Всё начинается с любви к себе! Пишу о том, как найти себя, своё призвание, повысить самооценку, полюбить себя.

-Стоит ли писать письма работодателю после его отказа? Или после его невнятного ответа: "мы Вам перезвоним".
-Да, определенно стоит!!!

Самое главное правило номер 0, которое необходимо усвоить при поиске работе:

По ту сторону "баррикад" находятся люди. Живые люди. Они думают, сомневаются, тупят, боятся, предполагают, полагаются на свою интуицию, анализируют, подбрасывают монетку при принятии решений, забывают, надеются, попадают под обаяние... ит.д.

HR-менеджер - тоже человек!!! Со всеми отсюда вытекающими. И он может ошибаться. Вы можете напоминать ему учителя по литературе, который бил его линейкой. Он (HRменеджер) этого не вспомнит на сознательном уровено, но подсознательно примет решение - ОТКАЗАТЬ.

HR-менеджер может просто ЗАБЫТЬ про Вас, потерять свой ежедневник, поддаться на обаяние менее стоящего кандидата, чем Вы.

HRы есть опытные и вчерашние студенты. От решения которых что-то зависит, а также те, от решения которых не зависит ничего.

Ваша будущая работа (компания) и Вы - это не компьютер и программа, которые либо совместимы либо не совместимы (и третьего здесь не дано). Здесь гораздо сложнее и интереснее.

Поэтому, даже если Вам отказали, это еще, возможно, не конец. И можно продолжить диалог с компанией (в случае, если Вы на самом деле хотите в ней работать).

Приведу 2 примера очень хороших (на мой вкус) писем "после отказа". Оба взяты из книги Виктории Чердаковой и Михаила Литвака "Как найти хорошего работника и хорошую работу?".

Пример 1:

Уважаемый…
После нашей встречи у меня сложилось впечатление, что я могу быть полезен Вашей компании. А именно, я умею ___________ (требуемые обязанности). У меня есть опыт __________ (пример выполнения подобных задач на одном из предыдущих мест работу или в жизни, пример можно приводить на организации переезда, праздников для своих детей, продажи собственной недвижимости… или других проектов из жизни, не только из резюме).

Мне хочется работать именно в Вашей компании еще и потому, что мне нравятся (я легко справлюсь) сложные (интересные) задачи, которые Вы описали.

Но если у меня впечатление сложилось неверное, и я Вам не подхожу – буду признателен за откровенный ответ. Скажите, каких навыков мне не хватает, чтобы я мог наработать их в другом месте, а потом через какое-то время претендовать уже в компанию, подобную Вашей.

Ваша четкая обратная связь поможет мне в дальнейшем. Я понимаю, что таких компаний не так уж много, но уже в следующий раз не упущу свой шанс, если сейчас Вы мне ответите отказом.
Данное письмо Вас ни к чему не обязывает. И если я не получу ответа в течение 3 дней, то буду считать, что Ваш ответ «нет», и тогда буду искать работу в других местах.
С уважением,
___________________

Пример 2:

«Уважаемый Николай!
Извините за нахальство, что пишу Вам напрямую, а не через службу персонала. Но я знаю, что для быстрого и эффективного решения любого вопроса необходимо общаться с первыми лицами. В данном случае - с первым лицом Службы персонала.
Вопрос мой банален. Мечтаю работать в вашей компании. Вы - развиваетесь. Вы - работаете с Китаем. Вы - перспективны. Вы - очень перспективны.
По моим представлениям - я ценный специалист. Хотя, возможно, Вам покажется, что не очень. Была бы рада, если бы меня рассмотрели на вакансии уровня Инженер-технолог по контролю производственного процесса в странах ЮВА или Продакт-менеджера. Хотя формально в швейном производстве не работала, а шитье - хобби. Свободный английский и начальный китайский.
Но если Вы захотите убедиться в моей полезности для вашей компании - готова начать с должностей Менеджер по закупкам пряжи или тканей. Эту работу я знаю и умею делать детально.
Николай, подтвердите, пожалуйста, факт получения моего письма, чтобы я знала, что Вы его прочли.
Если ответа от Вас не будет, пойму, что моя квалификация Вас не заинтересовала. И претензий к Вам никаких не будет. Единственно, что если Вы подскажете, что именно мне надо наработать, для того, чтобы претендовать в вашу компанию, буду признательна.
Резюме прилагается.
С уважением, Наталья Иванова.

Шуточный ответ на отказ приема на работу=)

Уважаемый работодатель!

Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил Ваше письмо, уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в Вашу компанию. Я внимательно изучил Ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять Ваш отказ. В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как Вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.
Несмотря на Ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в Вашей компании, начиная со следующей недели.
Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем порядке.
Напоминаю Вам, что Ваш испытательный срок – 3 месяца, по истечении которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в Вашей компании.
Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден вернуться к рассмотрению отказов Ваших конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество.
(с) интернеты

В большинстве случаев, первая любовь для всех является тяжелым испытанием. И чтобы сгладить муки первых любовных неудач необходимо понимать, что ответить и что делать если девушка отказала встречаться. При должном подходе вы сможете исправить ситуацию. Если отреагировать на отказ грамотно, то можно без проблем начать отношения с этой девушкой или легко найти другую даму сердца.

Что делать, если девушка отказала встречаться?

Необходимо успокоиться и не паниковать. Не показывайте ей, что вы ее любите. Пусть она думает, что вы предлагаете отношения кому попало. Если она поймет обратное, то шансов станет меньше. Ведь (вопреки своим словам) дамы ненавидят однолюбов.

Также вам необходимо понять, правильно ли вы предложили встречаться. Может, это выглядело, как «Привет, я Вася. Давай поцелуемся?». Чтобы добиться расположения противоположного пола необходимо научиться общаться с девушкой. О том, как это сделать, написано .

Обязательно подумайте и разработайте план действий. Поймите, чем обоснован ее отказ и как сменить ее гнев на милость. При этом не просите совета у друзей, подруг, ее подруг, экстрасенсов и проч. Старайтесь сами контролировать ситуацию.

Что ответить, если девушка отказала встречаться?

«Сдохни сволочь!» — в таком духе отвечать не стоит. Если вы очень обижены или злитесь, то просто промочите. Пусть она думает, и пытается понять, что вы чувствуете.

Также не надо каяться, извиняться или умолять. Все эти пути ведут во , из которой просто нет выхода. Проявите твердость, и у вас может появиться еще один шанс.

Можно ответить ей нейтрально «понятно», «ничего страшного», «ладно будем друзьями» и проч. Но не стоит после отказа сразу же начинать с ней тесно общаться. Иначе, вам снова грозит френдзона.

Можно ответить ей с юмором. Но не надо переигрывать. В противном случае, она подумает, что вы просто шутник, и тогда о романтических отношениях не будет речи.

И не надо выпрашивать причину отказа или обещание подумать. Это не покупка пылесоса. Любовь невозможно всучить с помощью хорошей рекламы.

Почему девушки отказывают парням в отношениях?

Если девушка отказала встречаться, то вы ей не нравитесь. Другие причины — это (в большинстве случаев) простые отговорки. Чтобы исправить ситуацию, вам требуется:

1. Сменить имидж;
2. Начать вести себя по-другому;
3. Заняться спортом или творчеством;
4. На некоторое время, оставить даму в покое;
5. Понять, чего ей хочется;
6. Постараться стать лучше.

Девушки любят серьезных парней, которые могут решать проблемы и в меру проявляют эмоции. Но существуют и небольшие отклонения от курса. Ведь каждый случай индивидуален.

Меняйте себя качественно и постепенно. Тогда все причины померкнут перед ее чувствами. Если девушка любит, то она встречается вопреки всему.

Иногда (!) дамы не хотят отношений в силу того, что мало знают парня или просто капризничают. Если она общается с вами нормально и не игнорирует, но близости не хочет, возможно — это такой случай. Здесь можно начать с ней дружить, но только с четкой целью перевести дружбу в любовь.

А если она не хочет быть с вами, но во всю «мутит» с другими, то вы ей не нравитесь. Тут придется просто работать над собой. Ничего другого не дано.

Не верьте отговоркам

Чтобы отшить назойливого поклонника, девушки могут придумать следующие причины отказа:

• Не хочу иметь парня из моей школы — из разряда «потому что гладиолус»;
• Для меня учеба на первом месте — а совместить конечно не реально!
• Ты слишком хороший для меня — ты слишком красивая для меня, пойду трахну бомжа!
• Мы разные — вообще, мужчина и женщина не могут быть одинаковыми (анатомия 8 класс);
• Я не хочу никаких отношений — не плохой ответ, когда девушке лет 70.

Только не стоит сразу показывать ей правду. Сделайте вид, что поверили в отговорку, но не сдавайтесь. Просто не слушайте ее и не ищите причин, по которым вы не можете быть вместе.

Ситуации, когда девушка отказала встречаться случаются у каждого парня. Не стоит разыгрывать трагедию. Постарайтесь добиться ее расположения, если нет, то идите к другой. Относитесь к этому легко, тогда ваша личная жизнь точно сложится. А если вы впадете в депрессию, то лучшие годы жизни точно пройдут в гордом одиночестве.

И очень полезные статьи.

Юлия САХАРОВА,
директор Head Hunter:: Санкт-Петербург:

Если в ходе собеседования сложился доверительный диалог, можно вежливо поинтересоваться причинами отказа, степенью своего соответствия данной позиции или списком навыков, которые вам необходимо получить. Надо понимать, что в большинстве компаний существует сложившийся образ сотрудника, который им нужен. Часть его отражается в виде требований к вакансии, а часть – в головах hr-менеджеров и руководства, вследствие чего мотивы решения могут быть не очевидны. Тот, кто отказывает, тоже испытывает дискомфорт, поэтому излишняя требовательность и различные обвинения (в непрофессионализме и других смертных грехах) здесь неуместны. Помните, что карьерные консультации соискателям не входят в обязанности hr-менеджера компании. Шансы на получение развернутого ответа можно повысить, если сохранять позитив и не терять интереса к беседе вне зависимости от исхода встречи.

Светлана БЕЛУЩЕНКО,
директор по персоналу сети обувных магазинов «Монарх»:

Если работодатель отказал вам в приеме на работу, следует пересмотреть свое резюме и поведение на собеседовании. Возможно, в резюме указывается неверная информация, и в ходе беседы это выясняется. Обратите внимание на то, как вы себя ведете на собеседовании, как построена ваша речь. Лучше всего быть естественным, доброжелательным, спокойно отвечать на вопросы и не уходить от визуального контакта. И не пытайтесь казаться лучше, чем вы есть на самом деле. При таком подходе к собеседованию вы найдете максимально подходящую для вас работу и компанию. Конечно, в случае отказа вы можете поинтересоваться его причиной, но, как правило, работодатели предпочитают скрывать правду. Советы рекрутеру давать сложно, ведь соискатель не всегда правильно реагирует на такой совет. В моей практике случалось, что кандидаты просто-напросто обижались, вместо того чтобы понять суть этих ответов. Поэтому сделала вывод, что советы можно давать в плане поведения на собеседовании и составления резюме. А к ответу на все остальные вопросы кандидат должен прийти сам.

Лада КУДРИНА,
менеджер по связям с общественностью, ОАО «Санкт-Петербургский полиграфический комбинат»:

Работодатель никогда не скажет напрямую: «Вам отказано», а поэтому нужно анализировать сам ход собеседования. Из моего личного опыта кандидата на определенную позицию: я всегда держу в голове, чего от меня хотят и что нужно конкретно мне – работа в рознице или на производстве, работа в жестком графике или нет, творческая или рутинная. А собеседование – это всегда очень хороший опыт, так что не бойтесь ходить на них, только так вы увидите себя со стороны. Один мой знакомый понял при таком завуалированном отказе, что ему нужно пройти обучение по одной известной программе. Он прошел три ступени этого обучения и после удачно трудоустроился.

Юлия ЧУЧИНА,
менеджер по персоналу Торгово-Промышленной Компании «INSPART» (комплексная поставка импортных комплектующих – автоматика, пневматика, гидравлика, электромеханика – на промышленные предприятия России):

Вы прошли собеседование в рекрутинговом агентстве, заполнили анкеты, ответили на вопросы предложенных тестов или прошли такую же процедуру у прямого работодателя, и вот вердикт – вам отказали! Для начала не стоит отчаиваться и впадать в депрессию. На отказ прямого работодателя нужно смотреть с оптимизмом и мыслью, что не вы так плохи, а просто это не ваша компания. Даже если вы технически подходите под параметры вакансии, существует множество пунктов, по которым вы можете не получить положительного ответа. Вы о них представления не имеете, а работодателю это очевидно. Когда рекрутер вам говорит, что вы не прошли на позицию, стоит подробно узнать, по каким причинам. Если рекрутер опытный и грамотный специалист, он объяснит основные причины отказа и далее подскажет, в какой компании и на какой позиции ваша кандидатура была бы уместна.

Светлана КАШЕМИРОВА,
менеджер по подбору и оценке персонала сети кофеен «Шоколадница»:

К сожалению, в работе любого менеджера по персоналу есть и такой неприятный момент, как отказ кандидату в работе. Отказывая, я всегда стараюсь подробно аргументировать свой отрицательный ответ. Объясняю кандидату, почему он не соответствует вакансии, в каких областях у него недостаточно знаний, каких навыков не хватает. Также могу дать практические советы.

Какие выводы следует сделать, если вам отказали? Во-первых, важно понять, чего вам недостает, чтобы претендовать на данную должность и зарплату. Может быть, имеет смысл пойти на курсы или тренинги для повышения квалификации. Во-вторых, любое собеседование, даже с отрицательным результатом, – это опыт. С каждым новым собеседованием вы будете чувствовать себя увереннее перед работодателем. Ведь очень важно, как вы себя преподнесете, как продемонстрируете свои лучшие качества и профессионализм. И не забывайте, что если в компании N вам отказали, то вполне возможно, что в компании Z вы добьетесь высоких показателей в работе и карьерного роста.

Страдающие социофобией боятся выражать свои просьбы и пожелания, потому что ожидают отказа, на который не знают, как реагировать.

Идеальная модель

1. Скажите что-нибудь о своих чувствах (спустите пар).

2. Выразите понимание точки зрения другого человека.

3. По возможности выскажите альтернативное предложение.

Примеры (продолжение раздела 5.8):

Стефан: Жаль, я действительно мечтал прочитать эту книгу сейчас. Конечно, ты не обязан мне ее одалживать, если ты так решил. Но если хочешь, мы можем обменяться книгами.

Салли: Мне будет крайне неудобно, так как придется долго ехать. Но я понимаю твое решение не ехать из-за больших пробок на дороге. А если я уйду с работы пораньше, сможешь ли ты меня забрать?

Тэд: Жаль. Может, в другой раз?

Такой способ реагирования подходит в том случае, если вы обращаетесь с просьбой к знакомым и друзьям, которые, по вашему мнению, имеют полное право вам отказать.

В другом случае, если вы не согласны с отказом (например, когда общаетесь с продавцом или с чиновником), можете повторить свою просьбу с небольшими вариациями, стараясь выразить ее более ясным и понятным языком.

Например:

Я хотел бы заверить свою подпись под новым домостроительным проектом. Я обратился по адресу?

Вы можете, это сделать здесь, сэр, но только утром.

Но мне по телефону сказали, что можно в любое время в течение рабочего дня. Так что я хотел бы, чтобы вы меня зарегистрировали сейчас.

Вас неверно информировали, сэр. Будем рады во всем разобраться завтра.

Я не смогу еще раз отпроситься на полдня. Кто-то из вашего персонала дал мне неправильную информацию, так что я хочу, чтобы вы сделали мне исключение и зарегистрировали меня сейчас.

Я действительно не могу этого сделать.

Но по вашей вине я нахожусь здесь. И самый простейший способ решить проблему - это дать мне возможность зарегистрироваться.

Ну, разве что в виде исключения.

Выполните упражнения 66 и 67.

4.10. Высказывание критики

Очень важно в своем поведенческом репертуаре иметь навыки выражения своей критики. Это дает возможность влиять на других так, чтобы они двигались в желаемом для вас направлении. Кроме того, это дает выход вашим чувствам.

Люди, страдающие социофобией, часто затрудняются критиковать других, потому что боятся вызвать их неприязнь или

спровоцировать возможную агрессию, с которой они вряд ли смогут справиться. Поэтому они имеют весьма небольшой опыт выражения своей критики.

Как выглядит хорошая критика?

1. Определитесь, что именно вы желаете сказать.

2. Произнесите это про себя.

3. Определите ясно и конкретно, что означает ваша критика и к чему она относится.

4. За один раз не критикуйте более одной позиции.

5. Не используйте слова, которые могут ослабить вашу критику: действительно, возможно, немного, лучше.

6. Называйте не более одной причины своей критики.

7. Предложите альтернативные пути решения проблемы.

8. Предоставьте вашему собеседнику возможность реагировать на вашу критику.

Например:

«Я нахожу очень раздражающим ваше опоздание на час. Все это время я сидел и ждал вас. В следующий раз, пожалуйста, будьте пунктуальнее».

«Я ненавижу, когда ты целый вечер сидишь у телевизора. С тобой невозможно поговорить. Я предлагаю выключить телевизор около 10 часов вечера. Что ты на это скажешь?»

«Я думаю, это не очень хорошо, что ты согласился на приглашение Романа и Веры, предварительно не предупредив меня. Я с нетерпением ждала свободного вечера. Я хочу, чтобы ты позвонил им и сказал, что я не смогу прийти сегодня вечером, мы встретимся позже, на неделе. Ты сделаешь это?»

Способность критиковать очень важна, если вы собираетесь развивать и поддерживать свои социальные контакты. Нормальное взаимодействие невозможно без различий во мнениях. Если вы не можете выражать критику, то велика вероятность того, что будет накапливаться не отреагированное раздражение, ко-

торое приводит к разрыву отношений или вашей дальнейшей фрустрации.

Умение выражать критику - весьма непростой социальный навык. Сначала вам это тоже может показаться трудным, особенно если у вас мало опыта в выражении своей критики окружающим и вы привыкли держать все критические чувства при себе.

Помните, что людям, которых вы знаете, будет непривычно слышать критику от человека, который раньше никогда не критиковал. Их реакция не всегда будет позитивной, но постепенно и они, и вы привыкнете к новым формам взаимодействия.

Выполните упражнения 68 и 69.

Реакция на критику

К сожалению, выражение критики иногда заканчивается утомительными беседами. Не каждый способен на здоровую реакцию в ответ на критику в свой адрес. Нередко люди в ответ кидают камень в ваш огород («Но разве ты сам недавно...»), пытаются снять с себя вину («У меня не было выбора, потому что...») или начинают спорить с вами («Ты мог заняться каким-нибудь делом, пока меня ждал», «Могу я хоть иногда расслабиться?», «Я думал, что тебе нравятся Роман и Вера»).

Подобные реакции вызывают напряженность обеих сторон и не способствуют разрешению ситуации.

Модель идеального способа реагирования на критику:

1. Сообщите собеседнику о ваших чувствах.

2. Суммируйте сказанное другим человеком, чтобы быть уверенным в том, что вы правильно восприняли критику, по возможности предложите ему альтернативную точку зрения.

3. Сообщите ваше собственное мнение о критике.

4. Примите предлагаемый вам совет или внесите свое альтернативное предложение.

Примеры (продолжение раздела 5.10):

«Я ужасно огорчен. Итак, вы были очень раздражены? Могу себе представить. В следующий раз я не опоздаю или позвоню».

«Дорогая, я не знал, что мы так много еще не сказали друг другу. Просто для меня пощелкать по каналам - прекрасное средство расслабления. Могу я еще некоторое*время посмотреть телевизор, а затем мы побеседуем?»

«Я сожалею, что испортил тебе вечер. Я думал сделать тебе сюрприз, но, очевидно, ты хочешь провести этот вечер дома. Я перезвоню им. Когда мы сможем к ним приехать?»

Запомните, что вы достигнете больших результатов вашей реакцией на критику, если будете эффективно работать со своими негативными мыслями, как было предложено в главе 3. Если критика вашего незначительного поступка вызовет у вас мысль о том, что другой человек вас полностью отвергает, естественно, что в этом случае следовать по пути «идеального реагирования» будет намного труднее.

Выполните упражнения 70 и 71.

4.12. Заключительное слово о социальных навыках

В этой главе вам было представлено много предложений о том, как вести себя в различных социальных ситуациях. Если вы выполните все упражнения, то скоро почувствуете эффект от них. Для того чтобы довести эти навыки до автоматизма, понадобится больше времени, чем потребует вся данная программа. Поэтому очень важно, чтобы вы регулярно возвращались к этой главе и просматривали то, что успели забыть.

©2015-2019 сайт
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-13

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение - ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните - не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

- Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.
- Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
- Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».
- Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
- Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.
- Не близкая по духу корпоративная культура компании.
- Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Открытие бизнеса