Статья 110 ТК РФ регулирует минимальную продолжительность времени отдыха за неделю. Сколько часов должны отдыхать работники - читайте в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Ст. 110 ТК РФ: содержание

Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня или смены накануне выходного и до начала труда в следующий после выходного день. Она напрямую зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная), графика сменности сотрудников, продолжительности трудового дня.

1. В целом минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 часа. Она должна соблюдаться работодателями при установлении режимов труда и графиков сменности . Непрерывное производство - не исключение. Любые нарушения фиксируются трудовой инспекцией, поэтому на работодателя накладывается административная ответственность.

1. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может уменьшаться в отдельные недели по сравнению с установленной статьей. Но в среднем за учетный период норма соблюдается.

Вышеприведенное правило применяется к работникам связи, которые имеют особый характер труда. В соответствии с 9 пунктом Положения об особенностях режима работы и времени отдыха специалистов, трудящихся в сфере связи, для работающих посменно лиц, а также работников, у которых трудовой день разделен на несколько частей, продолжительность непрерывного отдыха зачастую составляет более 42 часов. В редких случаях продолжительность отдыха сокращается до 24 часов. Но за весь учетный период, например месяц или квартал, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов.

Скачайте документы по теме

При режиме труда с суммированным учетом времени выходные предоставляются сотрудникам фирмы согласно графику сменности. При его составлении соблюдают нормы продолжительности еженедельного отдыха - не меньше 42 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к Ст. 110 ТК РФ

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов) должна быть обеспечена каждому работнику с учетом особенностей режима его работы, в том числе и в среднем за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Второй комментарий к Статье 110 Трудового кодекса

1. Статьи 110 и 111 ТК РФ посвящены непрерывному еженедельному отдыху.

Статья 110 устанавливает его продолжительность, ст. 111 — порядок реализации нормы, предусмотренной в ст. 110 ТК РФ.

2. Регулирование еженедельного отдыха опирается на ратифицированные еще СССР Конвенции МОТ N 14 и 106.

Конвенция МОТ N 106 (1957 г.) касается вопросов еженедельного отдыха в торговле, учреждениях и в основном воспроизводит Конвенцию N 14 (1921 г.), которая затрагивает вопросы еженедельного отдыха на промышленных предприятиях.

3. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не изменена по сравнению со ст. 58 КЗоТа 1971 г.

4. Еженедельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей (при работе по графику сменности) недели, включая выходные дни.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы в последний рабочий день недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная) (см. ч. 1 ст. 111 ТК РФ), графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе должны предоставляться два выходных дня, при шестидневной — один.

Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов (см. ст. 95 ТК РФ).

5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

6. Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного непрерывного отдыха при непременном соблюдении установленной его продолжительности в среднем за учетный период. См., например:

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 11. С. 82);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов речного флота, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 25 мая 1998 г. N 18 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 16. С. 45);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г. N 58 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 2. С 14);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденное Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 24. С. 34).

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Другие статьи раздела

Изменения ст. 110 ТК РФ

Упоминания ст. 110 ТК РФ в юридических консультациях

• Сверхурочная работа и её оплата
  

  04.05.2016 квартальную продолжительность, но при этом все равно должны соблюдаться некоторые нормы ТК РФ, в частности при таком графике непрерывный еженедельный отдых на основании ст.110 ТК РФ должна составлять не менее 42 часов. И работа в субботу при шестидневке должна составлять не более 5 часов на основании ст.95 ТК РФ: Накануне выходных дней продолжительность




25.03.2016 суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных, судя по часам отдыха, вам предоставляют достаточно времени, но вопрос в том, что не соблюдается нормы ст.110 ТК РФ о еженедельном отдыхе. Что касается, конкретной продолжительности отдыха после суточного дежурства, то только для транспортников принята конкретная норма




27.01.2016 введения. а не за неделю, как в вашем случае: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И на основании ст.110 ТК РФ у вас должен быть еженедельный отдых не менее 42 часов, то есть вас не могут заставить работать 18 дней подряд без выходных, ведь вы не работаете вахтовым методом




24.12.2015 с которым вас должны ознакомить за месяц. Единственным условием должно быть предоставление еженедельного отдыха, который должен быть не менее 42 часов на основании ст.110 ТК РФ . Если протяженность ваших смен одинакова во все дни недели и у вас нет еженедельного отдыха минимум на 42 часа. то это нарушение, если же протяженность отдыха

• Вопрос по статье 103 ТК РФ
  

  27.10.2015 вам расчитать минимальное количество выходных, ведь у вас может быть и железнодожный график,(день, ночь, 48) и суточный (сутки/трое) В любом случае в соответствии со ст.110 ТК РФ ваш еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов, что касается рабочего времени, то учитывая особенности вашей работы, у вас суммированный учет рабочего

• мать одиночка, по какому графику она должна работать
  

  07.08.2015 организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. И в ст.110 ТК РФ сказано: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если вам предоставляют два выходных дня в неделю, протяженность

• Оплата за работу в выходные дни.
  

  27.05.2015 Добрый вечер, Марина. В данной ситуации трудовая инспекция наложила санкции совершенно правомерно, ведь вы нарушили нормы ст.110 ТК РФ , где указано, что еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов, а ваш работник работал без выходных две недели. Что касается опалаты за выходные дни. Я не

• график сменности водителей такси
  

  02.04.2015 получиться. Дело в том, что в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а у вас получиться 48 часов. К тому же в соответствии со ст.110 ТК РФ еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов, а у вас получиться 37 часов отдыха при таком графике. Это прямое нарушение трудового законодательства

• выходные при шестидневной рабочей недели
  

  23.12.2014 Доброе утро, Владимир. Вы не совсем правильно поняли нормы приведенных статей. В ст.110 ТК РФ сказано: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. То есть непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов, но

• Здравствуйте, подскажите пожалуйста возможные графики работы в дорожной отрасли при содержании дорог в зимнее время?
  

  11.11.2014 смена 8 часов, то междусменный отдых должен быть не менее 16 часов. Также в обязательном порядке должен быть предусмотрен еженедельный отдых, который в соотвествии со ст.110 ТК РФ должен составлять не менее 42 часов. А также в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов

• Режим отдыха
  

  06.11.2014 должен быть не менее чем умноженная надвое смена. Фактически ваш отец работает 12 часов, значит между сменами должен отдыхать не менее 24 часов, к тому же в соответствии со ст.110 ТК РФ он должен имень еженедельный отдых не менее 42 часов. В ст.91 ТК РФ сказано, что нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. На предприятиях, которые

• Сколько часов в месяц можно отработать в ночную смену
  

  04.11.2014 предыдущей смены, то есть если вы работаете 8 часов, значит отдых между сменами должен быть не менее 16 часов. Это Постановление до сих пор действует. Также в соответствии со ст.110 ТК РФ должен быть предусмотрен еженедельный отдых не менее 42 часов. Были ли выполнены нормы трудового законодательства в вашем случае?. Был доведен график сменности

• нужно ли отрабатывать две недели при увольнение?
  

  31.10.2014 (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. А в ст.110 ТК РФ сказано: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. То есть вас не могут обязать работать 9 дней без отдыха, это не законно

  ст.110 ТК РФ указано, время непрерывного отдыха должно составлять 42 часов, что выдержано в вашей ситуации. Поэтому опираясь на нормы трудового законодательства, можно

• перенос праздничн дней
  

  29.04.2014 Доброе утро, Наталья. Во-первых, в соответствии со ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов, то есть ваш работодатель, предоставляя своим сотрудникам всего два дня отдыха

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Статья 110 ТК РФ гласит, что минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 // РГ. 2003. N 185) для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н // БНА РФ. 2003. N 31), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Применяя ст 110 ТК РФ следует учитывать, что порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 // РГ. 2003. N 181) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26, 27, 28).

Справочники