необходимо предоставить как их копии, так и оригиналы). Необходимы наличие подписей, печатей бухгалтерии подтверждающих, что суммы перечислялись тем или иным работникам;
• свидетельские показания коллег по работе. Работники, которые также могут подтвердить факты серой заработанной платы в организации, учреждении;
• информация на телевидении радио, о том, что организация гарантирует оплату труда выше той, что платят в организации реально.

ВАЖНО!!! Для того, чтобы решение суда по делу было положительным, необходимо обратиться к профессиональному юристу, для оказания профессиональной юридической помощи.

В случаях раскрытия фактов оплаты труда работникам средствами налогового вычета, на работодателя налагаются крупные штрафные санкции и их размеры будут зависеть от степени нарушений их объёмов, лиц привлекаемых к ответственности и других факторов.

Минимальное наказание будет установлено в виде штрафа в размере 20% от общих сумм, не уплаченных государству денежных средств. При выявлении контролирующими органами налоговых нарушений, ответственность может быть различной административная, гражданско-правовая, уголовная ответственность. В случае если будет доказано, что работник организации заблаговременно занижал налоговую базу штрафные санкции будут увеличены в 2 раза и составят 40% от общих сумм, не уплаченных государству денежных средств.

В случаях выявления указанных нарушений организацию, учреждение подвергнется дополнительным проверкам со стороны контролирующих органов. К юридической ответственности будут привлечена не только сама организация, но и также её руководить, ответственные лица. В зависимости от квалификации совершённого правонарушения контролирующими органами будет установлена ответственность работодателя. При вынесении решения судами учитывается судебная практика по данным категориям дел, ответственность виновных работников устанавливается судом исходя из многих факторов.

ВНИМАНИЕ!!! Для защиты своих трудовых прав у работников в 2019 году возникают много вопросов, как пишется исковое заявление в суд, какие документы необходимо приложить к нему, как обжаловать решение суда? Ответы на эти и другие вопросы знают наши опытные юристы в области трудового права.

Работник и его персональная ответственность

Большинство работающих граждан предпочитают считать, что получая серую заработанную плату они не нарушают закона и не подлежать никакой ответственности. В действительности это не так.

ВНИМАНИЕ!!! Гражданин, получивший доход обязан указать это в декларации и произвести оплату в размере 13%. В случаях сокрытия уплаты таких доходов лицо должно заплатить штраф в объёме 5% от сумм которые он должен был оплатить, из ежемесячного расчёта.

Оштрафовать на триста тысяч рублей могут тех граждан, которые свидетельствовали заведомо ложно, а также тех, кто осознанно уклонялся от оплаты. В случаях сокрытия выплат в крупных и особо крупных штрафные санкции составят до 500 тысяч рублей, а также заключение под стражу до 3 лет.

Бизнес идеи