Двадцать пять! Еще ты можешь
Возраст женский не скрывать,
Ведь куда же быть моложе!
Это ж юность - двадцать пять!
Как ты смотришься отлично
В двадцать пять прекрасных лет,
И сама оптимистично
Смотришь ты на белый свет.
Как завидуем тебе мы,
Просто нету, нету слов.
Жизнь цветет, как хризантема -
Самый лучший из цветов.
Пусть же счастьем награждает
Жизнь тебя и пусть легки
Будут дни. И лепестки
У цветка не опадают!

В 25 жизнь бьет ключом,
В 25 прекраснейшее время,
В 25 вдвоем под одним зонтом,
В 25 не угнетает никакое бремя.

Хотим поздравить с юбилейным годом.
Ведь в 25 жизнь скатертью лежит.
Желаем меньше знать невзгод и непогоды,
А чаще видеть, как в траве роса дрожит.

Цветов желаем свежие охапки
И россыпь звезд с луною во главе,
И зайчик солнечный играет в прятки
И на душе так радостно тебе!

Желаем исполнения всех желаний,
(А в 25 их всех не перечесть).
Любви желаем, искренности, знаний,
Всего того, что в этом мире есть!

Желаем в дату эту
От любящей родни
Растущего достатка,
Пусть радость дарят дни,
Пусть страстны будут ночи,
Пусть ждет успех во всём,
Всегда твои пусть очи
Горят любви огнём!

Красивая дата - тебе 25.
И можно искать, стартовать и менять.
Куда ни посмотришь - открыты пути,
А главное в жизни - себя обрести.

Пусть счастье твой путь освещает лучами
И крылья подарит тебе за плечами.
Пусть добрые встречи и светлые чувства
Тебя оградят от шагов безрассудства.

Поставленных целей всегда добиваться
И в жизни семейной тебе состояться.
Удачи, желанных высот покорения
И помнить заветные жизни мгновения.

25 - прекрасный возраст.
Четверть века позади.
Пусть сияют тебе звезды,
Освещая все пути.

Пусть здоровье и успехи
Не оставят никогда,
С оптимизмом и со смехом
Встретишь новые года!

25 - прекрасный возраст.
Позитив ищи во всём:
Уже - можно, еще - можно...
В общем, просто можно всё!

С юбилеем поздравляю,
Манит дата 25.
Ворох мыслей и мечтаний
Я желаю не терять.

В этот славный день рождения
Мы желаем настроения
Лишь отличного всегда
И здоровья на года.
Счастьем пусть горят глаза
И ведет тебя стезя,
Вопреки любым помехам,
Лишь к удаче и успехам!

Всегда ко всем внимательна, приветлива, мила,
Красива, обаятельна, добра и весела.
В работе обязательна, строга сама к себе,
Ответственна, старательна и целый день в труде.
А вечером уставшая идет она домой,
Чтоб завтра отдохнувшая - в работу с головой.
С любой задачей справиться - специалист она,
И в коллективе славится примером мастерства.
Глаза пусть счастьем светятся на жизненном пути,
А, если что "не клеится", то у тебя есть мы.
И дальше будь сердечною; и телом, и душой
Красивою, беспечною и вечно молодой!

У тебя, коллега, юбилей!
Стала ты теперь на год взрослей.
Но грустить не надо, дорогая!
Ты ещё такая молодая!
Мы тебя сегодня поздравляем,
Море счастья и любви желаем!
Пусть не тяготят тебя заботы,
Будет радость в сердце от работы!
Пусть семья крепчает год от года.
Будет в доме ясная погода!
Оставайся молодой, красивой,
Яркой, жизнерадостной, счастливой!

Мы коллегу уважаем,
Мы коллегу обожаем!
В юбилей желаем счастья,
Пусть минуют все напасти!
Будут преданы друзья,
Любит, ценит вас семья!
Будет все чудесно, знаем
И еще любви желаем!

За всеми достижениями предприятия стоит напряженный и упорный труд коллектива профессионалов, обладающих уникальным опытом и не раз доказавших преданность своему делу. Для кого-то работа становится делом всей жизни.

Сегодня, 25 апреля, пятидесятилетие трудового стажа на предприятии отмечает начальник консервного производства Любовь Алексеевна Бондарева. Пол века! Действительно впечатляющая цифра, заслуживающая огромного уважения среди коллектива.

Вся жизнь женщины прошла на родном предприятии. В 1968 году Любовь окончила Гурьевский рыбопромышленный техникум и попала по распределению в п. Тафуин (п. Южно-Морской)
на рыбокомбинат имени Надибаидзе. Молодого специалиста приняли сразу на должность техника-технолога помощника мастера рыборезки. Любовь уже тогда была опытным
специалистом.

Еще студенткой ей удалось поработать на всех производственных процессах рыбопереработки, т.к. во время учебы Любовь проходила производственную практику на рыбопромышленных заводах в различных городах нашей страны: Астрахань, Махачкала и др. Но никуда ей не хотелось вернуться снова после окончания техникума. Жить и работать Любовь хотела совсем в другом месте.

Ее тогда манила романтика и Дальний Восток казался сказочным, неизведанным краем. Перед выпускницей тогда стоял выбор определения места работы, либо поселок Тафуин, либо остров Путятин. Ни в одном, ни в другом поселке она раньше не была. Девушка доверилась внутреннему голосу, «Тафуин» звучало красиво и поехала именно туда.

25 апреля 1968 года стал ее первым рабочим днем на предприятии. Она контролировала работу рыборазделочного цеха. Бригада тогда была 35-50 человек в смену. Рабочий процесс начинался в 6 утра, в эти утренние часы шла рыборезка, с 8 утра приступали к укладке. Но даже не смотря на сложный график, работа была в радость. Коллектив был очень дружный, к тому же повезло с наставником, она же была руководителем. Галина Викторовна Голикова была очень грамотным, ответственный и требовательным начальником, она всегда делилась своим опытом с молодыми работниками, подсказывала и учила.

С каждым днем Любовь понимала, что нашла «свое место». Однажды ее отправили отвезти пустые банки на о. Путятин, на тот рыбокомбинат, куда могла устроиться Любовь на работу.
Посмотрев на производство, людей и атмосферу, девушка сказала сама себе: «Какая же я молодец, что не приехала сюда, а выбрала именно завод в Тафуине. Именно там мне хочется
заниматься любимым делом, дышать тем воздухом, жить и любить!»

Любовь вернулась «домой» и продолжила с большим энтузиазмом отлаживать рабочие процессы и внедрять новые технологии на комбинате. Через 3 года у нее заканчивался трудовой договор, и можно было возвращаться на родину, но здесь, в поселке, уже был ее «дом», и она приняла решение остаться. Родной коллектив, работа и любимый человек, с которым она познакомилась здесь же, на консервном заводе – все это стало неотъемлемой частью ее жизни.

В 1971 году она вышла замуж, а через год родился любимый сынок. Так и закрутилась жизнь, день за днем, год за годом. Дом был полной чашей, семья и родные были всегда рядом. На работе Любовь демонстрировала большие успехи, вскоре ееназначили старшим мастером технической продукции, а вскоре перевели на начальника цеха. А дальше Любовь становится мастером на распределительном холодильнике.

Руководство отмечает ее профессионализм, и дает еще возможность для карьерного роста - Любовь Алексеевна становится главным технологом рыбокомбината, а вскоре начальником консервного завода. Тогда вся рыба укладывалась вручную, автоматизированные процессы только могли сниться.

Работать было сложно, но интересно. За прошедшие 50 лет изменились и технология, и оборудование. Сейчас многие рабочие процессы механизированы, но без людей никак не обойтись. Любовь Алексеевна говорит, что, как и тогда, сейчас главной ценностью на производстве остаются люди! Благодаря их труду выполняется качественная разделка, да и производительность труда растет. Об этом мы все знаем не понаслышке, ведь на консервном заводе столько передовиков производства.

Теперь уже Любовь Алексеевна делится своими знаниями со своими работниками, передавая
им не только профессиональные навыки, но и прививая любовь к профессии. На вопрос, а если бы вам сейчас предложили что-то изменить или может быть уехать жить в другое место, наша героиня ответила: «Прикипела я к поселку, всегда хочу домой, к морю, на завод, к родным людям».

«Ничего не дается легко, нужно терпение и желание. Тогда все получится! Пусть у каждого
из вас работа станет любимым делом. Делом всей жизни!» - пожелала всему коллективу «Доброфлота» Любовь Алексеевна.

Сотрудники группы компаний "Доброфлот", в свою очередь, говорят Вам, уважаемая Любовь Алексеевна, огромное спасибо за плодотворную деятельность, за Ваш профессионализм и ответственность. Желают Вам энергии и оптимизма в работе на долгие годы, доброго здоровья, счастья, благополучия, удачи и успехов во всех делах и начинаниях!

Этапы разработки и оптимизации системы вознаграждения персонала

Модели трудовой активности работника
Модель 1 - пассивно-адаптивная. Характеризуется низким уровнем развития трудовой активности, выжидательно-пассивным поведением работника, использующего свои способности и инициативу фрагментарно и бессистемно. Труд не является внутренней потребностью, участие в нем диктуется внешними обстоятельствами.
Модель 2 - латентная (скрытая). В этой модели трудовой активности зафиксирована позитивная мотивация труда, осознание индивидом его общественной значимости. Однако позитивная мотивация не проявляется в высоком качестве деятельности и не сопровождается привлечением и реализацией личностных резервов в практике производства.
Модель 3 - инструментальная. Для этой модели трудовой активности характерны отсутствие высоких мотивов участия в труде, однако достаточно сильны мотивы материальной за-
«Мой совет прост: если вы чувствуете, что вас сверхэксплуатируют, - создавайте профсоюз». М. Шмаков.

интересованности, которые позволяют обеспечить высокую результативность деятельности по количественным и по качественным характеристикам.
Модель 4 - самодеятельная. Эта модель характеризуется высокой ориентацией на содержание труда как результата осознанного выбора профессии и развития способности к данному виду трудовой деятельности, творчеству. Отмечаются высокие количественные и качественные результаты производственной деятельности, сопровождающиеся высокой задействованностью в процессе труда личного трудового потенциала работника.
Мотивация персонала на этапах трудовой карьеры

Возрастной интервал этапа	Цели трудовой деятельности на данном этапе	Характеристика трудового потенциала	Требования к перспективам карьеры	Мотиваторы трудовой активности
До 25 лет	Поиск устойчивых ориентиров и критериев жизненной перспективы, определение направления трудовой деятельности с учетом трудового опыта, интересов, профессиональных навыков	Формируются ценностные ориентации, психофизические особенности работника получают четкую определенность. Начинается профессиональная подготовка, развитие способностей к труду, усвоение образцов трудового поведения, осознание личной ответственности за результаты	Чаще всего требования расплывчатые либо неадекватные имеющимся возможностям, в ряде случаев уже имеется четкая цель и основные представления о развитии карьеры	Приятная рабочая среда, эргономика, формирующие позитивное представление о работе Безопасность (физическая и социальная) Справедливость оценки труда и вознаграждения Профориентация, знакомство с различными видами трудовой деятельности для правильного выбора
От 25 до 35 лет	Формирование стабильного жизненного, семейного, социального и профессионального существования	Формируется чувство социальной ответст- вености, готовности выполнять общественно значимые функции. Состоялся выбор про-фессии. Вырабатывается навык оптимума энергетических и физических затрат в труде, строится функциональный алгоритм трудового поведения	Осознание индивидуального временного масштаба карьеры, профессиональной перспективы, регулирование в соответствии с ними своих ресурсов и способностей	1 .Личное развитие, новый опыт,знания, обучение Участие в принятии решений и определении целей своей работы Рост материальной заинтересованности Приобщение к оргкультуре компании, участие в проектах и мероприятиях
От 35 до 50 лет	Гармоничное развитие всех сторон жизнедеятельности работника	Вершина социальной, профессиональной и функциональной зрелости. Ценностные установки ориентированы на самые значимые и актуальные задачи. Лидирующее положение в труде, высокая самооценка и притязания, богатый профессиональноквалификационный и деловой потенциал	Формируются предельные реально обоснованные требования	1 .Высокая ориентация на содержание труда Необходимость самостоятельно принимать решения, участвовать в управлении Карьерный рост, желание руководить людьми, всеобщее признание и уважение Сочетание высоких требований к материальному и моральному стимулированию Максимальные возможности для обучения, повышения квалификации

«Палец о палец не ударят для того, 19
чтобы вновь найти достойное рабочее место». С. Смирнов.

	От 50 и старше	Сохранение сложившейся социальнопроизводственной ситуации и своего рабочего места, отвечающего профессиональным интересам и потребностям, либо постепенная минимизация усилий и своевременный выход на пенсию	Заключает в себе противоречие между высоким уровнем самосознания, богатым жизненным опытом, огромным профессиональным мастерством и снижающейся жизненной, физической активностью. Выделяется группа работников с относительно устойчивым психофизическим потенциалом, сохраняющая высокую работоспособность и эффективно работающая на руководящих административных должностях	Для работников с понижающейся работоспособность ю характерна смена рода занятий, выбор менее интенсивных форм, с последующей ориентацией на пенсию. Группа с устойчивым трудовым потенциалом стремится сохранить и по возможности упрочить свои карьерные позиции, что может вступить в противоречие с инновационными процессами на предприятии	1 .Получение высокой пенсии, досрочный выход на пенсию Мотиваторы уважения, авторитета Передача опыта молодежи, наставничество Предоставление в своей компании работы,не требующей значительных физических усилий (научная, педагогическая) Мотиваторы престижа, успеха, достижения цели, высот карьеры

Ситуация для обсуждения
По итогам работы за год компания выделила для стимулирования бригады наладчиков 50 тысяч рублей. В бригаде 5 человек, бригадир распределил средства поровну (по 10 тысяч на каждого), чем вызвал большое недовольство работников и конфликтную ситуацию в бригаде. Как вы разделили бы эту сумму и какие еще применили бы методы стимулирования, учитывая состав бригады? Самый молодой работник, 20 лет. Не женат, увлекается спортом, современной музыкой. Профессию выбрал случайно, в отношении карьеры еще не определился. Порученную работы старается выполнять хорошо, но безынициативен, оценка работы средняя. Молодой рабочий, 25 лет. Работает по призванию (рабочая династия). Семья, маленький ребенок. Очень сильны мотивы удачной карьеры, достижения цели. Инициативен, полностью отдает себя работе, оценка труда высокая. Имеет большое желание учиться, повышать квалификацию. Его цель - стать вице-президентом компании, а в ближайшей перспективе - бригадиром. Рабочий, 40 лет. Семья, двое детей-студентов. Работает стабильно хорошо, оценка работы высокая. К моральным стимулам равнодушен, также как и к карьере. Преимущество отдает материальному стимулированию, так как оплачивает учебу детей и лечение жены, страдающей хроническим заболеванием. Свободное время проводит на даче, увлекается садоводством. Бригадир, 43 года. Тщеславен, своей карьерой недоволен, должность бригадира считает не соответствующей своим способностям. Активно участвует в общественной жизни компании, член партии ЛДПР. Это отнимает много времени, поэтому результаты работы средние. Разведен, особых материальных затруднений не испытывает. Регулярно и с большим желанием повышает квалификацию, участвует в работе выездных учеб, в партийных собраниях, туристических поездках. Пожилой работник, 2 года до пенсии. Большой профессиональный опыт, знания, навыки, снижающаяся физическая активность. Незаменим при консультировании в сложных ситуациях, наставник самого молодого работника. Женат, четверо внуков. Увлекается мемуарами, историей, ждет выхода на пенсию.

Записей 1 - 10 из 10

Сегодня важный праздник - юбилей,
Уж четверть века на своей Вы службе,
Так принимайте поздравления скорей,
Устроиться удобнее Вам нужно.

От всей души, добра, здоровья Вам,
Успехов, радости и понимания,
Чтоб стороною обходил обман,
Чтоб не коснулось Вас отчаянье.

Еще успеха, он всего важней,
Пускай сопутствуют повсюду,
Чтоб это не последний юбилей,
Чтоб, в жизни не бывало худо!

Четверть века делу жизни
Ты отдал и посвятил.
На работу лишь с улыбкой,
С радостью всегда ходил.

С юбилеем поздравляем
И желаем, чтоб всегда
И в работе, и по жизни
Яркая звезда вела.

Чтобы счастье приносил лишь
На работе каждый день.
Совершенствоваться в деле
Будет пусть тебе не лень.

Минула четверть века
Как рядом с нами ты,
Прекрасней человека
Не встретили. Цветы
Тебе вручаем,
Желаем много лет,
И скромно намекаем
На праздничный обед!

Всю жизнь мы вместе с вами идем,
Вместе трудовую вахту несем.
Вы 25 лет свой путь славный продолжаете,
Много о своей работе вы, конечно, знаете.

Ваш вклад будем помнить мы вечно,
Желаем удачи во всем бесконечной.
Пусть счастье вас по жизни сопровождает,
Вы - лучший, это каждый знает.

Ты трудишься полвека в нашем коллективе,
Не раз тобой гордились и славили не раз!
Мы знаем, что в огромном, этом грозном мире
Ты не покинешь офис, ты не покинешь нас!

Пусть будет только радость,
Живи ты без хлопот,
Позволим сегодня шалость -
Гуляем сейчас, народ!

Четверть века – срок большой
Профи настоящему.
Поздравленья Вам рекой
От коллектива нашего.

Будем мы сейчас желать,
От души Вас поздравлять:
Пусть Вам горе – не беда,
Не болейте никогда,
Будет Ваша пусть семья
Вам поддержкою всегда.

Новичков всему учите,
И на старших не ворчите,
Стажу Вашему большому
Тридцать лет нагрянет скоро.

Вы не иначе, а герой,
Работать 25 с лихвой,
Наверняка уж труд не малый,
И как наверно вы устали,
Но честь вам, слава и хвала,
Работник лучший вы всегда.
Поздравляем 25 лет,
Это сильно спору нет,
Будьте горды за свой труд,
Пусть эти годы,
Вам только радость принесут
Ну а мы за долгий срок,
Вам подарим поздравилку!

Четверть века ты работе
Честно, преданно отдал.
Поздравляю, что так смог ты,
Не работник - идеал!

Жизни славной и спокойной,
Никогда не уставать!
И зарплаты лишь достойной,
Тратить чтоб не успевать!

Чересчур серьезный юбилей
У тебя сегодня, наш коллега,
Накрывай столы-ка поскорей,
Хочется передохнуть от бега
Офисной работы и присесть,
Юбиляра нового поздравить,
С выраженьем поздравилку прочесть
И подарок на столе поставить.

Так думают 59% блогеров

Большинство россиян трудоспособного возраста не одобряют предложение повысить до 35 лет стаж для получения полной пенсии. А идею повысить порог, дающий право на пенсию, с 5 до 15 лет, большинство поддержало, сообщили корреспонденту социологи фонда «Общественное мнение» (ФОМ) .

Координатор международной экспертной группы ИА REX Сергей Сибиряков провёл в социальной сети Гайдпарк опрос по теме «Какой стаж вы считаете достаточным для получения полной пенсии?».

Результаты опроса по теме «Какой стаж вы считаете достаточным для получения полной пенсии?»

Вариант ответа	Число участников опроса, давших положительный ответ	% участников опроса
Трудно ответить.
Свой вариант ответа.

Приводим самые интересные комментарии к опросу:

Юрий Абросимов:

Причём здесь «считаю» или «не считаю»? Здесь всё прекрасно поддаётся простому арифметическому расчёту. В 17-18 лет юноши и девушки оканчивают общеобразовательную школу. Возраст выхода на пенсию сейчас установлен: 60 лет для мужчин и 55 для женщин. Следовательно, на всё про всё у женщин остается 55- 18 =37 лет, а у мужчин 60-18=42 года, или, с учётом срочной службы в армии — 40 лет. Если не будет засчитываться в трудовой стаж учеба в ВУЗах как подготовка к трудовой деятельности, а это 5-6 лет, то на активную трудовую деятельность у мужчин останется 40-6= 34 года, а у женщин 37-6= 31 год. Из этих простейших расчётов и нужно исходить. С учетом нестабильности экономики, периодических кризисов и сопутствующих им периодов утраты работы, считаю, что оптимальный стаж, дающий право выхода на пенсию должен быть не более 25 −27 лет. Впрочем, для меня этот вопрос является отвлечённым, ведь я уже третий год на пенсии по возрасту.

Елена Стар:

Цифры — цифрами, а вот на работу стараются принимать только молодых — человеку, особенно женщине, старше 50 лет трудно получить приличную работу, только если уборщицей или гардеробщицей. Прежде чем увеличивать стаж и возраст для выхода на пенсию, озаботились бы сначала условиями, когда это можно было бы наработать. Это в СССР стабильно работали предприятия, на которых человек спокойно мог доработать до пенсии без унижений, а теперь? Только депутаты разных дум, да крупные чиновники — вот для них приняли разрешение работать до 70 лет (вернее, сидеть в рабочем кресле).

Даша Копытова:

В нашем городе бывший главный архитектор города дотягивает стаж до 35 лет гардеробщицей. Знания потрясающие, умница, из губернии по спорным вопросам её приглашают и, тем не менее — гардеробщица.

Артур Казарин:

Так сейчас «уборщицей или гардеробщицей» устроится весьма сложно без связей и если вы не из клана правителя, то путь вам закрыт! И в 40-45 лет получить работу с приличной оплатой очень трудно, ибо кругом «орудуют» гастарбайтеры, которые за копейки готовы работать, лишая других достойной зарплаты. Вот в чём «вредительство» этого сословия, которое растёт, как раковая опухоль.

Наталья Смирнова:

Желающие работать — должны быть обеспечены таким правом, не желающие — правом пенсии. Пример: у меня в отделе есть сотрудник, квалифицированный, исполнительный, работать хочет, на больничных не сидит. Но... Весной ему исполнилось 60. Вышестоящее руководство непреклонно — на пенсию! Оно же требует результативности от отдела. Наш кандидат на сокращение 3-х молодых стоит. Всевозможными ухищрениями удалось уговорить руководство оставить его на полставки. Подозреваю, что для многих коллективов проблема типична. Ну и зачем огород городить, повышая пенсионный возраст, если проще разрешить желающим работать после его наступления?

Татьяна Кобылянская:

Это, наверно, в Москве. У нас в провинции такого нет, а может только у нас в городе. Предприятия держатся на старых кадрах, молодёжь не идёт на производство — им сразу мягкое кресло подавай с личным автомобилем.

Иван Бакулин:

Работать бы можно и до стажа 35 лет. Было бы за что. Если бы, например, со стажа 30 лет за каждый проработанный год, добавляли к пенсии, и чтобы пенсия была бы не менее 60% среднего заработка конкретного человека, то многие бы согласились с таким положением. В рыночной системе выработать 35 летний стаж сложно, но возможно. Главное это ужесточить наказание за привлечение рабочей силы без оформления трудового договора. Сейчас таких работников много, особенно среди молодёжи. Естественно выработать им 35 лет стажа будет сложно.

Светлана Выренкова:

Если не будут учитывать время обучения в ВУЗах и аспирантуре, службы в армии, ухода за детьми и инвалидами в семье, то и 25 лет много. Особенно для женщин.

Владимир Базуев :

Действительно — 35 лет стажа для получения полной пенсии, это слишком много. Понятно, что хотят экономить на выплатах. Вспомните, пожалуйста, когда власть три года назад приняла закон об увеличении на 5 лет отработанного стажа, для получения льгот ветерана труда. Сначала это было обкатано на уровне Кемеровской области, когда «народный губернатор» Тулеев принял региональный закон об увеличении «ветеранской планки» на 5 лет. Красный регион, молча, съел «заботу народного губернатора». Ни в одном из СМИ не промелькнуло какого-либо несогласия, тем более недовольства. А ведь это один из экологически неблагополучных регионов страны, где нечем дышать и всё вкруг взрывают и копают на вывоз. Таким образом, Тулеев перекрыл мужчинам дорогу к званию ветерана труда. Они просто не доживают до этого возраста. Вот Вам и губернатор народный, богу угодный. Кто-то скажет, что он о людях заботился их интересы, сохранял, член высшего Совета «Едра»? Через полгода был принят уже федеральный закон об увеличении ветеранского стажа. И опять «пипл молча схавал». Сейчас так же, если захотят, то увеличат нас не спрашивая.

Сергей Петров:

Право на полную пенсию и соответствующий стаж должны исчисляться от средней продолжительности жизни граждан и ни в коем случае не превышать её. От условий трудовой деятельности, службы. Если постоянная трудовая деятельность, как правило, начинается в возрасте 18-22 года, а средняя продолжительность жизни мужчин в РФ — 58 лет, с выходом на пенсию в 60 лет, то стаж на получение полной пенсии не должен превышать 35 лет. Но размер пенсии, помимо стажа, определяется и зарплатой в последние пять лет и особым пенсионным обеспечением государственных служащих, так что стаж в меньшей степени определяет размер самой пенсии.

Добавим, что опрос проводился со 2 по 6 ноября. В нём приняли участие 1266 блогеров, оставивших 128 комментариев по теме опроса.

Напомним, что по данным социологов фонда «Общественное мнение» (ФОМ), 39% респондентов уверены, что 15-летний стаж для права получать государственную пенсию — это столько, сколько нужно, по мнению 28% — слишком много и 15% — слишком мало. Однако предложение повысить стаж для получения полной пенсии до 35 лет негативно восприняли 59% россиян. В основном это сторонники председателя КПРФ Геннадия Зюганова, люди с доходами не выше 4 тысяч рублей и селяне. «Этот трудовой стаж слишком велик» — уверены 22% респондентов. Ещё 11% аргументировали своё мнение тем, что в стране много людей не доживает до пенсии, по мнению 9% в России трудно устроиться на работу и столько же считает, что для наработки такого стажа у людей не хватит сил и здоровья. Кроме того, 5% опрошенных отмечают, что многие не могут трудоустроиться официально и их стаж не учитывается, а 2% считают, что люди должны успеть пожить для себя и близких.

При этом 37% россиян уверены, что отработали бы меньше 35 лет, если бы это зависело от них, 13% готовы проработать ровно 35 лет, 14% — больше, а 35% затруднились с ответом. 14% тех, кто отработал бы менее 35 лет, объяснили своё решение тем, что в пожилом возрасте здоровье ухудшается и нет сил работать.

Стоит также отметить, что 8% респондентов вообще не имеют трудового стажа, 2% — до года, 20% — 1-5 лет, 14% — 6-10 лет, 9% — 11-15 лет, 10% — 15-20 лет, 19% — 21-30 лет и 8% — 31-40 лет.

Бизнес идеи