Разрыв трудового контракта по желанию нанимателя должен производиться исключительно на законных основаниях. Должны быть соблюдены требования в отношении процедуры лишения работника рабочего места. Для этого компания должна провести ряд организационных мероприятий, сопровождая каждый свой шаг правильно и своевременно оформленными документами.

Когда закон разрешает уволить сотрудника по инициативе работодателя

Основания для возникновения инициативы работодателя уволить подчиненных разделяются на несколько групп, все они указаны в ст. 81 Трудового Кодекса (далее – ТК РФ):

• при прекращении деятельности предприятия или частного предпринимателя физического лица – пункт 1;
• при уменьшении числа штатных работников – пункт 2;
• при изменении собственника имущественного комплекса организации – пункт 4;
• при наступлении обстоятельств, которые прописаны в коллективном акте как основания для разрыва трудовых правоотношений – пункт 13.

• негативный результат аттестации на соответствие должности, что подтверждено документально – пункт 3;
• наличие дисциплинарного взыскания, если этому сопутствует повторное нарушением дисциплины, либо невыполнение трудовых обязанностей – пункт 5;
• при совершении грубого проступка (пункт 6): неявка на работу, приход в нетрезвом виде, распространение секретной информации, совершение хищения или другого правонарушения, установление уполномоченным органом вины в деяниях работника, если действия стали причиной наступления нежелательных последствий;
• правонарушения или халатное отношение к выполнению функций материально ответственных сотрудников – пункт 7;
• аморальное поведение специалистов из сферы образования и воспитания – пункт 8;
• виновные действия бухгалтера или руководителя предприятия, которые повлекли уничтожение или повреждение имущества компании, грубые проступки руководителя – пункты 9-10;
• предоставление работником ложных данных (документов) при заключении контракта – пункт 11.

Ко второй группе причин также можно отнести расторжение трудовых правоотношений из-за неудовлетворительного результата прохождения претендентом испытательного срока, ст.71 ТК РФ .

От причины увольнения зависит и его порядок, так как основания должны быть подтверждены первичными документами или показаниями свидетелями, чтобы решение руководителя не было отменено судом.

Порядок действий нанимателя при увольнении подчиненного

Общая процедура увольнения по инициативе нанимателя следующая:

Принятие соответствующего решения . В зависимости от основания есть два варианта развития второго этапа:

• уведомление сотрудника об окончании действия договора за установленное законом время;
• фиксация факта нарушения сотрудником трудовой дисциплины или другого виновного поведения, отобрание пояснений.

Направлять уведомление об увольнении нужно в таких случаях:

• на основании пп.1 или 2 ст.81 ТК РФ – сокращение штата и ликвидация фирмы;
• негативный результат на испытательном сроке – ст.71 ТК РФ ;
• завершение срока действия временного трудового договора – ст.79 ТК РФ .

В случае прекращения деятельности предприятия и сокращения численности сотрудников (по пп.1,2 ст.81 ТК РФ) необходимо уведомить профсоюзную организацию и местную службу занятости (ст.82 ТК РФ).

После принятия вышеописанных мер, руководитель издает приказ об увольнении подчиненного .

В случае ухода материально ответственного сотрудника, следует составить бумагу об отсутствии конфликта и передаче имущества компании.

Профсоюз также должен выразить мнение в отношении увольнения сотрудника в письменной форме.

После составления документации сотрудника под подпись ознакамливают с приказом. Если же работник не желает или не имеет возможности лично подписать бумагу, то приказ направляется почтовым способом с услугой уведомления о получении.

Далее в отделе кадров производятся записи в трудовой книжке . Указывается причина разрыва договора, дата, номер приказа. По ст.140 ТК РФ формуляр выдается уволенному в последний рабочий день. В эту же дату с работником производятся расчеты по заработной плате, компенсациям, выплатам за неиспользованный отпуск.

Если в последний рабочий день лицо отсутствовало, то деньги передаются после требования работника о перечислении средств, на следующий день.

Если сотрудник требует больше денег, чем предлагает бухгалтерия, наниматель передает неоспариваемую последним выплату. Работник же вправе обжаловать остаток расчета в суде.

Документальное оформление

Основными документами, которые потребуются работодателю, чтобы уволить подчиненного, являются:

• предупреждение;
• пояснения работника о совершенном проступке.

После составления бумаг, издается приказ об увольнении, который должен соответствовать форме актов, принимаемых в фирме.

В приказе указывается причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. Также следует указать протокол заседания дисциплинарной комиссии (если был проступок), аттестационные документы (при провале аттестации), ответ на уведомление и предложение перейти на другую должность.

Форма предупреждения и его обязательные реквизиты

Законом не устанавливается единая форма заполнения предупреждения об увольнении работника. Формулировка текста будет зависеть от причины расторжения трудовых отношений. Например, если сокращается штат, сотруднику должны предложить другую вакантную должность. В извещении нужно указать ее наименование и оклад.

Важное требование к предупреждению – это письменная форма. Иначе как можно подтвердить его наличие и факт ознакомления сотрудником? Типичная структура уведомления такая:

• на бланке организации проставляется дата и номер документа;
• указывается должность и полное имя увольняемого;
• прописываются причины расторжения контракта с номером соответствующей статьи закона;
• предложение о переводе на другую должность;
• подпись начальника.

Нередко кадровики оставляют место для фиксации факта ознакомления сотрудника с документом.

В качестве исключения (дистанционная работа) разрешается направить подчиненному письмо с извещением о вручении, ст.312.5 ТК РФ .

Сроки направления уведомления

Предупреждение сотрудника о завершении трудовых правоотношений составляется и предъявляется подчиненному в оговоренные в ТК РФ сроки. Согласно ст.180 Кодекса при прекращении работы организации или по факту сокращения числа штатных работников, работодатель уведомляет рабочего за два месяца.

Если основанием разрыва договора выступают другие причины, например, грубое нарушение дисциплины или несоответствие должности, то предупреждать сотрудника следует уже после их фактического установления. Доказательствами выступают заключения комиссии по аттестации, результаты служебного расследования, пояснения виновного относительно проступка. В таком случае направлять уведомление допускается за несколько дней до последнего рабочего дня.

По закону можно сообщить об увольнении сотрудника меньше чем за два месяца в случаях:

1. При заключении контракта на выполнение сезонных работ – от семи дней, ст.296 ТК РФ .
2. При завершении правоотношений на время испытания или при срочном трудовом договоре до двух месяцев – от трех дней (ст. 71 , 79 ТК РФ).
3. Если человек временно заменяет сотрудника в декрете, то уведомление не требуется, ч.1 ст.79 ТК РФ .

Наниматель также обязывается предупредить профсоюзную организацию при сокращениях за два месяца до начала увольнений, и за три месяца, если мероприятие будет иметь массовый характер.

Если начальство не будет соблюдать сроки уведомления, сотрудник сможет признать решение руководителя недействительным.

Объяснение от работника

Если уход сотрудника спровоцирован его виновным поведением, то для установления данного факта наниматель может отобрать пояснения первого в отношении сложившейся ситуации. При проступке подчиненного работодатель проводит такие действия :

1. Фиксирует факт нарушения.
2. Устанавливает вину конкретного лица.
3. Рассматривает обстоятельства, при которых проступок произошел.

Каждому этапу сопутствует составление соответствующей документации. Для фиксации и установления правонарушения и виновного в нем члена коллектива созывается дисциплинарная комиссия, результаты заседания которой отображаются в специальном акте.

Сотрудника нужно ознакомить с заключением, после чего он должен предъявить объяснительную записку в двухдневный срок . Если гражданин откажется пояснять свои действия, это отображается в отдельном акте, подписанном свидетелями. Если в течение двух рабочих дней объяснительная не поступит, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор.

В то же время, описанные в записке уважительные причины совершения проступка могут освободить от наказания или смягчить его, в том числе, сберечь за человеком рабочее место.

Можно ли уволить работника без предупреждения и что за это грозит работодателю

Несоблюдение порядка увольнения может повлечь негативные последствия для нанимателя в виде:

Для восстановления справедливости лицо вправе обратиться в местную инспекцию труда или подать иск в суд. Для защиты собственных интересов у работника есть всего месяц, ст. 392 ТК РФ .

Практика судов по делам о незаконном увольнении

Судебная практика по делам с увольнениями без соблюдения процедуры о предупреждении соответствует вышеназванным нормам.

К примеру, в одной организации руководителем было принято решение о сокращении сотрудников производственного цеха по причине установлении нового оборудования. Кадровые специалисты ознакомили всех сотрудников, кроме тех, что были в отпусках. По окончании двухмесячного срока отдыхающим рабочим так и не предъявили уведомления. В итоге увольнение этих лиц было признано судом незаконным .

Неправильно составленное предупреждение также может стать причиной обжалования в суде. Например, в фирме сократили штат, однако попадающим под сокращение лицам в уведомлении не предложили перевод на вакантные должности. В результате процедура увольнения была признана незаконной. Сотрудникам выплатили компенсацию за время вынужденного прогула и восстановили в прежней должности .

Данные примеры показывают важность соблюдения мероприятий, которые предусмотрены трудовым законодательством, для проведения процесса увольнения подчиненных. Подробнее о том, как правильно провести процедуру сокращения, рассказано в следующем сюжете.

— обязательный этап расторжения трудового договора по воле работника, описанный в ТК РФ. В материале далее рассмотрены наиболее значимые моменты, касающиеся такого предупреждения.

Нормативные акты, устанавливающие порядок предупреждения об увольнении

Конституция РФ в ст. 37 предусмотрела право на труд, а не обязанность. То есть труд свободен, никто не может быть принужден к нему — а это значит, что работник может принять решение о завершении трудовых отношений с работодателем в любой момент, причем последний не вправе препятствовать этому.

Порядок реализации этого решения установлен в ТК РФ. Так, п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК относит желание работника к основаниям расторжения трудового договора, а ст. 80 описывает весь процесс увольнения работника по собственному желанию.

При этом ответы на большинство вопросов, возникающих у работодателя в ходе исполнения процедуры увольнения по инициативе сотрудника, содержатся в письме Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. В частности, речь в нем идет о допустимых способах предупреждения об увольнении и разъяснении положений ст. 81 ТК о расторжении трудового договора с временно нетрудоспособным или находящимся в отпуске сотрудником.

Могут ли не уволить по собственному желанию?

Конституция РФ и ТК дают совершенно ясный ответ на этот вопрос: никто не может быть принужден к труду. При этом ст. 77 и 80 ТК РФ установлен четкий порядок, который должны соблюсти стороны трудовых отношений для их законного расторжения. Так, работник обязан предупредить работодателя должным образом о своем намерении — письменно проинформировать о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели, за исключением отдельных случаев (например, при выходе на пенсию).

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работник по истечении указанного срока прекращает свою работу, а работодатель осуществляет все причитающиеся в таком случае выплаты, выдает трудовую книжку и сопутствующие документы. До истечения 2-недельного срока трудоспособный работник должен продолжать исполнять свои трудовые обязанности, в противном случае неявка на работу может быть расценена как прогул — а это чревато последующим привлечением к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по отрицательным основаниям.

Порядок информирования работодателя об увольнении по собственному желанию

Предупреждение о таком увольнении всегда происходит в письменной форме (ст. 80 ТК), при этом ТК РФ не содержит нормы о том, как именно работодатель должен получить заявление работника о предстоящем увольнении. Оно может быть передано лично, например занесено в отдел кадров, либо направлено по почте. В любом случае такие заявления подлежат регистрации для того, чтобы впоследствии у сторон не возникало вопросов относительно исчисления срока отработки, отведенного для соответствующего законодательству прекращения трудовых отношений.

В заявлении должна быть явно выражено желание работника о прекращении трудовых отношений. Уместно использовать при этом формулировки «уволить» или «расторгнуть трудовой договор», красивая же фраза «слагаю с себя полномочия» попросту неактуальна. Более того, она, как и другие подобные выражения, допускает двусмысленное толкование намерений (например, она может быть истолкована как просьба об административном отпуске).

Возможность передавать заявление по почте не описана непосредственно в ТК РФ, но нет в нем и запретов на это. Разъяснения по этому вопросу даны в письме Роструда № 1551-6. В нем сказано, что заявление может быть послано заказным письмом. В таком случае моментом начала отсчета срока отработки будет считаться день вручения письма, указанный в извещении о получении письма адресатом.

Кроме того, ст. 6 закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ приравняла документ, заверенный электронной подписью, к бумажному. Это значит, что работодатель может быть предупрежден об увольнении также письмом, направленным по электронной (например, корпоративной) почте, если оно заверено цифровой подписью работника.

Когда нужно предупреждать об увольнении по собственному желанию?

ТК РФ в ст. 80 устанавливает стандартный двухнедельный срок для заблаговременного информирования работодателя об увольнении работника. Если заявление отправлено почтой, то к дате увольнения стоит добавить несколько дней на его доставку. Примерный срок получения ценного письма можно узнать на почте, срок будет отсчитываться с момента вручения почтового отправления.

Впрочем, возможны и сокращенные сроки предупреждения. В частности, ТК РФ дает возможность информировать руководство о предстоящем увольнении за 3 дня до него:

• работникам, находящимся на испытании (ст. 71);
• сезонным рабочим (ст. 296);
• сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на 2 месяца (ст. 292).

Кроме того, нередки случаи, когда работник хочет расторгнуть договор буквально на следующий же день и уйти без отработки. Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель не имеет права препятствовать такому желанию в следующих случаях:

1. При невозможности продолжения работы. Здесь упоминается увольнение с последующим выходом на пенсию и поступлением в учебное заведение, но список оставлен открытым, то есть остается место и для соглашения сторон. Постановление пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ…» от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2) дополняет этот перечень еще одним основанием — отбытием супруга-военнослужащего к новому месту службы.
2. В случае нарушения работодателем норм трудового права, коллективного или трудового договора. Здесь также стоит обратиться к Постановлению № 2, которое указывает, что факт нарушения указанных норм должен быть зафиксирован государственными органами, проводящими контроль соблюдения норм трудового права, или профсоюзами.

Работник может предупредить об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Нормы ст. 81 ТК, запрещающие расторгать трудовой договор в указанные периоды, касаются только увольнения по инициативе работодателя.

Предупреждение — это еще не увольнение

Сам факт информирования об увольнении не означает расторжения трудового договора. На основании ст. 80 ТК РФ он будет расторгнут только после двухнедельного или иного согласованного сторонами периода отработки.

На протяжении всего этого времени работник имеет право изменить свое решение и аннулировать заявление об увольнении, за исключением случая официального (письменного) приглашения на его место другого работника, которому не может быть отказано в трудоустройстве. Более того, если работник, несмотря на свое предупреждение, продолжит работать после окончания обозначенного срока, это будет означать сохранение трудовых отношений и продолжение действия договора.

Резюмируя, отметим, что правильное и своевременное предупреждение работодателя о предстоящем расторжении договора сводит к минимуму риск создания последним препятствий для увольнения и, как следствие, избавляет обе стороны от необходимости защищать свои интересы в судебном порядке.

За сколько дней работодатель должен предупредить сотрудника об ожидаемом увольнении зависит от причин прекращения трудовых правоотношений. Законодатель определяет различные термины, а также выделяет основания, при которых уведомление служащего не требуется. Соблюдение сроков предупреждений является обязательным для констатации законности увольнения, иначе расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.

Алгоритм действий

Предупреждение об увольнении вручается работникам исключительно при выдаче руководителем приказа о прекращении трудовых правоотношений. Так, подписывая приказ, начальник должен указать основания расторжения контракта, перечень всех работников, которых коснется увольнение, крайний рабочий день каждого из них, а также ответственных лиц, которыми будут направляться уведомления и подготавливаться распорядительные бумаги.

И пока назначенные работники осуществляют подготовку уведомительных документов, руководитель направляет информацию о предстоящем увольнении граждан в службу занятости. О массовом увольнении нужно сообщить, как минимум за три месяца до даты прекращения трудовых правоотношений, а о единичном случае – за два. Предупреждение об увольнении вручается каждому сотруднику лично под подпись. Если на документе не будет стоять отметка лица об ознакомлении, такое увольнение может быть признано незаконным.

Нет необходимости

Также законодательством определен ряд случаев, при которых руководители не должны направлять уведомление о прекращении действия трудового контракта своим работникам. К таким случаям относят:

• получение работодателем повестки о призыве сотрудника на службу в армии;
• когда суд принял решение восстановить на занимаемую должность ранее уволенного работника;
• если в силу реорганизации предприятия, юридическое лицо поменяло свое расположение, и работник не может далее продолжать трудиться;
• в силу медицинских противопоказаний продолжать работу;
• применение к работнику наказания в виде лишения свободы за совершение уголовного правонарушения;
• когда в силу применения норм административного взыскания, сотруднику запрещено занятие определенным видом деятельности, которая входила в его служебные обязанности;
• наступление юридических фактов, в силу которых предприятие более не может продолжать эффективную работу (стихийные бедствия, военное положение, техногенные катастрофы);
• биологическая смерть одного из участников трудового соглашения.

Важно! Чтобы судья не опровергнул законности проведенного увольнения в силу указанных выше причин, к приказу об увольнении руководство фирмы должно прикрепить официальный подтверждающий документ.

Термины

Согласно Трудовому кодексу прекращение трудовых правоотношений возможно:

• при желании самого сотрудника уволиться;
• прекращение контракта по инициативе работодателя;
• в силу обоюдного согласия сторон.

Читайте также Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

За какой срок и кто должен уведомить второго участника контракта о предстоящем расторжении соглашения зависит от инициатора увольнения. Так, когда расторжение договора происходит по обоюдному согласию сторон, то никакого уведомлять необязательно. Стороны полюбовно оговаривают период отработки и порядок произведения денежных пособий.

Руководящий аппарат

Срок предупреждения об увольнении, когда прекращение трудовых правоотношений происходит по инициативе руководства предприятия, делится на несколько видов в зависимости от обстоятельств прекращения должностных полномочий. Так, законодатель выделяет такие виды терминов предупреждений:

• 3 дня;
• 1 месяц;
• 2 месяца.

За три дня предупреждают работника об увольнении в случаях, когда соискателю был назначен испытательный срок, и он его не прошел, то есть по истечении время трудовой проверки, было принято решение не продлевать контракт. Также при завершении срока действия срочного контракта, работник должен быть уведомлен об этом, как минимум за три календарных дня до назначенной даты. Если руководство желает продолжать трудовые правоотношения со служащим, то предупреждение выносить не нужно.

Если предприятие переходит на порядок замещения вакансий на конкурсной основе в силу банкротства фирмы, то основной штат сокращается, о чем выдается уведомление за один месяц.

Во всех случаях, связанных с прекращением деятельности юридического лица, реорганизацией, сокращением численности работников или ликвидацией конкретных должностей, необходимо оговаривать перспективу расторжения договора как минимум за два месяца. Днем отсчета этого термина будет день получения работником официального предупреждения.

Кроме того, в отдельных случаях, руководству фирмы следует предупреждать и профсоюз. На общих основаниях два месяца выделяется при планируемом сокращении численности работников и три месяца – при массовом увольнении в силу изменения объема производства фирмы.

Штатные служащие

И с другой стороны увольняемому работнику в обязательном порядке требуется предупредить работодателя о желании прекратить договор. На это Закон выделяет также несколько разновидностей сроков. В общем порядке уведомление происходит за две недели до фактического дня прекращения выполнения трудовых обязанностей . Этот срок сокращается до трех календарных дней, если желание прекратить контракт возникает на этапе испытательного срока. Также данное правило действует при прекращении сезонных работ по инициативе трудящегося.

Весьма важным вопросом при расторжении трудовых отношений является предупреждение об увольнении. Оно играет огромную роль в процедуре ухода с работы, особенно если сотрудник решил сам покинуть прежнее место труда. Какие особенности процедуры должны учитывать подчиненные и работодатели? Что гласит трудовое законодательство относительно расторжения трудовых отношений? Нужно ли отрабатывать какое-то время после оповещения начальства о своих действиях? Есть ли какие-нибудь секреты, способствующие освобождению от некоторых обязательств при увольнении? Разобравшись во всем этом, можно будет без проблем уйти от любого работодателя.

Способы увольнения

Увольнение с работы - это процесс, с которым рано или поздно сталкивается каждый подчиненный. В России можно расторгнуть трудовые отношения:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• в связи с ликвидацией компании;
• по желанию работодателя;
• из-за сокращения кадров.

Собственное решение

Предупреждение об увольнении при расторжении трудового договора - это крайне важный шаг. Если человек решает самостоятельно уйти с работы, то он обязан заблаговременно донести до своего начальника принятое решение.

Трудовой Кодекс предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Это значит, что заявление соответствующей формы должно подаваться на рассмотрение не позже чем за 14 дней до предполагаемого ухода с работы.

Исключительные случаи

Но всегда найдется ряд исключений. Иногда предупреждать о своих намерениях можно за меньший срок. Например, за 3 дня. Когда такое возможно?

Предупреждение об увольнении по личному желанию сотрудника за 3 суток возможно:

• при занятости на сезонных работах;
• во время нахождения на испытательном сроке;
• если договор о трудоустройстве заключен не больше, чем на 60 дней (или 2 месяца).

В остальных случаях, как правильно, требуется предупреждать о своем решении заранее.

Инициатива работодателя

Несколько иначе предстоит себя вести, если расторжение действующего трудового договора планируется по инициативе работодателя. В этом случае придется оповещать сотрудников о своих намерениях больше чем за 14 дней.

Предупреждение работника об увольнении должно производиться не менее чем за 2 месяца до ухода человека с работы. В противном случае гражданин может обратиться за помощью в Трудовую Инспекцию и восстановиться в компании.

Об отработке

Немаловажным моментом является отработка. При увольнении по установленным правилам граждане должны определенное время отработать и только после этого увольняться.

Необходимость отработки четко в ТК РФ не прописана. В упомянутом Кодексе указывается лишь то, что гражданин обязан заранее сообщить о намерении уволиться. А вот отрабатывать фактически он не должен.

Сколько времени длится пребывание на работе после подачи соответствующего заявления о расторжении трудовых отношений? По закону отработка при увольнении длится 14 дней. Это как раз то время, в течение которого работодатель будет заниматься оформлением приказа о расторжении трудового договора с подчиненным.

Без отработок

Чтобы в ходе реализации поставленной задачи не возникали проблемы, рекомендуется обратить внимание на некоторые особенности и нюансы изучаемой темы. Как уже было сказано, граждане могут не отрабатывать две недели после оповещения работодателя о своем намерении уйти с работы.

Такое возможно, если:

• гражданин увольняется в связи с осуществлением ухода за ребенком-инвалидом или тяжело больным родственником;
• сотрудник уходит с работы ввиду перевода его супруги/супруга в другой регион для исполнения трудовых обязанностей;
• человек отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с выходом на пенсию.

Это наиболее распространенные варианты развития событий. Но они не являются исчерпывающими. Существует ряд хитростей, который поможет не отрабатывать после предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Секретные ходы

О чем конкретно идет речь? На сегодняшний день сотрудники научились не отрабатывать 14 суток после подачи заявления об увольнении. Причем, как показывает практика, полностью на законных основаниях.

Дело все в том, что любой официально трудоустроенный гражданин может уйти с работы в любое время. Никаких запретов по этому поводу нет. Главное - заранее предупредить начальника о своем решении.

При этом, чтобы не столкнуться с отработкой, разрешается:

1. Оформить отпуск. Например, за свой счет. В этом случае гражданин сначала подает заявление о предоставлении отпуска, а после этого оповещает об увольнении. Работодатель не может, по ТК РФ, вызывать на отработку во время законного отдыха.
2. Уйти на больничный. Действовать придется точно так же, как и в предыдущей ситуации. Сначала сотрудник уходит на больничный, затем предупреждает о намерении уволиться. Вызов на отработку, если таковой будет иметь место, может просто игнорироваться сотрудником.

Кроме того, разрешается договориться с начальником об освобождении от отработок. Но подобный расклад на практике встречается крайне редко.

Увольняемся сами

Итак, теперь рассмотрим пошагово действия при расторжении трудовых отношений. Например, если человек сам хочет уйти с работы без веских на то оснований.

При подобных обстоятельствах необходимо действовать так:

1. Составить заявление об увольнении.
2. Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Для этого нужно подать заявление установленной формы (в письменном виде) начальнику.
3. Подождать 2 недели и ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора.
4. Получить документы, выдаваемые при увольнении - расчетный лист, трудовую книжку, справку о доходах.
5. Расписаться на приказе об увольнении и в журнале о выдаче бумаг.
6. Получить в бухгалтерии расчет. Поставить подпись в журнале расчета.

На этом все действия заканчиваются. Гражданин считается официально уволенным. Работодатель подшивает дело сотрудника и отправляет его в архив для дальнейшего хранения.

Пенсионеры и уход с работы

Имеет ли место предупреждение об увольнении, если сотрудник собирается выходить на пенсию? Да! Только можно оповещать начальника о намерении уйти с работы не больше чем за день.

То есть когда сотрудние увольняется в связи с выходом на пенсию, ему не только не следует беспокоиться об отработке, но и можно подать соответствующее заявление на рассмотрение за сутки до оформления статуса пенсионера. Хотя на практике подобные ситуации не приветствуются.

Еще одна особенность в отношении пенсионеров связана с тем, что иногда отработка все-таки будет иметь место. Дело все в том, что ее отсутствие предусмотрено только при первичном выходе на пенсию. Если человек оформляет пенсию в первый раз, а потом он вновь трудоустраивается, то при повторном увольнении отработка имеет место.

Расчет при увольнении

Предупреждение об увольнении - это далеко не самый важный нюанс процедуры. После того как сотрудник сообщит своему начальнику о планах покинуть работу, нужно обратить внимание на обязательства работодателя. Особенно на расчет с сотрудником.

При расторжении трудовых отношений положены следующие выплаты:

• компенсация за отпуск, который не был использован;
• заработок за время, отработанное до увольнения.

Это обязательные платежи, которые имеют место практически всегда. При сокращении штата или увольнении по инициативе работодателя, а также ввиду ликвидации предприятия положено выходное пособие.

Пока гражданину не выдадут положенные денежные средства, он может не подписывать журнал учета расчетов с сотрудниками. А значит, не числиться среди уволенных.

На основании всего вышесказанного следует вывод о том, что отработка тоже будет оплачиваться. При этом в расчет берется обычный оклад подчиненного. То есть при отработке можно будет получить деньги за проведенные на работе 14 дней.

Подводим итоги

Отныне понятно, как происходит увольнение с работы. Важно отметить, что далеко не всех граждан можно уволить по инициативе начальства. Например, ТК РФ запрещает увольнение беременных и находящихся в декретном отпуске женщин. В данном случае расторжение трудового договора возможно по желанию сотрудницы.

Тем не менее предупреждение об увольнении является обязательным этапом расторжения отношений между сотрудником и работодателем. Просто не прийти на работу в один прекрасный день нельзя. Такой шаг будет расцениваться как прогул.

Еще один нюанс: при увольнении в трудовую книжку в обязательном порядке вносится причина расторжения отношений. Например "по собственному желанию" или "в связи с ликвидацией компании". Если работодатель не поставил соответствующую отметку в трудовой документ подчиненного, процедура увольнения будет считаться нарушенной. И работник сможет либо не соглашаться на отстранение от трудовых обязанностей, либо он должен обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

На самом деле, составить предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию не так уж и трудно. Заявление, как было подчеркнуто ранее, составляется письменно и подается начальнику. Откладывать увольнение или не принимать соответствующее оповещение работодатель не имеет права.

Уведомление об увольнении работника представляет собой официальный кадровый документ, который предназначен для информирования последнего о предстоящем расторжении трудового соглашения. По закону, руководитель обязан сообщить сотруднику в письменной форме о намерении прекратить с ним служебные отношения. Если вопрос касается сокращения, то уведомление об увольнении работника вручается последнему под подпись за не менее чем за пару месяцев до планируемой даты завершения трудового контракта.

Основное

Уведомление об увольнении работника считается официальным документом, в котором руководитель сообщает о своем намерении прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником. Как правило, это происходит в следующих случаях:

При непрохождении подчиненным испытательного периода (за три дня до завершения действия контракта);

В связи с сокращением или ликвидацией предприятия (за пару месяцев до начала осуществления данных мероприятий);

Перед расторжением соглашения с гражданином, который исполнял свои служебные обязанности по срочному договору (за три дня).

Чем регулируется

Увольнение работника по инициативе работодателя о труде. Поэтому расторжение договора с подчинным должно быть оформлено только по тем основаниям, которые указаны в данной статье, например, прекращение служебных отношений в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В этом случае уведомление об увольнении работника должно быть вручено последнему лично под подпись за пару месяцев до предполагаемого завершения трудового соглашения.

Образец составления

Уведомление об увольнении работника является наиболее важным кадровым документом, предупреждающим сотрудника о предстоящем завершении служебных взаимоотношений. Оно должно быть вручено ему лично и под подпись в сроки, которые установлены ТК. Например, увольнение работника по инициативе работодателя должно быть офрмлено в соответствии со ст. 81 кодекса о труде. При этом извещение о сокращении или ликвидации организации должно быть вручено гражданину за два месяца до начала данных мероприятий. Составляется оно следующим образом:

Название организации________________

Уведомление

___________ (дата) № _________

Уважаемый ____________ (персональные данные гражданина)!

Извещаем Вас о том, что с ______(дата) ваша должность будет сокращена. На основании ст. 180 ТК, предлагаем все имеющиеся вакансии ____________ (полный список с указанием оклада).

Работник_____________ (подпись и расшифровка)

Руководитель _____________ (олностью данные и роспись)

Кроме того, не следует забывать о том, что указанный документ составляется только в двух одинаковых экземплярах. На одном из которых гражданин должен поставить свою подпись. Тем не менее предупредить человека о предстоящем прекращении служебных отношений нужно и в иных случаях, прописанных в Кодексе о труде. Например, перед окончанием действия служебных отношений или при не прохождении испытательного срока. Составляется данный документ следующим образом:

Наименование организации_____________

Уведомление об увольнении работника (образец)

Дата №_____

Уважаемый _________(данные гражданина)!

Извещаем Вас о том, что действие трудового договора №_____ от ____(дата) заканчивается ________ (последний день исполнения служебных обязанностей). В связи с чем в указанное время необходимо будет подойти в отдел кадров за получением документов и заработной платой.

Руководитель__________

Сотрудник ______________ (полностью подпись и дата получения уведомления)

Здесь не стоит забывать о том, что указанный документ оформляется и передается человеку за три дня до указанной даты увольнения. Если этого не происходит, действие трудового контракта продляется и он становится бессрочным.

Испытание не пройдено

В данном случае не следует забывать о том, что увольнение по данному основанию должно быть в обязательном порядке оформлено документально. Кроме того, период испытательного срока должен быть указан в самом договоре о служебной деятельности. Если он не предусмотрен, то последующее увольнение по такому основанию явялется необоснованным. Здесь же стоит отметить, что наибольший для подчиненных составляет три месяца. В то время как для руководителя и главного бухгалтера он может быть в два раза выше.

Сокращение

Данная процедура прекращения служебных взаимоотношений с сотрудником должна быть оформлена в соответствии со строгими требованиями ст. 180 кодекса о труде. Кроме того, в последний день служебной деятельности человека, которого увольняют в связи с ему должна быть выплачена вся зарплата и выходное пособие.

К большому сожалению, не все руководители относятся к данной процедуре ответственно и поэтому совершают большие ошибки в расчетах и завершают служебные взаимоотношения с нарушением норм закона. После чего недовольный подчиненный обращается за помощью в судебные органы. Для того чтобы этого не происходило, сокращение работника по ТК РФ должно быть проведено следующим образом:

Извещение подпадающего под (за два месяца до начала мероприятий);

Предложение подчиненному других вакансий, которые есть у данного руководителя на предприятии;

Вручение уведомления под подпись (на второй экземпляре он должен также поставить галочку о получении);

Полная выплата всех средств в последний день работы (компенсация за два месяца, зарплата и отпускные).

При соблюдении начальником указанного алгоритма действий у подчиненного не будет оснований для обращения в судебные органы за защитой своих прав. В таком случае по ТК РФ будет соответствовать нормам трудового законодательства.

Причины

Для того чтобы завершить служебные отношения с неугодным подчиненным, работодателю необходимо иметь весомые аргументы для того, чтобы после своего увольнения, сотрудник не обратился в судебные органы и снова не восстановился на рабочем месте. Именно поэтому процедура завершения действия трудового договора с гражданином должна быть оформлена в соответствии с нормами ТК. Тем не менее причины увольнения работников могут быть самыми разнообразными: сокращение, прекращение деятельности организации, окончание действия служебного соглашения, не прохождение испытательного периода. Но каждая из них должна быть оформлена только в соответствии с нормами закона. Если увольнение человека должно быть осуществлено в связи с тем, что подошел к концу период действия его служебного соглашения, значит, руководитель должен предупредить сотрудника об этом за три дня до даты прекращения служебных отношений.

Документы