Процедура увольнения регламентируется действующим трудовым законодательством. И законом, запрещено увольнять сотрудника во время его потери трудоспособности. Поэтому, сталкиваясь с необходимостью уволить сотрудника, работодатель задумывается, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Существует два пути решения непростой проблемы увольнения. Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного. Предприятие же, может уволить работника только в некоторых случаях, когда об этом прямо написано в законе.
Увольнение по инициативе работодателя на больничном
Сотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:
- при ликвидации предприятия;
- вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.
Если ситуация в организации не позволяет держать сотрудника в штате, а по закону его уволить нельзя, увольнение может произойти по соглашению сторон. Это выгодно и для работодателя, который не понесет дисциплинарной ответственности и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, и для работника, который сможет стать на учет в службе занятости. Увольнение по согласию сторон может быть проведено в организации в период болезни работника, так как не является прямой инициативой работодателя.
В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа. Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют. При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы. Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный работник временно выполняет обязанности заболевшего специалиста.
Увольнение по инициативе работника на больничном
Работник может сам захотеть уйти с занимаемой должности во время своего пребывания на больничном. Закон ему этого не запрещает. Более того, работодатель не имеет право требовать дополнительной отработки после больничного. Все дело в том, что работник, который написал заявление на увольнение, а сам ушел на больничный, имеет право спокойно себе болеть в период обязательной, законной двухнедельной отработки.
Таким образом, получается, что заново подавать заявление работнику, желающему уволиться с предприятия, не нужно. Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении.
Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен. Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном. Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.
Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка. В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.
Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном
Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.
Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:
- соглашение сторон;
- по заявлению самого работника;
- в случае прекращения работодателем своей деятельности.
Вопрос:
В организации есть сотрудники,
которые часто и подолгу находятся на "больничном". В частности, у
одного сотрудника период временной нетрудоспособности в связи с необходимостью
ухода за больным ребенком с января 2010 года по март 2011 года составил в общей
сложности 73 календарных дня (ребенку более 3-х лет, не инвалид). Другой
сотрудник, предпенсионного возраста, находился на "больничном" с июля
2010 года по март 2011 года в общей сложности 123 календарных дня. Может ли
частое или длительное нахождение работника на "больничном" являться
основанием для его увольнения? Какова продолжительность периода временной
нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, а также в связи с
необходимостью ухода за больным членом семьи?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к
следующему выводу:
Частое или
длительное нахождение работника на "больничном" не является
основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной
нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с необходимостью
ухода за больным членом семьи в некоторых случаях также не лимитирована.
Обоснование вывода:
До введения в действие Трудового
кодекса РФ, то есть до 1 февраля 2002
г., действительно допускалось увольнение работника по
инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев
подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по
беременности и родам, если законодательством не был установлен более длительный
срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст.
33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная
болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто
или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако
работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон
(п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор
расторгается в любое время по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение
производится в случае, когда волеизъявление работника относительно прекращения
трудового договора является свободным. Работодатель не может каким-либо образом
принудить работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.
В ряде случаев заболевание
работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения. Однако
для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не
листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в
переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу,
не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник нуждается в таком
переводе на срок до 4 месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие
соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности). Если же в медицинском заключении указано,
что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4
месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо
отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8
части первой ст. 77 ТК РФ. Если в ходе медико-социальной экспертизы работник
будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним
прекращается на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.
Срок, на который при заболевании
или травме может быть выдан листок нетрудоспособности, нормативными правовыми
актами не ограничен. Отсутствуют и какие-либо ограничения по количеству листков
нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода.
Порядок выдачи
медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития
России от 29 июня 2011 г.
N 624н (далее - Порядок). В силу п. 14 Порядка по решению врачебной комиссии
при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности
может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления
трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях
(травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не
более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не
реже, чем через 30 календарных дней. Признание гражданина инвалидом осуществляется
при проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) (п. 2 Правил признания лица
инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95;
далее - Правила).
Нетрудоспособные граждане
направляются на МСЭ в следующих случаях (п. 27 Порядка):
- очевидном неблагоприятном
клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной
нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
- благоприятном клиническом и
трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10
месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных
операций, при лечении туберкулеза - свыше 12 месяцев);
- необходимости изменения программы
профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения
клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков
временной нетрудоспособности.
Таким образом, гражданин может быть
направлен на МСЭ до истечения 4 месяцев с момента открытия листка
нетрудоспособности в случае очевидного неблагоприятного клинического и
трудового прогноза. В случае же благоприятного прогноза по решению врачебной
комиссии листок нетрудоспособности в связи с травмой может быть выдан на срок
до 12 месяцев, и только после этого гражданин может быть направлен на МСЭ для
решения вопроса об установлении инвалидности.
При установлении инвалидности со
степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной
нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню
регистрации документов в учреждении МСЭ. Из раздела IV Правил следует, что при
проведении медико-социальной экспертизы лицу необязательно устанавливается
инвалидность.
Временно нетрудоспособным лицам,
которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может
быть выдан по решению врачебной
комиссии до восстановления трудоспособности
с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению
врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на
МСЭ. Как видно, срок временной нетрудоспособности вследствие заболевания или
травмы определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от
благоприятности клинического и трудового прогноза.
Что касается выдачи листка
нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, то в соответствии с п. 35
Порядка в некоторых случаях, даже если речь не идет о ребенке-инвалиде, срок не
лимитирован. Так, листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом
семьи:
- ребенком в
возрасте до 7 лет: при
амбулаторном лечении или совместном
пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с
ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении -
на весь период
острого заболевания или
обострения хронического заболевания;
- ребенком в возрасте от 7 до 15
лет: при амбулаторном лечении
или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя,
иного родственника) с ребенком
в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на
срок до 15 дней по каждому случаю заболевания,
если по заключению врачебной
комиссии не требуется большего срока;
- ребенком-инвалидом в возрасте до
15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из
членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком
в стационарном лечебно-профилактическом учреждении -
на весь период
острого заболевания или
обострения хронического заболевания;
- детьми в возрасте до 15 лет,
инфицированными вирусом иммунодефицита человека, -
на весь период
совместного пребывания с
ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- детьми в
возрасте до 15
лет: при их
болезни, связанной с поствакцинальным
осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные
новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь
период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи
(опекуна, попечителя, иного
родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении;
- детьми в возрасте до 15 лет,
проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение,
эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с
правом на отселение, включая
тех, которые на день
эвакуации находились в
состоянии внутриутробного развития,
а также за детьми первого и последующих
поколений граждан, родившимися
после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни;
- детьми в возрасте до 15 лет,
страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на
родителей - на все время болезни;
- старше 15 лет: при амбулаторном
лечении - на срок до 3
дней, по решению врачебной
комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.
Больничный лист выдается человеку при его временной нетрудоспособности в связи с болезнью.
До его закрытия сотрудник должен строго соблюдать режим лечения, назначенный врачом. Выход на работу во время больничного считается грубым нарушением прав работника.
Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату.
Если органы соцзащиты узнают, что работник выходил на работу во время больничного, они наложат штраф на руководство организации.
Последствия несоблюдения режима лечения
Можно ли находясь на больничном выходить на работу? Нет. Работа в таком случае признается нарушением режима лечения. С точки зрения закона, это является основанием для уменьшения размера пособия по нетрудоспособности.
Фиксация нарушений
Если сотрудник выходит на работу без выписки, в его больничный лист ставится код 25. Чтобы оформить нарушение режима лечения документально, на предприятии должна быть собрана комиссия из административного персонала и представителей профсоюза, которые выбираются на общем собрании.
Закон не обязывает каждое юридическое лицо создавать подобную комиссию . Однако в случае ее отсутствия трудовая инспекция может признать незаконным определение о нарушении больничного листа сотрудником, как и последующее снижение суммы пособия.
Внимание! Не существует определенного регламента, по которому работодатель должен оформлять нарушения сотрудником режима лечения.
Достаточно придерживаться общих правил делопроизводства. Все действия, связанные с расчетами и выплатами пособия по временной нетрудоспособности, должны подтверждаться решением комиссии и приказом руководства.
Доказательство незаконного привлечения к труду
Бывают случаи, когда работодатель заставляет работать во время больничного.
В случае конфликтного увольнения человек может обнародовать этот факт в суде, затребовав компенсацию.
Доказательствами факта незаконного привлечения к работе в период временной нетрудоспособности могут служить документы, подписанные человеком в период болезни .
Другой вариант - предоставить суду информацию о датах и времени, когда срабатывал магнитный пропуск.
Оплата
Чтобы воздействовать на сотрудника, который по собственному желанию выходит на работу во время болезни, работодатель может информировать врача о нарушении режима лечения. Для этого он должен предоставить доказательства. В таком случае доктор поставит в больничном листе соответствующую отметку.
Работодатель на этом основании снизит размер пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь ст. 8 Федерального закона №255. Сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.
Нередко работодатель бывает сам заинтересован в том, чтобы сотрудник находясь на больничном выходил на работу. Единственным способом оплаты труда в таком случае будет премия. Законных оснований для начисления зарплаты сотруднику, который работает на больничном, нет.
Досрочный выход с больничного
По закону работа на больничном листе недопустима. Однако довольно распространенной является ситуация, когда люди стремятся приступить к своим обязанностям досрочно.
К примеру, больничный заканчивается 02.07, а сотрудник хочет работать уже 01.07. Возникает вопрос: что нужно сделать, чтобы последний день больничного был занесен в табель учета рабочих дней?
До закрытия больничного листа сотрудник является нетрудоспособным. Если сотрудник вышел на работу находясь на больничном — это считается нарушением режима лечения, даже если до его окончания остались всего одни сутки.
По договоренности с работодателем человек может написать заявление со следующим содержанием: «Имея листок нетрудоспособности №… до 02.07, я фактически приступил к работе 01.07. В связи с этим прошу считать 01.07 рабочим днем».
Это заявление служит только для информирования работодателя.
Фактически отработанный сотрудником день может быть компенсирован отгулом или премией.
Однако важно понимать, что такие действия незаконны.
Работа по принуждению
При наличии листка временной нетрудоспособности человек освобождается от работы, потому что ему требуется лечение. Если работник вышел на работу во время больничного по принуждению, есть два варианта. Первый - согласиться. Однако дни, отработанные на больничном, не засчитываются как рабочие, поэтому не могут быть оплачены законным способом.
Если сотрудник не хочет работать на больничном, принудить его к труду в этот период нельзя - это прямое нарушение трудового кодекса. Человеку следует озвучить свою позицию работодателю. В случае конфликта он может обратиться в трудовую инспекцию. Согласно статье 76 ТК РФ , работодатель, который требует, чтобы работник на больничном работал, штрафуется.
Некоторые беспокоятся о том, что при отказе выйти на работу в период больничного их могут уволить. Подобные страхи беспочвенны. Согласно ст. 81 ТК РФ , увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру.
Больничный лист - это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность человека. На весь период лечения сотрудник освобождается от своих трудовых обязанностей, а работодатель выплачивает ему соответствующее пособие.
Официально если сотрудник работал на больничном, то получать за это зарплату он не может.
По договоренности с начальством некоторые выходят на работу, а работодатель в таком случае прибегает к уловкам по оплате труда.
Это могут быть отгулы и премии. Однако факт выхода человека, находящегося на больничном, является нарушением режима лечения.
Оно влечет за собой снижение пособия для работника и штраф для работодателя.
Таким образом ответ, можно ли работать во время больничного является простым и лаконичным. Нельзя. Лучше использовать это время для выздоровления и подготовки к работе.
Поступление на новую работу и увольнение со старой относятся к процедурам, хорошо знакомым большинству наших современников. Однако случается, что обстоятельства вносят коррективы в привычные процессы, и людям приходится подстраиваться под изменчивую внешнюю среду. К числу таких неожиданных факторов можно отнести уход на больничный в процессе увольнения либо после него. Процесс увольнения, сопряжённый с болезнью, имеет некоторые нюансы. Так, например, далеко не все знают, на какие выплаты со стороны работодателя уволенный сотрудник вправе рассчитывать, если может предъявить последнему бюллетень по болезни, и законно ли увольнение во время болезни в принципе. Знание таких вопросов поможет работнику при необходимости отстоять свои права перед нанимателем.
Что такое больничный лист
Листок нетрудоспособности, или больничный лист, выданный врачебной организацией при наступлении соответствующих обстоятельств, является для нанимателя подтверждением факта временной неработоспособности работника, пребывания сотрудника в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за болеющим ребёнком либо прочими членами семьи.
Увольнение на больничном имеет свои нюансы и несколько отличается от стандартной процедуры увольнения
Средняя продолжительность пребывания на больничном варьируется от пятнадцати до тридцати дней, однако в некоторых случаях длительность больничного может достигать нескольких месяцев. Кроме того, сотрудник может брать больничный не только для восстановления собственной трудоспособности, но и в следующих случаях:
- для ухода за детьми, не достигшими семилетнего возраста (срок непрерывного оплачиваемого больничного может составлять от шестидесяти до девяноста дней, но не больше ста двадцати дней в году);
- для ухода за детьми в возрасте от семи до пятнадцати лет (срок оплачиваемого ФСС больничного не превышает пятнадцати дней);
- для ухода за детьми в возрасте от пятнадцати лет либо взрослыми родственниками (срок единовременно выделяемого больничного составляет от трёх до семи дней, а общий срок оплачиваемого больничного за весь год не может быть дольше тридцати дней).
Видео: порядок выдачи листка нетрудоспособности
Допустимо ли уволить работника на больничном по желанию работодателя
Согласно положениям действующего трудового права, фирма, заключившая договор о трудоустройстве с гражданином, не обладает законными полномочиями на увольнение служащего по своей инициативе, если последний в это время пребывает на больничном (смотри часть 6 статьи 81 ТК РФ). Если же наниматель решился на подобное увольнение, уволенный гражданин легко может оспорить это действие в судебном порядке.
…не допускается увольнение работника по инициативе работодателя … в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Статья 81 ТК РФ
http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#ixzz568vibT6P
Исключение из этого правила возникает лишь тогда, когда фирма-наниматель (или ИП) находится в процессе ликвидации. По этой причине критически важным становится правильно установить, кто конкретно выступает вдохновителем идеи увольнения сотрудника.
Увольнение сотрудника, пребывающего на больничном, допускается и при сокращении штатов. Такое право гарантируется работодателю статьёй 180 ТК РФ. Существенным моментом здесь является требование уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не позже чем за два месяца до наступления этого события. В противном случае увольнение по сокращению будет незаконным. При увольнении по сокращению сотруднику полагается выплата выходного пособия.
Увольнение во время больничного: нюансы
Распространённой на практике стала ситуация, когда служащий за четырнадцать дней подаёт заявление на увольнение по своему желанию, приступает к отработке положенного перед уходом срока и внезапно попадает на больничный. Такие обстоятельства могут послужить причиной возникновения коллизий, поскольку встаёт вопрос, можно ли уволить человека в этом случае во время пребывания на больничном либо необходимо всё же дождаться его выздоровления и возвращения на рабочее место.
Ответ прост. Если у нанимателя на руках есть собственноручно написанное заявление работника об уходе по собственному желанию, необходимость дожидаться выздоровления последнего отсутствует. Аналогичное утверждение справедливо и при наличии у нанимателя бумаг, подтверждающих увольнение по взаимному согласию сторон.
В случае же, когда работник ушёл на больничный непосредственно в тот день, в который его ожидало бы увольнение по предложению нанимателя, увольнение становится невозможным до момента возвращения служащего с больничного. Дождавшись возвращения выздоровевшего работника на рабочее место, наниматель обязан сперва оформить бюллетень и только во вторую очередь имеет законное право запускать процесс увольнения сообразно принятому порядку, то есть оформлять надлежащим образом обоснование для увольнения, основываясь на имеющихся документах выпускать соответствующее распоряжение, выполнять финансовые расчёты с увольняющимся и возвращать ему его трудовую книжку в заключительный день работы.
Видео: как поступить, когда работник все ещё болен в день увольнения
Возможно ли уволиться по собственной инициативе, будучи на больничном
Согласно нормам законодательства, каждый работающий гражданин волен принять решение расстаться с организацией-нанимателем в период нахождения на больничном, в положенный срок направив работодателю уведомление о своих намерениях. Заявление об уходе при этом дожно быть оформлено стандартным образом: написано лично и от руки, адресовано лицу, уполномоченному организацией принимать решения о приёме и увольнении сотрудников, содержит название организации, ФИО и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий хотел бы завершить свои отношения с компанией. Делать акцент на больничном в заявлении не требуется.
Требовать продлить отработку при увольнении на больничном запрещено законом, который чётко регламентирует тот факт, что период болезни не может разрывать двухнедельный срок отработки. В случае, когда сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6).
В случае, когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день. Наниматель не имеет законных полномочий самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.
Автор данного материала однажды был свидетелем следующей ситуации. Один из сотрудников торговой компании получил интересное предложение работы от конкурентного предприятия. Названный сотрудник давно имел некоторые претензии к нынешнему работодателю, поэтому стороны сумели быстро договориться о взаимовыгодных условиях. Единственным препятствием для принятия сотрудника в штат новой компании был максимально скорый выход на рабочее место. Другими словами, времени ждать отработки положенных четырнадцати дней не было. Договориться по-хорошему с прежним работодателем об увольнении без отработки у сотрудника не получилось, поэтому, зная особенности трудового права, он предпочёл инициировать процедуру увольнения по своему желанию, будучи на больничном. Имеющееся у него хроническое заболевание в этом случае сыграло в его пользу. Сотрудник официально ушёл на больничный, получив таким образом возможность уделить время потребностям нового нанимателя. Возможно, с этической точки зрения, это не самая красивая ситуация, однако на этом примере очень хорошо видно, как можно использовать себе на пользу знание принципов трудового права. Ещё один вывод, который можно сделать из этой ситуации, состоит в том, что разногласия между работодателем и работником, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений, стоит решать по мере возникновения, а не откладывать разбор критических ситуаций в долгий ящик. Такой подход к работе поможет избежать появления «некрасивых» уходов из компании.
Что делать в случае длительного больничного, если срок договора подходит к концу
Стандартная практика позволяет уволить сотрудника, срок действия трудового контракта с которым закончился, с минимальными усилиями со стороны нанимателя. Последнему достаточно лишь направить увольняемому сотруднику уведомление не позже, чем за три календарных дня (статью 79 ТК РФ). В случае когда работник заболел и не появился на работе к моменту окончания действия контракта о трудоустройстве, процедура немного меняется. Завершение срока действия трудового контракта служит самостоятельным основанием для увольнения сотрудника. Даже судебной практикой подтверждается (смотри Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 №33–14178/2010), что в этом случае организация имеет законное право завершить взаимоотношения с сотрудником, невзирая на пребывание его на больничном.
Однако и здесь есть нюанс. Критически важным является соблюдение сроков уведомления служащего о предстоящем ему расставании с компанией-нанимателем (смотри статью 79 ТК РФ). В противном случае может возникнуть ситуация, когда срок действия трудового контракта закончится, а работник так и не будет уволен. В этой ситуации срочный трудовой договор прекращает быть срочным и становится бессрочным (смотри статью 58 ТК РФ и Определение Московского городского суда от 14.09.2010 № 33–28629), так что увольнение сотрудника по причине окончания срока договора становится невозможным.
Видео: что делать, если наниматель угрожает увольнением за больничный
Как оплачивается больничный лист на действующего и бывшего сотрудника
Оплата больничного листа, который по разрешении вопросов со здоровьем получит в медицинской организации увольняющийся, признана обязанностью нанимателя (смотри Закон № 255). Закрытый больничный лист должен быть передан работодателю в течение шести месяцев с момента его закрытия. Наниматель же обязан назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности не позднее десяти дней с момента получения листка, а выплатить это пособие полагается в дни следующей заработной платы.
На плечи работодателя ложится ответственность и за оплату больничного, полученного работником в течение тридцати дней после увольнения. Надо отметить, что последнее утверждение справедливо, лишь если к этому моменту уволенный сотрудник ещё не нашёл себе новую работу, а также не встал на учёт в государственную службу занятости. Существенным моментом является то, что все выплаты по нетрудоспособности осуществляются за счёт средств ФСС (смотри Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.), а из прибыли работодателя оплачиваются лишь первые три дня больничного. Кроме того, уже уволенному сотруднику компания оплатит больничный лист, только если тот заболел сам. Уход за больным ребёнком или родственником не считаются основанием для оплаты больничного листа.
Бюллетень, открытый по болезни на сотрудника, всё ещё числящегося в компании, оплачивается на общих основаниях. При расчёте во внимание принимаются страховой стаж работника и его средняя заработная плата. За каждый день болезни выплата составляет 100% от среднедневной заработной платы. При оплате бюллетеня на уволенного сотрудника выплата выполняется лишь из расчёта 60% среднедневного заработка вне зависимости от его страхового стажа. Больничный для служащего, уволенного по личному почину, оплачивается на общих основаниях. В ситуации, когда речь идёт о тяжёлом и продолжительном (несколько месяцев) заболевании, решение о том, будет ли оплачен больничный, отдаётся на усмотрение ФСС, равно как и в случае, когда речь идёт о нескольких больничных листах. На общих основаниях больничный лист оплачивается и сотрудникам, уволенным по сокращению штата.
Больничный лист не будет оплачен уволенной женщине, которая собирается уходить в декретный отпуск (смотри статью 13 Закона No 255-ФЗ). Исключение возможно, лишь если нетрудоспособность наступила по причине травмы либо заболевания, а также для лиц, уволенных по одной из ниже перечисленных причин:
- по причине перевода супруга на другое место работы в иную местность;
- по причине переезда в иную местность к супругу;
- в связи с болезнью, которая мешает женщине, ожидающей рождения ребёнка, выполнять свои трудовые обязанности либо проживать в определённой местности;
- в связи с обязательствами осуществлять регулярный уход за инвалидом I группы.
Больничный лист в этих случаях должен быть оплачен, при условии, что женщина отправляется в декретный отпуск в течение 30 дней после увольнения.
Видео: больничный после увольнения
Знание своих прав и возможностей всегда помогает людям избежать лишних сложностей и проблем. Это же утверждение справедливо и в отношении вопросов трудового законодательства. Понимание того, как организованы процессы увольнения с предприятия, позволит сотруднику принять своевременное и правильное решение об уходе из компании с максимальной выгодой для себя. Болезнь, приключившаяся с увольняющимся гражданином, может серьёзно повлиять на его карьерные возможности, поэтому необходимо чётко понимать, как использовать сложившуюся ситуацию с пользой для себя, и как получить все полагающиеся в таких случаях преференции от работодателя.
Трудовым законодательством РФ четко регулируются различные аспекты взаимоотношений между работниками и руководством компаний. Обычно многими нормами все же больше защищаются права работников. Многих при этом волнует вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном. Увольнение и больничный лист не совместимы лишь если инициатором выступает работодатель. Но даже если увольняющийся сам пожелал уйти, то больничный лист при увольнении все равно подается с определенными оговорками и особенностями, которые следует учитывать обеим сторонам.
Статьей 81 ТК РФ предельно ясно предусмотрено: увольнение работника в период временной нетрудоспособности категорически запрещено. Также невозможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника, который в этот момент находится в отпуске.
При этом очень важно, чтобы работник в первый же рабочий день пришел на работу с документами, подтверждающими факт болезни. Формально отсутствие такого документа дает право работодателю признать отсутствие работника на рабочем месте простым прогулом. Тогда увольнение будет вполне законным.
Не могут уволить человека, который болеет сам или находится на больничном, ухаживая за больным ребенком.
Исключение составляют лишь случаи, когда человек более 12 месяцев прибывает на непрерывном больничном. Обычно в таких случаях назначается МСЭК и работнику дается инвалидность. Если он сам не предоставил такие заключения, то руководство может инициировать комиссию для получения официального заключения о нетрудоспособности.
Важно!
Работники, получив ответ, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, начинают попросту злоупотреблять данным правом. Были зафиксированы случаи, когда работники получали листы нетрудоспособности обманным путем, а затем делились впечатлениями о весело проведенном отпуске.
Не стоит так рисковать! Наличие документа в этом случае не спасет от негативных последствий, если будет доказано подобное. Формально предусматривается соблюдение больничного режима в период действия листа нетрудоспособности. Если человек ранее выздоровел (даже если действительно болел до этого), то он должен соблюдать режим.
При нарушении режима больничный будет приравнен к недействительному, а отсутствие на рабочем месте – к прогулу. Вот почему лучше не рисковать.
Инициатива работника
Абсолютно иначе обстоит ситуация с вопросом, можно ли уволиться, находясь на больничном по своему желанию.
Согласно статье 80 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию человек может написать в любой момент. В том числе на таких основаниях возможно увольнение в период временной нетрудоспособности. Ограничивать в этом праве считается незаконным. То есть, если работник приносит заявление, но при этом у него открыт лист нетрудоспособности, то работодатель в любом случае должен принять это заявление.
Далее увольнение работника, находящегося на больничном, происходит в стандартном режиме. Издается приказ, выдаются документы. Вопрос только в сроках. Если человек относится к льготной категории работников (беременные, инвалиды, пенсионеры) и он заранее знает дату окончания больничного, то можно просто указать последний день болезни, избавив себя и организацию от лишних хлопот. Также можно договорить с руководством.
Но вполне законным будет, если руководитель потребует отработать еще 2 недели, что предполагается, если расторжение трудового договора происходит по желанию самого человека. При этом также нужно учесть: больничный входит в отработку. То есть, если происходит увольнение во время больничного, то это время будет отнято от 2 недель. Если же дата прекращения трудовых отношений выпала еще на период нетрудоспособности, то в этот день уволившегося приглашают в отдел кадров за документами и расчетными выплатами.
Далее, если уволенный принес больничный позже этого дня, то он имеет право на дополнительные выплаты. Оплата больничного уволенному сотруднику произойдет по факту предоставления документа. Проще говоря: в момент выдачи трудовой книжки работнику выдадут: зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором. Законодательством не предусматривается обязательное выходное пособие, если человек уволился по своей инициативе.
Оплата больничного листа при увольнении, если он еще не закрыт, не производится.
Работодатель обязан будет оплатить больничный после его предоставления. Выдается же таковой лист лишь после завершения болезни. Предоставляется в данном случае только справка по больничным листам при увольнении в отдел кадров. Далее, когда лист будет выдан доктором, работник предоставит его организации. Даже если он уже не является ее работником оплата больничного при увольнении предусматривается, а точнее уже после расторжения трудового договора.
Пример: работник был уволен 10 февраля. При этом у него имеется больничный с 2 по 15 февраля. То есть 16 февраля он вполне может обратиться в организацию, чтобы получить дополнительные выплаты. Даже если уже произошло увольнение на больничном, то работодатель все равно оплачивает период нетрудоспособности до 15 февраля.
При нарушениях
Если все же работодатель решил уволить сотрудника, который в этот момент находился на больничном, то тогда необходимо обращаться за защитой своих прав в Суд. По факту обращаться вполне можно также в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию, но эти организации не обладают должной компетенцией, чтобы обязать компанию восстановить человека в должности. После проведения надлежащих проверок представитель организации будет обращаться в Суд для вынесения соответствующего решения.
Именно поэтому, чтобы ускорить восстановление на работе, лучше всего сразу подать исковое заявление в Суд. Для этого возможно взять любой типовой образец, утвержденный для 2018 года, внеся туда свои данные. Обычно в иске принято указывать:
- основные сведения об истце и ответчике;
- суть проблемы. Непосредственно указывают, когда человека уволили и при этом в какие дни он находился на больничном;
- требования. Здесь акцентируется внимание на том, что требуется восстановление на работе, а также финансовая компенсация за вынужденный простой (рассчитывается как средняя зарплата за каждый день). Также можно заявить моральный ущерб, но на практике сумма обычно уменьшается судом до символичного значения или отменяется вообще;
- перечень прилагаемых документов. Приложить нужно будет приказ об увольнение, а также непосредственно сам лист нетрудоспособности.
Обратиться с иском работник сможет лично или передать иск через своего официального представителя (при наличии нотариально заверенной доверенности). Также возможно направить иск заказным письмом, но только предварительно все потребуется нотариально заверить (копии документов), а также подготовить опись вложения.
Ответственность работодателя в каждом конкретном случае будет определена индивидуально, исходя из того, какие еще нарушения будут выявлены. Если такие проступки уже имели место и трудовое законодательство нарушается систематически, то вполне допустимо временное прекращение хозяйственной деятельности.
Онлайн калькуляторы
