Привет, бизнесмены! Как жизнь? Как настроение? У меня — весеннее) Сегодня решил поднять такую серьезную и наболевшую тему, как «открытие своего бизнеса». Естественно, всего в одной статье не описать! Здесь я хотел бы рассмотреть основные плюсы и минусы «своего дела» и постараться ответить на вопрос — Открыть свой бизнес или продолжать работать по найму?

Сразу оговорюсь, материал этот больше подойдет новичкам в теме бизнеса — тем, кто устал или по другим причинам не хочет работать по-найму и решил открыть свое дело.

Плюсы своего бизнеса

Вот такие есть плюсы. Причем деньги я поставил на последнее место не просто так. Начальная стадия ведения бизнеса — не самая прибыльная, плюс нужно какое-то время, чтобы окупить инвестиции, да еще, если это первый в жизни бизнес, срок окупаемости явно растянется.

В итоге, если дело не большое (как примеры, небольшая авто мойка, мини-кафе, бизнес в гараже и т.п.), то для выхода в ноль надо минимум от полугода до года. Если же говорить о крупном бизнесе, то сроки окупаемости могут быть и 5 лет, и больше...

По-этому рассчитывать на богатство в первое время, я бы не рекомендовал))

Минусы своего бизнеса

Как видите, и плюсов и минусов предостаточно. Поэтому, прежде чем броситься в омут с головой, я бы тщательно проанализировал и взвесил все «за» и «против».

У меня среди знакомых есть те, кто пренебрег всеми этими факторами и поспешил реализовать свою не самую новую и перспективную идею. Результаты были посредственные. Один товарищ просто не смог наладить хоть какие-то процессы, все остановилось на этапе поиска клиентов, другой же и вовсе прогорел по-крупному!

Конечно, есть и «безбашенные» авантюристы, которые не только нырнут в омут, но еще и хорошенько его вскипятят)) И многие из таких как раз и запускают инновационные и успешные стартапы. Но, мне кажется, процент таких гениев крайне мал, и я явно не такой: я чаще анализирую и аккуратно взвешиваю. Поэтому и советы даю со своей колокольни.

• Самый оптимальный вариант — начинать свой бизнес параллельно с основной работой. Анализ рынка, поиск потенциальных клиентов, разработка бизнес-плана, экспериментальный образец товара или услуги, даже первые продажи — все это можно делать совмещая с основным местом работы. Ведь там платят зарплату, а постоянный доход на старте бизнеса будет вовсе не лишним!
• Совсем хорошо, если начать организовывать свое дело находясь на руководящей должности. Если даже есть вариант поработать начальником, но за «те же» деньги и с большим фронтом задач — соглашайтесь! Вы получите опыт, который очень пригодиться!
• Если задуманное дело не требует существенных инвестиций, лучше заблаговременно постараться отложить N-ую сумму. По чуть-чуть, но отложить. Эти деньги всегда пригодятся)) Как пример, если каждый месяц с заработной платы откладывать по 10000 рублей, то за пол года получиться 60000. Вполне достаточно для многих домашних или гаражных идей.
• В продолжение предыдущего пункта — постараться не брать кредитов. Конечно, если планируется масштабный проект, то без инвестиций и кредитов редко обходится. Но если вы хотите заняться в гараже производством резной мебели на заказ, то 60 тысяч кровных отложенных финансов как раз вполне хватит для минимального комплекта инструментов.
• Обязательно все планировать, записывать и считать! Если таких навыков и привычек нет, то начинать вырабатывать их. В голове всего не удержишь. Это факт. На тему планирования есть много хорошей литературы, в любом книжном магазине можно прикупить стоящую книжку.

  Хорошо спланировано — наполовину сделано

• Постараться найти компаньонов. Одному все-таки сложно, тем более если у вас никогда не было такого опыта и вы не работали топ-менеджером. Возможно кто-то из знакомых хотел бы заняться тем же самым, или есть специалист, которого можно привлечь на условиях партнерства.
• Начать само образовываться. Возможно, многие пренебрегут этим советом, но очень многие никогда не читали бизнес-литературу, не задумывались о планировании личного времени, подсчетом личных финансов, не посещали семинары, тренинги. Без этого всего, даже если у вас получится начать ремонт автомобилей в гараже, дальше смотровой ямы и набора ключей вы не уйдете!

Так открывать или нет?

Я считаю так. Если вы — инициативный человек, целеустремленный, со своим конкретным мнением, у которого не 1-2, а много идей, и мысль своего бизнеса все чаще и чаще посещает вашу голову, то попробовать однозначно стоит. Но! Обязательно с учетом вышеизложенного: хорошо обдумав, спланировав, поднакопив деньжат, совмещая с основной работой.

А вот начав, только вперед! Верить, жить своим делом до последнего!

И на закуску, хоть и не совсем по теме открытия бизнеса, интересная беседа.

С уважением и верой в светлое будущее, Алексей Зайцев.

Что лучше? Начать свой бизнес и работать на себя, или продолжать ходить на работу? А может, совмещать и то и другое?

Знаете ли вы, что выживаемость малых предприятий в России составляет всего 20%? Лишь один из пяти начинающих предпринимателей добивается успеха. Хотели бы вы заняться бизнесом, понимая, что вероятность неудачи составляет 80%?

Однако это не останавливает тысячи предпринимателей по всей стране открывать свои первые предприятия. Большинство из них закроются в течение года.

Неужели…

Работа по найму

для всех начинающих предпринимателей это лишь:

• отсутствие перспектив карьерного роста и самореализации;
• низкий уровень дохода, не позволяющий обеспечить семью;
• сплошное разочарование и один негатив?

Для того, чтобы избавиться от наемного рабства люди готовы рисковать.

И этот риск оправдан. Ведь из-за нехватки средств и стремления к более полной самореализации многие готовы оставить свои рабочие места и пуститься по волнам бизнеса и самозанятости.

А может на этот шаг их толкает и банальное увольнение с прежнего места работы и сложность с поиском подходящей вакансии.

Начать свой бизнес

Это ли не стремление каждого человека, уставшего от прихотей начальника и невозможности ничего купить на мизерную зарплату? А может в вас живет гений, и вы просто не можете творить, когда чувствуете на себе тяготеющий взгляд директора?

Более половины всех предпринимателей утверждают, что желание быть самому себе хозяином стало определяющей в их решении начать свой собственный бизнес. Быть независимым, пусть даже работая больше и не имея гарантии стабильного дохода.

Творческие люди получают несравнимо большее удовольствие от своей работы, если над ними нет руководства, которое зажимает в клетку офисных склок их умственный потенциал.

Пусть бизнес – это риск. Но возможность получения большего дохода покрывает риски, если вы тщательно планируете свою деятельность.

Плюсы своего бизнеса

К ним можно отнести:

• cсамореализацию;
• возможность увеличить доход;
• пьянящее чувство свободы и независимости.

Бизнес изменит всю вашу жизнь.

Вы научитесь распоряжаться деньгами, ведь теперь каждый заработанный рубль – ваш. Это поможет вам уважительно относиться к деньгам. Теперь даже самые мелкие траты будут оцениваться вами по-другому.

Вы станете более ответственными, решительными. Ведь вы самый главный. Все зависит от вас. Все решения и мелкие дела.

Да, это сильно надоедает, но ведь никто и не обещал легкой жизни. Бизнес – это такая же работа, только теперь на себя.

Вы будете гордиться собой и своими достижениями. Пусть они еще очень скромные, но вы смогли, вы вырвались из обыденности прошлой жизни.

Ведь бизнес – это путь постоянного развития и открытия новых способностей и талантов. Вы и представить себе не могли, что способны на такое!

Минусы в бизнесе

тоже есть. И их немало.

Ведь если бы все было так просто, то половина новых предприятий не закрывалась бы из-за финансовых проблем.

Вы должны будете тщательно продумать идею и найти интересную сферу. Ведь еще треть предприятий закрывается из-за неудачной идеи и потери интереса у предпринимателя к своему бизнесу.

Но, самое интересное, что пятая часть бизнесменов вынуждена была закрыться из-за административных и бюрократических барьеров со стороны государственных контролирующих органов (СЭС, пожарные).

С одной стороны, отечественное законодательство стремиться облегчить малым предприятиям возможность открыться. Но работать спокойно оно не дает. На бумаге принимаются законы в поддержку предпринимательства, но на деле все идет по обратной схеме.

Российский предприниматель вынужден тратить больше времени не на работу, а на улаживание спорных вопросов с государственными органами.

Прибавьте к этому нелегальную конкуренцию, низкую платежеспособность населения и постоянно изменяющееся налоговое законодательство.

Вы должны понимать, что…

Свой бизнес – это не так-то просто

Многие предприниматели мечтали бы получать более-менее достойную заработную плату, работать на предприятии и не тратить столько сил и нервов на бизнес.

С другой стороны многие из тех, кто работает по найму, имеет противоположное желание. Быть владельцем своего дела и работать на себя. Начать свой бизнес – для них заветная мечта.

Это противоречие вполне объяснимо. Все хотят спокойную, беспечную жизнь и большие материальные возможности при этом.

Но это возможно только для детей олигархов. Простые же труженики, как мы с вами, вынуждены самостоятельно добывать свое пропитание.

И если уж такова наша судьба, то давайте стремиться к тому, чтобы наша работа приносила нам удовольствие, как материальное, так и моральное. А в своей фирме вы работаете, или на кого-то – это уже вопрос вторичный.

Работать на Себя , нельзя пахать на дядю

Работать на себя нельзя , пахать на дядю

Удивительно, одна заковырочка в нужном месте – и смысл всего предложения меняется кардинально. Вот так, одна тонкость в понимании сути – может кардинально изменить и вашу жизнь, и ваш путь к .

В этой статье поделюсь доводами из личного опыта, плюсы и минусы — работы на себя или работы по найму.

Вообще, часто сталкиваюсь с категоричными высказываниями: хочешь преуспеть – работай только на себя , или стабильная работа – это надежность… и многие, многие другие высказывания в пользу того или иного пути заработка и финансового благополучия.

Любопытно то, что те люди которые могут зарабатывать сами, хорошо зарабатывать, не хотят уходить с насиженной работы по найму. А те, кто никогда не занимался предпринимательской деятельности, уверенны – что это путь к личному Эльдорадо (в основном молодые люди так думают, более старшее поколение часто «боготворят» традиционное трудоустройство на производство).

Работа по найму

Плюса

Стабильный и прогнозированный доход. Пожалуй, это самый веский довод. Работодатель в законном порядке обязуется платить и платить вовремя.

Работы всегда много. Даже если нет работы по специальности, современный бизнес так устроен, что работы в целом всегда будет больше, чем уникальных идей для вашего бизнеса.

Капитал всегда со мной. Ваши руки, способности – это и есть необходимый рабочий капитал, чтоб уже через месяц его применения – получить соответственное денежное вознаграждение. В своем бизнесе – доход можно не видеть несколько лет.

Низкая ответственность. Как плюс – потому что о вашей , дисциплине, и повышения уровня и эффективности труда – будет думать за вас другой человек, а не вы лично. Вам нужно лишь соответствовать шаблону работника установленное начальником. Шаблоны в целом простые (работать, не умничать, соглашаться).

Психологические факторы. (Размытый фактор – для каждого человека он может быть свой).

Ну не любите вы командовать и все тут. Вам нравятся, когда другой человек решит за вас все ваши проблемы.

Свой бизнес – сопряжен с движением наперекор другим и своим слабостям, нужна часто очень сильная воля, пассивный человек же никогда просто не сможет преуспеть в своем деле, зато как работник на дядю — может быть отличным.

Работайте на других, если не желаете выделятся и быть белой вороной.

Работы по найму – совпадает с личностными вашими желаниями. К примеру – научный подиум. (Всю жизнь мечтали работать на адронном коллайдере, лично себе такой, как бизнесмен вы вряд ли построите).

Минуса

Фиксированная зарплата. Есть потолок, который при всех желаниях – не перепрыгнуть.

Делать то, что нужно, а не то, что хочется.

Нужно подстраиваться под чужие правила, расписания, быть безликой шестеренкой в гиганской структуре.

Работать только на себя

Плюса

Самореализация. Это очень существенный фактор для успеха, в целом. Работая и создавая свое дело – огромнейшее поле для применения своих талантов, большая возможность для самореализации, амбиций (если они, конечно, есть).

Нет денежного потолка. Стоит уточнить – бизнес бизнесу рознь. Но если вы стали на путь предпринимательсва – что мешает направить бизнес в то русло, что или ближе вам по духу, или более выгоден?

Психологический факторы. Как и в случае по найму – нужно учитывать индивидуальные факторы человека. Выделю те ключевые факторы в свойсвах личности, которые необходимы и являются существенными в выборе работы. Это – сильная воля, большая самодисциплина, свободомыслящая и не терпящая ограничений личность, врожденный лидер (с такими личными «параметрами» — вы будете не к месту на любой чужой работе, и вам нужно — только свое дело).

Минуса

Свобода? На самом деле по науму – вы будете подстраиваться под начальство, а на себя – вы будете подстраиваться под налоговую, заказчиков, поставщиков, законы. Да в бизнесе больше выбора – но и больше правил по которым нужно играть.

Что хочу то и делаю? Ой, ли? В отличии от работника – который провел свои 40 положенных часов на работе, вы над своим делом будете бдеть в два раза больше времени без сна и отдыха, без выходных.

Я начальник. Подчиненные такие существа, что любят снимать с себя отвественность и кроме этого создавать дополнительные проблемы на вашу голову. Выдержат ваши амбиции всех тех проблем, что шквалом появятся отовсюду? (особенно, когда этого меньше всего ждешь)

Самореализация. Хорошо, просто отлично, у вас есть возможность самореализоваться в бухгалтерии, технологическом процессе от а до я, в психологии справедливого тирана, в поклонобитии местным боярам…. (очень длинный список….)

Вердикт: так работать на себя или все же работать по найму?

Вообще это тема весьма сложная. Мой опыт (я был и работником и работодателем, и сам по себе, сейчас совмещаю) – говорит, что нужен всесторонний анализ в принятии решения.

Простые практические советы: наверняка у вас есть знакомые, в той или иной деятельности – смотрите как у них. Я знаю успешных довольных рабочий по найму и вечных неудачников, горе-бизнесменов. Я бы ни в коем случае не был бы категоричен в том, чтоб предлагать вам один определенный путь – не зная вашей личности…

Вообще, только вы можете дать самый правильный ответ на этот вопрос. В тяжелых вопросах я поступаю так: беру лист чистой бумаги, записываю грамотно вопрос и в зависимости от самого вопроса придаю соответственную разметку (плюсы, минуса, тяжесть, нравиться или не нравиться…). (Писать нужно только от руки и так, чтоб вам было легко понять, что вы имели ввиду — о «волшебных» свойствах такого подхода.)

Не верьте, если вас кто убедил за пару предложений (все различные аферисты, маркетологи, форексы, пирамиды) – что на себя работать круто… Останетесь без последней рубашки.

Ответ должен быть хорошо обдуман – от этого зависит вся ваша дальнейшая жизнь… и не только ваша (о других тоже подумайте, о тех, что зависят от вас).

: работать на себя или быть наемным рабочим.

Зачем вам вообще знать о плюсах и минусах наёмного труда? Неужели кроме работы на «дядю» существуют другие варианты?

Если вы думаете, что работа по найму – это единственно возможный источник дохода, тогда обязательно ознакомьтесь и удалите из своего подсознания программу рабского мышления. Именно её вам методично закладывали в мозг родители, школа, университет и окружающие. Пришло время избавляться от шаблонных стереотипов и включать свою голову, друзья. Запомните:

У вас всегда есть выбор! Вы можете выбрать наёмный труд, а можете – работать на себя.

У каждого направления есть свои достоинства и недостатки. В этой публикации речь пойдёт о работе по найму. Предлагаю начать с её преимуществ.

Плюсы постоянной работы по найму

Не слушайте агитаторов, призывающих вас бросить работу и начать своё дело вместе с ними – унылыми продавцами никому не нужного хлама. Лучше включите голову и подумайте о плюсах постоянной работы по найму:

• Ежемесячная зарплата. Главным преимуществом является то, что он точно знает даты и суммы ожидаемых зачислений заработной платы на свой карточный счёт. Он уверенно смотрит в завтрашний день, а потому спит спокойно и не кричит во сне: «Сколько я заработаю в этом месяце?! Смогу ли погасить кредит, взятый на покупку корма для хомячка?!»

  Наёмный работник Василий твёрдо знает, что пятого числа «дядя» (работодатель) зачислит на его карточку аванс, поэтому смело отправляется к соседу со словами: «Петрович, одолжи 5000 рублей до пятого числа!» И Петрович одолжит, так как знает, что «пятого» у Васьки аванс, а, значит, деньги будут обязательно возвращены.

• Постоянная занятость. Обязанностью работодателя является регулярная выплата наёмному работнику ежемесячной зарплаты. Только не надо обольщаться, друзья:

  Предприниматель – это эксплуататор. Поэтому полученную зарплату вы ему обязательно отработаете.
  Надо понимать, что фонд оплаты труда формируется из , которую сотрудники приносят своей компании. Естественно, работодатель заинтересован в том, чтобы люди не сидели без дела.

  Плохо ли это? Уверен, что нет! Наоборот, это очень хорошо. Ведь ответственность за функционирование бизнеса лежит на плечах предпринимателя, а наёмный работник может спокойно сосредоточиться на выполнении своих прямых обязанностей. И чем больше он будет загружен работой, тем больше пользы он принесёт компании, и тем увереннее он будет смотреть в завтрашний день.

• Оплачиваемый отпуск. Согласно главе 19 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить наёмному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Мелочь? Нет!

  Вот посудите сами. В году 365 дней, 28 из которых приходится на оплачиваемый отпуск. Получается, что ежегодно более 7% вашей жизни спонсирует работодатель. В то время, когда вы греете своё пузо где-нибудь на турецком пляже, деньги на карточку продолжают исправно поступать. Согласитесь, комфортно!

• Бесплатное обучение. Какую ценность на рынке труда имеет юный выпускник университета? Никогда не задумывались, почему работодатели отдают предпочтение специалистам с опытом работы? Ответ лежит на поверхности:

  Лучшая кузница кадров – это работа по найму.
  Знаете, что говорят работодатели «зелёным» юнцам, только получившим диплом о высшем образовании? Они произносят традиционную фразу:

  Забудьте всё, чему вас учили в университете, и начинайте здесь учиться заново.
  И дело не в плохом образовании. Нет. Всё гораздо проще:

  Только «в боевых условиях», на работе, человек может стать настоящим профессионалом своего дела.
  Одно дело учиться продавать, и совсем другое – реально осуществлять продажи. Запомните:

  Работа по найму – это единственное место, где человек бесплатно совершенствуется как специалист. Мало того! Ему ещё за это и деньги платят!
  Круто, да? Продолжаем дальше!

• Ограниченная ответственность. Наёмный работник отвечает исключительно за свой участок работы. Например, секретарша Василиса несёт ответственность только за то, чтобы кофе был горячим, её юбка – короткой, а директор – довольным. Всё! Только за это её могут спросить!

  Если бухгалтер Арсений допустит ошибку в квартальном отчёте, то отвечать за эту ошибку будет именно он, так как это его зона ответственности. Хотя, возможно, находясь «на ковре» у директора, ему придётся выполнить часть функций Василисы, так сказать, чтобы немного разрядить обстановку и слегка позабавить шефа. Но таких ситуаций секретарше лучше не допускать, ибо шеф может ей однажды сказать: «Научи Сеню варить кофе и проваливай!»

• Наличие соцпакета. Знаете, что такое соцпакет? Если нет, тогда рассказываю:

  Соцпакет – это дополнительные блага, которые компания за свой счёт и по собственной инициативе предоставляет своим сотрудникам.
  Это может быть медицинская страховка, бесплатное питание, абонемент в спортзал, туристическая путёвка, служебный автомобиль, компенсация съёмной квартиры (для иногородних) и т.д.

  Сразу хочу предупредить:

  Соцпакет является исключительно добровольной инициативой работодателя, поэтому в некоторых компаниях он отсутствует.
  Но это не повод для беспокойства. Ведь большинство компаний обеспечивают ценных сотрудников соцпакетами. Это очень мотивирует! Согласитесь, лечить зубы бесплатно по медицинской страховке гораздо веселее, чем за собственные деньги. А как классно ездить на автомобиле и не думать о расходах на топливо. Я уже молчу о бесплатных поездках на заграничные курорты. В общем, социальный пакет рулит, друзья!

• Покупка товаров (услуг) компании по льготным ценам – такую возможность предоставляют своим сотрудникам почти все работодатели. Понятно, что речь идёт о товарах и услугах для населения. Если вы работаете на заводе по производству гранатомётов, то у вас вряд ли получится купить по дешёвке несколько «Мух». А вот работник мебельного предприятия запросто сможет приобрести для себя мебельный гарнитур по льготной цене, а сотрудник туристической фирмы – путёвку с хорошей скидкой. Мелочь, но приятно.

Ну, что, друзья, вас впечатлили плюсы постоянной работы по найму? Лично меня, да! Перечитал их ещё раз, и даже на работу захотелось устроиться. Ой, и это желание стремительно растёт! Мне срочно нужны контраргументы! Недостатки в студию!

Минусы наемного труда

Вы точно хотите узнать о минусах работы по найму? Не боитесь сбиться с намеченного пути к стабильной и беззаботной жизни? Хорошо, тогда я начинаю:

• Надо подчиняться чужим приказам. Лично для меня это самый жёсткий минус. Больше всего я не люблю, когда мной пытаются управлять. Особенно, если это делают бестолковые управленцы. Наверное, потому мне и удавалось уживаться только с сильными руководителями, работающими на результат.

  Однако здесь ключевым фактором является не личность директора, а сама необходимость кому-то подчиняться. Есть люди, которые свободу от работодателя ценят дороже денег. И я их прекрасно понимаю.

• Доход наёмного работника ограничен. Не важно, получаете вы фиксированный оклад или находитесь на сдельной оплате, ваша зарплата всё равно будет ограничена определённой «планкой». Вот спросите у своих друзей, работающих по найму: «Сколько вы зарабатываете?» Уверен, что каждый назовёт какую-то цифру.

  А что делать, если хочется зарабатывать в два-три раза больше? У наёмного работника есть два варианта: пойти на повышение или найти новую работу. Причём не факт, что удастся найти эту работу в своём городе или даже в своей стране, да и получить повышение не всегда возможно. Вот и «сидят» люди десятилетиями на фиксированных окладах ради своей стабильности. Хотя, какая там стабильность? Её не существует!

• Вас в любой момент могут уволить. Вот вам и стабильность! Проработаете вы 30 лет в своей компании, подарите ей лучшие годы, вложите душу в её развитие, но однажды вас вызовет к себе шеф и скажет: «Иван Петрович, наша фирма в ваших услугах больше не нуждается! Всего вам доброго, дорогой!»

  Да, да, вы отработанный материал, и вас отправили на свалку. Никто не оценит вашу преданность и самоотверженность. Всем плевать на тот вклад, который вы сделали в развитие предприятия. Как только за вами закроется дверь, о вас все забудут.

  Знаете, наверное, поэтому я никогда и не дорожил работой – смысла не видел это делать. Для меня работа всегда была средой для собственного развития. Рассматривая ту или иную вакансию, я задавал себе вопрос:

  Какой опыт, и какие выгоды я смогу получить, работая в этой компании?
  Как говорится: «Ничего личного, это просто бизнес». Не позволяйте себя использовать, друзья!

• Формируется зависимость от работодателя. Стабильная ежемесячная зарплата, социальный пакет, налаженные отношения с коллективом и руководством, чёткое понимание своих функциональных обязанностей – всё это является своеобразной зоной комфорта для наёмного работника.

  Вы никогда не задумывались, почему многие люди боятся потерять работу? Они просто не хотят покидать свои насиженные места! Именно потому работодатели не торопятся повышать им зарплаты. Да что там повышать! Они уверены, что даже если уменьшат зарплаты, то большинство сотрудников будут продолжать работать дальше. Знаете почему? Потому что у людей сформировалась психологическая зависимость от своей работы. Немногие готовы всё бросить и начать с чистого листа. Всему виной страх и сомнения: «А если на новом месте будет ещё хуже? Вдруг не приживусь в коллективе или не справлюсь со своими функциями? Да и вообще: здесь я всех знаю, а там надо по новой налаживать связи, входить в курс дела. Нет, лучше не рисковать и спокойно работать в своей фирме. А там глядишь, всё наладится, и снова поднимут зарплаты!» Такое мышление возникает вот почему:

  Наёмный труд является для работника своеобразной кислородной маской.
  Деньги человеку жизненно необходимы так же, как и воздух. Предположим, вы находитесь в безвоздушном пространстве и получаете воздух через кислородную маску. Вначале вам дают кислород в достаточном количестве. Затем взяли и уменьшили подачу в два раза. Вы естественно почувствуете дискомфорт. Однако воздух подаётся. В меньшем количестве, но подаётся. Кто готов рискнуть и снять кислородную маску?

  Вот так и с работой, друзья. Все будут в курилке возмущаться действиями руководства, но покинуть своё тёплое место отважатся лишь единицы. Основная же масса будет угрюмо мычать, и продолжать тянуть плуг дальше.

• Работа притупляет чувство ответственности. Речь идёт об ответственности за свою жизнь. Есть такая старая фраза:

  Ты начальник – я дурак.
  Устраиваясь на работу, вы, по сути, передаёте себя в подчинение предпринимателю. Все риски за успех бизнеса лежат на нём, вы же отвечаете только за свой участок работы. Если вам прикажут красить забор, вы будете красить. Если через неделю попросят его разобрать – разберёте. Вам не надо думать, выгодно это или нет. Ваша задача – добросовестно выполнять команды. Всё!

  А кто будет отвечать за тупые приказы? Конечно же, предприниматель! Вот у него с чувством ответственности всё в порядке, а вам можно расслабиться и ни о чём не думать. Ведь вы же не «начальник»…

Как вам контраргументы? Согласитесь, они тоже сильны! Думайте, господа!. Кстати, а на работе вы себя ведёте, как «пешка» или как предприниматель? Ответить на этот вопрос поможет

Работа по найму

"...Работа по найму - это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый , гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. , некоторые или все инструменты, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму..."

Источник:

Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)"

Официальная терминология . Академик.ру . 2012 .

Смотреть что такое "Работа по найму" в других словарях:

ДЖАЗ: Работа по найму - ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2 … Википедия

ДЖАЗ:Работа по найму - Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия

Джаз: Работа по найму - ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия

работа, выполненная по найму - произведение, созданное по найму Правовой принцип, в соответствии с которым определяются законные права собственности на произведения, создаваемые наемными работниками или поставщиками услуг по контракту. [Департамент лингвистических услуг… … Справочник технического переводчика

Работа на дому (мошенничество) - Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme) сх … Википедия

РАБОТА - Геркулесова работа (труд). Книжн. Работа, требующая неимоверных усилий. /i> Восходит к древнегреческой мифологии. БМС 1998, 454. Египетская работа (труд). Книжн. Очень тяжёлая, изнурительная работа. БМС 1998, 485; ДП, 513; ШЗФ 2001, 72; БТС, 294 … Большой словарь русских поговорок

Альфа: антитеррор. Мужская работа - Разработчик МиСТ ленд ЮГ Издатель GFI / Руссобит М Дата выпуска 7 декабря 2005 года Жанр Стратегия Платформа … Википедия

Сменная работа - (работа по сменам) один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования,… … Википедия

Удалённая работа - в парке У этого термина существуют и другие значения, см. Работа на дому (значения). Удалённая работа или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; … Википедия

Сверхурочная работа - в трудовом праве работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Содержание … Википедия

Книги

• О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера , Ирина Соболева. Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого… Купить за 279 руб электронная книга
• Как начать бизнес без инвесторов. Создание стартового капитала без отрыва от работы. Карманный справочник , Супрун В.. Как открыть свой бизнес и уйти с работы? С чего начать и где взять деньги?Если у вас есть идея, и вы ищете стартовый капитал. Если вы молоды, энергичны и вам не дает покоя сильное желание.…

Отчетность за сотрудников