договоренности в отношении аккредитации - — Тематики электросвязь, основные понятия EN arrangements for accreditation …

Только по договорености By Appointment Only Жанр триллер Режиссёр Джон Терлески В главных ролях Элли Уокер Кэрри Грэм … Википедия

Прил., кол во синонимов: 10 бивший по рукам (12) договаривавшийся (38) … Словарь синонимов

Прил., кол во синонимов: 9 договорившийся (49) достигнувший соглашения (10) … Словарь синонимов

Прил., кол во синонимов: 1 застолбивший (6) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

достижение договоренности - консультация согласование — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы консультациясогласование EN consultation … Справочник технического переводчика

ВЫСТУПАТЬ СОВМЕСТНО ИЛИ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ - термин, используемый всеми биржами, на которых совершаются сделки с опционами, для характеристики определенной позиции и допустимых пределов. Ни одно частное лицо или группа лиц В.с.и.п.д. не может нарушить эти установленные пределы с тем, чтобы… …

ПИСЬМО О ДОГОВОРЕННОСТИ - письмо бухгалтерской фирмы, направляемое клиенту в ответ на предложение выполнить работу, в котором формулируется следующее: понимание поставленной клиентом задачи; то как будет выполняться работа; основа для расчета вознаграждения, а также… … Большой экономический словарь

СОГЛАШЕНИЕ И ДОГОВОРЕННОСТИ ПРИ БАНКРОТСТВЕ, КОМПРОМИССНЫЕ - планы действий, с которыми согласились кредиторы после распоряжения о ликвидации. Чтобы быть принятыми, они должны быть одобрены простым большинством кредиторов при условии, что им принадлежит 3/4 совокупного доказанного долга … Большой экономический словарь

Сделки с ценными бумагами по договоренности - – совершение двумя контрагентами сделки по заранее оговоренной цене с целью изменить ситуацию на рынке в свою пользу … Рынок ценных бумаг. Словарь основных терминов и понятий

Договор - (Contract) Понятие договора, виды договоров, условия договоров Информация о понятии договора, виды договоров, условия договоров Содержание > Содержание Понятие и значение. Договор и сфера его применения. Законодательное регулирование соглашения … Энциклопедия инвестора

FinExecutive Russia сайт 2019-06-01

Зарплата по договоренности: что скрывается между строк?

На рекрутинговых порталах публикуется все больше объявлений работодателей, где в графе «заработная плата» вместо конкретных цифр стоит загадочная фраза: «по договоренности». Неизбежно возникает вопрос о том, что именно скрывается за такой формулировкой и каковы у автора объявления реальные условия оплаты труда. По какой причине работодатель не стремится конкретизировать аспект, который для соискателя является одним из наиболее значимых?

На какие риски идет соискатель, принимая предложение рекрутера, если в компании зарплата работников является тайной за семью печатями? Может быть, стоит сэкономить свое время и вообще не откликаться на вакансию, которая вызывает подозрение?

В данной ситуации важно не принимать скоропалительных решений, ведь предложение может оказаться весьма перспективным. Лучше без спешки проанализировать положение дел и попытаться понять скрытые мотивы работодателя.

• Кто вы - младший специалист или профессионал?

Достаточно часто причиной таинственности работодателя становится большой зазор между минимальной суммой и максимальной границей заработной платы, которую компания готова предложить. На практике не редки случаи, когда на вакантное место рассматриваются кандидатуры, как опытных специалистов, так и новичков, не обладающих большим опытом. Естественно, что вклад таких соискателей в общее дело будет существенно отличаться.

Следовательно, различной будет и материальная компенсация за их труд. Поэтому в данной ситуации окончательное решение зависит от уровня профессионализма кандидата, его дальнейших перспектив и в каждом отдельном случае решение принимается в индивидуальном порядке.

• Большая зарплата или маленькая? Трезвый расчет.

Формулировка «зарплата по договоренности» может привлечь максимальное количество соискателей. В ходе диалога каждый из них озвучивает свои зарплатные ожидания и шансы рекрутера найти специалиста , который согласится выполнять должностные обязанности за минимальную ставку, достаточно велики. Компания может быть и готова платить высококвалифицированному специалисту достойную заработную плату, но кадровик не торопится озвучивать конкретные цифры. Ведь среди претендентов вполне может оказаться соискатель с умеренными запросами. Тогда зачем платить больше?

• Мониторинг рынка труда.

Порой целью такого объявления может быть не столько поиск специалиста, сколько мониторинг рынка труда. Кадровики компании изучают уровень квалификации имеющихся соискателей и их зарплатные ожидания. При этом может создаваться кадровый резерв или даже пересматриваться кадровая политика предприятия.

• Слишком маленькая зарплата.

Какая бы цифра ни была озвучена работодателем, для одних она будет недостаточной, а для других - напротив слишком высокой. В итоге кто-то посчитает, что такой уровень оплаты не достоин его квалификации и не станет отправлять резюме рекрутеру. А кто-то засомневается в соответствии своего практического опыта требованиям потенциального работодателя и также не откликнется на объявление. Как правило, волшебная формулировка «по договоренности» привлекает большое количество кандидатов и позволяет скрыть непривлекательную сторону вакансии, если компания планирует платить зарплату ниже, чем средняя на рынке.

Совет: чтобы сэкономить свое время и избежать бесперспективных собеседований укажите в резюме размер ожидаемой заработной платы. Если ваша сумма окажется намного выше той, что готова платить компания, то до интервью, скорее всего, дело не дойдет.

• Большой секрет для маленькой компании…

Публикация объявления, в котором указана четкая сумма компенсации, увеличивает риск, что о реальном уровне заработной платы может узнать достаточно широкий круг людей: от нынешних коллег, до конкурентов и представителей контролирующих органов. А этого меньше всего хотят те работодатели, которые выплачивают зарплату в конвертах или стремятся не допустить возникновения напряженности в коллективе. Поэтому формулировка «по договоренности» служит мерой предосторожности, которая позволяет сохранить коммерческую тайну.

Как вести себя на интервью , если уровень оплаты изначально не известен? В данном случае ваша тактика не должна отличаться от манеры поведения на других собеседованиях: спокойствие и доброжелательность. Не спешите озвучивать рекрутеру свои подозрения об истинных мотивах работодателя. Однако накануне, в процессе подготовки к диалогу, изучите рынок труда, уровень заработной платы на аналогичных позициях и объективно оцените свою квалификацию. В итоге эти несложные меры помогут вам найти общий язык с HR -менеджером.

Дата публикации 23.02.2012

Любой соискатель в процессе поиска работы сталкивался с предложениями работодателей, которые подразумевали зарплату «по договоренности». Что таит в себе такая формулировка? Стоит ли вообще откликаться на подобные вакансии? Нет ли тут обмана?

Екатерина ЛУКАВИЧЮС, менеджер по персоналу компании «Петербургский колл-центр»:

Работодатели могут указывать в объявлениях о вакансиях зарплату «по договоренности» по разным причинам.

Например, работодатель хочет расширить круг кандидатов, чтобы привлечь самых интересных. Какие бы цифры зарплат ни были указаны в объявлении, кому-то они могут показаться слишком низкими, кому-то – слишком высокими. Таким образом, первый не откликнется на объявление из-за того, что посчитает цифры недостойными своего опыта, а второй – потому что побоится не соответствовать.

Бывает, работодатель сам еще не определился, сколько готов платить, и хочет посмотреть, на какую зарплату каких (по навыкам и опыту) кандидатов он может привлечь.

Если открыто несколько вакансий в большой отдел, то здесь работодатель может указывать зарплату «по договоренности», понимая, что готов предложить разные условия разным кандидатам в зависимости от их навыков, опыта и других критериев.

Соискатели часто впадают в крайности при выяснении вопроса о заработной плате на собеседовании: одни задают этот вопрос первым (даже до обсуждения обязанностей и других условий), другие забывают спросить об этом вообще и довольствуются размытыми обещаниями. В первом случае велик шанс создать впечатление о себе как о человеке, которому все равно чем заниматься, лишь бы много денег платили. Во втором – попасться на удочку недобросовестного работодателя и лишь на завершающем собеседовании, а то и после устройства на работу узнать, что зарплата совсем другая, чем кандидат себе представлял, или критерии выплаты премий сильно отличаются от ожидаемых.

Как избежать обмана?

На каждом этапе собеседования важно избегать недоговоренностей, открыто задавать интересующие вас вопросы.

Вполне уместно будет спросить уже на первом собеседовании, каковы критерии, по которым будет определяться конечная цифра.

Бывает, что окончательные цифры определяет «самый главный» уже на завершающем собеседовании. Так что если вам интересна вакансия, будьте готовы пройти все этапы собеседования, но на самом последнем, или когда работодатель сделал вам предложение о работе, обязательно задайте вопросы, если что-либо вас интересующее не проговорит сам рекрутер: какой будет зарплата на испытательном сроке? как она будет рассчитываться и из каких составляющих складываться после него? каковы цифры зарплат после испытательного срока? какие критерии определяют выплату премии (если она есть)?

Не бойтесь показаться нескромным, ведь добросовестного работодателя такие конкретные вопросы не удивят, он сам постарается предоставить эту информацию соискателю, а недобросовестного – поставят в тупик, он начнет выражаться неконкретно, уходить от ответа и т. д.

Вера МАКУРОВА, менеджер по подбору персонала Intercomp Global Services:

Если в объявлении сказано, что зарплата «по договоренности», это значит, что бюджет на эту вакансию имеет широкую «вилку» по оплате и уровень итогового предложения будет оговариваться индивидуально с каждым успешным соискателем по итогам интервью. В этом случае ни к чему особенному себя готовить не надо. Необходимо просто пройти собеседование, показав свои лучшие стороны, и сообщить работодателю уровень своих зарплатных ожиданий. Сделать это лучше уже на собеседовании, чтобы потенциальный работодатель понял, готов ли он рассматривать вашу кандидатуру далее или вы ему «не по карману».

Многие соискатели указывают уровень своих ожиданий уже в резюме, и это, на мой взгляд, совершенно правильно. Это экономит драгоценное время обеих сторон. Зачем проходить долгие этапы интервью в компании, которая не сможет удовлетворить ваши запросы? Соглашаться на форму сотрудничества, при которой вам не называют конкретную сумму вашего дохода, не следует. При приеме на работу с вами в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор, одним из существенных условий которого будет пункт об уровне ежемесячного оклада, и там должна быть указана конкретная сумма.

Ольга БЕКЕРОВА, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «Евровет»:

Чаще всего заработная плата «по договоренности» оговаривается в вакансиях руководителей разного уровня, ключевых специалистов и представителей редких и ценных профессий. В данном случае существует обсуждаемый уровень заработной платы, некий ценовой интервал, и он будет обсуждаться с кандидатом лично, то есть это уже предмет торга между компанией и специалистом. Также, возможно, данная информация в целом носит конфиденциальный характер, работодатель не намерен открывать ее в средствах массовой информации. Но если такая формулировка присутствует в рядовой вакансии, то следует на первом же собеседовании выяснить, из чего будет складываться заработная плата и как она рассчитывается. Если представитель организации не сможет внятно ответить на этот вопрос, то, скорее всего, вы можете попасть в ловушку недобросовестного работодателя.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу [email protected] к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ

Предыдущая статья: ->>

Порой мы сомневаемся даже в простых, казалось бы, словах. Чтобы этого не происходило, необходимо знать тонкости родного языка. Итак, разберёмся, как же правильно пишется, обратившись к правилу.

Правильно пишется

Правильно пишется раздельно – по договорённости.

Какое правило

Правило таково: наречные выражения, которые образованы от предлога, причём простого, с существительным, которое стоит в косвенном падеже (то есть в любом, кроме именительного), пишутся исключительно слитно.

Это строгое правило, запоминание которого обязательно для человека, который хочет грамотно писать. Именно поэтому необходимо знать эту орфографическую норму.

Примеры предложений

• Мы по договорённости не стали обвинять друг друга во всём, хотя каждый из нас хотел это сделать.
• По договорённости молодые люди вышли в десять часов вечера с разных концов города.

Неправильно пишется

Стоит знать, что совершенно неправильно писать слитно – подоговорённости. Это грубая ошибка. Допускать её на письме не стоит.

Формулировка «зарплата по договоренности» встречается в текстах порядка четверти всех вакансий на порталах поиска работы. Что стоит за такой формулировкой, и почему работодатель скрывает важную для соискателя информацию?

1. Широкие границы компетенций

Бывает так, что для определенной вакансии работодатель может рассматривать как новичка, имеющего небольшой релевантный опыт, но с «горящими глазами», так и опытного специалиста. Для работодателя могут быть важнее личностные качества и компетенции, перспективы специалиста, нежели квалификация и профессиональный опыт. В этом случае формулировка «зарплата по договоренности» означает, что зарплатная «вилка» варьируется под определенного кандидата.

2. Слабое предложение

Возможно, предлагаемый уровень оплаты труда ощутимо ниже рыночного, поэтому такая формулировка используется в качестве маскировки. Не секрет, что вакансии с заплатой «по договоренности» привлекают больше соискателей. Чтобы сэкономить время на неподходящие вам вакансии, лучше сразу указать в резюме размер своих ожиданий по оплате труда.

3. Оценка рынка

Есть вероятность, что вакансия многокомпонентная: соискатель должен обладать компетенциями не одной специализации. Таким образом рекрутеры не только подбирают специалиста, но и пытаются выяснить сколько будет стоить такой работник. Если вы попали в отбор на такую вакансию, нужно быть готовым, что решение может приниматься достаточно долго.

4. Конфиденциальность

Для некоторых работодателей огласка уровня компенсации несет определенный риск, что об этом узнают другие сотрудники, конкуренты или даже госорганы. В таком случае такая формулировка служит коммерческой тайной.

Как же достичь той самой договоренности с потенциальным работодателем?

На собеседовании не допрашивайте рекрутера о причинах точного указания цифр. Подготовьтесь к диалогу: оцените вашу стоимость на рынке, проанализируйте различные вакансии и сопоставьте их с тем, каким требованиям вы соответствуете. Установите планку желаемой зарплаты и того минимума, ниже которого вы не готовы опуститься. В оценке своих компетенций можно воспользоваться продуктом

Отчетность