Здравствуйте!
Очень надеюсь на Ваш совет. Проблема касается моббинга. Дело в том, что у нас на работе есть такая женщина, которая стучит на сотрудников, причём так всё с ног на голову перевернёт...
Ситуация дикая, у нас двоих человек уже уволили за воровство, по навету этой мадам и хозяин даже не стал смотреть в вебкамеры (для чего.спрашивается они там вообще висят(((. Поверил ей на слово. Кошмар! И вообще она выживает всех практически, текучка дикая, несмотря на то, что с зарплатой не обманывают и в целом хорошее руководство. Наш директор пытается выяснить почему люди бегут, но стоит что-то намекнуть про неё , он вопит, что она чуть ли не святая. Ведь не глупый человек, бизнесмен всё-таки...А она не в руководящем составе, не родня ему и не друг, работает всего 3 месяца. Гипнозом обладает, иначе как это всё объяснить? Возможно владеет магическими приёмами, доказать сложно конечно такое, но есть повод так думать.
С одной стороны, ведь можно уйти и не мотать себе нервы.Но с другой стороны - долговые проблемы не позволяют. Мне бы хоть до весны там продержаться, чтобы немного выпутаться из жуткой материальной ситуации, о большем уже и не мечтаю...
Меня пока не выгнали,но вижу, как постепенно сгущаются тучи: начались замечания по поводу ошибок, которые я не совершала, в глазах непосредственной начальницы появилась неприязнь, а в четверг и пятницу мне коллектив объявил бойкот.
Я так расстроилась, что заболела физически, у меня поднялась температура до 39 и давление скачет.
Знаю, что в ситуации не может быть виновна только одна сторона. Что-то со мной тоже не так, раз она ко мне привязалась. Такая ситуация у меня уже была в жизни, эти женщины даже внешне похожи...
Помогите пожалуйста. С уважением, Ольга.

Ответы психологов

Ольга, я прекрасно представляю, как Вам тяжело - много лет назад я была в подобной ситуации. Женщина, против которой ни у кого не было приёма (как "против лома"), через несколько лет была разоблачена, как профессиональная мошенница. Но мне с того легче не стало - не смогла доказать, что ошибка не моя, доказательства были, но они руководсво не интересовали. Потом само же руководство поплатилось за крупную аферу крахом. Но на тот период аргументы никто не слушал.

Такие люди по жизни иногда встречаются. И, возможно, они владеют некоторыми техниками воздействия. Возможно, они стараются влиять на людей определённого склада, манипулировать ими, может, поэтому Вы не впервые попадаетесь такой на зубок -

Такая ситуация у меня уже была в жизни, эти женщины даже внешне похожи.

Думайте, меняйте тактику поведения, чтобы не быть слишком прогнозируемой, но и целостность свою не дробите - силы Вам ещё понадобятся. И если есть возможность - укрепляйте свои позиции, как можно.

Нагорнова Наталья Анатольевна, психолог Самара

Хороший ответ 8 Плохой ответ 0

Уважаемая Ольга, это действительно нетривиальная ситуация. Однако, из текста видно, что Вы многое умолчали. Например, про бойкот - за что, на каком основании, и имеет ли к этому отношению та женщина. Главная рекомендация: разделите ситуации - на те, что связаны непосредственно с оговорами и прочими кверулянтными вредностями "той" особы и те ситуации, что обусловлены вашими личными ошибками и недочетами. Важно уяснить, что никакой магии здесь нет: она "действует" ровно настолько, на сколько Вы позволяете этому с Вами происходить, наделяя это магическим ореолом, веря в это. И на счет начальства Вы так же ошибаетесь: часто начальники так и делают (царь-батюшка хороший, бояре - зло). Это обычный ход руководителей - приписывать (или позволять верить в некую стороннюю дурную волю). Разделив ситуации, Вы сможете смело взять ответственность за происходящее в вашей профессиональной жизни на себя. Сможете прогнозировать и предупреждать вражеские наветы и поползновения, грамотно исполняя рабочий функционал и заведомо корректируя собственные ошибки.

У Вас все получиться

Волов Всеволод Вячеславович, к.психол.наук психолог Самара

Хороший ответ 4 Плохой ответ 3

Ольга, здравствуйте!
Очень Вас сочувствую, что Вы оказались в такой мягко говоря "неприятной" ситуации.
Действительно есть такие люди - среди психологов -клиницистов они называются социопатами , или социально адаптированными психопатами.

Они четко разделяют людей на тех, кто им выгоден и перед ними предстают в наилучшем свете, и тех, кто им не выгоден или кто может их разоблачить. Их они пытаются убирать со своего пути. Зачем они это делают? Как правило, из-за собственной выгоды, но основная причина - в их патологичности. Они просто не представляют, что могут быть еще какие-либо отношения помимо манипуляций. Они не чувствуют эмоции других людей, у них нет совести и сожаления. Единственный способ бороться с ними - это не пускать в коллектив в принципе, потому что потом что-либо с ними сделать достаточно сложно.
Противостоять им можно только если демонстрировать такой же уровень агрессии, открыто идти на конфликт, говорить напрямую то, что думаете, чем Вы недовольны и самой первой жаловаться на них руководству.
Однако, если Вы (как и большинство нормальных людей) боитесь показаться агрессивной, конфликтной "стукачкой", то противостоять им будет Вам не под силу. Вообще-то конкурировать с ними по энергетике, если Вы не обладаете сходными патологичными чертами, практически невозможно.
Увы такие люди живут по принципу- кто хитрей, сильней, тот и прав.
Главное в этой ситуации ни в коем случае не чувствовать себя виноватой и не думать что "именно Вы постоянно попадаете в такие ситуации". Такие люди оставляют после себя сотни разбитых жизней.
Будьте готовы к тому, что Вам будет сложно искать единомышленников. Потому как часть коллектива будут искренне верить в "святость" этого человека. А они умеют пускать пыль в глаза, что они много работают, не щадя себя, помогают другим, жертвуя своими интересами, или рассказывают истории о больных родственниках, перенесенных заболеваниях, чтобы вызывать сочувствие окружающих.
И третье - будьте готовы к тому, что Вам вряд ли удастся "победить" в этой "войне". В таких ситуациях иногда самый лучший выход - это уйти с наименьшими потерями . Набраться опыта, опираться на собственные ресурсы и держаться от таких людей по-дальше. Иммунитетом от таких людей является статус человека, его авторитет, поддержка окружающих и умение не вестись на манипуляции.
Желаю Вам успехов!

Смирнова Ирина Федоровна, психолог в Минске или по Skype

Хороший ответ 2 Плохой ответ 1

9308 юристов ждут Вас

Начальник пытается выжить с работы, но я не хочу уходить

Прошу проконсультировать по вопросу защиты своих . Находясь на больничном узнала что начальник отдела решил передать мои обязанности другому человеку (девушка, работает на ресепшене, т. е. опыта в моей работе у нее нет). Мотивировал это руководителю всего отделения, что не хочет чтобы я дальше занималась этой работой. До этого, примерно месяц назад, на мою просьбу не кричать на меня и не оскорблять, позвонил и сказал чтобы я искала работу т.к. здесь я работать не буду. Я так поняла что он принялся выполнять свои угрозы. Как мне сейчас поступить и как вести себя. Работу терять не хочу, с коллективом отношения хорошие. Уверена что работу выполняют добросовестно. Помогите пожалуйста компетентным советом.

Ответы юристов

Барановский Сергей (24.12.2012 в 15:25:01)

Здравствуйте!

В данном случае Вам можно обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру, с заявлением о нарушенгии Ваших трудовых прав, а именно: что Вас пытаются Выжить с работы.

Позже, если Вас попытаются уволить, у Вас уже будет возможнсть восстановиться на работе через суд!

Удачи Вам и боритесь за свои права!

Рублева Мария Николаевна (24.12.2012 в 15:30:04)

Здравствуйте!

Уволить Вас не так-то просто. Для этого работодателю необходимо доказать, что Вы не соответствуете своей должности путем проведения аттестации. Вряд ли он на это пойдет, тем более, что Вы справляетесь со своей работой хорошо.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Ильченко Сергей Евгеньевич (24.12.2012 в 15:39:28)

Добрый день! Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру(защита прав граждан согласно ФЗ "О прокуратуре "и ст 45 ГПК прямая обязанность прокурора) и в суд, трудовую инспекцию. Не поддавайтесь на провокации. Просто так Вас никто не уволит, нужны будут веские основания для этого. Если начальник будет Вас притеснять скажите ему, путь он аргументирует такое отношение к вам, дайте понять, что если он будет над вами издеваться, то вы обратитесь в соответствующие органы с заявлением о защите Ваших трудовых прав.

Желаю удачи! С Наступающим Вас Новым годом!

Васильева Елена (24.12.2012 в 16:06:26)

Здраствуйте. Как видно из Вашего вопроса, решает вопросы приема и руководитель отделения, а не начальник отдела, можете мотивированно изложить свою позицию ему. Если оформлены, работодатель должен понимать, что просто уволить по чьему-то желанию невозможно. Основания для по инициативе работодателя изложены в ст. 81 : "1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или , органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об ; д) установленного комиссией по или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными

Начальства, остаться он, конечно, может. Но его дальнейшая трудовая карьера в этой компании будет под очень большим сомнением. Поэтому, если вас выживают с работы , первое, что вам следует сделать – это скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и тщательно выполнять все и поручения начальства. Поскольку отлаженному механизму «ненужного» сотрудника по можно противопоставить только полное отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины, за которые и цепляется грамотный руководитель или сотрудник отдела кадров.

Поэтому, если так сложилось, что вас выживают с работы , скорее всего, вам потребуется некоторое время, чтобы принять тот факт, что данную работу, в конце концов, придется оставить. Однако будьте мудрее тех, кто интригами, и отнеситесь к этому философски. Ответьте для себя на следующие вопросы:
Что меня держит на этой работе?
Если вам нравится, то стоит ли держаться за такой нездоровый коллектив?
Если ни коллектив, ни работа на самом деле не приходятся вам по душе, может быть, имеет смысл сменить не только работу, но и саму деятельность? Возможно, неурядицы на работе – это знак того, что вам нужно реализовывать себя в другом месте и другим способом?

Уйдя с работы , не держите ни на кого зла. Лучше посвятите некоторое время себе. Пусть это будет небольшой , во время которого вы соберетесь с мыслями и решите, куда двигаться дальше. Возможно, вам захочется заняться творчеством или начать собственное дело. Работа – это очень значительная часть жизни каждого человека. И было бы довольно глупо разменивать ее на постоянное просиживание в офисе с понедельника по пятницу, если на самом деле в душе вы понимаете, что предназначены для чего-то другого.

Источники:

как остаться на работе

Устраиваясь на работу, мы знаем круг наших будущих обязанностей. А вот коллектив на новой работе иногда не соответствуют нашим ожиданиям. Если на работе не складываются отношения с коллегами, стоит проанализировать ситуацию. Поняв причины неприязни, можно улучшить отношения с товарищами по работе и добиться их уважения.

Инструкция

Проанализируйте свое поведение и тех, кто пытается вам насолить. Проблемы на из-за постоянных нападок коллег вовсе не такая уж редкость. В офисной терминологии даже появился такой : моббинг.
Если вас игнорируют или только критикуют, не замечая ваших успехов, то вполне возможно, что вы стали жертвой моббинга. Также его признаками (а иногда и не очень) пакостничество со стороны коллег. Вам не передают важную информацию, сплетничают о вас за спиной, высмеют по любому поводу.
Причины неадекватного поведения коллег могут быть различны. Возможно, вы выделяетесь на фоне остальных. Талантливый, яркий человек часто вызывает у окружающих зависть. Или же причина неприязни в вашей манере поведения, стиле . В этом случае постарайтесь немного «приглушить» яркость своего поведения.

Другая часто встречающаяся причина всеобщей нелюбви в том, что в вашем вредина и сплетник. Такой тип не представляет себе жизнь без интриг, а вас выбрал слабым звеном. Настраивая против вас коллег, он также может преследовать какую-нибудь личную выгоду.
Если нападки на вас вызваны, как вам кажется, вашей мягкостью, смените ее на противоположный настрой. Попробуйте поговорить начистоту с зачинщиком моббинга и выяснить причины его неприязни. Открытый диалог часто помогает решить конфликты.

К сожалению, в последнее время фраза«горю на работе» приобрела почти буквальный смысл и она вовсе не всегда означает, что мы горим работой. Смешная и грустная игра слов. Все чаще я слышу от клиентов фразы следующего содержания:«Я больше не хочу ходить на эту работу. Я не могунаходиться в этих стенах... Физически не могу. Каждый день – как на линии фронта. Мои коллеги делали все для того, чтобы я не справилась с работой, начальник не встал на мою сторону.. Теперь я понимаю, что уволиться нужно было гораздо раньше, а не воевать…»Не правда ли, знакомая ситуация? В лучшем случае она может закончиться увольнением, а в худшем госпитализацией с нервным истощением, а то и чем-то похуже… Заметим, что речь идет о возрастной категории мужчин и женщин примерно от 25 до 40 лет. Поэтому выводы напрашиваются сами собой. Итак, что и почему происходит?

Об эмоциональном насилии на работе – моббинге– мы слышим все чаще. Особенно сейчас, когда борьба за место «под солнцем» приобретает все более агрессивные формы. Моббинг - Это форма психологического прессинга в виде косвенной или прямой травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его увольнения. Практически каждый из нас испытывал на себе подобное негативное воздействие! Это явление процветает и в госучреждениях, и в частных фирмах. Некоторые европейские страны приняли ряд законов, упреждающих появление моббинга и достойно защищающих своих сотрудников на рабочем месте. Также в Европе созданы организации по оказанию помощи жертвам мобберов, а их действия рассматриваются как преступные.Увы, у нас «человеческий фактор», подкрепленный отсутствием правовых норм, регулирующих подобные отношения, провоцирует «чудеса изобретательности» в методах выживания неугодного коллеги, подчиненного и даже начальника. А все потому, что моббинг очень трудно, да что тамтрудно - практически невозможно ДОКАЗАТЬ. Большинство жертв бросают все силы на борьбу и пытаются доказать правоту, кто-тоувольняется после первых же «тревожных звоночков».Кто-то снова попадает в подобную ситуацию, на новом рабочем месте.

Формы проявления моббинга:

Разные: от травли одного сотрудника всем коллективом и начальством до того, что весь коллектив может ополчиться против начальника.

Причины моббинга – разные

Нездоровая психологическая атмосфера в коллективе – склоки, сплетни и попустительство начальства.
Расплывчатые, четко не определенные границы служебных обязанностей, отсутствие плана работы.
Отсутствие в организации системы кадрового продвижения и возможности карьерного роста.
Родственные связи между подчиненными и руководством.
Корыстные мотивы – целенаправленное устранение того, кто мешает, с целью: а) занять чью-то должность; б) провести на нее кого-то из «своих».
Личная неприязнь – зависть, злоба, «непогашенный» ранее конфликт, переросший в длительный спор «кто прав, кто виноват», который может успешно перерасти в «марш несогласных» с тобой других коллег.

Признаки моббинга

Не стоит любую проблему на работе и даже конфликт воспринимать как целенаправленные репрессии, но если моббинг рассматривать как болезнь организации, то у нее, конечно же, есть симптомы, которые в данной ситуации направлены против вас:

с вами отказываются общаться (как на деловом так и на неформальном уровне)
пресекаются ваши деловые контакты, вам, например, не дают делать деловые звонки по телефону, ссылаясь на то, что вы мешаете
у вас «случайным образом» ломается компьютер и исчезают нужные документы за 20 минут до презентации
вы в зоне повышенного внимания со стороны сотрудников и/или начальства и вас ищут именно в то время, когда вы вышли из офиса, скажем, на обед. Именно так создается легенда о нарушении трудовой дисциплины.

Ваши профессиональные качества все время ставятся под сомнение, а успехиприсваивают другие.

На вас «свален» огромный, практически невыполнимый объем работы. Как вариант –сложное задание, поставленное в пятничный вечер, которое требуется сдать в понедельник с утра.

Крайняя степень моббинга – открытые насмешки, оскорбления, порча имущества

ЧТО делать и чего НЕ делать, чтобы этого не случилось:

Думать, что кругом одни враги, а я одна «белая и пушистая» тоже не стоит, ведьделовой мир – это театр со своими правилами и со своим ружьем на сцене, которое может выстрелить и ввас, если вы создадите к этому предпосылки.Итак, обратите внимание на то, что же НЕ стоит делать, чтобы не подвергаться моббингу:

Если ты по каким-либо причинам вы чувствуете свое интеллектуальное превосходство в коллективе, не показывайте этого. Это тем более опасно по отношению к начальству. Лучше задействуйте свой интеллект, чтобы расти как профессионал.
Принимайте участие в неформальном общении на разные темы, но не учавствуйте в распространении сплетен – в ближайшем будущем это обернется против вас.
Как можно меньше жалуйтесь на жизнь, не одалживай денег – это может вывести из себя даже самого доброжелательного человека.
Избегайте женского хвастовства – твоей новой шубке, любовнику (верному мужу), очередной поездке за границу на самом деле будут рады только самые близкие. Не провоцируйте зависть и агрессию!
Лучший способ нажить врагов среди женской части коллектива – флиртовать с сотрудниками противоположного пола, желательно несколькими одновременно.
Будьте аккуратны, пунктуальны, пообещав – выполняйте.
Не игнорируйте корпоративную культуру и корпоративные вечеринки, конечно, если вы приглашены!

К слову о корпоративных вечеринках – это не праздник, а часть работы, об этом стоит помнить, т.к. именно там порой решаются весьма важные вопросы. Но, тем не менее,стоит помнить и о количестве выпитого алкоголя и последствиях сего мероприятия.

Гораздо проще постараться не попадать в подобное положение, чем потом искать из него выход. Как показывает практика, часто все начинается с момента прихода новичка. Весьма наивно полагать, что тебя примут с распростертыми объятиямии посвятят во все «подковерные игры». Поэтому с первых дней разузнай все о рабочем распорядке, корпоративных традициях, неписаных правилах и законах компании. Даже если некоторые покажутся нелепыми, принимайте их как данность, не торопитесь выступать с критикой и отказываться их соблюдать. Внимательно присмотритесь к новым коллегам – даже если кто-то тебе не нравится, не показывай этого – сохраняй со всеми ровные отношения. Ни в коем случае не начинай «дружить против» кого-то. Постарайтесь понять логику организации труда, прежде чем выдвигать «революционные» предложения, даже если вы назначены на руководящую должность.В этом случае ваша самая первая задача – подержание здоровой психологической атмосферы в коллективе. Нельзя недооценивать возможное негативное влияние моббинга на здоровье и психику: по статистике, именно он являе тся главной причиной эмоционального и физического истощения, которое приводит к разным (в том числе трагическим) последствиям. Запомни главное: эмоциональное насилие может продолжать свое существование ровно столько, сколько ему позволено.

Если это все же случилось

Если это все-таки случилось, попробуйте откровенно поговорить с «зачинщиком» - это нужно делать на ранней стадии прессинга! И только в том случае, если у вас получится не выказывать страха и паники (в противном случае эффект будет прямо противоположным). Если на этой стадии травлю остановить невозможно, не бойтесь уволиться. Возможно, чем раньше выпримете это решение, тем раньше вас ждет настоящий успех на новом рабочем месте! Кстати, самым «лакомым кусочком» для мобберов рискует стать тот, кто решил «победить», «доказать», удержаться любой ценой и тот, для кого остаться именно на этом месте стало самоцелью. Поскольку боязнь оставить конкретное место работы напрямуюсвязана с вашей самооценкой.

«От сумы да от тюрьмы» не зарекайся, а тем более – от увольнения с работы. Дочитав статью до конца, Вы узнаете, почему Вас могут хотеть выжить с работы и что делать сотруднику, над которым «сгустились тучи».

Почему начальник выживает с работы: основные причины

Как правило, начальник выживает с работы своего подчиненного тогда, когда последний ему очень не нравится и (или) не подходит. Но вместе с тем, законных оснований для увольнения нет. Вот и приходится действовать исподтишка, вынуждая сотрудника уйти «по собственному».

«Уйти» Вас могут попытаться в компании с негибкой структурой, с авторитарным стилем управления, где у работника есть очень мало шансов что-то изменить с помощью договоренностей. В фирме, где принят демократический стиль управления и нет интриг, такие случаи происходят крайне редко.

Почему начальник выживает с работы? Потому, что сотрудник его банально раздражает – как человек, как профессионал и т. д.

Также может быть и несовпадение ценностей: начальник хочет, чтобы его подчиненные буквально «жили» на работе. Работник, естественно, не понимает этого и предпочитает работать исключительно согласно правилам внутреннего распорядка. Или еще хуже – сотрудник попросил премию за переработки.

Начальник не может заставить подчиненного перерабатывать. С другой стороны, «отдуваться» самому за все ему тоже надоело. Единственно возможный выход из этой ситуации, по мнению начальника – «уйти» непокорного сотрудника и взять на его место более сговорчивого человека.

Конечно, все может быть гораздо банальнее – начальнику не нравится внешний вид сотрудника, например, прическа или одежда. А быть может, подчиненный постоянно возражает своему начальнику, словно показывая тем самым, что мог бы справиться с работой руководителя намного лучше.

Еще Петр Первый говорил: «Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство». Несмотря на всю шутливость данного высказывания, в нем есть доля истины. «Выскочек», «высовывающихся» не любит никто. Если у Вас есть свое мнение, гораздо умнее высказать его начальнику в духе рацпредложения или вовсе держать при себе. Постоянные споры с начальником – это неуважение к его должности, несоблюдение принципа субординации, на котором держится любая организованная структура.

Что может сделать начальник, реализуя свой план по «уходу» Вас с работы? К примеру, руководитель может «забыть» дать Вам задание, а потом прилюдно отчитать за невыполнение поручения. Может быть и без разбора полетов. Некоторые начальники и вовсе не обращают никого внимания на неугодных, рассчитывая на то, что человеку просто станет скучно на работе и он уволится сам.

Не торопитесь писать заявление «по собственному»

Разобравшись с тем, почему начальник может выживать своего подчиненного с работы, перейдем к другому вопросу. Что делать и как реагировать на ухудшающуюся обстановку? Не торопитесь уходить «по собственному».

Увольнение работника по п.3 ст. 77 Трудового кодекса (по желанию самого работника) – это наиболее выгодный для работодателя, но не для работающего, вариант.

Написав заявление «по собственному», Вы останетесь без выходного пособия, а помощь по безработице будет минимальной. Узнав, что Вас собираются уволить, наметьте для себя два плана действий – тактический и стратегический. Реализуя тактический план, Вы узнаете, что происходит на самом деле и стоит ли опасаться увольнения. В некоторых случаях ситуацию удается «разрулить» в позитивное русло. К реализации стратегического плана нужно приступать только тогда, когда Ваши наихудшие опасения подтвердятся.

Для начала создайте какой-нибудь повод для встречи с начальником. К примеру, можно предложить проанализировать свою работу и внести в нее какие-то улучшения. После обсуждения корректно задайте вопрос о сложившейся ситуации. Есть шанс, что все удастся исправить.

Если подтвердится самое плохое, не паникуйте – попробуйте договориться с начальником об увольнении «по согласованию сторон». Этот вариант наиболее выгоден для Вас, так как предусматривает хорошую компенсацию.

Закон закрепляет и за работодателем, и за его работником определенные права и обязанности. Очень важно соблюдать все обязанности и не злоупотреблять правами. В случае нарушения прав нужно не страшиться защищать собственные интересы, в том числе и в судебном порядке. Ведь, согласно закону, работодатель имеет ограниченное число причин для увольнения работника. Эти причины прописаны в статье 81 Трудового кодекса.

Расторжение трудового договора по желанию работодателя

Руководитель предприятия может расторгнуть трудовой договор в случаях:

ликвидации фирмы или сокращения ее штата;
несоответствия работника занимаемому посту. Этот пункт предполагает обязательное прохождение человеком аттестации;
злостного невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей (если у него уже есть дисциплинарные взыскания);
однократного нарушения, проявившегося в виде: прогула, отсутствия на месте на протяжении более 4 ч. без уважительных причин; появления на рабочем месте пьяным; совершения хищения; разглашения коммерческой тайны; нарушения законодательства об охране труда, приведшего к тяжелым последствиям; совершения педагогическим работником аморального поступка.

Порядок проведения аттестации для признания несоответствия сотрудника своей должности должен соответствовать действующему трудовому законодательству и локальным актам фирмы. Уволить работника по причине сокращения штатов или в связи с несоответствием должности можно только в том случае, если на предприятии нет вакансий как на аналогичные, так и на нижестоящие должности.

Право на увольнение сотрудника в связи с аморальным деянием руководитель имеет на протяжении 1 года со времени обнаружения такого проступка.

Закон запрещает увольнение человека во время нахождения на больничном или в отпуске.

Нарушение нанимателем Кодекса законов о труде может быть основанием для обращения подчиненного в суд и восстановления на работе. Однако восстановление никоим образом не улучшит отношение руководителя к Вам. Подумайте, стоит ли работа потерянных нервов и в итоге здоровья? Во многих случаях гораздо разумнее перевестись в другой отдел или вовсе найти себе другую работу.

Если Вы приняли решение оставить место работы, сделайте это достойно. Не устраивайте скандалов, подчистите «концы» и, по возможности, исправьте свои ошибки. Ваша задача – оставить о себе только хорошие воспоминания.

Полезные инструменты