На основании законодательных источников, оглашённых статьёй 285 ТК РФ, некоторые категории специалистов или сотрудников могут получать заработанные денежные средства из расчёта оплаты за проработанное количество часов.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Почасовая оплата допускается в ситуациях, когда по объективным причинам усложняется выявление факта нормирования выполненных работ. Соответственно, оплачивается не объём деятельности, а время, затраченное на её проведение.

Почасовая оплата осуществляется, исходя из количества проработанных часов, а так же – из образования, квалификации, в т.ч. разряда специалиста. Если при этом учитываются те или иные критерии исполнения качества работы – указывается способ дополнительных начислений.

СПРАВКА: Такие формы расчёта применяются достаточно редко. Работодатель не вправе требовать на их основании иных норм выработки, кроме отработанных часов.

По преимуществу такой вид расчёта предоставляется за исполнение услуг педагогов, работающих на основании внешнего или внутреннего совмещения. Количество часов приравнивается к числу проведённых учителем уроков. Для преподавателей вузов и ссузов – пара (учебное занятие) составляет два часа. Если группы переполнены, допускается доплата.

Виды почасового заработка можно классифицировать. Заработок может рассчитываться, исходя из разновидности начислений:

1. из расчёта тарифа, принятого для сотрудников по фиксированному окладу. Высчитывается стоимость одного часа тарифного оклада.
2. Из расчёта одного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В обоих случаях недопустимо, чтобы расценки были ниже, чем допускает установленный в регионе МРОТ. Если тариф не дотягивает по объёму до минимальных расценок, его требуется довести до установленных МРОТ, на что указывают нормативы законодательства, изложенные в ч. 3 статьи 133 ТК РФ .

Данный способ расчёта имеет свои плюсы и минусы. В их числе можно выделить положительные стороны:

• применение удобно при неполной занятости;
• легко рассчитывается заработок;
• иногда способствует экономии средств работодателя;
• позволяет контролировать использование рабочего времени.

Основным недостатком является отсутствие права требования количества выполненных действий. Такие требования могут иметь только стимулирующий характер. Например, если продавцу уплачивают заработок за проработанное время, то с количества продаж предлагают премиальную доплату.

Но рабочий день должен оплачиваться даже тогда, когда лицо не заинтересовано в продажах и работает недобросовестно. То же касается работника, в функциональные обязанности которого может вноситься большая нагрузка при минимальной почасовой оплате. То есть в данном случае отсутствуют критерии справедливого начисления заработка в адрес обоих контрагентов.

Что указывается в трудовом договоре при таком режиме работы? Образец документа

Пример документа на фото ниже:

Иные разделы при почасовой оплате

Нужно иметь в виду, что составленный трудовой контракт – целостный и лаконичный документ, в котором все сведения должны быть согласованы. Условия почасовой оплаты непосредственно влияют на иные положения договора.

Например, время работы может быть не фиксированным. В этом случае целесообразно указать на гибкий график работы. При почасовой оплате постоянного сотрудника, выработка часов в неделю не должна превышать 40 часов, а для совместителя – 20 часов.

Так же данная форма оплаты по преимуществу применяется к совместителям, что так же указывается в положении о принятии гражданина в должность на данном основании. Если работник принимается временно – указать на сроки работы, в организации работодателя.

СПРАВКА: отпускные для почасовиков начисляются исходя из объёма нагрузки и среднедневного заработка. Среднедневной заработок высчитывается путём умножения оплаты за час на 8 (6), исходя из норм рабочего времени.

Заключение

Почасовой заработок сотрудника указывается в трудовом контракте, в соответствии с законодательными источниками. Требуется обращать внимание на соответствие созависимых условий, внесённых в иные пункты договора.

«Почасовка» - разновидность повременной оплаты труда, при которой размер заработной платы сотрудника зависит от уровня его квалификации и количества фактически отработанных часов. Почасовая оплата труда в 2017 году применяется в основном к административному и обслуживающему персоналу, не занятому непосредственным производством материальных ценностей.

Когда выгодна оплата по часовому тарифу

Оплата по часовому тарифу упрощает процедуру расчета заработной платы и повышает эффективность использования рабочего времени. К «почасовке» часто прибегают работодатели, желающие рационально расходовать зарплатный фонд. Правда, результаты такой экономии не всегда оправдывают изначальные ожидания, поскольку данный способ оплаты труда требует тщательного контроля: работодатель должен постоянно следить за интенсивностью производственного процесса и вести строгий учет каждого отработанного сотрудником часа. А для этого нужны дополнительные ресурсы.

Таким образом, повышается нагрузка на табельщиков и линейных менеджеров, непосредственно управляющих работой структурных подразделений. Но зато сотрудникам, работающим в особом режиме - например, в условиях неполного рабочего дня или по гибкому графику - почасовая оплата труда весьма удобна. Целесообразно оплачивать по часам и труд совместителей.

Скачайте документы по теме:

Важно: при трудоустройстве работника на должность, предполагающую почасовую оплату, не забудьте отразить данное условие в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

Подробнее об этом читайте в материале «Как и прописать ее в договоре. Пять формулировок для разных ситуаций».

«Почасовка» может быть как простой, так и повременно-премиальной. В основе системы простой почасовой оплаты лежит принцип фиксированной стоимости одного часа работы - независимо от итогового результата, достигаемого работником, и качества труда.

Повременно-премиальная система, помимо фиксированной ставки, включает еще и премию , которая добавляется к стоимости одного часа работы, когда сотрудник демонстрирует хороший результат, эффективно трудится и вносит весомый вклад в работу компании.

Оплата труда (почасовая) в нормативной документации

Независимо от системы, применяемой работодателем, будь то должностной оклад, поденная или почасовая оплата труда, Трудовой кодекс РФ обязывает соблюдать установленный законом минимум по зарплате. Размер месячной зарплаты, которую получает работник с почасовой ставкой, отработавший положенную норму времени из расчета 40 часов в неделю, в любом случае не должен быть меньше актуального МРОТ (ст.133 ТК РФ).

Для некоторых категорий персонала - инвалидов, работников вредных производств, несовершеннолетних и т.д. - норма рабочего времени должна сокращаться в соответствии с действующим законодательством. Согласно ст.92 ТК РФ, недельная норма рабочего времени составляет:

• 24 часа - для лиц, которым еще не исполнилось 16 лет;
• 35 часов - для инвалидов и лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
• 36 часов - для педагогов, персонала вредных производств, женщин, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
• 39 часов - для медработников.

Важно: при расчете заработной платы необходимо принимать во внимание значение регионального МРОТ, которое может существенно отличаться от общефедерального показателя.

Детали - в статье-подсказке « ».

Если при расчете месячной зарплаты при «почасовке» выяснится, что она недотягивает до МРОТ, придется просто доплатить сотруднику недостающую сумму в форме надбавки. В противном случае работодателя можно привлечь к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Чтобы оформить доплаты до МРОТ документально, внесите пункт о порядке их начисления в «Положение об оплате труда», «Правила внутреннего трудового распорядка » или другой локальный акт.

Как рассчитать почасовую оплату труда

Детальный порядок расчета тарифной ставки за отработанный час не регламентирован законом, поэтому работодатель может целиком и полностью исходить из действующих в организации правил. Нередко применяется схема, предусматривающая деление месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (разумеется, с учетом установленной на предприятии продолжительности рабочей недели) - см. письмо Минтруда России №1202-21 от 9.07.2002г. Если рассчитывается стоимость часа работы сотрудника, для которого норма рабочего времени сокращена, делить должностной оклад придется на меньшее количество часов.

На практике расчет почасовой оплаты труда обычно не составляет сложности. Для начала следует понять, сколько часов конкретный сотрудник отработал за календарный месяц. Узнать точный показатель поможет табель учета рабочего времени.

Высчитав сумму рабочих часов по табелю, умножаем полученное число на размер часовой ставки. Чтобы вести подсчет отработанных персоналом дней и часов без ошибок, рекомендуем ознакомиться с заметкой « ».

Почасовая оплата труда: пример расчета-2017

Рассмотрим порядок расчета зарплаты на практическом примере. Наладчику оборудования Семенову С.П. установлена простая почасовая оплата труда - без премии , с фиксированной ставкой в размере 250 рублей в час. За отчетный месяц он отработал 160 часов (полную норму рабочего времени). Чтобы понять, какую зарплату получит наладчик Семенов, производим простой подсчет:

250 рублей (ставка за час работы) х 160 часов = 40 000 рублей

Если почасовая или поденная оплата труда оказалась невыгодной для предприятия, всегда можно инициировать переход на другую систему расчетов с персоналом. Подробные ответы на все вопросы, связанные с выбором экономически целесообразной системы начисления зарплат, вы найдете в статье «Как выбрать - сдельную или повременную».

Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Ночная смена с точки зрения закона

Дополнительно

Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа. В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

1. Работник изначально был нанят для работы в ночь.
2. Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
3. Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

Кто может быть привлечен к работе в неурочные часы

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:

1. Сотрудницы в состоянии беременности.
2. Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:

• работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
• женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
• сотрудники, имеющие инвалидность;
• служащие, имеющие детей с инвалидностью;
• работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

Как осуществляется перевод на ночную работу

Отдельно следует рассмотреть ситуации, когда ночная смена выпадает на выходные и праздничные дни. В таких случаях размер надбавок суммируется, так как, согласно нормам Трудового законодательства, праздники и выходные оплачиваются в двойном размере (больше об оплате работы в выходной день по Трудовому кодексу читайте ). Исключением являются служащие, работающие в сменном графике, для которых выходные дни являются обычными рабочими сменами, однако на праздничные дни данное правило не распространяется – ночные смены, совпавшие с праздничными днями, оплачиваются в двойном размере с учетом установленной надбавки за работу в ночные часы.

Постановлением Правительства РФ определено, что размер доплаты за труд в ночные часы не может быть меньше, чем 20% от суммы обычной платы труда сотрудника. Дополнительно оплата труда в ночное время в РФ может регламентироваться также внутренними нормативными документами предприятия (ст.154 ТК РФ). Каждый работодатель вправе предложить сотрудникам любую доплату за работу в ночью, но не менее 20% от почасовой ставки.

Оплата ночных часов по ТК РФ в 2019 году осуществляется согласно с размером доплаты, установленным нормативными документами предприятия, и временем, отработанным в ночное время. Для примера рассмотрим случай, в котором работодатель не превысил минимально допустимый размер доплаты ночных часов – 20% и сотрудник, который получает фиксированную почасовую оплату в 500 рублей, за один месяц в общей сложности отработал 10 ночных часов.

Осуществляем расчет оплаты труда в ночное время:

(Размер почасовой оплаты)/(Ставка доплаты за работу в ночное время (в процентах))*Количество отработанных часов=(500 р.)/(20%)*10 дней=1000 рублей

В таком случае тысяча рублей будет только доплатой за ночные часы, согласно с Трудовым кодексом 2019 года, а сами трудовые часы оплачиваются отдельно в соответствии с размером заработной платы.

Если сотрудник получает фиксированную ежемесячную заработную плату, необходимо рассчитать размер ставки за один час труда. Для этого нужно размер ежемесячной ставки поделить на количество часов, которые должен отработать в норме человек в текущий месяц.

Работники, которые трудоустроены специально для работы в ночные смены также имеют право на получение доплаты, и это должно учитываться при определении месячной заработной платы когда составляется трудовой договор с сотрудником.

Об оплате труда в ночное время смотрите в следующем видеоролике

Работа в ночное время сверх нормы

Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают. Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время. А работа в ночное время – это трудовая деятельность с 22.00 до 6.00, запланированная работодателем заранее. Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной.

Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника. Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие. Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.

Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью. Часовая ставка работника в таком случае умножается на 200% и время, которое было отработано сверхурочно ночью. К примеру, если оплата работы сотрудника – 500 рублей за час, и в ночное время он отработал дополнительно 10 часов, заплатить за это время работодатель должен 10 тысяч рублей (из расчета 500*200%*10).

Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки

Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях. То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ. Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений. Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время.

По вопросам оплаты работы в ночные часы юрист проконсультирует вас в комментариях к статье

На этой неделе фракция «Справедливая Россия» внесла в Госдуму законопроект о введении в стране почасовой оплаты труда. Согласно предложению СР, минимальная стоимость часа работы должна составлять 100 рублей. Давайте сравним эту цифру с минимальной почасовой зарплатой в тех странах, где она уже существует.

В Китае единой общенациональной ставки МРОТ не существует. Минимальный размер почасовой оплаты устанавливается в зависимости от провинции и экономической зоны. Самый скромный показатель - в северо-восточной провинции Хэйлунцзян на границе с Россией (8 юаней). А, к примеру, в Шанхае он в два с лишним раза выше и достигает 18 юаней.

В США минимальный размер оплаты труда за час впервые был законодательно установлен в 1910-е годы в 13 штатах. На общегосударственном уровне такой закон был принят в 1938 году. Сейчас почасовая оплата составляет 7 долларов 25 центов, хотя в 29 штатах этот показатель выше.

Средняя почасовая минималка в Японии составляет 780 иен (475 рублей) в час. При этом в отдельных префектурах она опускается ниже 700 иен, а в Токио достигает 900 иен. В этом году среднее значение будет, как ожидается, поднято еще на 3 процента.

В Бразилии минимальный почасовой размер оплаты труда был установлен в 1930-е годы президентом Жетулиу Варгасом. Каждый штат страны может вводить свою минималку, но она не может быть меньше федеральной.

Любопытно, что в Германии, где традиции социал-демократии имеют 150-летние корни, почасовая минималка появилась только в 2014 году. Зато сразу стала одной из самых больших в мире.

Колумбия отличается крайне низким уровнем минимальной зарплаты, что в целом соответствует ее положению достаточно бедной страны, во многом завязанной на аграрный сектор, где трудящиеся в принципе зарабатывают мало.

Цифра, указанная на фото, устареет уже через две недели. С 1 апреля британцы будут получать минимум 7,2 фунта стерлингов в час. Это повышение станет одним из самых существенных в истории.

Австралия является мировым лидером по размеру минимальной почасовой оплаты. Что неудивительно, учитывая исключительно высокий уровень жизни на континенте. Впрочем, производители в последнее время жалуются на то, что обвал мировых цен на сырье нанес существенный урон австралийской экономике.

За последние 20 лет минимальный размер почасовой оплаты труда в Израиле увеличился вдвое. Впрочем, в реальном выражении рост не столь значителен из-за сравнительно высокой инфляции в этот период.

Во Франции тоже весьма высокий уровень социального обеспечения трудящихся. По объему минималки страна лишь немногим уступает Австралии. Но граждане моложе 18 лет могут рассчитывать лишь на 80 процентов от заявленных 9,6 евро.

Показатели минималки в Польше - одни из самых низких в Евросоюзе. Однако и цены в этой стране существенно ниже, чем в среднем по Европе.

Южная Корея, несмотря на колоссальные успехи в экономике в последние 40-50 лет, тем не менее остается страной со скромным социальным обеспечением (если сравнивать с ведущими развитыми государствами). Минимальная зарплата в Корее почти вдвое ниже, чем в европейских странах.

Тайвань во многом похож на Южную Корею - с той лишь разницей, что экономический рывок в стране начался на пару десятилетий позже. Поэтому в социальных стандартах тайваньцы по-прежнему отстают от продвинутых «азиатских тигров». Зато минималка там в 2,5 раза выше, чем в континентальном Китае.

Согласно действующему трудовому Законодательству в Российской Федерации, имеется несколько видов оплаты труда .

1. Оклад – данный вид вознаграждения является самым распространённым. Представляет собой фиксированную сумму заработной платы, за один рабочий месяц. Положение о таком виде вознаграждения фиксируется в трудовом договоре.
2. Сдельная оплата труда – из названия следует, что сумма, которую по окончанию работы получит сотрудник, напрямую зависит от проделанной им работы. От количества часов данный вид вознаграждения не зависит. Положение о таком виде вознаграждения также фиксируется в трудовом договоре в случае, если речь идёт о постоянном труде, либо же (что бывает чаще всего) в договоре об оказании услуг, поскольку оплачивать конкретные услуги или совершённую работу гораздо легче не по окладу либо же часовой ставке, а по выполнению конкретно поставленной задачи.
3. Почасовая оплата труда – данный вид вознаграждения основан в первую очередь на количестве отработанных часов. При расчёте заработной платы работник гарантированно получит полагающееся ему вознаграждение, вне зависимости от качества и количества выполненной работы. Чаще всего, договор на выплату заработной платы по такому тип, заключают с техническим либо административным персоналом, поскольку при их работе важно фактическое нахождение на рабочем месте, а не проделанная работа.

Вопрос о выгодности данного вида вознаграждения — вещь достаточно спорная. Для того чтобы было легче определиться, стоит рассмотреть плюсы и минусы конкретно для работника и работодателя в целом.

Кому и когда выгодна

Плюсы :

Работник	Работодатель
Гарантированная оплата труда за всё то время, которое работник проведёт на своём рабочем месте. Вне зависимости от качества и количества проделанной работы.	Позволяет максимально точно рассчитать ту сумму, которая положена работнику за отработанное время.
При возникновении переработок помогает получить полагающуюся за них доплату по часовой ставке.	Помогает увеличить «дисциплину труда» - если работник часто опаздывает, то время опоздания не включается в его рабочий день, и оплата за это не предусматривается.
При работе к примеру на должности учителя помогает высчитывать фактическую занятость, поскольку каждый день у учителя она может быть разной.	При изменении продолжительности рабочего дня позволяет избежать спорных и конфликтных ситуаций с работником.

Минусы :

Работник	Работодатель
Работодатель, пользуясь тем, что оплата происходит по часам, может дать несоразмерно трудное задание, которое выполнить за час либо трудно, либо вообще не представляется возможным. Вследствие этого оплату за час работник получит, но это послужит поводом для законного лишения премиальной надбавки.	Поскольку по факту данных трудовых отношений вознаграждение осуществляется не за качество или количество сделанного труда, работник может воспользоваться данной ситуацией и «отсиживать» рабочее время, при этом получая законное вознаграждение, препятствовать выплате которого работодатель не в силах.
Некорректность в расчётах между работником и работодателем по факту трудовых отношений.	Необходимо обязательное введение новых должностей. Нужны кадры, которые будут заниматься подсчётом отработанного времени сотрудниками, качеством их проделанной работы, а также необходимых к выплате сумм.
Ненормированный рабочий день, который чаще всего и преследует данный вид вознаграждения за труд.	Снижается эффективность работы, поскольку работник гарантировано получит положенные ему по закону деньги, вследствие он будет стараться потратить как можно больше времени на выполнение простых рабочих операций.

Чаще всего такое исчисление заработной платы происходит на тех профессиях, которые требуют нахождения на рабочем месте и вознаграждение за это. Как пример, работник службы безопасности/охранник. От него требуется, в первую очередь, не качество выполняемых им работ, а то количество времени, которое он провёл на объекте за свой рабочий день.

Либо же данный вид оплаты работы может быть выгоден при работе учителем. Если рассмотреть конкретику, в один день у учителя может быть 7 рабочих часов, на следующий день — 5. Соответственно для более точного расчёта вознаграждения, необходимо применять почасовой расчёт.

От чего зависит

Почасовая оплата труда, в первую очередь, зависит от количества времени, которое работник провёл на своём рабочем месте . При расчёте вознаграждения за час не берётся во внимание качество и количество проделанной работы, берётся только время на рабочем месте.

Работодатель не имеет право на невыплату почасовой ставки, даже в случае, если в это время работник не был занят непосредственно производственной операцией, а просто находился на рабочем месте.

В случае если работник прибыл позднее назначенного времени в договоре, либо же ушел с работы раньше положенного, кроме санкций в виде дисциплинарных взысканий, которые могут быть выражены в виде предупреждение либо выговора, работодатель также вправе не выплачивать заработную плату за то время, которое работник фактически не находился на рабочем месте .

Сколько брать денег за работу при почасовой оплате? Ответ на вопрос — в данном влоге.

Примеры расчёта

Стоит напомнить, что заработная плата при таком виде оплаты труда рассчитывается из конкретного времени, проведённого работником на рабочем месте. Для подсчёта этого времени на производстве должны быть введены дополнительные должности , в обязанности которых будут включены конкретные операции по расчёту полагаемой суммы.

Если такие расчёты производит сам руководитель, то с некоторой долей вероятности они могут быть некорректными, а в последствии и оспоренными при обращении в трудовую инспекцию.

Если расчётом заработной платы на предприятии занимается лично его руководитель, рекомендуется всегда сверять фактическое время, проведённое на рабочем месте, с тем, которое указано в зарплатной ведомости.

При возникновении расхождений нужно придерживаться следующего сценария :

Если стоимость причинённого ущерба менее 50 000 рублей, то следует обращаться в мировой суд. В случае более 50 000 рублей, стоит обращаться в районный суд.

1. Прописанную в договоре сумму почасовой ставки.
2. Конкретное время, которое было отработано на рабочем месте.

В случае если почасовая ставка слишком низкая, рекомендуется сверить полученную сумму с МРОТ на данное время, так как меньше чем МРОТ работодатель платить не имеет право.

Также существует много сервисов с онлайн-калькуляторами, которые позволяют рассчитать почасовую заработную плату быстро и правильно.

И так, чтобы узнать конкретную сумму, необходимо воспользоваться следующей формулой:

почасовая ставка * количество отработанных часов = заработная плата

На примере это выглядит так. Охранник получает по договору за один час отработанного времени 100 рублей. Всего за месяц в сумме у него вышло 120 отработанных часов.

100 * 120 = 12 000 рублей

Согласно действующему трудовому законодательству, итоговое вознаграждение, полученное за месяц, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). На данный момент, с 01 мая 2018 года, размер суммы минимального оплаты труда установлен в размере 11 163 рубля .

Менее данной суммы работник получать не может. Даже в случае если количество отработанных часов, а также вознаграждение за них выходят меньше, чем МРОТ.

В случае возникновения ситуации, в которой сотрудник недополучает до суммы минимально установленной по трудовому законодательству, работодатель в обязательном порядке должен сделать доплату до МРОТ (даже в случае, если по расчёту оклад составляет меньше требуемой законом суммы).

Как отражается в документах

По Трудовому кодексу РФ, порядок почасовой оплаты труда в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре и приказе о зачислении на работу.

В трудовом договоре положение о почасовой ставке должно быть закреплено в обязательном порядке, согласно ТК РФ. Кроме самого положения, в договоре должна быть прописана конкретная оплата за отработанный час, а также та норма часов, которую работник должен отработать за календарный месяц.

Согласно трудовому договору, при почасовой оплате труда работник не должен работать более 40 часов за полную рабочую неделю . Также в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны дни выдачи заработной платы. Их количество должно быть не менее двух.

В приказе о зачислении на рабочее место необходимо, в первую очередь, установить дни выплаты заработной платы по отработанным часам , во-вторых, сумму ставки за час , а в-третьих, нормативный план, который работник обязан будет выполнить .

Нюансы расчёта отпускного пособия

Вне зависимости от типа организации (бюджетной или внебюджетной сферы), а также контингента занятых в работе данной организации сотрудников применяется стандартная схема вычисления отпускного пособия .

Необходимо знать заработную плату, выплаченную за каждый месяц в течение последнего года работы. Это число поделить на количество месяцев, а также на 29,3 (фиксированную дневную ставку, которую предлагает к расчёту Министерство Труда РФ).

Стандартный отпуск составляет 21 день, следовательно, полученную сумму после деления на 29,3 необходимо умножить на 21.

На практике это выглядит так. Допустим, что за все последние 12 месяцев работник получал одинаковую заработную плату, равную 10 000 рублей.

1. Январь – 10 000 рублей
2. Февраль – 10 000 рублей
3. Март – 10 000 рублей
4. Апрель – 10 000 рублей
5. Май – 10 000 рублей
6. Июнь – 10 000 рублей
7. Июль – 10 000 рублей
8. Август – 10 000 рублей
9. Сентябрь – 10 000 рублей
10. Октябрь – 10 000 рублей
11. Ноябрь – 10 000 рублей
12. Декабрь – 10 000 рублей

По итогу выходит сумма, равна 120 000 рублей. Данную сумму необходимо разделить на число отработанных месяцев, то есть на 12.

10 000 / 29,3 = 341,3 рублей

341,3 * 21 = 7167,3 рублей – сумма отпускного пособия

Если брать расчёт сотрудников бюджетной сферы (к примеру врачей), расчёт происходит точно по такой же схеме, единственное количество дней полагаемых на отпуск будет больше (не 21, а 60) из чего и сумма отпускного пособия будет выше.

Чем почасовая оплата лучше фиксированного бюджета? Ответ на вопрос можно найти в данном видео.

Енвд