Работник практически во всех правоотношениях, возникающих в рамках выполнения трудовых функций, выступает в качестве более слабой стороны. А все потому, что сотрудник по многим причинам зависит от своего непосредственного работодателя. Он должен подчиниться его власти и всеми силами стремиться к соблюдению сохранности вверенного ему для работы имущества. Сам работодатель должен принимать все возможные меры, чтобы не допустить нанесения ущерба имуществу.

Понятие

Каждый работник имеет право на получение справедливых условий для выполнения труда, которые отвечают всем установленным требованиям безопасности и гигиены. В качестве основной обязанности обеих сторон выделяют необходимость бережно относиться к принадлежащему им обоим имуществу. Если в результате исполнения своих функций одна из сторон заключенного трудового договора причинила второй стороне существенный материальный ущерб, он должен быть возмещен.

В качестве основания для наступления подобной ответственности принято считать причинение одной стороной договора второй стороне значительного ущерба, если законодательными актами не было предусмотрено иное.

Материальная ответственность работодателя перед работником состоит в том, что непосредственный руководитель организации должен возместить своему сотруднику ущерб.

Допускается конкретизация материальной ответственности работодателя перед работником. Но должно соблюдаться общее правило о том, что установленная ответственность непосредственного руководителя не может быть ниже, а ответственность его сотрудника организации – выше предусмотренной законом.

Виды материальной ответственности работодателя

При рассмотрении поставленного вопроса о том, что же представляет материальная ответственность работодателя перед работником, понятие и виды такой ответственности имеют огромное значение. В отличие от ответственности сотрудника организации, ответственность его непосредственного руководителя имеет огромное количество причин своего появления.

Виды материальной ответственности можно подразделить сразу на несколько общих категорий и рассматривать их по отдельности.

Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды достаточно разнообразны. Однако чаще всего непосредственному руководителю приходится нести ответственность именно за вред сотруднику его организации, причиненный увечьями. В качестве основания здесь выступает нанесенный вред работнику. В случае если от полученных травм работник скончался, работодатель несет ответственность перед его родственниками.

Под трудовым увечьем подразумевается травма, профессиональное заболевание, а также любое увечье, которое произошло на транспорте работодателя или в период выполнения им должностных функций.

Помимо этого, незначительные травмы и повреждения, в результате которых сотруднику был предоставлен лист о временной нетрудоспособности - это тоже полученные трудовые увечья. Предусматривается необходимость непосредственного руководителя обеспечить своему сотруднику безопасные условия для выполнения возложенных на него трудовых функций, в том числе и принимать меры, направленные на предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Если работнику был причинен вред от источника, представляющего повышенную опасность, во время выполнения им возложенных на него функций, его непосредственный руководитель должен будет возместить ему весь причиненный вред. Однако данное правило не касается ситуации, когда работодателю удается доказать, что данный вред был причинен из-за непреодолимой силы или в результате прямого умысла самого работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником может быть смешанной, когда виноват не только сам непосредственный руководитель, но и сотрудник его организации, который грубо нарушил существующие правила охраны труда. В таком случае на работодателя накладывается необходимость возместить лишь часть материальной ответственности, которая чаще всего составляет 70%.

На законодательном уровне предусматриваются такие виды возмещения вреда:

• возмещение заработка;
• возмещение возникших расходов;
• выплата пособия;
• возмещение вреда.

Ответственность за незаконное лишение работника права трудиться

Обязанность возместить ущерб может быть выражена следующими способами:

1. Возмещение работодателем материального ущерба с признанием вины и без обращения сотрудника в компетентный орган, занимающийся разрешением трудовых споров.
2. Отказ работодателя от признания вины, обращение сотрудником в компетентный орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров. В результате, если работодатель действительно будет виновен в причинении вреда такого рода, он будет обязан оплатить материальный ущерб.

Увольнение считается незаконным, если непосредственный начальник не соблюдал установленный порядок проведения подобной процедуры, к примеру, если отсутствуют необходимые основания для увольнения или если данный сотрудник не относится к кругу лиц, которые подлежат увольнению. Перевод в прочую организацию без письменного согласия самого работника также считается незаконным увольнением.

Ответственность за вред, причиненный личному имуществу сотрудника

Ущерб имуществу при исполнении сотрудником возложенных на него обязанностей может произойти, если он выполнял все свои действия по заданию своего непосредственного работодателя или под его контролем над проведением работ. При точном определении суммы ущерба должны применяться розничные рыночные цены, действующие в данном регионе. О таком нарушении работник должен сообщить своему начальнику самостоятельно. Для этого работодателю направляется письменное заявление, которое он должен рассмотреть в течение полных 10 календарных дней и дать свое решение. Если работник получит отказ от своего непосредственного руководителя от возмещения подобной суммы или тот вовсе ничего не ответит, сотрудник организации имеет возможность обратиться в местный мировой суд, чтобы защитить свои права.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Согласно действующему на территории страны законодательству о регулировании труда, руководитель обязан уплачивать работнику определенные проценты за каждый день произошедшей просрочки в осуществлении выплаты полагающейся ему заработной платы. Конкретный размер таких процентов должен определяться коллективным договором.

Кроме того, устанавливается ответственность организации или индивидуального предпринимателя за невыплату оплаты заработка в срок выше двух месяцев, совершенную в корыстных целях.

Порядок возмещения за причинение имущественного вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником предполагает возмещение ущерба. Вред сотруднику организации из-за неправильных действий или бездействия его непосредственного руководителя должен быть возмещен в размерах, предусмотренных заключенным между ними договором. Если стороны по каким-либо причинам не смогли прийти к общему решению о размере возмещения морального вреда, он должен быть определен судом.

Материальная ответственность работодателя, в частности, все причиненные убытки, могут быть им возмещены добровольно. Иначе все решения о компенсации будут приняты компетентным органом, управомоченным рассматривать трудовые споры.

Понесенный материальный ущерб должен быть выплачен работнику в размере его среднего дневного заработка. Данная сумма должна быть выплачена за каждый день вынужденного прогула сотрудника, и если он выполнял нижеоплачиваемую работу.

Размер причиненного ущерба должен быть определен согласно рыночным ценам, действующим в данном регионе на момент необходимости возмещения.

Если работник не будет высказываться против, причиненный ему ущерб может быть возмещен в натуре. В такой ситуации ему должны предоставить равноценное или аналогичное имущество, в то время как испорченная вещь может быть исправлена.

Чтобы получить возмещение своего ущерба, работнику необходимо написать письменное заявление на имя работодателя. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает сразу же.

Порядок возмещения полагающейся компенсации за задержку оплаты труда

Материальная ответственность работодателя перед работником, основания и порядок возмещения ущерба при задержке в выплате денежных средств за оплату труда несколько отличаются от обычного возмещения. Руководитель должен будет начислить компенсацию за все дни подобной задержки.

Подобный материальный вред должен возмещаться в денежной форме. Точные ставки должны оговариваться в заключенном между сторонами договоре.

Компенсация морального вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником (ТК РФ предусматривает это) обязывает первого компенсировать последнему моральный вред. Соглашение сторон о сумме компенсации за причиненный моральный вред следует составлять в двух экземплярах, с подписями каждой из сторон. На основании составленного соглашения работодатель выдает приказ о выплате компенсации.

Отдельно стоит отметить, что если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному вреду, он может обратиться в местный мировой суд для увеличения суммы.

Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда наступает сразу же после совершения им нарушения, а вот пострадавший имеет законное право обратиться в местный мировой суд для защиты своих прав в течение трех месяцев. Если работник был уволен незаконными действиями своего непосредственного работодателя, он должен обратиться в мировой суд в течение одного месяца с даты вручения ему в руки приказа о его увольнении.

Если по каким-то причинам работник пропустит установленные сроки, суд может восстановить их, но только если причины пропуска будут признаны уважительными.

Судебная практика

Материальная ответственность работодателя перед работником кратко представлена во многих нормативно-правовых актах. Но чтобы до конца разобраться в данном вопросе, лучше всего обратить свое внимание на судебную практику.

На самом деле, в судах есть огромное количество дел, суть которых - материальная ответственность работодателя перед работником. Судебная практика в этом вопросе достаточно большая.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда, например, страховая компания обращается в суд с просьбой привлечь к ответственности организацию, отказывающуюся действовать в рамках трудового законодательства при несчастном случае на производстве. Допустим, причина обращения в суд заключается в том, что работодатель не перечислил в Фонд социального страхования проценты за задержку выплаты компенсации за каждый день просрочки выплат работнику.

Рассмотрев Трудовое законодательство, в частности, статью 236 Трудового кодекса, суд может прийти к выводу, что данная сумма не подлежит налогообложению, следовательно, никаких перечислений в Фонд социального страхования не должно осуществляться.

Вывод

На основании изучения судебной практики и информации, предоставленной в нормативно-правовых актах, можно сделать окончательный вывод, что подобная ответственность непосредственного руководителя перед своим сотрудником – достаточно часто встречающаяся ситуация. Поэтому если работник сталкивается с ней во время своей работы, не стоит опасаться никаких последствий. Согласно законодательству, сотрудник должен самостоятельно доказать тот факт, что ему был причинен вред. Но после того как он исполнит свое бремя доказывания, работник может быть уверен в том, что правда будет на его стороне. Чтобы доказать свою правоту, ему достаточно будет всего лишь предоставить собранные им доказательства в свой местный мировой суд и дождаться вынесения решения суда в свою пользу.

Получение компенсации может проводиться как в натуре, то есть возвратом поврежденной вещи, так и путем предоставления денежных средств.

Обязанность стороны трудового договора возмещать ущерб, причиненный другой стороне, в равной степени относится как к работнику, так и к работодателю. Речь идет о материальной ответственности работника и работодателя. О матответственности работника перед работодателем мы рассказывали в нашей . Об основаниях привлечения работодателя к материальной ответственности расскажем в этом материале.

Когда работодатель - МОЛ для работника

ТК РФ выделяет следующие основные случаи, когда у работодателя возникает материальная ответственность перед работником:

• незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
• причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
• задержка зарплаты и иных выплат работнику (ст. 236 ТК РФ);
• возмещение морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ).

Когда работодатель незаконно лишает работника возможности трудиться, он обязан возместить ему неполученный заработок. Такая ответственность наступает, к примеру, в случаях:

• незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу;
• задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Что касается возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, то такой ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам, которые действуют на день возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен в натуре при согласии работника. Заявление работника о возмещении ущерба должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответ в указанный срок, он имеет право обратиться в суд.

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных причитающихся сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом денежной компенсации в виде процентов. Такие проценты должны быть рассчитаны в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. При этом для начисления работнику процентов не имеет значения, есть ли вина работодателя в задержке выплат.

Если в результате неправомерных действий или бездействия работодателя работнику причинен моральный вред, он возмещается в денежной форме в размере, который определен соглашением сторон. Возникший спор при возмещении морального вреда разрешается в судебном порядке.

Введение……………………………………………………………….……..…...3

1 Понятие, признаки и условия возникновения материальной ответственности.…..……………………………………………………………..4

2 Виды материальной ответственности работодателя перед работником…………………………………………………………………….....8

2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться…………………………………………………………………………9

2.2 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника……………………………………………………….….13

2.3 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы …………………….………………………………….……....14

2.4 Возмещение морального вреда, причиненного работнику….……………16

Заключение………………………………………………………………………19

Список используемых источников………………………………………...…...21

Введение

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года.

Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.

Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

При написании работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.

Цель данной работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.

Предметом нашего исследования являются правоотношения возникающие между работником, при наступлении ответственности работодателя перед работником.

Объектом данного исследования является ответственность возникающая у работодателя перед работником.

Задачи работы:

Рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;

Изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.

Понятие, признаки и условия возникновения материальной ответственности.

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (статья 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья 8) относятся к основам конституционного строя.

Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

Применительно к работодателю приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так в соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия. Она возникает независимо от привлечения лица за совершенный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Рассматривая трудовые правоотношения, следует учитывать, что работодатель:

Экономически всегда сильнее отдельного работника;

Организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможное возникновение неблагоприятных последствий;

Как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника:

Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;

Субъекты материальной ответственности только стороны договора;

Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;

Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

Рассматривая каждую из сторон трудового договора, можно выделить особенности, присущие той или иной стороне.

Так, во-первых, можно выделить особенности материальной ответственности работника:

Возмещение действительного ущерба полностью или частично;

Воспитание бережного отношения к имуществу работодателя;

Усиление гарантий по охране заработной платы, ее охрана от чрезмерных и незаконных удержаний.

Во-вторых, надо отметить также и значение материальной ответственности работодателя перед работником:

Более тщательное соблюдение законодательства работодателем, тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда;

Возможность возмещения не только материального, но и морального вреда работнику.

Обычно взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия. Материальная ответственность сторон трудового договора является исключением из этого общего правила, так как согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий:

1) наличие ущерба;

2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба;

3) причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;

4) вина причинителя ущерба.

Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другой стороне. Непосредственно договором о полной материальной ответственности такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Материальная ответственность заключается в возмещении работником того имущественного ущерба, который он причинил работодателю. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба. К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порча материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, суммы оплаты за вынужденный прогул.

Иначе разрешен вопрос в гражданском законодательстве. Согласно ч. 2 ст. 15 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Ст. 15 ГК РФ (ч. 1) предоставляет лицу, право которого нарушено, возможность требовать полного возмещения причиненных ему убытков, т.е. и реального ущерба, и упущенной выгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Вина совершенного действия (или бездействия) возможна в форме умысла и по неосторожности. Любая из ее форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка содержится в п.1 ст. 401 ГК РФ: “Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства”. Это определение применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств и может быть применено к трудовым отношениям.

По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. К таковым относятся, например, случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины (ст. 1079 ГК РФ). Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если не докажут, что вред возник не по их вине. (Ст.1076 ГК РФ) Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в неосуществлении ими должного наблюдения за недееспособными гражданами в момент причинения вреда.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом. Например, вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен лицом, причинившим вред (ст. 1067 ГК РФ).Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГК РФ). Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими (ст.1078 ГК РФ).

Причинная связь между правонарушением и его последствиями.

Указанный признак означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Так, недостача имущества должна быть подтверждена актом инвентаризации, порча или брак продукции - дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте - коммерческим актом. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Материальная ответственность работодателя

Законодательство о труде предусматривает материальную ответственность как работника перед работодателем*, так и работодателя перед работником. Однако, если ответственность работника в основном определена ст. 118-123, помещенными в гл. VIII "Гарантии и компенсации" КЗоТ РФ, то ответственность работодателя регламентируется рядом статей, содержащихся в различных главах КЗоТ РФ. Некоторые вопросы ответственности работодателя (например, за ущерб, причиненный имуществу работника) в настоящее время решаются на основе гражданского, а не трудового законодательства.

В проекте нового Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) материальной ответственности сторон трудового договора посвящен специальный раздел, в одной из глав которого приведены правила материальной ответственности работодателя, т. е. его обязанности возмещать ущерб, причиненный работнику.

Как и в действующем законодательстве, проект ТК РФ обязывает работодателя возмещать работнику:

Ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

Стоимость поврежденного или утраченного имущества;

Вред, причиненный его здоровью;

Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Споры по указанным вопросам рассматриваются непосредственно в суде. При обращении в суд работник освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 212 КЗоТ РФ). Работник не уплачивает госпошлину и при кассационном обжаловании судебного решения.

Как мы видим, все эти ситуации - весьма распространенное явление. Обратите внимание, что этот перечень не закрытый. Судом в эту категорию могут быть включены и иные действия работодателя, по тем или иным причинам отстранившего сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, незаконного отстранения от работы или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, а также других случаях, предусмотренных федеральными законами).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах: работодатель, признав свою вину в возникновении у работника вынужденного прогула и неправомерного перевода, возмещает работнику причиненный ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному правовому инспектору труда; вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда, и он обязан возместить работнику возникший у него материальный ущерб.

Незаконным признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения, отсутствуют основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию.

Незаконным признается перевод на другую работу, когда: работник переведен на другую работу без его письменного согласия и др.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК). При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока опачиваемого прогула. 1. Статья 234 ТК РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться». По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). Тем самым работнику предоставляется возможность трудиться и получать установленный заработок за выполненную работу. Реализовать эту возможность работник может при условии выполнения работодателем обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, в том числе определенных условиями конкретного трудового договора.

Незаконное лишение работника возможности трудиться может иметь место в результате бездействия работодателя или совершения им незаконных действий, что является следствием неисполнения работодателем обязанностей, установленных трудовым договором и нормативными правовыми актами, предусматривающими специальные обязанности работодателя (например, в сфере обеспечения условий труда).

Статья 234 ТК РФ предусматривает и другие случаи незаконного лишения работника возможности трудиться и получать заработок в соответствии с заключенным трудовым договором. Работник может быть отстранен от работы по основаниям, установленным ст. 76 ТК РФ. В иных случаях отстранение от работы незаконно лишает работника возможности трудиться. Отказ работодателя восстановить работника на прежней работе вопреки решению соответствующего органа возможен в разных формах, в том числе в форме затягивания исполнения решения.

На практике встречаются случаи увольнения работников в связи с ликвидацией организации, хотя в действительности произошла ее реорганизация. Как известно, при ликвидации организации ее функции прекращаются, а при реорганизации - передаются правопреемнику. Поэтому в последнем случае увольнение работника возможно лишь, если реорганизация повлекла за собой сокращение штата или численности работников.

Верховный Суд РФ неоднократно обращал внимание судов на необходимость тщательной проверки того, имело ли место сокращение штата или численности работников при реорганизации организации. Если факт реального сокращения рабочих мест доказан не будет, то увольнение по сокращению штата или численности не может быть признано законным.

В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" сказано, что, если трудовой договор (контракт) с работником прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора (контракта) должна оцениваться в соответствии с ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ, согласно которой срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Увольнение работника по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РФ) на основании поданного им заявления может быть оспорено в суде.

В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 указано, что, если истец утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо проверить эти доводы истца.

Н. обратился в суд с иском, указав, что администрация вынудила его подать заявление, угрожая в противном случае уволить его "по статье".

В судебном заседании было установлено, что работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, но у него не сложились личные отношения с руководством. В связи с этим суд признал увольнение Н. незаконным и восстановил его на прежней работе.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (ч. 4 ст. 39 КЗоТ РФ).

У. была уволена с работы на законных основаниях. Однако в выданной трудовой книжке произведена запись об освобождении от занимаемой должности без указания причин увольнения и без ссылок на какие-либо нормы закона. Более того, не указаны причины увольнения У. и не приведены нормы закона, на основании которых она была уволена, в актах об ее освобождении от должности.

Установив приведенные факты, суд удовлетворил иск У. о восстановлении ее в прежней должности.

Таковы лишь некоторые, наиболее часто встречающиеся в судебной практике случаи увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка, влекущие за собой обязанность работодателя возмещать работнику недополученный им заработок.

Трудовые правоотношения прекращаются с увольнением работника. Следовательно, прекращаются обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию и обязанность работодателя выплачивать заработок. Но если работодатель не выдает уволенному трудовую книжку или выдает ее с записью формулировки увольнения, не соответствующей законодательству, то тем самым он незаконно лишает работника возможности трудиться, т.е. поступить на другую работу и получать там заработок. Следует считать, что при таких обстоятельствах правоотношение, связывающее работника и работодателя, не прекращается, но претерпевает определенные изменения: работник с момента издания приказа об увольнении больше не обязан трудиться, но работодатель обязан выплачивать заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует вступлению работника в трудовые правоотношения с другим работодателем и получению заработка. В связи с этим ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Главный бухгалтер организации К. была уволена в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ). Она обжаловала увольнение в суд и одновременно обратилась в службу занятости с заявлением о признании ее безработной.

Суд удовлетворил иск К. об изменении формулировки увольнения на том основании, что главный бухгалтер не относится к лицам, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, и в связи с этим К. не могла быть уволена по п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.

В судебное заседание К. представила справку из службы занятости о том, что запись в трудовой книжке препятствует ее трудоустройству.

Суд взыскал с ответчика заработную плату за все время вынужденного прогула, так как признал причину увольнения незаконной.

В случае признания судом отказа в приеме на работу незаконным, работник, подвергшийся дискриминации или необоснованному отказу в заключении трудового договора вправе при наличии вины данного работодателя получить компенсацию за нереализованную возможность трудиться в размере не полученного от него заработка за весь период времени до восстановления его трудовых прав.

В случаях незаконного отстранения от работы, перевода работника на другую работу у данного работодателя, подлежит возмещению лишь та часть заработка, которая не получена работником в результате такого отстранения или перевода (сумма подлежащего получению заработка за вычетом полученного за тот же период времени от данного работодателя). Иные выплаты, полученные от данного работодателя за этот же период времени (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности), подлежат зачету при взыскании заработка.

Размер подлежащего возмещению работодателем материального ущерба (неполученного заработка) доказывается работником. При этом принимаются во внимание сведения о размере среднего заработка работника за предыдущий период времени, наличие условий в трудовом договоре, иные доказательства. Работодатель вправе доказывать законность своих действий или бездействия, отсутствие своей вины, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки. Виновность работодателя предполагается в случае отказа от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе и задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб имуществу может быть причинен работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд. Статья 235 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника». Имуществом работника, косвенным образом вовлеченным в процесс исполнения трудовых обязанностей, можно считать одежду, в которой он присутствует в рабочее время на территории организации, на своем рабочем месте, в рабочем помещении с момента прибытия в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.

Независимо от того, используется ли имущество работника в трудовом процессе по соглашению с работодателем или оно косвенно присутствует в этом процессе, работодатель несет имущественную ответственность за виновное причинение вреда этому имуществу. Ущерб возмещается работнику в полном объеме и исчисляется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности в день добровольного удовлетворения требований работника, а если требование добровольно удовлетворено не было, то в день вынесения судом решения о возмещении ущерба (ст. 393 Гражданского кодекса РФ).

Возмещение ущерба, как правило, производится в денежной форме, но с согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

В процессе осуществления работником его трудовой функции или вследствие воздействия производственных факторов, возникновения аварийных или чрезвычайных обстоятельств (пожар, обрушение строения) либо в результате действий работодателя имуществу работника может быть причинен ущерб. Если ущерб возник по вине работодателя, то он подлежит возмещению работнику в полном объеме.

Вина работодателя предполагается в случаях неисполнения им обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, несоответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда, а также в случаях причинения ущерба на рабочем месте или ином месте, находящемся под контролем работодателя, любыми неизвестными лицами, оказавшимися там в связи с ненадлежащим обеспечением работодателем их недопущения в эти места. Любое имущество, вверенное работодателю на хранение, должно быть возвращено работнику в том же количестве и состоянии. Работодатель обязан принять меры к сохранности и недопущению возможности причинения ущерба имуществу, пресекать действия других работников и иных лиц, наносящие ему вред. Если ущерб нанесен личному имуществу, используемому работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах, за которое работнику выплачивается компенсация за использование, износ и возмещаются расходы, связанные с его использованием, то работодатель несет ответственность лишь за ущерб, превышающий нормальное (планируемое или допускаемое) уменьшение стоимости этого имущества в результате данного использования (установленную соглашением сторон амортизацию). Размер и порядок возмещения такого ущерба определяются в письменном соглашении, предусматривающем возмещение расходов вследствие использования личного имущества работника.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Виновный руководитель наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В ч. 2 ст. 145.1 УК в качестве квалифицирующих (т.е. отягчающих вину) обстоятельств указаны тяжкие последствия, причиненные совершением анализируемого деяния. Характер тяжких последствий законодатель не раскрывает: суд, решая этот вопрос, должен учитывать конкретные обстоятельства дела, объем и характер наступившего вредного результата деяния, степень физических и нравственных страданий потерпевшего, сложившуюся судебную практику, руководящие указания Верховного Суда РФ. Безусловно, к числу тяжких последствий относятся смерть потерпевшего, заболевание (или иной вред его здоровью), вызванные тем, что из-за отсутствия средств потерпевший не смог получить медицинскую помощь, приобрести необходимые лекарства, истощение его организма либо организма лиц, находящихся на его иждивении, и т.д. Деяние, предусмотренное в ч. 2 ст. 145.1 УК, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания увольнения незаконным, выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные в пределах срока оплачиваемого прогула.

Ст. 236 Трудового кодекса устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан сделать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер указанной денежной компенсации может быть установлен коллективным договором выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом.

Однако законодатель не закрепил конкретный срок оплаты каждого проработанного месяца, установив только, что "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организаций, коллективным договором или трудовым договором". Таким образом, сроки выплаты заработной платы должны устанавливаться непосредственно в организации. Если эти сроки не прописаны, то и ответственности за их несоблюдение быть не может. При этом никто не мешает работодателю, испытывающему трудности с выплатой заработной платы, установить срок выплаты с задержкой на полмесяца или месяц. Очень часто так и происходит. Правда, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, работник имеет право прекратить работу до ее выплаты (ст. 142 ТК РФ). Но здесь опять возникает вопрос о сроках. Если срок выплаты зарплаты не установлен, то с какого момента должны отсчитываться эти 15 дней? Кроме того, в ряде случаев приостановка работы вообще законодательно запрещена (например, госслужащие не имеют права на забастовку).

Таким образом, сроки выплаты заработной платы должны устанавливаться непосредственно в организации. Если эти сроки не прописаны, то и ответственности за их несоблюдение быть не может. При этом никто не мешает работодателю, испытывающему трудности с выплатой заработной платы, установить срок выплаты с задержкой на полмесяца или месяц. Очень часто так и происходит.

Впрочем, что касается нарушения сроков выплаты денежных средств перед отпуском или при увольнении, то эти сроки законодатель установил более четко. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то есть работник, не получив денежные средства в указанный в законодательстве срок, имеет право либо отказаться выходить в отпуск, либо потребовать денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ. При увольнении выплата всех сумм работнику производится в день его увольнения. Если же работник не работал в этот день, то указанные денежные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Согласно ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный работодателем неправомерными действиями или бездействием. Ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину. До 1997 г. трудовое законодательство не предусматривало возмещения морального вреда работнику. Судебная практика использовала правила о компенсации морального вреда, введенные Гражданским кодексом РФ с 1995 г. Характеристика морального вреда дается в ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Это физические или нравственные страдания гражданина (применительно к трудовым отношениям - работника).

Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях человека, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 Гражданского кодекса РФ).

Работодатель может причинить моральный вред работнику, не связанный с причинением имущественного вреда, например незаслуженно объявив дисциплинарное взыскание. В этом случае работник вправе требовать компенсацию морального вреда в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон, а при отсутствии такового - судом.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», действующим в редакции постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. № 10, от 15 января 1998 г. № 1, разъяснено, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. Разъяснения Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. сохраняют свое значение и в настоящее время служат в качестве ориентира для применения ст. 237 ТК РФ.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, условием для возмещения морального вреда является неправомерность действий или бездействия работодателя. Трудовой кодекс установил денежную форму компенсации и порядок определения его размера. Размеры возмещения работнику морального вреда устанавливаются в каждом конкретном случае соглашением работника и работодателя, а в случае возникновения спора между ними определяются судом. Независимо от размера подлежащего возмещению имущественного ущерба, суд вправе удовлетворить требование работника о возмещении морального вреда, установив факт его причинения работнику. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется его причинителем, под которым прежде всего понимается соответствующий работодатель.

Факт наличия морального ущерба, причинная связь с неправомерными действиями или бездействием работодателя и вина последнего в его причинении должны быть доказаны работником.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Суд вправе рассмотреть предъявленный иск о компенсации причиненных лицу нравственных или физических страданий независимо от рассмотрения каких-либо имущественных требований, поскольку по законодательству ответственность за моральный вред может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно

Согласно п.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. (п.3 ст.37 Конституции РФ) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Материальная ответственность сторон трудового договора один из способов защиты права собственности работодателя и работника. В ТК впервые включен специальный раздел о материальной ответственности сторон трудового договора.

КЗоТ 1971 года в главе «Гарантии и компенсации» содержал статьи о материальной ответственности работника, а в главе «Трудовые споры» статьи о выплатах, которые должен был производить работодатель работнику в случаях незаконного увольнения либо незаконного перевода на другую работу, об удовлетворении денежных требований работника в связи с указанными действиями работодателя и о возмещении морального вреда, причиненного работнику, в тех же случаях.

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений.

Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства.

Сторона трудового договора (работодатель и работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с: ТК РФ; иными федеральными законами.

Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору

Специальной гарантией при материальной ответственности служит запрет в договорном порядке снижать размер ответственности работодателя перед работником и повышать размер ответственности работника перед работодателем по сравнению с ТК или иными федеральными законами.

Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне, служит положение о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

Ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами может быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках возмещения.

Споры о возмещении ущерба стороной трудового договора другой его стороне рассматривается судом.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Список используемых источников

I. Нормативно правовые акты

1. Конституция РФ от 12.12.93. // Российская газета, 25.12.1993

2. Гражданский кодекс РФ // Свод кодексов и законов РФ.- СПб.: ИД Весть, 2003. 992 С.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. – М.; ТК Велби, изд-во Проспект, 2007 г.

4. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Собрании законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г., N 31, ст. 3803

5. Федерального закона О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 27 ст. 2878

6. Постановление Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей // Ведомости РФ, 1993, 2, ст.71

II. Специальная, научная и учебная литература

1. Ананьева К.Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Издательство "Омега-Л", 2007 г.- С.510

2. Покровская А.Ю. Трудовые отношения: права и обязанности работника и работодателя. – СПб.: ИГ «Весь», 2005 г. (Комментарий к российскому законодательству) – с. 127.

3. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. / - ИПС ГАРАНТ, 2005 г.- С. 256

4. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО "Новая правовая культура", 2007. - С. 180

5. Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право. Часть 1. Учебник под редакцией. М.: ПРОСПЕКТ, 1998. - С. 550

6. Садиков О.Н. Комментарий к Гражданскому Кодексу Российской Федерации, части 1 (постатейный), - М.: Инфра-М, 1998.- С. 692.

7. Садиков О.Н. Комментарий к Гражданскому Кодексу Российской Федерации, части 2 (постатейный), - М.: Инфра-М, 1998.- С. 635.

III. Периодические издания

1. Демидов Г.Д. Привлечение работодателя к ответственности // Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение, 2007 г, N 6.

2. Добрынина С.А. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, при ликвидации юридического лица // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006 г., N 11

3. Косульникова М.Л. Материальная ответственность работодателя и работника // Налоговый учет для бухгалтера, 2007 г., N 1.

4. Петров А.Н. Как компенсировать моральный вред? // Вестник Федерального Арбитражного суда Западно-Сибирского округа, 2006 г., N 6

5. Федорович В. Материальная ответственность работодателя // Практический бухгалтерский учет, 2007 г., N 5

6. Худякова К. Вся правда о материальной ответственности // Консультант, 2007 г., N 15

7. Чижов Б. Задержка заработной платы // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2007 г., N 7

IV. Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. 3 О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья // Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, 1994, 7

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" // Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, 1995, 3

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6

Отношения работодателя с подчиненными регламентированы Трудовым Кодексом. Но вот конкретика этих отношений отражена в трудовом договоре.

Материальная ответственность – понятие юридическое и подразумевает под собой обязанность вашего начальства возмещать ущерб в случае нарушения ваших законных прав.

Виды

Материальная ответственность работодателя ТК РФ может наступить, если:

Пределы

К сожалению, пределов, как таковых не существует. По крайней мере, Трудовой кодекс понятия «предел материальной ответственности для работодателя», в отличие от этого же понятия для работника не содержит.

Поэтому ответ на этот вопрос нужно искать в трудовом договоре, заключенном с вами в момент принятия вас на работу.

Особенности

Работник в отличие от работодателя — это слабая сторона трудового договора.

Поэтому при доказательстве вины причиненный им ущерб оценивается исходя из размера его заработной платы.

Зарплата — это основной доход. А вот доход работодателя — это доход всей его фирмы, поэтому и ответственность на нем лежит полная.

Хотя это информация не оговорена в законодательных актах, но она им и не противоречит.

Привлечение

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам необходимо обратиться в письменном виде к своему работодателю, чтобы привлечение работодателя к материальной ответственности. Вы должны подробно описать свою претензию и потребовать возмещения за полученный вред.

Ваш работодатель должен отреагировать на поступившую жалобу как можно скорее. У него есть максимум десять дней на принятие решения.

Если никакой реакции не произошло, то можете смело обращаться в суд и трудовую инспекцию. Очень часто, после обращения работника в Федеральную службу по труду и занятости, начальство меняет свою позицию, так как проверка из этого органа может повлечь за собой ряд других проверок из Налоговой службы, прокуратуры или из СоцСтраха.

Но вам обязательно нужно будет предъявить ряд доказательств, подтверждающих вину вашего работодателя. Такие условия оговаривает Трудовой Кодекс.

Условия

Условия наступления материальной ответственности работодателя, когда можно доказать, что произошел случай материальной ответственности работодателя можно только при одновременном стечении определённых обстоятельств, а именно:

Правовое регулирование

Правовое регулирование материальной ответственности работодателя и работника существенно отличается.

Для работника, например, по характеру правовые нормы направлены на невозможность завышения его ответственности, а для работодателя – снижения ответственности. Значит, работодатель обязан возместить причиненный материальный ущерб полностью.

Работодатель несет ответственность и за фактический ущерб, и за упущенную выгод у. Например, если трудовая книжка не была выдана во время, то вы не имеете возможность устроиться на новое место и получать оплату за труд. Поэтому за каждый день, который ваша трудовая книжка незаконно проводит у работодателя, он должен выплатить компенсацию. Для работника понятия «упущенная выгода работодателя» не существует.

Работодатель, в отличие от работника, ещё и моральный вред должен возмещать. Поэтому если вам не платят зарплату и на ваше заявление, адресованное начальству, нет реакции, смело идите в суд и помимо положенных вам денег требуйте компенсацию морального ущерба.

За ущерб, причиненный вашему имуществу, работодатель должен выплатить его рыночную стоимость или, если вы сможете договориться, предоставить вам эквивалент вашего имущества. А работник возмещает только фактически нанесенный ущерб.

Все эти нюансы оговаривает Трудовой кодекс России в 11 разделе .

Случаи

Для наглядности обрисую ситуацию, к которая произошла со мной. Работала в частной транспортной компании руководителем среднего звена.

Зарплата складывалась из оклада, оговоренного в трудовом договоре и процентов, о которых в договоре не упоминается. Оказавшись в интересном положении, написала заявление о выходе в декретный отпуск и о начислении положенных выплат. Мой работодатель принял заявление, но активных действий не предпринял.

Пособие по беременности и родам выплачивалось по частям уже после моего ухода в отпуск и родов, до сих пор оно в полном объеме не выплачено. После окончания больничного я узнала, что компания больше деятельности не ведет, и меня перевели на более низкую должность в другую фирму без моего участия.

Пришлось написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и начисление пособий уже на новом месте. Пособие по уходу за ребенком не оплачивалось, о единовременном пособии успешно забыли. Заявление с требованием выплат проигнорировано.

Кроме того, мне не была выплачена окладная часть заработной платы за последние 2 рабочих месяца (наличие процентов доказать невозможно, так как упоминания о них нет в трудовом договоре). Ну и мои личные вещи при переезде компании в другой офис исчезли.

Со стороны работодателя имеются следующие нарушения:

• по законодательству отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до наступления отпуска;
• без согласия работника перевод на другую должность, необоснованное увольнение, перевод в другую фирму не возможен;
• за несвоевременную выплату пособий начисляется денежная компенсация за каждый день просрочки;
• личные вещи должны быть возвращены;
• заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Описав подробно мою ситуацию, я обратилась в Фонд Социального Страхования, прокуратуру, Трудовую Инспекцию и суд.

По решению суда моего работодателя обязали выплатить весь денежный долг, компенсацию по просрочкам, возместить ущерб, появившийся с потерей моего личного имущества, и выплатить моральный ущерб. Также был организован ряд проверок деятельности фирмы из налоговой, Соцстраха и прокуратуры.

Подобного рода ситуации могут произойти с каждым. Чтобы избежать негативных последствий и напрасной траты времени и нервов на доказательства своей правоты, внимательно изучайте документы, которые подписываете при приеме на работу.

В них должны быть четко оговорены не только права и обязанности работника, но и его работодателя. Формулировки должны быть понятными и не могут трактоваться двояко.

Если возникает необходимость подписывать договор материальной ответственности, обратите внимание на то, что информация о его наличии должна содержаться в тексте трудового договора.

Вы вправе потребовать изменение содержания или формулировок договора, если они противоречат законодательству или непонятны.

Помните, что при принятии вас на работу добросовестный работодатель не только диктует свои условия, но и соглашается на ваши, если они не противоречат здравому смыслу и законам России.

Понятие материальной ответственности закрепляется нормами трудового права. Она представляет собой обязанность возместить ущерб, причиненный виновным лицом. Различают материальную ответственность работника за имущественный ущерб, нанесенный им работодателю, и ответственность нанимателя за вред, возникший по его вине у сотрудника. Рассмотрим подробнее их особенности.

Материальная ответственность работника

Она наступает при соблюдении ряда условий. Согласно ТК РФ, материальная ответственность сотрудника организации наступает, если нанимателем будет доказаны следующие обстоятельства:

1. Факт причинения имущественного вреда.
2. Совершение работником правонарушения. Оно представляет собой виновное деяние (бездействие), в результате которого возник ущерб.
3. Связь между деянием и вредом.
4. Величину ущерба.

В установленных законодательством случаях нанимателю также необходимо доказать наличие договора о материальной ответственности, заключенный с сотрудником.

Общий порядок вменения наказания

Для получения доказательств причастности работника к правонарушению и возникшему ущербу наниматель осуществляет проверку поведения сотрудника. При необходимости может формироваться специальная комиссия. Как правило, она создается при допущении работником грубых нарушений трудового права, повлекших ущерб в крупных размерах.

Что касается сотрудника, то он обязан дать объяснение совершенных им действий в письменной форме. Это требование вытекает из положений 2 части 247 статьи ТК.

Если сотрудник отказывается или уклоняется от дачи объяснений, наниматель должен составить соответствующий акт.

В ч. 2 247 статьи ТК срок для дачи объяснений не установлен. Однако, в связи с тем, что привлечение к материальной ответственности допускается при совершении дисциплинарного проступка, к ситуации вполне можно применить положения 1 части ст. 193 ТК. В ней указывается срок 2 рабочих дня.

Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

Права сотрудника

Работник, который привлекается к материальной ответственности (полной в том числе) может ознакомиться со всеми документами оформленными в ходе проверки его трудового поведения. Он вправе оспорить любой акт, с которым не согласен, заявить ходатайство, оказывать содействие контролирующим инстанциям.

Немаловажное значение имеет возможность сотрудника привлекать к процессу представителя. Им может выступать специалист, имеющий необходимые, по мнению работника, знаниями и опытом для объективного, всестороннего изучения обвинений.

Особенности возмещения

Согласно действующему законодательству, полная материальная ответственность предполагает компенсацию нанимателю только фактически причиненного имущественного ущерба. Упущенная выгода взыскиваться не может. Соответственно, включение такого пункта в договор о материальной ответственности недопустимо.

Под фактическим (прямым) вредом следует понимать реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества, которым на момент совершения нарушения располагал работодатель. Речь, в числе прочего, и о материальных ценностях третьих лиц, если они были оставлены под ответственное хранение нанимателя. Кроме того, компенсируются расходы, которые работодатель понес для восстановления, приобретения имущества или возмещения вреда третьим лицам.

Ограничения

Согласно нормам, материальная ответственность сотрудника возможна только в пределах его средней зарплаты. Именно поэтому она называется ограниченной.

Установление пределов материальной ответственности обуславливается необходимостью обеспечить защиту интересов сотрудника. Кроме того, во внимание принимаются особенности условий труда.

Нередко в течение смены (дня) у сотрудника снижается самоконтроль, что очень опасно при работе с агрегатами, станками, машинами, полуфабрикатами и пр. Соответственно, повышается вероятность того, что работник начнет выпускать бракованные изделия, допустит поломку инструмента или оборудования.

Если имущественный вред не достигает среднемесячной зарплаты работника, то наниматель (по согласию виновного) вправе издать распоряжение о взыскании ущерба. Реализовать эту возможность работодатель может в течение месяца. Исчисление срока начинается с даты завершения проверки и определения окончательной величины причиненного вреда.

Сотрудник вправе добровольно возместить нанесенный ущерб частично или полностью. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка. В этом случае сотрудник должен дать письменное обязательство компенсировать ущерб с указанием конкретных сумм и сроков отчислений.

По согласию нанимателя работник вправе передать в счет возмещения собственное имущество или исправить поврежденное.

Обращение в суд

Взыскание вреда в рамках искового производства осуществляется, если:

1. Сотрудник согласен компенсировать ущерб добровольно.
2. Размер вреда больше среднемесячной зарплаты работника.
3. Сотрудник уволился, а за ним осталась непогашенная задолженность за причиненный вред.

Нюанс

Законодательство предусматривает ряд прав работодателя. В частности, наниматель может:

1. Отказаться от компенсации вреда.
2. Уменьшить величину ущерба.
3. Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Если вред стал следствие преступления или административного правонарушения, наниматель вправе направить материалы проверки в правоохранительные структуры.

Полная ответственность

Она наступает в случаях, предусмотренных ТК. Этот вид материальной ответственности устанавливается, если:

1. Согласно положениям федерального закона сотрудник может быть наказан за ущерб, нанесенный нанимателю. К примеру, на основании ФЗ № 126 обязательство возместить причиненный вред возлагается на оператора связи.
2. Выявлена недостача ценностей, переданных работнику в соответствии с договором или разовым документом. Это обстоятельство, к примеру, является основанием для наступления материальной ответственности кассира.
3. Имущественный ущерб причинен нанимателю умышленно.
4. Вред нанесен в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического).
5. Ущерб причинен в результате преступления, виновность в котором работника подтверждается судебным постановлением.
6. Вред возник вследствие административного проступка, если к лицу была применена административная санкция.
7. Сотрудник нарушил требование о сохранении конфиденциальности информации, составляющей тайну, охраняемую законом.
8. Ущерб причинен не в рабочее время, но сотрудник использовал средства производства.

Ответственные субъекты

В законодательстве полная ответственность за имущественный ущерб предусмотрена для главного бухгалтера и руководителя предприятия. Директор организации отвечает за фактический ущерб, возникший вследствие его действий/бездействия. В предусмотренных нормами случаях он также компенсирует убытки, понесенные предприятием.

Полная ответственность может возлагаться и на несовершеннолетнего работника, если:

1. Ущерб причинен умышленно.
2. Вред возник вследствие действий, совершенных в состоянии опьянения.
3. Ущерб причинен преступлением или административным правонарушением.

Договор

Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений может закрепляться в специальном соглашении. Такой договор заключается с сотрудником при приеме на работу, если для выполнения обязанностей ему будут переданы ценности.

В соглашении закрепляется обязанность нанимателя создать работнику условия, которые необходимы для выполнения им профессиональных задач и обеспечения сохранности вверенного ему имущества. Ее неисполнение влечет освобождение работника от ответственности.

Договор заключается исключительно с сотрудником, деятельность или должность которого связана с обработкой, хранением, продажей, применением в ходе производства, перевозкой ценностей, собственником которых является наниматель.

Коллективная ответственность

Она также устанавливается на основании договора. Такое соглашение заключается с бригадой (группой) работников, если разграничить ответственность каждого из них по отдельности не представляется возможным.

В договоре должны закрепляться следующие пункты:

1. Предмет соглашения.
2. Обязанности и права бригады (коллектива) и нанимателя.
3. Правила учета и отчетности.
4. Порядок компенсации вреда, причиненного работодателю.

Соглашение подписывается руководителем предприятия, начальником бригады и всеми ее членами.

Начальник бригады назначается распоряжением (приказом) нанимателя. При этом во внимание принимается мнение всех ее членов. На период отсутствия бригадира его обязанности возлагаются на одного из них.

В случае выбытия из бригады отдельных работников или принятия лиц договор не перезаключается. Соглашение оформляется заново, если изменяется более половины состава бригады. В случае приема отдельных сотрудников в договоре должна указываться дата их вступления и ставиться подпись соответствующих лиц.

В соглашении содержатся обязанности нанимателя перед бригадой. Одна из них состоит в создании для работников условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей, вверенных им для исполнения их трудовых задач. Работодатель должен своевременно предпринимать меры по устранению обстоятельств, создающих препятствия для надлежащего исполнения членами бригады их обязанностей, выявлению граждан, причастных к причинению вреда, и привлечению их к ответственности.

ФЗ № 161

В этом нормативном акте устанавливаются условия наступления материальной ответственности военнослужащих. Они закреплены в ст. 3 Закона. Согласно норме, предусмотрена только за реальный вред, возникший по их вине.

Если ущерб был причине не при выполнении служебных обязанностей, к гражданам применяются меры, закрепленные в гражданском законодательстве. Срок давности для привлечения служащего к ответственности составляет 3 года со дня выявления ущерба.

Закон запрещает вменять субъектам санкции за вред, возникший вследствие исполнения распоряжения непосредственного начальника, совершения правомерных действий, непреодолимой силы, оправданного риска.

Материальная ответственность работодателя

Основания для ее наступления закрепляются в разных статьях ТК. Так, согласно положениям ст. 236 Кодекса, материальная ответственность работодателя наступает в случае задержки им выплаты заработной платы.

Как устанавливается в 234 статье ТК, наниматель должен компенсировать сотруднику неполученный им заработок, если это произошло вследствие неправомерного лишения возможности выполнять профессиональные обязанности. Речь, в частности, о:

1. Незаконном отстранении работника от деятельности, увольнении, переводе на другую работу.
2. Уклонение от исполнения или несвоевременное выполнение решения Трудовой инспекции о восстановлении гражданина в штате предприятия.
3. Задержке работодателем выдачи трудовой книжки, внесении в нее некорректной или противоречащей законодательству записи об увольнении гражданина.
4. Иных случаях нарушения прав работника, предусмотренных в законе или коллективном соглашении.

Материальная ответственность нанимателя за имущественный ущерб, нанесенный сотруднику, наступает на основании и в порядке ст. 235 ТК. В норме установлено, что возмещение осуществляется в полном объеме.

Величина вреда устанавливается исходя из рыночных цен, действующих в соответствующей местности на дату его компенсации. Ущерб может возмещаться в натуре по согласию сотрудника.

Для возмещения вреда сотруднику необходимо написать заявление на имя нанимателя. Работодатель должен рассмотреть его и вынести решение в течение 10 дней. В случае неполучения ответа в срок сотрудник вправе обратиться в суд.

Размер ущерба

Величина вреда, причиненного нанимателю, устанавливается в соответствии с фактическими потерями. Они рассчитываются исходя из рыночных цен, действующих на конкретной местности на дату расчета. При этом размер ущерба не может быть меньше стоимости поврежденного/утраченного имущества, указанного в документах бухучета. При ее определении должна учитываться степень износа ценностей.

Законодательством могут предусматриваться особые правила расчета величины ущерба, возникшего у нанимателя вследствие хищения, умышленной порчи, утраты, недостачи отдельного имущества, в том числе драгметаллов, драгоценных камней, психотропных/наркотических веществ и пр. Данное положение распространяется и на случаи, когда фактический вред оказался выше номинального размера. К примеру, ФЗ № 3 от 1998 г. устанавливает ответственность сотрудников в 100 раз превышающую реальный вред, возникший у нанимателя.

Заключение

Законодательство устанавливает достаточно четкие правила привлечения работников к ответственности. Общий порядок закрепляется в ТК. При этом отдельными федеральными законами могут предусматриваться меры для тех или иных категорий работников.

Следует отметить, что одним из обязательных условий привлечения сотрудников к ответственности выступает наличие специального соглашения. Договор об имущественной ответственности заключается только с определенными категориями сотрудников. Их перечень утверждается приказом Минтруда. Периодически он пересматривается.

Процедура привлечения к ответственности за имущественный ущерб может включать в себя разные этапы в зависимости от его размера и обстоятельств возникновения, должности виновного. В одних случаях проводится только внутреннее расследование. В таких ситуациях на предприятии формируется комиссия, в обязанности которой входит оценка трудового поведения работника, определение величины ущерба и порядка его возмещения. В других случаях к выяснению обстоятельств могут привлекаться представители правоохранительных органов. Их участие обязательно, если будут обнаружены признаки умышленного преступления или административного правонарушения.

Справочники