Международный день топ-менеджера. Международный день топ-менеджера 9 апреля международный день топ менеджера

Инициатором события выступил оргкомитет XI Международного конгресса «Инновационная экономика и качество управления». Он учредил праздник и постановил отмечать его с 2009 года во второй четверг апреля. Выбранная дата имеет символическое значение. Ее ассоциируют с пробуждением природы, обновлением, новыми устремлениями и целями. Праздник подчеркивает роль ТОП-менеджеров в создании успешных компаний и прогрессе общества.

Торжества получили широкое распространение и поддержку в профессиональных кругах. В этот день организуются тренинги, занятия по обмену опытом, повышению квалификации. Выдающимся ТОП-менеджерам вручают почетные грамоты, дипломы.

О профессии

Топ-менеджер управляет коммерческой, административной деятельностью компании. Он принимает стратегические решения, которые определяют развитие и дальнейшую судьбу учреждения. Путь в профессию начинается с получения профильного образования. Занятию должности способствует реализация успешных проектов. Это высокооплачиваемая и престижная профессия. Она связана с большой ответственностью и стрессами.

На Западе труд ТОП-менеджеров оплачивается в зависимости от стоимости компании, достижения ряда целей. Существуют способы мотивации в виде получения опционов, акций, долей в собственности.

Разрыв в доходах между руководителями и рядовыми сотрудниками компаний в США достигает несколько тысяч раз. Самые большие зарплаты у высшего звена высокотехнологических гигантов.

Главы нефтедобывающих предприятий России ежегодно получают десятки миллионов в виде вознаграждений.

Функционирования ни одной современной компании невозможно представить без ТОП-менеджмента. Эта отдельная структура внутри крупной корпорации помогает повышать конкурентоспособность, продумывает планы развития, разрабатывает и внедряет направленные на прибыль мероприятия. Такая скрупулезная работа заслуживает уважения и почтения.

История появления профессии и становления даты

Первое упоминание менеджмента как основы управления относится к 1930-м годам. Словарь Ушакова, опубликовавший термин "менажёр", написанный на французский манер, фиксирует такое его значение как управляющий тренер, спортивный администратор.

В русском языке нет ни одного синонима, способного целиком заменить западное "менеджер", хотя фактически это слово обозначает любую занимаемую профессию. Оно употребляется крупным компаниями для более статусного описания должности - к примеру, уборщика часто называют менеджером по клинингу, как бы абсурдно это не звучало. Такой маркетинговый ход оправдывается не только уважением к специалисту, но и высоким спросом на имеющуюся вакансию. Под влияние Запада в жизнь современных Россиян пришло понятие о том, что менеджер - это не просто офисный работник, а определенный сформировавшийся слой граждан со стабильной работой и заработной платой, работающий на свое будущее.

ТОП-менеджмент - это в первую очередь управленческая структура. Такой специалист организует целостную работу компании, выполняя ряд основополагающих функций:

постановка задачей и контроль их выполнения рядовыми сотрудниками,
реализация политики корпорации,
управление коммерческой деятельность фирмы,
исполнение поручений генерального директора,
самостоятельное принятие решений стратегического характера и несение ответственности за них,

Должность доступна далеко не каждому сотруднику. Для того, чтобы занимать это пост, необходимо иметь высшее экономическое образование, большой стаж и уважение в данной организации, а так же обладать рядом качеств, например, таких, как стрессоустойчивость и ответственность.

В 2009 году профессионалы получили возможность справлять личное торжество. Инициатором этого мероприятия стал организационный комитет конгресса международного уровня по экономическим основам управления, предложив датировать Международный день ТОП-менеджера вторым четвергом месяца апреля.

Как праздник отмечается в странах мира

В 2018 году празднование международного дня ТОП-менеджера выпадает на 12 апреля. Торжество справляется как руководителями среднего и высшего звена, так и коммерческими директорами, студентами и преподавателями профильных учебных заведений, начальниками групп.

"Самое трудное искусство — это искусство управлять" (Карл Юлиус Вебер).

Путь успеха сложен и тернист. Выбор верного направления из множества возможных — серьёзная задача, требующая особых навыков, знаний и качеств характера. Поэтому талантливый руководитель — истинное богатство организации.

В 2009 году по инициативе оргкомитета XI Международного конгресса "Инновационная экономика и качество управления" был учреждён праздник, призванный подчеркнуть значимость работы управленцев — Международный день ТОП-менеджера . Праздник отмечается в России, Украине, Беларуси и других странах мира во второй четверг апреля, в этом году — 9 апреля . В рамках этого события проводятся конференции, круглые столы, тренинги с целью обмена опытом.

Профессия ТОП-менеджер

ТОП-менеджер — центральное звено руководства компанией: генеральный директор, вице-президент компании, финансовый, коммерческий, технический директор и др. Круг его обязанностей широк:

разработка стратегии бизнеса и позиционирование его на рынке,
постановка задач и контроль их выполнения,
управление внутренними процессами.

Решения ТОП-менеджера оказывают влияние на каждого сотрудника организации. Он является проводником между средой внешней и внутри самой компании. ТОП-менеджер работает на результат, на успешную реализацию проектов. Для этого необходимо обладать определённым набором профессиональных и личностных качеств: компетентность в своей отрасли, опытность, стремление повышать квалификацию, высокий уровень интеллекта, ответственность, сдержанность, целеустремлённость, способность быстро принимать решения и многое другое.

В сфере ТОП-менеджмента существует ряд заблуждений, искажающих представление о деятельности управленческого звена и его вкладе в развитие организации.

"Работа менеджера систематизирована и чётко спланирована". Это миф. На самом деле работа происходит в очень высоком темпе, в соответствии с актуальными задачами.
"Менеджеры говорят подчинённым, что делать". Типов управления существует большое множество, все они подбираются под определённую команду, исходя из условий работы, потребностей и т.д.
"Менеджмент — это наука". Менеджмент — это практика. Реальная работа, строящаяся в первую очередь на практике, чем на анализе и систематизировании.

Портал "ВсеТренинги.ру" поздравляет всех руководителей с профессиональным праздником и желает множество перспективных идей, поддержки от коллег и подчинённых, сильной команды и как можно меньше препятствий на пути к достижению целей.

Руководители высшего звена внедряют мероприятия, которые связаны с конкурентной борьбой на рынке, продвижением товаров, услуг, финансированием проектов. От успешности предпринятых действий зависит процветание компании. Для обращения внимания на важность их работы, обмена опытом учрежден профессиональный праздник.

Кто отмечает

В торжествах участвуют руководители высшего звена компаний: финансовые, коммерческие, технические директоры, консультанты, начальники отделов. Праздник считают своим выпускники профильных учебных заведений, бизнес-тренеры, учредители предприятий.

История и традиции праздника

О профессии

Главы нефтедобывающих предприятий России ежегодно получают десятки миллионов в виде вознаграждений.

Профессия ТОП-менеджера включает в себя лидерские качества, что помогает решать большую часть сложных задач в их работе. Сегодня слово добавляют практически к любой другой профессии, как своего рода удачная бизнес-идея, тем самым повышая спрос на различные не особо популярные профессии/должности. Например, пиар-менеджер, контент-менеджер, менеджер по обустройству помещений, менеджер по клинингу и др. Однако, несмотря на это нельзя принижать данную отрасль, менеджеры профессионалы своего дела и, чтобы никто об этом не забыл 9 апреля 2009 года был учреждён праздник.

Когда проходит?

На ежегодном конгрессе в 2009 году по «Инновационной экономике и качеству управления» оргкомитет решил установить в каждый четверг на второй неделе апреля международный профессиональный праздник.

Здесь есть символическое значение – обновление природы и достижение поставленных задач, словно подчеркивает всю важность их работы.

Кто отмечает?

В празднестве принимают участие все работники, связанные с этой сферой. В том числе директоры, консультанты, старшие менеджеры, выпускники экономических вузов и других профильных заведений.

Это праздник принято отмечать учась, получая новые знания. Поэтому проходят различные тренинги и конференции, а также происходит обмен опытом, устраиваются лектории и мастер-классы. В конце таких программных дней награждают победителей различных конкурсов и кейсов.

История

Топ-менеджер не является профессией. Это должность, которую обычные менеджеры стараются получить.

Сама профессия «менеджер» появилась два века назад в США с началом капитализма, в тот момент выявилась нужда в новом подходе к управлению.

Тогда менеджер, как единица функционирования стала обязательным параметром, без которого невозможна работа компании. От него зависит эффективность и успех предприятия, а также размер получаемой прибыли организации.

Опытные люди в этой сфере всегда на вес золота для Компании. Эти кадры способны обеспечить годовую прибыль маленькой компании, а также создать имидж в глазах потребителей.

Традиции

Международный день ТОП-менеджеров ассоциируется с весной, когда все рождается и обновляется, появляются ценные кадры и таланты. Это подчёркивает важность менеджеров в создании удачной стратегии по развитию предприятия.

Празднества получили широкую огласку в профессиональной сфере. В этот день считается нужным провести обучающие семинары, мастер-классы, чтобы ещё лучше подчеркнуть нужность данной должности для компании.

Ближе к вечеру, после официальной части устраивается праздничный вечер, когда удостаиваются награды лучшие топ-менеджеры.

По мнению разных деятелей, смысл профессии менеджера состоит в деле, мысли и умении управлять.
Существует миф, чтобы работа менеджеров спокойна и умеренна. На самом деле они также, как и многие другие, работают на грани дедлайна и шанс просрочить проект всегда существует.
Ещё один миф, что Хороший менеджер занят только планированием и отдаёт приказы. Предпочитая сваливать тяжелую работу на других. В действительности менеджер заключает в себе роль руководителя и исполнителя. Тем самым это значит, что помимо указаний менеджер также имеет свои обязанности.
Когда принимают менеджера на работу, сначала смотрят на талант, потом на опыт и целеустремленность.
Чтобы промотивировать менеджера нужно давить на сильные стороны, а не на слабые. Таким образом, подчеркивая уникальность сотрудника и его ценность в компании. Обычный психологический приём.