Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.5.3):

Рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

Рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);

Рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Рис. 5.3. Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Вторая ситуация (рис. 5.3, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 5.3, III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 5.3, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

Планирование численности работников и производительности труда

Определение потребности в персонале ведется раздельно по группам ППП и непромышленного персонала.

Исходными данными для определения численности являются:

Производственная программа;

Нормы времени, выработки и обслуживания;

Номинальный (реальный) бюджет рабочего времени за год;

Мероприятия по сокращению затрат труда и т.д.

Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются:

1. Расчеты по трудоемкости производственной программы.

Норматив численности (Нч) работников (основных рабочих-сдельщиков) при этом определяется по формуле:

(5.3)

где Тпл - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч.;

Фн - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год (расчетный эффективный фонд рабочего времени), ч;

Квн - ожидаемый коэффициент выполнения норм времени.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.

Метод расчета численности по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным.

2. По нормам выработки.

При этом может быть использована формула:

(5.4.)

где Qпл - плановый объем выпуска продукции за период времени (в установленных единицах измерения);

Нвыр - плановая норма выработки за период (в тех же единицах измерения).

3. По нормам обслуживания. Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ.

Применяется формула:

(5.5.)

где Ко - количество единиц установленного оборудования;

С - количество рабочих смен;

Но - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим);

Ксп - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

В прерывных производствах Ксп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных - как отношение календарного фонда времени к полезному.

4. По рабочим местам. Этим методом обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики, стропальщики).

Применяется формула:

Нч = М * С * Ксп, (5.6.)

где М - число рабочих мест.

Численность обслуживающего персонала может быть определена и по укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков можно определить по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков - по количеству обслуживаемых людей.

Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии - по разработанным нормативам. Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов.

Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости.

Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленно-производственногоперсонала и определяется раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей (детские учреждения, жилищно-коммунальное хозяйство, подсобное сельское хозяйство и т.п.).

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия может быть представлена как фонд ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях, человеко-часах:

Фрт = Чсп * Трв, (5.7.)

где Чсп - среднесписочная численность работников;

Трв - средняя продолжительность рабочего периода в днях или часах.

Продолжительность рабочего времени в плановом периоде определяется на основе бюджета рабочего времени (таблица 5.1).

Таблица 5.1

Знак	Показатели
	1. Количество календарных дней в году
-	2. Количество выходных дней в году
-	3. Количество праздничных дней в году
-	4. Продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни
-	5. Невыходы на работу по болезни и родам
-	6. Продолжительность учебных отпусков, дни
-	7. Время выполнения государственных или общественных обязанностей, дни
-	8. Прочие неявки, разрешенные законом, дни
*	9. Продолжительность рабочей смены, ч
-	10. Потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям
-	11. Потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч
-	12. Потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается.

Изменение производительности труда (индекс Jпт) может быть определен по формулам:

(5.8.)

(5.9.)

где Во, Вб - выработка продукции в отчетном и базисном периоде;

То, Тб - трудоемкость продукции в отчетном и базисном периоде.

В целом по предприятию планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

Определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);

Вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействием всех факторов и мероприятий (Эч = ∑Эi);

Рассчитывается прирост производительности труда (?ПТ) по формуле:

?ПТ = Эч * 100/ (Чр - Эч), (5.10.)

где Чр - численность ППП, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки прошлого года.

Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате расчетов роста производительности труда (Эч):

Чппп = Чб*Jq - Эч. (5.11.)

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.).

2. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.

Проблемы роста производительности труда, его оплаты и выбора необходимого соотношения темпов их роста были и являются актуальными и широко обсуждаемыми многие годы.

Уровень производительности труда и его прирост играют ключевую роль в экономике организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Следует отметить, что российские политики и экономисты, оценивая развитие страны по темпам роста валового внутреннего продукта, как правило, игнорируют факт того, что в основе экономического роста, и, прежде всего, долгосрочного, лежит именно производительность труда.

Низкая и снижающаяся производительность труда является основным сдерживающим фактором развития экономики.

При этом вопрос о производительности труда следует рассматривать в увязке с заработной платой и уровнем жизни. При низкой оплате труда нельзя говорить о росте производительности, равно как и при низкой и снижающейся производительности нельзя вести речь о достойной оплате труда и ее росте.

Для того, чтобы экономическая политика вела к росту валового внутреннего продукта, занятости и уровня оплаты труда, должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических показателей. Так, одной из основных макроэкономических пропорций является соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. Должно быть осознание того, что в нормальных экономических условиях, возможно, лишь за исключением кратковременных периодов, предельные темпы роста заработной платы и доходов не должны превышать темпы роста производительности труда как во всей экономике, так и в отдельно взятых ее отраслях.

В российской же экономике имеет место как невероятный рост заработной платы на фоне снижения производительности труда, так и рост производительности труда при падении зарплаты. В сегодняшних условиях функционирования экономики страны ситуация также усугубляется искусственно поддерживаемой высокой формальной занятостью пусть даже и на фоне падения заработной платы.

От политики предприятия в области оплаты труда в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих эффективно использовать рабочую силу. Важная роль при разработке политики в области заработной платы отводится необходимости учета соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

Реализация механизма взаимосвязи производительности труда и заработной платы выражается, с одной стороны, в увеличении объемов производства на основе роста производительности труда, а с другой стороны, конкретные системы организации заработной платы обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от результатов труда.

Соответственно, одной из важнейших задач при планировании труда является правильное определение размера опережения темпа роста производительности труда темпа роста заработной платы, так как такое опережение является одним из главных факторов снижения себестоимости работ и увеличения накоплений.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы не порождает инфляцию. В случае обратного соотношения возникает инфляция, так как слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

При этом не следует забывать, что зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Так, например, медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Перерасход сметы в этом году позволяет надеяться на увеличение сметы на будущий год. Зарплата руководителя строительства будет выше, если он наймет больше рабочих, чем ему фактически нужно. Сам факт более крупных затрат времени или денег не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Поощрение должно способствовать росту производительности труда. Выпуск продукции в удовлетворительном темпе, но при высоких материальных затратах является явным индикатором того, чтобы сосредоточить внимание на снижении расхода материалов. Но негибкие программы стимулирования как и ранее позволят по-прежнему вознаграждать только за более высокий выпуск продукции.

Таким образом, правильно выстроенная политика в области оплаты труда позволит повышать его производительность, и, как следствие, эффективность использования рабочей силы.

Следует также иметь в виду, что разные факторы роста производительности труда по-разному влияют на рост заработной платы рабочих. Так, при внедрении большинства мероприятий по механизации производственного процесса заработная плата повышается в меньшей степени, чем производительность труда. При внедрении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и производства, улучшается использование рабочего времени, повышается уровень выполнения норм выработки, а заработная плата растет почти в той же мере, что и производительность труда.

Все вышесказанное еще и еще раз подтверждает тот факт, что закон опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, никто не отменял. Заплатить наемному рабочему больше, чем он на самом деле зарабатывает, невозможно, потому что есть правила рынка, конкуренция, логика.

Увеличение заработной платы и доходов населения не может происходить безболезненно для экономики в отрыве от повышения производительности труда, к тому же более высокими темпами. В борьбе с «бедностью» работников предприятие не должно допускать «проедания» своего будущего роста.

В заключении хотелось бы отметить, что говоря о том, что работнику нельзя платить больше того, что он заработал, надо помнить и о том, что нельзя платить и значительно меньше, что также свойственно российской экономике. Закон опережающего роста производительности труда не должен носить явно выраженный односторонний характер.

Здесь важную роль также играет понимание и четкое различие производительности живого труда и производительности машин. Неадекватно низкая оплата труда не побуждает работника повышать квалификацию, совершенствовать мастерство, и, как следствие, производительность труда будет расти уже не благодаря усилиям работника, а вследствие применения более производительного оборудования.

Необходимо выдерживать пропорциональность, тем самым задействовать в полной мере стимулирующую роль зарплаты. Не следует забывать и о том, что низкий уровень оплаты труда оказывает негативное влияние не только на трудовую активность, но и формирует недостаточный платежеспособный спрос населения - еще одно препятствие на пути экономического развития.

Сокуров Ю.С., кандидат экономических наук

Важнейшим условием повышения эффективности производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. Этот принцип необходимо выдерживать для обеспечения соответствия между покупательским спросом населения и товарными массами потребительских товаров, снижения затрат на единицу продукции, роста прибыли и рентабельности. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом:

где ЗПф, ЗП пл - соответственно фактическая и плановая средняя заработная плата.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

где ПТф, ПТ пл - соответственно фактическая и плановая производительность труда.

Коэффициент опережения (К опер) равен:

Увеличение средней заработной платы теснейшим образом связано с повышением производительности труда. По существу, единственным источником роста заработной платы является именно повышение производительности труда. Но существует и обратная зависимость - правильная организация оплаты труда влияет на рост производительности.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть рассчитано разными методами. Оно определяется как разность между коэффициентами роста (или прироста) производительности труда и средней заработной платы, как прирост (или рост) средней заработной платы в процентах на 1% прироста (роста) производительности труда.

Нарушение плановых соотношений роста производительности труда и средней заработной платы оказывает непосредственное влияние па уровень себестоимости продукции предприятия. Необоснованное увеличение роста средней заработной платы промышленно-производственного персонала приводит к увеличению ее расхода на единицу (1 руб.) выпущенной продукции. Однако следует иметь в виду, что в себестоимость продукции включаются лишь выплаты из фонда оплаты труда.

Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда оплаты труда рассчитывается по формуле

В условиях инфляции при составлении плана роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (/ ц):

где ЗП МЛ и ЗПф - соответственно плановая и фактическая величина заработной платы.

Вопросы и задания для самоконтроля

• 1. Что характеризует коэффициент оборота но приему рабочих?
• 2. От чего зависит фонд рабочего времени?
• 3. Как определить среднегодовую выработку продукции одним работающим?
• 4. Какие показатели характеризуют интенсивное использование трудовых ресурсов?
• 5. Как определить изменение трудоемкости, зная темп изменения производительности груда?
• 6. Чем отличается относительное отклонение фонда оплаты труда от абсолютного?
• 7. Что является важнейшим условием повышения эффективности производства?
• 8. По какой формуле рассчитывается экономия или перерасход фонда оплаты труда?
• 9. Что необходимо учитывать в условиях инфляции при анализе индекса средней заработной платы?

• 1. К анализу использования рабочего времени относятся следующие факторы:
  • а) целодневные потери;
  • б) внутрисменные потери;
  • в) среднечасовая заработная плата;
  • г) среднечасовая выработка одного работника.
• 2. К анализу производительности труда относятся следующие факторы:
  • а) средняя продолжительность рабочего дня;
  • б) сменность;
  • в) совершенствование организации труда.
• 3. К анализу трудовых ресурсов относится:
  • а) планирование производительности труда;
  • б) оценка эффективности использования средств на оплату труда;
  • в) планирование средств на оплату труда;
  • г) оценка эффективности организации труда.
• 4. На эффективность использования рабочего времени влияют следующие факторы:
  • а) полезный фонд рабочего времени;
  • б) целодневные потери рабочего времени;
  • в) снижение трудоемкости продукции;
  • г) изменение структуры фактически выпущенной продукции.
• 5. При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами используются следующие факторы:
  • а) категории персонала;
  • б) профессиональный и квалификационный уровень рабочих;
  • в) непроизводительные затраты рабочего времени;
  • г) номинальный фонд рабочего времени.
• 6. Внедрение мероприятий по техническому прогрессу влияет на среднечасовую выработку следующим образом:
  • а) увеличивает;
  • б) уменьшает;
  • в) не влияет.
• 7. Основными направлениями анализа использования рабочего времени являются:
  • а) анализ движения рабочей силы;
  • б) выявление непроизводительных затрат рабочего времени;
  • в) выявление общих потерь рабочего времени;
  • г) выявление резервов снижения расходов средств на оплату груда.
• 8. На использование средств по оплате труда прямо влияют следующие факторы:
  • а) изменение выпуска продукции;
  • б) изменение средней заработной платы;
  • в) изменение трудоемкости изделий;
  • г) укомплектованность штата.
• 9. Снижение удельного веса рабочих в общей численности ППП влияет на величину среднегодовой выработки работающих следующим образом:
  • а) увеличивает;
  • б) уменьшает;
  • в) не влияет.
• 10. Отношение принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала - это:
  • а) коэффициент текучести кадров;
  • б) коэффициент оборота по выбытию;
  • в) коэффициент оборота по приему.
• 11. Отношение уволенного персонала к среднесписочной численности персонала - это:
  • а) коэффициент оборота по приему рабочих;
  • б) коэффициент текучести кадров;
  • в) коэффициент оборота по выбытию.
• 12. Коэффициент оборота по выбытию определяется так:
  • а) отношение среднесписочной численности персонала к количеству уволившихся работников;
  • б) отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
  • в) произведение количества уволившихся работников на среднесписочную численность персонала.
• 13. Производительность труда - это:
  • а) способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции;
  • б) способность человека производить за единицу рабочего времени максимальный объем продукции;
  • в) способность человека производить за единицу рабочего времени минимальный объем продукции.
• 14. Производительность труда характеризует:
  • а) эффективность использования совокупных затрат производства;
  • б) эффективность использования совокупных затрат труда;
  • в) эффективность использования совокупных затрат реализации.
• 15. Фонд рабочего времени зависит:
  • а) от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня;
  • б) среднечасовой выработки одного рабочего, затрат труда на единицу продукции, численности рабочих;
  • в) количества отработанных дней одним рабочим, объема выпуска продукции, удельного веса рабочих в общей численности.
• 16. Среднегодовая выработка продукции одним работающим - э го произведение:
  • а) общего числа отработанных часов одним рабочим на затраты труда на производство единицы продукции;
  • б) удельного веса рабочих в общей численности ППП, среднечасовой выработки рабочих и количества отработанных часов всеми рабочими;
  • в) продолжительности рабочего дня, количества дней, отработанных всеми рабочими за год, и объема выпущенной продукции.

Практические задания

Задание 1

Количество принятых на работу сотрудников за год составило 150 чел. Среднесписочная численность сотрудников составила 7825 чел. Рассчитайте коэффициент оборота по приему персонала.

Задание 2

По данным таблицы посчитайте средние тарифные разряды и средние тарифные коэффициенты за отчетный и прошедший периоды. Сделайте выводы.

Задание 3

Но данным таблицы рассчитайте процент обеспеченности предприятия сотрудниками по каждой категории. Сделайте выводы.

Задание 4

Количество уволившихся работников за год - 17 чел., в том числе по собственному желанию - 10 чел. и за нарушение трудовой дисциплины - 1 чел. Рассчитайте коэффициенты оборота персонала по выбытию и текучести кадров.

Задание 5

Количество работников на предприятии, проработавших весь год - 250 чел. Среднесписочная численность работников предприятия - 300 чел. Определите коэффициент постоянства персонала предприятия.

Задание 6

В плановом периоде предполагается, что численность рабочих составит 800 чел., количество отработанных дней будет равно в среднем 70 при средней продолжительности рабочего дня 8 ч. Фактически за период численность рабочих составила 750 чел., количество отработанных дней в среднем - 68 при средней продолжительности 8,5 ч. Определите плановый и фактический фонд рабочего времени, сверхплановые потери, если таковые имеются. Определите влияние каждого фактора на фонд рабочего времени. Сделайте выводы.

Задание 7

По данным таблицы рассчитайте затраты труда на 1 тыс. руб. выпуска продукции, среднечасовую выработку одного рабочего, проведите анализ трудоемкости продукции. Сделайте выводы.

Задание 8

Рассчитайте абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ), индекс заработной платы. Плановое значение ФОТ - 1520 тыс. руб. Фактическое значение ФОТ - 1580 тыс. руб.

Задание 9

Проведите факторный анализ изменения фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте

Задание 10

Но данным таблицы (в тыс. руб.) рассчитайте относительное и абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте выводы.

Задание 11

По данным таблицы проведите анализ затрат на трудовые ресурсы. Сделайте выводы.

Задание 12

Средняя заработная плата на предприятии по плану составила 3564 руб., фактически - 3980 руб. Плановый фонд оплаты груда составил 7856 тыс. руб. Производительность труда одного рабочего по плану составляла 500 тыс. ед. изделий, фактическая производительность - 550 тыс. ед. изделий. Рассчитайте индекс средней заработной платы и производительности труда, а также коэффициент опережения и экономию (перерасход) фонда оплаты труда. Сделайте выводы.

Задание 13

По данным таблицы проведите факторный анализ среднегодовой выработки одного работающего. Сделайте выводы.

Задание 14

Рассчитайте трудоемкость продукции по следующим данным:

• - время, затраченное на производство продукции, - 16 чел.-ч;
• - объем произведенной продукции - 32 000 тыс. руб.

Задание 15

По данным таблицы методом ценной подстановки рассчитайте размер влияния

трудовых ресурсов на выполнение плана по выпуску продукции. Сделайте выводы.

Чтобы оценить эффективность работы предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах ООО «Би – Ти - Эль» предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

При анализе определяют и сопоставляют:

1. Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты к предыдущему году.

2. Фактические темпы роста производительности и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.

3. Фактические темпы роста с планом.

Из таблицы 6 видно, что предприятие необоснованно запланировало отставание темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы на 0,26% (100,75-101,01).

По сравнению с предыдущим годом и планом отчетного года имеет место опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты на 01,07 (103,46-102,39) и на 1,32 (102,69-101,37) соответственно.

Прирост среднего заработка на один процент прироста производительности труда равен:

1. по отношению к предыдущему году 0,69% (2,39:3,46)

2. по отношению к плану 0,51% (1,37:2,69).

Таблица 8

Соотношение темпов прироста производительности

труда и средней заработной платы

Фонд заработной платы и выплат социального характера расходуются по смете. Смета позволяет контролировать расход фонда по его направлениям и не производить выплаты незаработанных средств.

Анализ фонда оплаты труда в этих условиях хозяйствования может сводиться к сравнению, сколько средств заработано по направлениям расходования, предусмотренным в смете, и какие суммы фактически выплачены.

Также можно анализировать структуру заработной платы на одного работающего различных категорий работников и подразделений.

Экономия по фонду заработной платы, исходя из установленного норматива, остается в распоряжении предприятия и может использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически добиться экономии по фонду.

Персональная ответственность за правильность выплат из фонда оплаты труда возлагается на руководителя предприятия и главного бухгалтера.

Смета составляется ежеквартально, утверждается руководителем предприятия.

Для определения месячного размера необходимого тарифного плана определяется среднесписочная численность работающих, устанавливается их месячный тарифный фонд. Для рабочих-повременщиков он составляет 255560 рублей или 34 процента от общей суммы сметы.

Месячный фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется на основании штатного расписания и составляет

12 7780 рулей или 17 процентов от общей суммы по смете.

Среднемесячная сумма заработной платы по сдельно-премиальным расценкам составляет 18 процентов или 135300 рублей.

Размер средств на текущее премирование определяется исходя из установленного процента премирования для различных категорий работающих и составляет 105230 рублей или 14 процентов от общей суммы.

Сумма средств на ежегодные и дополнительные отпуска работающим определяется как заработная плата в расчете на месяц. За месяц эта сумма составляет 1/12 расчетной суммы. Доплаты, надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни определяются на основании отчетных данных за прошлые месяцы и составляют в среднем 22550 рублей или 3 процента от общей суммы средств.

При составлении сметы и определения необходимых размеров средств учитываются принятые на ООО «Би – Ти - Эль» формы оплаты труда, действующие тарифные ставки и оклады, разряды рабочих, должностные оклады.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта (индивидуально заключенного с каждым специалистом).

Анализируя исполнение сметы за 3 квартал, можно сказать, что в основном фактический расход фонда проводился в пределах сметы, перерасход по направлениям расхода не допускался, исключая расходы на дополнительные отпуска работающим (по смете на квартал они составили 157850 рублей, а фактически – 164930 рубля) и расходы аппарата управления (по смете – 383350 рублей, фактически – 403870 рублей). Это связано с летним временем года, когда большая часть работающих стремится попасть в отпуск именно в этот период.

По предоставленной структуре среднемесячной заработной платы на одного работающего можно сделать вывод, что на долю сдельного фонда приходится недостаточные выплаты. На предприятии он составляет всего 17,5 процентов.

Наиболее высокооплачиваемой категорией на предприятии являются работники аппарата управления. Также достаточно высок уровень заработной платы рабочих-сдельщиков.

Совершенствование структуры оплаты труда должно быть направлено на повышение уровня фонда по сдельным расценкам.

В таблице ниже приведен примерный перечень количественных показателей – критериев оценки результативности труда по некоторым должностям руководителей и специалистов.

Таблица 9

Критерии оценки результативности труда

ДОЛЖНОСТИ	ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ – КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА
Руководитель организации	Прибыль Рост прибыли Оборот капитала Доля на рынке
Линейные руководители (начальники производств, цехов, мастера)	Выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре Динамика объема производства Динамика производительности труда Снижение издержек производства Количество рекламаций и их динамика Удельный вес бракованных изделий и их динамика Величина простоев Потери от простоев Коэффициент текучести кадров
Начальник финансового отдела	Прибыль Оборачиваемость оборотных средств Уровень сверхнормативных запасов оборотных средств
Руководитель службы управления персоналом	Производительность труда и ее динамика Снижение нормативной трудоемкости производимой продукции Удельный вес технически обоснованных норм Уровень з/п на единицу продукции и его динамика Количество вакантных мест Количество претендентов на одно вакантное место Показатели по обучению и повышению квалификации персонала Затраты на персонал в издержках производства (удельный вес и динамика)
Менеджер по персоналу	Количество вакантных мест в организации Количество претендентов на одно вакантное место Коэффициент текучести по категориям персонала и подразделениям

На предприятии ООО «Би – Ти - Эль» на каждого работника заводится карточка оценки деловых и личностных качеств специалиста. В таблице 10 представим данную карточку.

Таблица 10

Карточка оценки деловых и личностных качеств специалиста

Ф.И.О. Петрова А.Н. Должность: специалист

Подразделение: бухгалтерия

Оценочные качества	Уровень оценки (в баллах)
Компетентность
1. Знание Трудового законодательства
5. Установка на постоянное обновление своих знаний
6. Аналитичность мышления
7. Способность обходиться минимальным контролем сверху
Организаторские способности
2. Умение эффективно использовать своё время
3. Умение обосновывать и отстаивать свою точку зрения
Личностные качества
1. Высокая личная ответственность
3. Способность работать без ошибок
4. Честность и порядочность
5. Трудолюбие
6. Объективность
7. Уверенность в себе
8. Эрудиция
9. Обязательность
10. Уравновешенность

Таблица 11

Оценка деловых и личностных качеств специалиста

Отдел: ОТиЗ

Фамилия, инициалы: Петрова А.Н.

Должность: бухгалтер

Суммарная оценка уровня соотв. должн.	36.8
Шкала: 10,0 - 25,0	не соответствует
25,0 - 35,0	недостаточно соответствует
35,0 - 50,0	соответствует
Оценка уровня компетентности	14.9
Шкала: 4,0 -10,0	не соответствует
10,0 - 14,0	недостаточно соответствует
14,0 - 20,0	соответствует
1. Знание Трудового законодательства х	4 бал.	0.9	3.6
2.Умение постоянно учитывать изменяющиеся условия	5 бал.	0.7	3.5
3. Умение пользоваться компьютером и современными коммуникациями	5 бал.	0.6
4. Знание основ делопроизводства	4 бал.	0.5
5. Установка на обновление знаний	3 бал.	0.3	0.9
6. Аналитичность мышления	4 бал.	0.1	0.4
Оценка
организаторских способностей
Шкала: 3,0 - 7,5	не соответст.
7,5 - 10,5	нед. соотв.
10,5 - 15,0	соответствует
1. Умение планировать свою работу	3 бал.	0.6	1.8
2. Умение эффективно использовать время	4 бал.	0.6	2.4
3. Умение обосновывать свою точку зрения	4 бал.	0.7	2.8
Оценка личностных качеств	14.9
Шкала: 3,0 - 7,5	не соответст.
7,5 - 10,5	нед. соотв.
10,5 - 15,0	соответствует
1. Высокая личная ответственность х	4 бал.	0.9	3.6
2. Уважительное отношение к людям	4 бал.	0.5
3. Способность работать без ошибок х	4 бал.	0.5
4. Честность и порядочность	5 бал.	0.3	1.5
5. Трудолюбие	4 бал.	0.3	1.2
6. Объективность	4 бал.	0.1	0.4
7. Уверенность в себе	5 бал.	0.1	0.5
8. Эрудиция	3 бал.	0.1	0.3
9. Обязательность х	4 бал.	0.7	2.8
10. Уравновешенность	3 бал.	0.2	0.6

Вывод: уровень компетентности – оценка находится в первой зоне (полное соответствие); уровень организаторских способностей – оценка находится в третьей зоне (полное не соответствие); оценка личностных качеств – первая зона (полное соответствие). Таким образом, специалист по итоговой оценке не совсем соответствует занимаемой должности.

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Поэтому каждое предприятие должно соблюдать принцип опережения роста производительности труда при планировании показателей по труду.

Для определения результатов соотношения в росте производительности труда и средней заработной платы

исчисляется коэффициент опережения К оп который определяется отношением индексов двух показателей:

К оп = I 1 / I 2

где I 1 - индекс производительности труда; I 2 - индекс среднегодовой заработной платы.

Анализ коэффициента опережения позволяет выявить его влияние на рентабельность предприятия. При опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы предприятие получает относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость продукции.

В обратном случае предприятие допускает перерасход фонда заработной платы, растет себестоимость продукции, снижаются прибыль и рентабельность.

Коэффициент отставания К оп является величиной обратной коэффициенту опережения. Он характеризует замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Коэффициент отставания, отражающий изменение удельных затрат заработной платы на одного работающего промышленно-производственного персонала, используется в практике планирования.

Систематический рост средней заработной платы - закономерное явление. Однако темпы роста заработной платы вместе с выплатами из фонда поощрения должны сопровождаться опережающими его темпами роста производительности труда.

В качестве примера соотношения производительности труда и заработной платы приведена таблица.

Как видно из данных таблицы, рост производительности труда опережал повышение средней заработной платы в отчетном году по сравнению с планом на 4,9% (106,2 - 101,3), а по сравнению с предыдущим годом - на 5,9% (108,5-102,6). Плановый уровень роста среднегодовой выработки превышает уровень Среднегодовой заработной платы, что является "положительным фактом. Однако эти показатели отражают только величину разрыва, но не характеризуют соотношения между производительностью труда и средней заработной платой. Для характеристики соотношения между этими двумя показателями надо исчислить процент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда. Для этого

необходимо процент прироста средней заработной платы разделить на процент прироста производительности труда.

Показатели	2011 г., руб.	2012 г., руб.		2012 г., %
		по плану	факт	по плану	фактически
Спеднегодовая выработка на одного работающего	85150	87068	92422	106,2	108,5
Среднегодовая заработная плата (с учетом выплат из фонда материального поощрения)	1216	1231	1247	101,3	102,6

Процент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда составляет (см. табл. 32): в отчете к плану 0,21 (1,3: 6,2), по отчету к предыдущему году 0,31 (2,6: :8,5).

На основании этих данных можно сделать вывод о том, что соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой изменилось в худшую сторону (так как процент прироста средней заработной платы увеличился).

При допущении опережения роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда к предприятию применяются санкции при образовании фонда материального поощрения.

На отдельных предприятиях пищевой промышленности (в частности, на сахаро-песочных заводах) санкции при образовании фонда материального поощрения за опережение темпов роста средней заработной платы над производительностью труда не применяются, так как эти заводы включены в перечень предприятий, у которых планируется это опережение по не зависящим от них причинам.

В ходе анализа производительности труда, использования рабочего времени, расходования фонда заработной платы и соблюдения соотношений в росте производительности труда и средней заработной платы выясняются причины выявленных отклонений, разрабатываются предложения по устранению недостатков и намечаются мероприятия по повышению производительности труда.

0. США бомбили СССР в 1950 году. Убийство Сталина руками Хрущева и Черчилля. Горбачёв сознательно разваливал страну. Горбачёв получил взятку в 200 000 рублей от президента Южной Кореи Роде У весной 2001 года. Видео Андрея Караулова.

Открытие бизнеса