Педагог - это не профессия, а призвание. Как часто мы слышим эти слова, но никто из нас не задумывается, насколько трудно работать учителем. Через некоторое время так хочется уйти в длительный отпуск, чтобы отдохнуть от школьников или студентов. Увольняться не хочется, ведь поиски работы могут занять длительное время, поэтому на выручку приходит отпуск на 1 год .

Творческий отпуск, а именно так называется отпуск на 1 год, доступен не всем . Например, по закону РФ, на отпуск длительностью до 1 года имеют право все работники творческой профессии по истечении 10 лет непрерывного стажа. К творческой профессии относятся преподаватели, которые помимо летнего отпуска длиной от одного до двух месяцев могут использовать право на творческий отпуск учителя.

Стоит отметить, что о таком положении знают все учителя, но, как ни странно, не во всех школах дают право на длительный педагогический отпуск . В некоторых учебных заведениях жалуются на то, что учителей и так не хватает, поэтому длительный отпуск на год никто не даст. С другой стороны, такой отпуск, естественно, школой не оплачивается. А жить ведь надо, поэтому и приходится многим продолжать работать.

Но все-таки правом на творческий отпуск обладают все учителя, которые проработали в школе или вузе 10 лет. Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников на длительный отпуск. На Украине таким правом учителя также могут воспользоваться, как и работники любой другой сферы, которым это время понадобится для написания диссертации, научного труда или учебника. Но много ли учителей берут творческие отпуска, чтобы действительно посвятить это время написанию учебника?

Но все же длительный отпуск без содержания также доступен. В больших компаниях длительный отпуск дают сотрудникам, которые достаточно долго проработали на одном месте . В этом случае часто можно наблюдать сотрудников. Чтобы этого не случилось, руководство крупных компаний может давать сотрудникам длительный отпуск сроком на 1 год.

Чем чреват отпуск без содержания для работодателя и сотрудника ? Казалось бы, сотрудник может длительное время отдыхать, так сказать, почувствовать себя на пенсии. Работодатель в этот период обязан сохранить за сотрудником место работы, но на его место взять соискателя или принять другого человека на работу, но заранее обговорив все условия. Все так и происходит, но, как показывает практика, после длительного отпуска мало кто возвращается на прежнее место работы. Особенно часто такую ситуацию можно наблюдать среди работников сферы образования.

Во время длительного отпуска у человека есть возможность не только отдохнуть от работы, которая могла уже давно приесться, он также может заняться чем-то абсолютно новым . Никто не может запретить найти себе новую работу и поработать там. А некоторые вообще открывают свое частное дело, поэтому на старое место работы после длительного отпуска возвращаются не все.

Но все же и этот год отпуска заканчивается, и начинаются трудовые будни . С одной стороны, по привычному месту работы начинаешь скучать, но с другой стороны, после длительного отпуска не всегда хочется снова вклиниваться в рутину. Да и привычное рабочее место выглядит как-то не так, как это было раньше. Дело в том, что многие люди страдают от послеотпускного синдрома, когда не всегда получается очень быстро снова войти в привычную колею рутины.

Есть несколько причин, почему начинать работать на старом месте становится очень трудно. Это может быть сбитый режим дня , когда вы привыкли вставать позже, чем обычно. Также не стоит забывать, что во время длительного отпуска человек привыкает делать все не спеша.

На старом рабочем месте не все получается так, как надо, хоть вы и будете приступать с новыми силами. В первые несколько дней или даже недель вам придется заново привыкать к вашей работе . Ваши коллеги помогут вам как можно быстрее адаптироваться к работе и расскажут вам о всех нововведениях, которые могли произойти за тот год, в течение которого вы отдыхали.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Творческий отпуск

Работаю в школе учителем английского языка 30 лет.. Брала годичный творческий отпуск. Отпуск закончился. За 2 недели до выхода на работу известила директора о своем выходе. Директор предоставляет 12 часов английского и догружает 6 часами физики. Я не могу вести уроки физики потому что никогда ее не преподавала, хотя диплом есть. У меня есть диплом учителя английского, я 30 лет вела уроки англ. Яз. и уходила я в творческий отпуск с должности учителя англ. Яз. Должны мне предоставить 18 часов ставку учителя английского или нет?

В трудовом договоре как отмечено, Вас приняли на должность именно учителя английского языка? Статья 60. ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Могу ли я взять творческий отпуск в середине учебного года и как скоро должны удовлетворить мое заявление на творческий отпуск (я пенсионер, но работаю в школе заместителем директора и учителем)

Взять творческий отпуск можно после того, как непрерывный педстаж достигнет 10 лет. В коллективном договоре образовательного учреждения должны быть рассмотрены такие вопросы, как отпуск в середине учебного года и как скоро должны удовлетворить заявление на творческий отпуск.

Я работаю в школе учителем, хочу взять творческий годовой отпуск, сохранятся ли при этом льготы на коммунальные услуги.

Если иного специально не оговаривается тем, кто такие льготы предоставляет - сохраняется, в указанный период учитель все так же состоит в трудовых правоотношениях, по основному месту работы, на той же преподавательской должности.

Я учитель. Стаж работы 28 лет. В 2010 году брала творческий отпуск (по уходу за мамой). Но вышла на работу через 4 месяца (мама умерла). Могу ли я взять в 2018 году оставшиеся 8 месяцев отпуска?

Здравствуйте, Татьяна! Данный вопрос регулируется Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 №644. Данный порядок не предусматривает возможность разделения длительного отпуска на части, но согласно п.5 данного порядка: 5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить коллективный договор, принятый в Вашей школе. Данный документ Вы можете найти в профкоме или на сайте школы. Успехов!

Можно ли работать в другой организации во время творческого отпуска.

Уважаемая Светлана, запрет работать в другой организации во время творческого отпуска Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен.

Я работаю в школе учителем, хочу взять творческий годовой отпуск, могу ли я в другом городе устроиться на работу, если я уже на пенсии, стаж не нужен.

Свой отпуск Вы праве использовать по своему усмотрению, ТК РФ нет запрета и нет регламента запрещающего использования своего права на труд, напротив это Ваше конституционное право, право на труд и на отдых, которые Вы реализуете по своем возможностям и образованию.

Можно ли после творческого отпуска взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Вопрос - абстрактный. Право на очередной отпуск возникает по факту наличия его в графике отпусков. . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Я нахожусь в творческом отпуске. Могу ли я устроиться на это время на другую работу?

Смотря что имеете в виду. По совместительству - всегда пожалуйста, законодатель не ограничивает. На основную - нет, конечно, Вы же не уволены,

Учитель находится в творческом отпуске сроком на 1 год (заявление написано). Может ли он выйти на работу досрочно, если вместо него принят учитель на время его отпуска? Спасибо.

Доброго времени суток! Вы уже задавали этот вопрос сегодня вам ответили вы можете выйти раньше досрочно в любой момент на работу даже если вместо вас принят работник другой потому что он принят на время вашего отсутствия то есть по срочному договору.

Добрый день, уважаемая Елена Да конечно может так как принятый учитель работает только на время вашего отпуска Удачи вам и вашим близким!

Добрый день! Да, разумеется, учитель может в любом момент прервать данный отпуск и выйти на работу, не важно что вместо него работает другой учитель.

Учитель находится в творческом отпуске на 1 год (заявление учителя). Может ли он досрочно вый то на работу, если вместо него работает человек, принятый на этот период? Спасибо.

Доброго времени суток! Конечно же он имеет право раньше выйти на работу написать об этом заявление работодателю потомучто человека который принят на эту должность принят временно то есть по срочному договору на время вашего отсутствия.

Знаю, что по закону имею право на творческий отпуск без сохранения зарплаты на 1 год. помогите правильно составить заявление, чтобы работодатель не заставил просто уволиться. Отпуск нужен срочно. Ухаживаю за больным мужем, он онкобольной, не ходячий, ситуация резко ухудшилась, а до пенсии 3 месяца, сказали, если уволюсь, то потеряю право на коммунальные льготы, а это для меня существенная поддержка, не хотелось бы её терять.

Здравствуйте! Заявление пишется в свободной форме на имя директора учебного заведения. В отделе кадров уточните, предусмотрено ли право на творческий отпуск коллективным договором. Если такое право предусмотрено, сошлитесь в заявлении на конкретный пункт колдоговора. Заявление оформите в двух экземплярах и зарегистрируйте у секретаря во избежание нарушений со стороны директора и отдела кадров. Один экземпляр оставьте у себя. Если директор разрешит взять такой отпуск, то вас должны будут ознакомить с приказом под роспись. Если вам откажут (должны будут направить ответ в письменной форме), то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Сошлитесь на Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года". Уволить он Вас не имеет права. Вы сразу восстановитесь.

В каком случае педагогическому работнику предоставляется творческий отпуск? Какой продолжительности может быть творческий отпуск? Условия предоставления творческого отпуска?

ТК РФ, Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Также см. : Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

Входит ли в пед стаж год творческого отпуска?

В соответствии с п. 8 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения. То есть в соответствии с внутренними локальными актами организации может быть предусмотрена оплата указанного длительного отпуска, но как правило, длительный отпуск сроком до одного года, это неоплачиваемый отпуск, то есть без сохранения содержания. Работодатель представляет индивидуальные сведения о стаже и заработке работника в Пенсионный фонд. За период нахождения педагога в длительном отпуске, в индивидуальных сведениях не будет проставлен код выслуги лет. Это означает, что длительный отпуск сроком до 1 года, без сохранения содержания, не войдет в стаж для досрочного назначения пенсии.

Длительный педагогический отпуск не входит в страховой стаж для назначения пенсии и в том числе не входит в педагогический стаж, потому что это отпуск без содержания.

Для педагогических работников понятие творческого отпуска не существует а существует отпуск который работник может взять на год после десяти лет работы. И этот отпуск в стаж входит. Пф рф откажет, тогда надо через суд свое право доказывать.

Здравствуйте, В соответствии с действующим законодательством установлено, что в педагогический стаж войдут только периоды о которых работодатель предоставит сведения в ПФ РФ. Более того, согласно п. 8 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения. Таким образом, вопрос с оплатой такого отпуска регламентируется локальными актами. Если там написано, что работодатель будет в период творческого отпуска направлять сведения и оплачивать взносы за работника, то в пед стаж он может войти. Но, на практике, такого не происходит.

Я хочу взять творческий отпуск на год. Он не оплачивается работодателем. Если во время отпуска я забеременею, могу ли я выйти на работу и работать до декретного отпуска. И как начисляются декретные, если в декрет уходить с творческого отпуска?

40 % от зарплаты. Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Вы вправе брать отпуск без сохранения заработка на любой срок. Исключением будет только работа на госслужбе (там не более года). По своей инициативе Вы вправе досрочно прервать отпуск без сохранения заработка. При расчете декрета Вы вправе подать заявление о замене периода на предшествующие 2 годам до ухода в декрет.

Я в творческом отпуске до 1 года. При болезни в творческом отпуске имею право на больничный лист?

Если вы не работает то больничный вам не положен. Листок временной нетрудоспособности выдаётся безработным, состоящим на учете в Центре занятости.

Я на творческом отпуске, хочу поработать в другом образовательном учреждении временно. Что выгоднее работать по совместительству или как предоставление услуги.

Добрый день! В данном случае конечно выгодно работать по совместительству поскольку будут гарантии и выплаты установленные ТК РФ, в том числе и оплата больничного и оплачиваемый отпуск так же.

Выгодней это когда денег больше платят В вашей ситуации эти варианты по сути равнозначны поэтому можете выбирать любой Если хотите чуть больше свободы то выбирайте ГПХ на оказание услуг.

Доброго времени суток! Это только вам решать как для вас выгоднее. В любом случае идет уплата налогов, вот только по совместительству еще и оплата больничных и отпусков предусмотрены. Всего хорошего.

С 5 августа 2017 г. я должна была уйти в творческий отпуск, но 26 июля директор школы мне сказала, что надо выходить на работу-человек, который должен был вместо меня работать не выйдет. Работать некому. Я стала отказываться. Тогда она мне сказала, что отпуск не даст. Предложила уволиться. Имеет ли она право уволить меня?

Только в случае производственной необходимости Вас могут не отпустить в отпуск. Если Вам грозят увольнением, это повод для обращения в трудовую инспекцию: https://онлайнинспекция. Рф.

Людмила Васильевна, Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Людмила, добрый вечер! Уволить Вас могут только на основании нарушений, например, если Вы не выйдете 5 августа на работу, а пойдете в несогласованный отпуск. При этом отпуск должен быть предоставлен позже. Всего Вам наилучшего!

Нет, это грубейшее нарушение ваших трудовых прав, правда, что такое творческий отпуск, я не знаю, такого понятия в трудовом законодательстве нет.

У нас педагог взял творческий отпуск (1 год) с 09.01.17 по 08.01.2017. Вопрос: вправе ли мы выплачивать больничные листы по уходу за ребенком и премию ко дню учителя?

Если работник находится в отпуске, то больничный по уходу за ребёнком ему не оплачивается. Что касается премии, то этот вопрос регламентируется локальным положением о премировании.

Может ли учитель взять творческий отпуск на год?

Учитель имеет право взять отпуск в соответствии со ст.335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Можно ли взять творческий отпуск сроком на два года? В школе работаю с 1990 года.

Если Вы говорите о длительном отпуске после 10 лет непрерывной педагогической работы, то его срок ограничен одним годом.

Скажите, может ли вчять творческий отпуск актриса театра, певица? Спасибо!

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для творческих работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Я работаю концертмейстер 15 лет непрерывно. Собираюсь пойти в творческий отпуск сроком на один год. Имею ли я право сделать это в такой непрерывной последовательности: отпуск за свой счет на 10 дней; ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 42 дня; творческий отпуск сроком на один год?

В ежегодный оплачиваемый отпуск Вы имеете право пойти перед творческим отпуском, что касается административного, то он может быть предоставлен по усмотрению работодателя.

Работаю концертмейстер больше 15 лет / непрерывно/Хочу пойти в творческий отпуск. Вопрос: можно ли перед основным оплачевыемым отпуском взять отпуск за свой счет на 10 дней, а после основного оплачиваемого отпуска уйти в творческий отпуск сроком на один год? И нужно ли отработать какое то время перед тем, как уйти в творческий отпуск?

Отпуск за свой счет (административный отпуск) вы можете взять только с согласия вашего работодатля в вашем случае. При этом нет никаких условий отработки.

Оплачивается ли больничный, если человек находится в годичном творческом отпуске? Спасибо.

Здравствуйте, Никаких больничных в этот период вам оплачиваться не будет, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы Желаю Вам удачи и всех благ!

Могу ли я взять творческий отпуск на полгода для завершения работы над докторской диссертацией без содержания и сохранения рабочего места. Стаж работы в вузе 30 лет.

Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ , п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Право на длительный отпуск имеют работники, занимающие определенные должности (п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Они поименованы в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций (разд. I Номенклатуры, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678). В ней указаны как должности профессорско-преподавательского состава – декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д., так и должности иных педагогических работников – воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, концертмейстер, логопед, тьютор и т.д. На период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, кроме случаев, когда в образовательной организации уменьшается количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам либо количество учащихся, учебных групп, классов (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Помимо этого, в период нахождения работника в отпуске он не может быть переведен на другую работу, а также уволен по инициативе работодателя. Единственное исключение – это ликвидация образовательной организации (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Добрый день, Елена! Да, можете, право на предоставление отпуска с сохранением заработной платы, если работник является соискателем ученой степени доктора наук, закреплено законодателем в действующих нормативных актах. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 было утверждено Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), в соответствии с п. 92 которого подготовка научно-педагогических и научных кадров осуществляется в аспирантуре (адъюнктуре) и докторантуре высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, научных учреждений или организаций, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования, а также путем прикрепления соискателей ученых степеней к указанным учреждениям или организациям, перевода педагогических работников на должности научных сотрудников для подготовки диссертаций на соискание ученой степени доктора наук и предоставления отпусков для завершения работы над диссертациями. Как следует из п. 94 Типового положения, права, обязанности, социальные гарантии и льготы аспирантов (адъюнктов), докторантов и соискателей ученых степеней устанавливаются законодательством РФ, уставом высшего учебного заведения и иными актами, регламентирующими деятельность высшего учебного заведения. Согласно п. 12 ст. 19 Закона N 125-ФЗ для завершения диссертаций на соискание ученой степени доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 6 месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Добрый день, уважаемый посетитель! Можете, в данном случае закон предоставляет Вам такую возможность Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Прерывается ли пед стаж если я возьму творческий отпуск для учителя сроком на 1 год.

Здравствуйте, да, прерывается, так как в педагогический стаж входит только те годы которые вы работали ИЗО которые за вас отчисляли взносы в Пенсионный фонд Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Могу ли я оформить творческий отпуск на некоторый срок для продолжительного лечения, если у меня был перерыв в работе около 3 месяцев в связи с переездом из Кемерово в Москву. По профессии я учитель нач. классов. Пед. стаж 27 лет. Спасибо.

Само по себе - да. Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. N 644 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА 3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы. 4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается: 4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

Здравствуйте, Светлана Николаевна! Согласно действующего законодательства право на длительный (творческий) отпуск имеют работники, занимающие определенные должности (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532, Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций")это - профессорско-преподавательский состав (декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д.) и иные педагогические работники (воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, и т.д.). Оплата творческого отпуска и предоставление очередного оплачиваемого отпуска определяются Уставом и другими локальными актами данного образовательного учреждения. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Отпуск педагогов может иметь длительность до года, при этом место учителя остается за ним. Читайте, как оформить длительный педагогический отпуск и нужно ли в этом случае платить отпускные

Читайте в нашей статье:

Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения

Статья 335 Трудового кодекса РФ устанавливает для педагогов право воспользоваться длительным отпуском. В 2018 году продолжительность такого отпуска составляет 1 год. Но, чтобы его взять, учитель должен отработать по специальности 10 лет.

Как кадровику образовательной организации подготовиться к

Порядок предоставления дополнительного отпуска педагогическим работникам обновился в 2016 году. Теперь его регламентирует Приказ Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644.

Дополнительный отпуск педагогических работников

Кадровикам образовательных учреждений стоит внимательно отнестись к терминологии и ни в коем случае не путать понятие “длительный отпуск” и понятие “ ”. Ведь, исходя из специфики деятельности педагогов, им полагается и тот, и другой. Но правила их предоставления, продолжительность и частота предоставления разительно отличаются.

Читайте также:

Дополнительный отпуск учителям назначается в установленном кодексом случаях на общих основаниях (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск (ст. 334 ТК РФ) предоставляется ежегодно, согласно графику отпусков , утвержденному на текущий календарный год.

Его продолжительность зависит прежде всего от должности педагога и регламентируется Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Максимальная продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников 2018 г. составляет 56 к.д. На такую продолжительность могут рассчитывать, например, воспитатели детских садов, работающие с детьми с ограниченными возможностями. Тогда как обычному воспитателю полагается лишь 42 к.д.

Читайте также:

Творческий отпуск для педагогов: порядок предоставления

Порядок, приведенный в Приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 описывает не только правила, но и условия предоставления удлиненного отпуска.

В первую очередь отметим, что не весь преподавательский состав может претендовать на оформление длительного отпуска, а только поименованный в разделе I номенклатуры должностей (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678).

Читайте также:

В этот раздел включены все специалисты, отвечающие непосредственно за сам процесс обучения. Руководящий состав образовательного учреждения, а также их заместители на длительный отдых претендовать не могут.

Прописанный в законодательстве период до 1 года является максимальным, следовательно, по договоренности между сторонами или по решению самого работника этот срок может быть уменьшен.

Прежде чем оформлять подобный отдых, нанимателю стоит проверить наличие .

При подсчете к учету берутся только периоды фактической работы преподавателем. Допускается сложение периодов работы у разных работодателей. При этом перерыв между периодами не должен превышать 3-х месяцев. Также в стаж включаются периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

Стаж учитывается именно педагогический. Деятельность должна быть непрерывной, хотя периоды работы у разных работодателей, в том числе в частных школах, могут суммироваться. Но частное учебное заведение при этом должно иметь государственную аккредитацию.

Читайте также:

Как оформить длительный отпуск педагога

Порядок оформления длительного отпуска не сильно отличается от очередного. В зависимости от положений колдоговора такой отпуск может или отражаться в графике отпусков или предоставляться по заявлению (это наиболее часто используемый вариант, его и рассмотрим далее).

Шаг 1. Написание заявления

В первую очередь сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя. В нем выражается не только непосредственно желание отдохнуть, но и даты такого отдыха. Не лишним будет дать ссылку на статью ТК РФ, дающую ему право на отдых.

Дата написания заявления на длительный отпуск в законодательных актах не регулируется. Но так как по общему правилу такой отдых не оплачивается, то и регламентированных сроков написания нет.

Целесообразнее все же сделать это заранее. Ведь за педагогом закреплена учебная нагрузка и бросить учеников в серединеучебного года некорректно.

Шаг 2. Приказ на длительный отпуск

Распоряжение оформляется по форме Т-6 (Т-6а). Информация о отпуске заполняется в разделе “Б”. В строке основание прописываем: “Длительный отпуск педагогических работников за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности”. Раздел “А” при этом остается не заполненным. А заполняется только в случае объединения с очередным.

Количество дней и даты проставляются то, которое указано в заявлении сотрудника.

Приказ подписывается руководителем учебного заведения и отпускником.

Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников в 2018 году

Статья 335 ТК РФ определяет максимальную продолжительность равную 1 году. По желанию сотрудника он может взять и меньшее количество дней, об этом надо сообщить в заявлении.

Отпуск учителей в 2018 году по количеству дней не отличается от такового в 2017 году. Возможность разбиения его на части должна быть прописана в коллективном договоре, иначе наниматель не обязан идти навстречу.

Люди педагогических профессий имеют возможность уйти в годовой творческий отпуск, чтобы посвятить это время написанию научной монографии или защите диссертации, изыскательной деятельности или подготовке к новому этапу своей профессиональной деятельности. Рассказываем, при каких условиях он предоставляется и как его правильно оформить.

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

• Трудовой кодекс (ст.335);
• ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе - закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

• продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
• регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение - преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей - им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
• дробление отпуска на части;
• возможности продление из-за болезни;
• слияние с ежегодным основным отдыхом;
• правила оформления для совместителей;
• принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
• другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Кому положен?

Чтобы понять, кто имеет право «отдохнуть» во время научной работы, необходимо изучить Приказ № 644 от 31 мая 2016 г. Министерства образования и науки, а также правительственное постановление № 678 от 8 августа 2013 г.

Список должностей и профессий достаточно большой, поэтому перечислим тех, кто наиболее часто пользуется законодательной возможностью сменить педагогическую деятельность на научно-исследовательскую:

• декан или доцент факультета;
• завкафедрой;
• преподаватель вуза;
• школьный учитель;
• воспитатель детсада;
• соцпедагог;
• методический работник;
• тренер спортивной школы;
• мастер-производственник;
• вожатый;
• тьютор-психолог.

Важно! Творческий отпуск - особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан.

Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся. Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер - за подготовкой научной монографии на спортивную тематику.

Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление:

• должность входит в законодательно утвержденный перечень;
• педагогический стаж составляет не менее 10 лет;
• отсутствие специалиста на рабочем месте не будет иметь негативных последствий.

Обязательное условие - стаж

Десятилетний стаж - обязательное условие для получения продолжительного отдыха. Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж.

Учитывать следует такие моменты:

• сотрудник работал непрерывно в одном образовательном учреждении десять и более лет;
• перерывы в трудовой деятельности продолжительностью более 3 месяцев при переходе на другое место работы не учитываются;
• время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж, если специалист был трудоустроен и во время декрета за ним сохранялась должность;
• если перерыв между производственной практикой и основной работой составлял менее 1 месяца, то практика также входит в стаж;
• время работы в различных общеобразовательных учреждениях суммируется.

Как оформить?

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха.

Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов. В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст.335 Трудового кодекса и упоминается продолжительность непрерывного педагогического стажа.

В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом. Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам - издается приказ и производится оплата (если она предусмотрена внутренним регламентом).

Вопрос-ответ

• Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

• Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

• Когда сроки отпуска меньше?

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской - полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

• Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

• Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение - ликвидация организации или подразделения.

• Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Статьей 336 ТК РФ.

Заместители управленцев: проректора, помощники.

Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет. Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения.

ТО может разделяться на 2 части. Время между окончанием первой части и началом второй части отпуска должно составлять не более года. Длительность каждой части ТО должна составлять не более 6 месяцев.

• место трудоустройства;
• занимаемую должность;
• Замещение в рамках производственной практики (если она назначена не позднее месяца со дня окончания учебного процесса).
• Перевод на другую должность с последующим восстановлением в прежней должности.
• Продолжительность ТО.
• Возможность продления отпуска на основании листа нетрудоспособности.
• Оплата отдыха или ее отсутствие.
• Если работодатель оплачивает ТО, нужно установить размер отпускных, порядок их начисления.

Пример внутреннего нормативного акта о творческом отпуске

• Администрация рассматривает заявление.

Почему правильное оформление так важно? Составленные документы могут потребоваться при проверках со стороны трудовой инспекции или других официальных органов. Работодатель сможет доказать, что он действительно предоставлял отпуск, положенный служащему по закону. Особенно это важно при напряженных отношениях с сотрудником.

Предоставление творческого отпуска

Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска. Предоставляется некоторым профессиональным сотрудникам при наличии ряда условий. Право на ТО оговорено Трудовым кодексом.

Нормативная база

Длительность отдыха определяется Правительством РФ и руководителем предприятия. Продолжительность его может составлять до 12 месяца.

В каких случаях предоставляется творческий отпуск?

Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники:

• Прочие педагоги: воспитатели, логопеды, инструкторы. Преподаватели музыки.
• Управляющий состав образовательных структур: директора, ректора.

Гарантии сотрудникам в период отдыха

К СВЕДЕНИЮ! Даже при конфликте с начальником служащий может не сомневаться в защите своих прав. Если в период ТО будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой. Сотрудник может свободно обращаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Вся доказательная база у него имеется. Большинство дел, связанных с вопросами труда, рассматриваются в сторону сотрудников. Некоторые работодатели, зная о проблематичности увольнения рабочего, пытаются всячески изворачиваться. Некоторые даже ликвидируют предприятие специально для того, чтобы легально обновить штат. Однако учебное заведение – это не фирма-однодневка, и просто так ликвидировать ее невозможно. Поэтому педагог может со спокойной душой уходить на заслуженный отдых.

Как установить непрерывность трудового стажа

При установлении длительности стажа в расчет берется отработанное время в различных организациях на должности педагога. В непрерывный стаж входят следующие периоды:

ВНИМАНИЕ! Стаж будет считаться непрерывным только при перерывах в работе, длительность которых не превышает 3 месяцев. Также стаж не будет прерываться в случае, если педагог какое-то время работал в различных образовательных структурах, а затем вернулся на прежнюю должность.

• Возможность разделения ТО на несколько частей.
• Возможность предоставления ТО совместителям.
• Иные нюансы, которые не указаны в ТК и Федеральных законах.

Положения могут быть закреплены с помощью коллективного договора или иных нормативных документов.

Порядок оформления творческого отпуска

1. Сотрудник подает заявление с просьбой о длительном отдыхе. Желательно указать в документе статью 336 ТК РФ, на основании которой может быть получен ТО. Также следует упомянуть о продолжительности своего непрерывного стажа.
2. Оформляется приказ о предоставлении отпуска. Составляется он по форме Т-6 (если сотрудник один) или Т-6а (если претендентов на ТО несколько).
3. Если отпуск является оплачиваемым, требуется составить записку-расчет, на основании которой будут производиться все выплаты.

Творческий отпуск регулируется следующими законами:

4. Законом об образовательных услугах №273 от 29 декабря 2012 года.
5. Приказом Минобрнауки №644 от 31 мая 2016 года.
6. Профессиональный преподавательский состав: деканы, ассистенты, доценты, профессора, руководители кафедр, преподаватели.

ВАЖНО! ТО может предоставляться раз в 5 лет представителям преподавательского состава, которые работают в НИУ ВШЭ и занимаются исследовательской деятельностью с публикацией результатов. При этом суммарный стаж работы в НИУ ВШЭ должен составлять не менее 3 лет. Отсчет пятилетнего стажа, требуемый для определения даты следующего отпуска, начинается на следующий день после завершения прошлого ТО.

Работники в период творческого отпуска сохраняют за собой:

7. прежний объем рабочей нагрузки.

Работодатель не имеет права уволить отдыхающего сотрудника или перевести его на другую должность. Исключение – ликвидация учреждения.

8. Замещение другого сотрудника длительностью не более трех месяцев.
9. Декретный отпуск длительностью до 3 лет.
10. Вынужденные прогулы, связанные с незаконным отстранением или увольнением сотрудника (незаконность должна быть подтверждена решением суда).

Зачем нужно составлять коллективный договор

В ТК РФ изложены только самые общие положения, касающиеся творческого отпуска. Работодатель обязан их соблюдать. Однако большая часть нюансов предоставления длительного отдыха не указана в Кодексе. Они устанавливаются самим работодателем. Все принятые правила заносятся в коллективный договор. К примеру, руководитель предприятия может установить требования, касающиеся следующих сторон:

11. Очередность оформления отпусков.
12. Возможность объединения ТО с основным отпуском, предоставляемым раз в году.

Будет ли оплачиваться творческий отпуск?

В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному. Рассмотрим пример:

«Педагоги, имеющие право на ТО, должны подать заявление о предоставлении отпуска. Документ направляется директору в декабре текущего года вместе с графиком очередных ежегодных отпусков. Заявление должно быть рассмотрено администрацией учреждения и профсоюзным комитетом в течение 2 недель. При принятии положительного решения ТО вносится в общий годовой график отпусков».

Нюансы оформления творческого отпуска должны быть изложены во внутренних актах учреждения. Однако можно выделить примерную схему оформления:

13. Если вынесено положительное решение, информация о ТО заносится в общий график отпусков.

Творческий отпуск

Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Его так же называют творческим отпуском. Нередко педагогические работники используют его для написания научных работ, к примеру диссертаций.

Отметим, что с 28 июня 2016 года вступает в силу Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (п. 1 Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644), который несколько отличается от своего предшественника, утрачивающего силу с той же даты. И данный материал составлен с учетом требований нового Порядка.

Кому положен творческий отпуск

Право на длительный отпуск имеют работники, занимающие определенные должности (п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Они поименованы в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций (разд. I Номенклатуры, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678). В ней указаны как должности профессорско-преподавательского состава – декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д., так и должности иных педагогических работников – воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, концертмейстер, логопед, тьютор и т.д.

Что такое непрерывная педагогическая работа

Условием для предоставления длительного отпуска является определенный стаж работы в сфере образования. Продолжительность непрерывной педагогической работы определяется в соответствии с записями в трудовой книжке работника или на основании других документов, например, трудовых договоров (п. 3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

В период непрерывной педагогической работы включается фактически проработанное время на должности педагогического работника. Но ведь за свою карьеру педагогический работник может успеть поработать в разных образовательных учреждениях. И было бы несправедливо при смене работы каждый раз начинать отсчет стажа педагога с нуля. Поэтому к проработанному времени в одном образовательном учреждении добавляется проработанное время на должности педагогического работника в другом образовательном учреждении. Правда, при условии, что перерыв между одним и другим периодом педагогической деятельности не превысил 3 месяцев (п. 4.1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Такое же правило работает, если работник возвращается к педагогической работе после работы в органах, осуществляющих управление в сфере образования на федеральном, региональном или местном уровне (п. 4.1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Перерыв между увольнением и поступлением на педагогическую работу тоже может быть только в пределах 3 месяцев (для целей включения в непрерывную работу).

Кроме того, в период непрерывной педагогической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (должность). В том числе период отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 4.2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Период прохождения производственной практики, когда работник занимал педагогическую должность на основании трудового договора, тоже учитывается в непрерывной работе, если перерыв между датой окончания профессиональной образовательной организации – учебного заведения – и датой поступления на педагогическую работу не превысил 1 месяца (п. 4.3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Сила коллективного договора

В соответствии с Приказом Минобрнауки решение большого числа вопросов, связанных с предоставлением длительных отпусков педагогическим работникам, отдано на откуп самим образовательным учреждениям. Причем, как указано в тексте Порядка, регулировать их должен коллективный договор (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Хотя по сути локальный нормативный акт либо непосредственно трудовой договор тоже могли бы подойти. Как бы то ни было, в документе должны быть определены:

14. продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);
15. очередность предоставления;
16. возможность разделения отпуска на части;
17. продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;
18. возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;
19. предоставление длительного отпуска совместителям;
20. оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;
21. другие вопросы, не урегулированные указанным выше Порядком.

Гарантии в период отпуска

На период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, кроме случаев, когда в образовательной организации уменьшается количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам либо количество учащихся, учебных групп, классов (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Помимо этого, в период нахождения работника в отпуске он не может быть переведен на другую работу, а также уволен по инициативе работодателя. Единственное исключение – это ликвидация образовательной организации (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Творческие отпуска

Все граждане, заключившие трудовой договор с работодателями, имеют право на отдых: выходные и отпуск. Суммарное количество таких дней определяют положения Трудового кодекса. Однако есть некоторые категории работников, чья деятельность предполагает более длительный период отдыха – так называемый творческий отпуск .

Работники учреждений образования вправе воспользоваться основным удлиненным отпуском. Его продолжительность утверждает Правительство РФ. В зависимости от типа организации и занимаемой преподавателем должности, сроки отдыха составляют 42 или 56 календарных дней. Кроме того, при наличии определенных обстоятельств доступен длительный творческий отпуск для педагогов , длящийся до 1 года. Также см. «Какие бывают отпуска».

Возможность воспользоваться подобным правом появляется у учителей после 10 лет непрерывной профессиональной деятельности. А повторно уйти на длительный отдых получится по прошествии следующих 10 лет работы, связанной с учебным процессом.

Основными законодательными положениями, регулирующими творческий отпуск учителя , выступают:

22. Трудовой кодекс – ст. 335;
23. Закон об образовании № 273-ФЗ от 29.12.2012;
24. Порядок предоставления долгого отдыха (приказ Минобрнауки № 644 от 31.05.2016) (далее – приказ № 644). Учтите, что с конца июня 2016 года он внес небольшие изменения, влияющие на возможность получения педагогическим составом продолжительного отдыха.

Кто может претендовать

Уйти в длительный отпуск вправе некоторые категории педагогов в соответствии со ссылкой приказа № 644 на первый раздел номенклатуры, где они названы. К ним относят доцентов, профессорский состав, зав. кафедрами, преподавателей, деканов факультетов, а также воспитателей, логопедов, педагогов ― организаторов, педагогов ― тренеров, учителей и прочих. Заметим, что многие из них используют творческий отпуск для написания диссертаций и иных научных трудов.

Для того чтобы использовать право на длительный период отдыха, необходимо выполнение следующих условий:

25. непрерывность педагогического стажа в течение 10 лет;
26. отпуск дают в тех случаях, если отсутствие работника не вызовет негативных последствий для учреждения.

Расчет трудового стажа

Воспользоваться правом на длительный перерыв в работе могут педагоги и иные сотрудники образовательных организаций. Согласно условиям предоставления творческого отпуска по ТК РФ , общая продолжительность профессиональной деятельности работников в сфере обучения должна составлять порядка десяти лет. При этом стаж подтверждают трудовые договоры и соответствующие записи в трудовой книжке. Учитывают всё фактически отработанное время, в течение которого сотрудник совершал педагогические обязанности.

Некоторые участники сферы образования успевают сменить несколько мест своей службы. В таких случаях отработанное время педагогов в разных учреждениях образования суммируют. При этом перерыв в трудовой деятельности между разными организациями не должен превышать трех месяцев. Благодаря этому условию, учителям не придется заново нарабатывать стаж на новом месте.

То же условие актуально и тогда, если работник продолжает свою педагогическую деятельность после службы в органах образования на разных уровнях – федеральном, региональном или местном. Перерыв от увольнения до нового вступления в должность в педагогической области также не может превышать трех месяцев.

Для расчета общего педагогического стажа берут во внимание и периоды, когда сотрудник фактически не выполнял своих соответствующих обязанностей, но его место и должность числились за ним. Это относится к:

27. отпуску по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;
28. времени вынужденного прогула, возникшего из-за неправомерного отстранения от работы или увольнения.

Для подтверждения права на творческий отпуск как трудовой стаж рассматривают и время прохождения практики на производстве. Для этого между датой завершения учебы и последующего поступления на педагогическую работу должно пройти не более одного месяца.

Расчет непрерывности преподавательского стажа ведут в пределах периодов занятости на определенных должностях, установленных законодательно. Напомним, что право на повторный длительный перерыв появляется после истечения следующих 10 лет непрерывной работы в педагогической сфере.

Подтверждением непрерывности деятельности служат лишь верно оформленные документы. Появляющиеся вопросы о начислении стажа обычно рекомендуется решать с профсоюзной организацией.

Условия отдыха по коллективному договору

Не все положения, влияющие на длительность и иные нюансы творческого отпуска преподавателя , регулируют нормы Трудового кодекса и иные законодательные акты. Так, множество вопросов, связанных с его предоставлением, зависит от действующих норм внутри самих образовательных структур. Отдельные критерии обычно закрепляют во внутренних нормативных актах. Например, в коллективном соглашении.

Учебные заведения вправе устанавливать собственные требования, влияющие на условия предоставления творческого отпуска , касательно:

29. общей продолжительности;
30. возможность продления за счет подтвержденных периодов нетрудоспособности, связанных с болезнью;
31. очередности предоставления;
32. возможности деления длительного отпуска на части, присоединения его к основному ежегодному оплачиваемому периоду отдыха;
33. оплаты отпуска непосредственно организацией – нанимателем;
34. использования длительного отпуска совместителями;
35. прочих вопросов, связанных с предоставлением отдыха, не регулируемых федеральным законодательством.

Еще одно непременное условие для возможности уйти работнику в творческий отпуск – отсутствие негативных последствий для учреждения. Длительный перерыв в деятельности не должен отрицательно повлиять на ход работы организации.

Пример внутреннего положения о длительном отпуске педагогов.

Гарантии сотруднику во время долгого отдыха

Во время использования творческого отпуска за сотрудником образовательного учреждения необходимо сохранять:

36. место работы;
37. объем учебной нагрузки.

Имейте в виду: исключением может стать лишь общее уменьшение количества учебных часов за счет внедрения новых образовательных программ или изменения числа учащихся.

Как и во время пребывания в обычном отпуске, сотрудника без его согласия нельзя уволить или перевести на другое место работы по инициативе руководства. Заметим, что данное правило не действует только при ликвидации учреждения образования.

Нормы действующего законодательства не обязывают работодателя оплачивать творческие отпуска своим сотрудникам. Этот вопрос обычно регулируют положения внутренних нормативных актов.




Facebook
Twitter
Вконтакте
Google+
Отчетность за сотрудников