Мария Максимова
Источник: Работа для Вас

Здравствуйте! У меня неожиданно обнаружилась проблема: то, что я считал своим опытом и преимуществом, оборачивается против меня. Расскажу по порядку. Я получил экономическое образование достаточно широкого профиля, но

Здравствуйте! У меня неожиданно обнаружилась проблема: то, что я считал своим опытом и преимуществом, оборачивается против меня. Расскажу по порядку. Я получил экономическое образование достаточно широкого профиля, но на момент окончания института будущую специализацию еще не выбрал. Знакомый позвал меня поработать менеджером в его торговой компании. Я решил попробовать - нужно же с чего-то начинать. Там проработал полгода, да и то с большим трудом, - скорее, ради знакомого, чтобы ему не пришлось краснеть, убеги я оттуда сразу. Свои знания я применить там не мог, никуда, естественно, не рос, да и вообще, права слова никакого не имел.

Вторым местом работы стал банк. Там было, конечно, интереснее, но в какой-то момент мне дали понять, что выше "мальчика на побегушках" мне все равно не подняться. Отработав год, я ушел в другой банк, где вырос за полтора года до заместителя начальника отдела. Но к этому времени банк как место работы меня разочаровал, - я понял, что это не мое. И решил срочно менять направление, пока не поздно. Мы с другом решили организовать свой бизнес - открыть фотолабораторию. Из этого, правда, получились в основном долги, но еще и огромный опыт. Не буду подробно рассказывать весь свой трудовой путь, но, кроме перечисленного, мне удалось поработать еще в туризме, в рекламном агентстве и с недвижимостью. Вообще-то мною везде были довольны, просто так складывалось, что нужно было уходить - где-то не устраивал уровень зарплаты, где-то отсутствие возможностей роста, где-то просто понимал, что не мое. Недавно я решил вернуться в банковскую сферу, проанализировав и поняв, что там я больше всего был к месту. Но неожиданно для себя на первом же собеседовании услышал слова, прозвучавшие как приговор: вы - "летун", и мы не сможем на вас положиться. Мне 32 года, я действительно много где успел поработать, но разве же это значит, что я неспособен на постоянство? Сколько мест в послужном списке делают человека летуном, и чем это грозит? И еще - где я могу найти такую работу, в рамках которой я не буду считаться летуном?
Аркадий Топорков

Как вы правильно заметили, работодатели "летунов" не жалуют. Причин тому несколько. Во-первых, такие работники не внушают доверия, - их отношение к работе кажется поверхностным. Во-вторых, тот опыт, которым многие "летуны" гордятся, тоже вызывает подозрение. Для профессионального освоения той или иной работы обычно нужны годы. Ну и, в-третьих, работодателю нет смысла вкладываться в таких работников. Ведь часто на сотрудников возлагаются определенные надежды в плане выполнения перспективных задач, карьерного роста. А как можно положиться на "летуна"?

Что делать, если вы "летун", но надеетесь обрести постоянство?

• Три рабочих места к 25 годам означают, что вы уже в группе риска. Следующее место выбирайте с особой тщательностью.
  
• Составляя резюме, не перечисляйте все места работы, тем более, если нет соответствующей записи в трудовой книжке. Укажите только места с продолжительными сроками работы и по специальности. Не пишите "лишнего" - ваш опыт, отмеченный в резюме, должен соответствовать цели, т.е. должности, на которую вы претендуете сейчас.
  
• Объясняя на собеседовании свой уход с той или иной работы, всегда указывайте ясные причины. Мотивы типа "не было возможностей для роста", "хотелось попробовать себя в другой сфере" и рассказы-страшилки о прежних компаниях выдадут в вас летуна.
  

Если "летун" - ваше призвание?

В больших городах с развитым рынком труда существует немало вариантов трудоустройства для "убежденных летунов". В том числе, возможна и частая смена работы. Летунам подойдет все, что связано с фрилансом - разовой или временной работой по найму, а также любые краткосрочные проекты . Для этого нужно искать вакансии в разделах временной работы или работы по совместительству . Если же хочется иметь при этом образцовую трудовую книжку, выберите компанию, где сама структура предприятия предусматривает ротацию или карьерный рост сотрудников. В основном, это характерно для иностранных компаний, или созданных по их образцу отечественных. К примеру, устроившись в супермаркет работником зала, при хорошей службе, спустя непродолжительное время, вас повысят, и вы займетесь другими вещами. Возможны переводы в другие офисы и даже в другие города - как раз то, что нужно неуемным летунам.

Вы составили резюме, в котором описали свой немалый опыт, однако рекрутёры не спешат приглашать вас на собеседование. Почему? Если каждый Новый год вы встречали на новом рабочем месте, то одна из вероятных причин – слишком частая смена работы: возможно, менеджер по персоналу счёл вас «летуном».

Как избавиться от обидного, а главное, мешающего в карьере ярлыка? Чтобы найти, наконец, работу своей мечты, прислушайтесь к .

Когда время работает против вас
Слово «летун» пришло к нам ещё из сталинской эпохи: вождь народов предлагал применять по отношению к лицам, часто меняющим работу, довольно суровые меры наказания – от снабжения их жильём и продуктами «по урезанной норме» до тюремного заключения. Конечно, сегодня отношение к таким специалистам изменилось: рекрутёры понимают, что времена крепостного права миновали и в условиях современного рынка труда люди нередко строят свою карьеру по принципу «Рыба ищет где глубже, а человек – где лучше».

И всё же для рекрутёра «летуны», то есть чрезмерно подвижные специалисты – это заведомо проигрышный вариант по сравнению с более стабильными кандидатами. Оценивая богатое событиями резюме такого соискателя, менеджер по персоналу задумывается: в чём причина столь частых перемещений? Может, кандидат – конфликтный человек и не умеет ладить с начальством? Или он слишком непостоянен в своих интересах? Или он не слишком профессионален, и увольнение по соглашению сторон скрывает недовольство бывших работодателей?

По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, почти половина работодателей (49%) специалистов, которые меняют работу чаще, чем раз в год. Еще 27% рекрутёров уверены, что «летун» — это тот, кто переходит к новому работодателю чаще, чем раз в полгода.

Честность, постоянство, рекомендации…
Итак, что же делать, если по каким-то причинам в вашем резюме мест работы больше, чем лет трудового стажа? Во-первых, сразу настройтесь на то, что вам придётся искать работу несколько дольше, чем специалисту с более благополучным послужным списком. Это вовсе не означает, что вы менее профессиональны, просто вам придётся объяснить рекрутёру причины своих «метаний».

Во-вторых, составьте резюме таким образом, чтобы в ваших перемещениях прослеживалась либо некая карьерная логика, либо были очевидны объективные причины смены работы.. Не лгите в резюме: такая ложь легко раскрывается, и в этом случае двери компании точно окажутся для вас закрытыми.

В-третьих, продумайте свои ответы на самые вероятные вопросы менеджера по персоналу на собеседовании. Почему вы ушли из компании X? А из компании Y? Каковы для вас критерии выбора места работы? Сколько времени вы предполагаете работать в новой компании? Будьте искренни: рекрутёры понимают, что причины смены работы могут быть как субъективными (небольшая зарплата, отсутствие карьерных перспектив, конфликт с начальством), так и объективными (экономический кризис, банкротство фирмы, сокращение штата, переезд офиса на другой конец города, смена руководства, переезд кандидата в другой город).

В-четвёртых, помните, что если менеджеры по персоналу видят в вас «летуна», то ваша задача на собеседовании – продемонстрировать не только профессионализм, но и постоянство характера, устойчивость взглядов и интерес к компании. Избегайте формулировок вроде: «Мне стало неинтересно, и я ушёл».

Наконец, подумайте, кто может дать вам положительные рекомендации, и укажите имена и должности этих людей в резюме. Лучше всего, если это будут не коллеги, а бывшие руководители: именно им менеджеры по персоналу склонны доверять больше всего. Поскольку «летунам» рекрутёры уделяют повышенное внимание, то очень вероятно, что они свяжутся со всеми указанными вами рекомендующими лицами.

Самые непостоянные – PR-менеджеры
Согласно своеобразному «рейтингу летунов», составленному Исследовательским центром портала сайт, офис-менеджеры и сметчики. Больше половины PR-менеджеров (55%) и офис-менеджеров (54%) трудоустраиваются раз в год и чаще. Так, средний стаж работы PR-менеджера – 1,73 года в одной компании. Каждый второй сметчик (50%) также меняет работу чаще, чем раз в год.

И все же карьерные консультанты рекомендуют избегать такого развития карьеры, в результате которого вы можете получить статус «летуна». Конечно, банальное невезение и прочие объективные причины вроде финансового кризиса могут повлиять на профессиональный путь любого специалиста. Тем не менее на рынке труда гораздо больше востребованы стабильные кандидаты, меняющие работу не чаще, чем один раз в три-пять лет.

Дата публикации 26.09.2013 Санкт-Петербург

В советские времена, когда все было стабильно – хорошо ли, плохо ли, но везде одинаково, работники, как правило, стремились быть преданными одному предприятию и как можно дольше на нем работать, а единственная имеющаяся запись в трудовой книжке являлась визитной карточкой и предметом гордости. А если работник неоднократно менял место работы, его с негативным оттенком называли «летуном». А плохо ли быть «летуном» в наше время?

Александр ГРИГОРЬЕВ, начальник отдела кадров ООО «Интернейшнл Кэйтеринг»:

Сегодня понятие «летун» расплывчато. Допустимые временные рамки смены места работы неоднозначны. Есть должности, бизнес-задачи и даже организации в целом, которые сами по себе кратковременны. Однако большинство должностей, профессий, целей предприятий и работников требуют постоянства, поэтому к «бегункам» всегда относятся настороженно, а то и с откровенной антипатией.

Летун - это не приговор, это диагноз, который возможно корректировать. Основными причинами частой смены работы являются неправильный выбор профессии, работодателя, условий работы, несовпадение своих ожиданий и возможностей с действительностью.

Чтобы минимизировать ошибки при выборе места работы, обратите внимание на ряд условий, при наличии которых люди реже думают о поиске новой работы:

Работа приносит удовольствие, интересна;

Достойная и своевременная оплата;

В коллективе позитивная психологическая обстановка;

Организация стабильна, в ней соблюдаются нормы трудового права;

Права и обязанности сотрудников четко определены;

У предприятия и работников просматриваются перспективы.

Владимир ШУМИЛИН, начальник отдела кадров ООО «ОП «КБР» (охранное предприятие):

В настоящее время многие понятия в сфере труда изменились, и частая смена работы перестала быть редкостью. Отчасти причина этого - экономическая ситуация и обширный рынок труда, который вынуждает соискателя переходить с одного предприятия на другое в поисках более интересной, престижной работы с приличной «белой» зарплатой.

Искать новое место работы чаще всего побуждают неподходящий график и условия труда, удаленность проживания, несбывшиеся ожидания по очередному повышению зарплаты, увольнение на период дачного сезона, а также неукротимые личные амбиции и неуживчивость в коллективе.

В любом случае соискатель, часто меняющий работу, наименее интересен, он представляется серым, поверхностным, что-то недоговаривающим, не умеющим и не желающим понять цели, стоящие перед предприятием.

Однако кадровики способны отличить тех, кто волею обстоятельств был вынужден неоднократно менять место работы. Если такие кандидаты обладают потенциалом опыта, массой знаний, разбираются в тонкостях своего дела, некоторые работодатели готовы идти на риск и берут на работу такого летуна, предварительно тщательно проверив его досье.

Ольга НАЗАРОВА, специалист по кадрам ООО «Холдинговая компания «Пигмент»:

Если человек меняет работу чуть ли не каждые полгода - такой летун не вызовет доверия, ведь этот срок явно мал. А вот два года на одном месте, а потом - новая работа, это вполне приемлемо, тем более сейчас считается, что долго засиживаться на одном месте неправильно.

Меня очень встревожило, когда некоторое время назад зашла речь о том, что надо упразднить трудовые книжки, а оставить только трудовые договоры. Ведь только записи в трудовой книжке и позволяют увидеть, насколько человек стабилен.

Если соискатель меняет работу чаще чем раз в три года, я бы такого не взяла - наверняка здесь что-то не в порядке. К тому же скандалисты сразу видны. Надо стараться ужиться в коллективе, иначе тебе вряд ли будут рады в другом.

Наталья ТИМОШЕНКО, специалист службы персонала ЗАО «Спецобслуживание» (сеть магазинов «Здоровый малыш»):

Мое отношение к летунам двоякое. Если это люди молодые и работу они часто меняют с целью найти более подходящую, то это неплохо. В конечном итоге они, скорее всего, найдут для себя идеальный вариант. А к тому времени у них уже будет опыт работы в различных сферах деятельности. Такие соискатели, перепробовав много вариантов трудоустройства, смогут понять, что им нравится, а что нет, какая работа у них получается, а что они делать не могут или не хотят. Для работодателей такие кандидаты, как мне кажется, даже выгодны, ведь они хотя бы временно закрывают так называемые «дыры» в штатном расписании.

Однако есть другая категория летунов - это люди, которые всю жизнь бегают с места на место, нигде подолгу не задерживаясь. К подобным кандидатам вряд ли можно относиться положительно. Как и многие персональщики, я считаю таких соискателей несерьезными, они вряд ли действительно хотят работать, либо склочный характер не позволяет уживаться в коллективе. Так что, хотя в каждой ситуации к человеку следует подходить индивидуально, однако «профессиональные» летуны вряд ли могут рассчитывать на радушный прием работодателей.

Мария САХРАУИ, менеджер по персоналу «Суши-Wok» (сеть магазинов):

Если соискатель - летун, на это сразу обращаешь внимание. В зависимости от должности, на которую претендует такой кандидат, стараемся узнать о нем побольше, обзваниваем прежних работодателей, наводим справки, получаем отзывы. То есть в любом случае обилие записей в трудовой книжке вызывает сомнение и является определенным минусом. Правда, если человек молодой, на это смотришь проще, а если старше 35 лет, то такой «опыт работы» настораживает. Кстати, к летунам больше недоверия, чем к тем, кто объясняет, что работал без оформления трудовых отношений, но при этом способен подтвердить на практике свои навыки. Если человек без записей в трудовой книжке продемонстрирует соответствие заявленному опыту, ему больше доверия, чем тому, кто постоянно порхает с места на место.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу [email protected] к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ

Предыдущая статья: ->>

Менеджеры по персоналу и рекрутеры, как правило, без лишних раздумий отклоняют резюме так называемых «летунов» – людей, которые долго не задерживаются на одном рабочем месте. 43% работодателей даже не рассматривают «летунов» как потенциальных сотрудников (данные http://www.careerbuilder.com/). Такого же мнения зачастую придерживаются и сотрудники кадровых агентств .

Но в наши дни подобное мнение является безнадежно устаревшим. Учитывая изменчивость современного рынка труда, не стоит автоматически отказываться от таких людей, а то вы рискуете упустить шанс получить в свой штат незаурядного сотрудника.

Вполне возможно, что «летуны» так часто меняют место работы не потому, что они эгоистичны, неблагонадежны и нетерпеливы, а потому что они настолько хороши, что постоянно получают новые более выгодные предложения с условиями, которые им не может предложить фирма, на которую они работают в данный момент.

Зачастую нет абсолютно никаких доказательств, что летуны показывают низкие результаты. В действительности, как раз обратное может быть правдой.

1. Летуны могут быть отличными работниками

Отличные работники быстрее поднимаются по карьерной лестнице, в то время как средние работники остаются на месте. Один только факт, что летуны могут часто менять место работы, может говорить об их незаурядных талантах. Их единственный «недостаток» заключается в том, что они амбициозны и постоянно ищут новые возможности (это две ключевые черты, которые работодатели чаще всего ищут в своих сотрудниках).

Прежде чем автоматически выносить негативное суждение, стоит изучить их резюме, чтобы определить, что послужило причиной сменить работу.

Это может быть:

Отличная возможность продвижения по карьерной лестнице,

Предложение от более престижной компании.

Обе причины могут быть признаками большого потенциала сотрудника. Подобно звездам футбола, летуны двигаются от второстепенной команды к более сильной, пока не оказываются в команде высшей лиги. Такие личности – настоящие звезды в перспективе.

Вместо того чтобы клеить на них ярлык нежелательного кандидата, стоит присмотреться к ним. Если другие фирмы наняли их, значит, в них есть определенная ценность и потенциал. Летуны часто находятся на начальных этапах карьеры, и потому маловероятно, что их продуктивность начнет снижаться в скором времени.

2. Они приносят знания ваших конкурентов

Более половины (53%) работодателей говорят, что летуны «имеют широкий спектр знаний», согласно CareerBuilder. И действительно, когда вы нанимаете летуна, вы получаете накопленные знания, передовой опыт, сравнительные данные и многочисленные контакты, полученные в предыдущих фирмах.

Если так называемый летун работал в пределах одной области, значит, вы получите широчайший диапазон знаний о данной сфере, которым вряд ли обладает кто-либо из ваших настоящих сотрудников. А если летун работал в различных отраслях, вы можете получить еще более широкий спектр опыта и передовой практики, которые могут быть адаптированы к вашей области.

3. Они легко адаптируются и быстро налаживают контакты

Половина (51%) работодателей говорят, что летуны “умеют быстро адаптироваться”, согласно CareerBuilder.

Когда вы нанимаете летуна, который преуспел на каждой из своих предыдущих работ, весьма вероятно, что его успех связан с его способностью быстро строить отношения, а также быстро учиться и адаптироваться. Все эти черты имеют решающее значение на изменчивом рынке труда.

4. Они постоянно развиваются

Частая смена работы является своеобразным профессиональным развитием сотрудника, сродни ротации должностей внутри одной организации.

Каждый раз, когда летун оказывается на новой должности, ему приходится быстро овладевать новой информацией, знаниями и передовым опытом. На самом деле, они могут быть гораздо более опытными, чем большинство нынешних сотрудников в вашей фирме, которые крепко “обосновались” на своем рабочем месте и уже давно не сталкивались с новыми проблемами и не получали нового опыта.

5. Летунов легче завербовать

Многие недальновидные руководители и рекрутеры автоматически отвергают кандидатуры летунов. А это значит, что вам не придется бороться за него с другими работодателями, и их ожидания относительно размера заработной платы ниже, чем у других топовых работников.

Если вы не будете заострять внимание на том факте, что они часто меняли место работы, скорее всего, они будут приятно удивлены и охотно согласятся на ваше предложение. Всегда помните, что то, что является мусором для одной фирмы, для другой фирмы – может оказаться настоящим сокровищем.

6. Летуны – новое поколение талантов

Согласно статистике, 91% поколения 22-35-летних сменят работу в течение менее трех лет, согласно FutureWorkplace.com. Это значит, что за свою карьеру они сменят не менее 20 рабочих мест.

Фактически, 25% работников в возрасте до 35 лет уже сменили не менее пяти рабочих мест за время их короткой карьеры, согласно CareerBuilder.

Большинство работников быстро меняют своё мнение о лояльности, и многие представители нового поколения не будут хранить верность своим работодателям, чтобы те не делали. Так что, если вы избегаете нанимать летунов просто потому, что хотите иметь лояльных сотрудников, вы можете быть разочарованы, узнав, что наше общество “больше не производит большое количество лояльных работников.”

7. Гений на год или посредственность на пять лет?

Около 50% процентов бывших летунов остаются на своем последующем месте работы более чем на два года. Среднестатистический период работы в одной фирме составляет 4,6 года. Большинство работодателей обнаружили, что кратковременный успех лучше, чем долгосрочная посредственность.

Когда вы нанимаете суперзвезду, которая может покинуть фирму в течение 12-24 месяцев, у вас, тем не менее, есть прекрасная возможность научиться чему-нибудь у неё и использовать её навыки и потенциал по полной программе. Суперзвезды редко остаются подолгу на одном месте, но их огромная краткосрочная прибыль и быстрое продвижение вперед, стоит того, чтобы нанимать их.

Средний сотрудник не покажет таких же результатов за два года.

8. Летуны требуют меньше времени и средств на обучение

Многие руководители ошибочно полагают, что они потеряют средства, вложенные в обучение летуна, если он вскоре снова поменяет место работы. На поверку, летуны не требуют больших затрат.

Имея большой опыт работы в разных компаниях, летуны зачастую не нуждаются в дополнительном обучении. Более того, по этой же причине им вовсе не нужно повышенное внимание со стороны менеджеров и они даже могут стать лидерами в коллективе. Учитывая их богатый профессиональный опыт, накопленный в различных компаниях, многие летуны быстрее входят в курс дел.

В отличие от большинства работников, они не нуждаются в крупном инвестировании и обучении. Более того, они могут обойтись дешевле своим работодателям, так как, не задерживаясь подолгу на одном месте, они, скорее всего, не успеют воспользоваться вашими долгосрочными выплатами и пособиями.

И если они столкнутся с производственными трудностями на работе, то умея быстро находить новую работу, они, вероятно, уволятся по собственному желанию, без дополнительных выплат и проволочек.

9. Вам нужны сотрудники, которые могут предвидеть будущие проблемы

Некоторые летуны уходят, когда фирма идет ко дну. Если, к примеру, вы работали в N . и уволились, потому что предвидели гибель компании, в таком случае, вы более желаемый кандидат.

Во времена СССР такие сотрудники считались ненадежными и редко могли заработать авторитет у работодателей. Конечно, как относиться к тому, кто трудится на одном месте, а через месяц уже устраивается в другую организацию? Таких вот непостоянных работников называли «летунами». Как же обстоят дела сейчас с «пернатыми» сотрудниками?

Отчего ты «летаешь»?

Многие из тех людей, которые часто меняют место работы, не раз задавались этим вопросом. Не удивительно, что и работодатель, и кадровики, взглянув на резюме такого кандидата, спросят, почему он работал в нескольких организациях за такой короткий период? Месяц - и он уже сменил работу. Отчего так происходит?

- Специалисты по подбору персонала сталкиваются с такими ситуациями, когда видят по трудовой книжке человека, что он довольно часто меняет места работы, - говорит менеджер по персоналу Людмила Сливко. - Например, мы видим по записям, что человек не задерживался больше месяца в одной организации на протяжении 10 лет. Такая трудовая книжка, конечно, вызывает подозрение. В первую очередь необходимо выяснить причины частого перехода с работы на работу у самого человека.

Есть несколько вариантов объяснения такого поведения.

• Во-первых, человеку может быстро надоедать рабочая обстановка, коллектив, в котором он трудится.
• Во-вторых, он может быть достаточно успешным и быстро «вырастать» из той должности, в которой работает, а повышения ему не дают, поэтому он ходит из организации в организацию.
• В-третьих, сотрудник просто некомпетентен в своей отрасли, и многие работодатели отказываются от него.
• Или же он не может ужиться с коллегами, потому что чересчур конфликтен.

Вариантов, как видно, масса.

Работодатели, объединяйтесь!

Если не удается добиться конкретной информации от специалиста, мы выходим на его предыдущих работодателей , - продолжает Людмила Павловна. - Узнаем, почему он быстро от них уходил. Если причины в самом человеке - он конфликтный или недисциплинированный и т. д., то мы, как правило, отказываем ему в трудоустройстве. Ведь неизвестно, как он будет вести себя, трудясь у нас в организации, а мы заключим с ним договор, оформим все документы.

Как быть кадровику

Удержать "летуна" на работе долго время невозможно: он всегда стремится к новым горизонтам.

По всему видно, что специалисты кадровой службы с осторожностью относятся к «летунам». Чтобы не попасть в неприятную ситуацию с постоянной текучкой таких вот «залетных» сотрудников, кадровикам следует:

1. Обязательно требовать у кандидата трудовую книжку, в которой должны стоять записи с последних мест работы. Если человек не может предоставить документ, объясняя тем, что работал в частных организациях, это должно насторожить специалиста кадровой службы.

2. Если трудовая все-таки предоставляется, а в ней множество записей о трудоустройстве, обратитесь к некоторым из работодателей, которые фиксировали факт трудоустройства вашего кандидата. Выясните, как человек трудился, работал ли честно, по каким причинам увольнялся из их организаций.

3. Если какие-то данные, которые предоставляет человек, не сходятся с тем, что записано у него в трудовой книжке, можно попросить контакты работодателей, которые могут дать рекомендации по поводу кандидата.

Смена работы - это плюс?

Есть, конечно, и незначительные причины, по которым человек скачет с одного рабочего места на другое. Например, его сократили с основного места работы, а найти другое достойное он не мог. Поэтому временно работал не по специальности, поэтому так часто и менял компании. Или же, напротив, сотрудник молодой, год или два назад получивший образование, ищет себя, пробует разные специальности. К таким работникам, как правило, не относятся сурово, а, изучив их резюме и рекомендации, берут на работу.

Кстати, психологи советуют менять место работы раз в 2-5 лет. Считается, что за это время специалист полностью реализует себя в организации и начинает «скучать». Такого не должно происходить, потому что для многих карьера - главный способ реализовать свои амбиции, жизненные цели.

Доверенности