Я не нашла ответ на свой вопрос. Вопрос мой звучал так: "сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением" (а не просто отпуск с последующим увольнением) Ответьте пожалуйста на него, если сможете?? спасибо!
Ответ
Действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением. Положения ст. 127 Трудового Кодекса касаются только оплачиваемых отпусков, работнику предоставлено право выбора либо получить денежную компенсацию за отпуск, либо с согласия работодателя воспользоваться именно оплачиваемым отпуском. Обратим внимание на то, что предоставление отпуска с последующим увольнением всегда рассматривалось только как право, но не обязанность работодателя.
Если работник берет оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, то до ухода в отпуск необходимо провести с сотрудником все расчеты, выдать трудовую книжку и иные документы, так как по истечении отпуска сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору ( , ). Это объясняется тем, что работник с первого дня отпуска уже не может воспользоваться своим правом на отзыв заявления на увольнение, поэтому и задерживать выдачу документов не следует.
Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.
Днем увольнения будет последний день срока предупреждения, т.е. в Вашем случае 24.02.2014 , именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.
Этот вывод основан на следующем:
Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска. Соответственно, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении. Если он совпадает с последним днем отпуска, то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой.
Примечание: на практике случаи предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением встречаются (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-30425/2013). Однако правомерность предоставления таких отпусков с последующим увольнением остается спорной, т.к. трудовое законодательство не применяется по аналогии, а ст. 127 Трудового Кодекса касается только оплачиваемых отпусков.
Подробности в материалах Системы:
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»
Самые важные изменения этой весны!
-
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело». -
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году -
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. -
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. -
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
В этом случае работодателю остаётся только начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать ему трудовую книжку. Но если речь идет о смешанной системе оплаты, например, работнику полагается аванс и плюс процент от выходов и т.д., то аванс ему должен быть выплачен вне зависимости от количества рабочих смен. Когда служащий нарушает трудовую дисциплину и, например, систематически опаздывает на работу, а то и вовсе прогуливает ее, то у работодателя имеются все основания для применения к нему мер дисциплинарного взыскания, которые могу выражаться, например, в объявлении выговора. Крайняя мера – увольнение по инициативе работодателя. Но ТК РФ ни в одной статье не содержит меры материального наказания, применяемого к работнику. Речь идет о том, что если сотрудника увольняют по виновной статье, то это и есть то наказание, которое ему положено.
Как уволить во время отпуска
Внимание
Зачастую формулировка «увольнение без сохранения заработной платы» звучит из уст работодателя как предупредительная мера в связи с виновным поведением сотрудника. Но несмотря на то, что законодатель действительно предусматривает возможность увольнения служащего за проступок, возможно ли лишить его зарплаты? Об этом более подробно расскажем в статье.
Важно
Что значит формулировка «уволен без сохранения заработной платы»? ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за совершение проступков сотрудником. Она может выражаться как в объявлении выговора, так и в увольнении.
Причем в последнем случае, несмотря на виновное основание для расторжения трудового соглашения, с работником в общем порядке должны быть произведены все расчеты. Иными словами, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить в любом случае.
Исключений из данного правила нет.
Могу ли я уволиться, находясь в отпуске за свой счёт?
Работодатель и работник путем переговоров определяют количество предоставляемых последнему дней отпуска без оплаты. Исключение составляют случаи, когда законодатель устанавливает требования к сумме дней для определенной категории граждан.
То есть, работник пишет заявление, передает его руководителю; в документе должна быть указана причина требования такого отпуска. При необходимости можно приложить бумаги, которые это обстоятельство подтверждают.
Инфо
Далее работодателя рассматривает просьбу служащего и принимает решение, предоставлять ему отпуск или нет. Одновременно с заявлением на отпуск гражданин пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Ольга Россия #6 24 апреля 2013, 11:52 Доброго дня. Поскажите, работник написал заявление на увольнение без даты, директор написал уволить 23.04., с 12.04.
работник не выходит на работу, я ему оформила отпуск за свой счет, т.е. последний рабочий день у него был 11.04., далее
ДО, вчера работник за расчетными не пришел. Гл. бух хочет, чтобы я работнику за 23.04. поставила НН, для того чтобы было видно, почему он не явился за расчетом. Посоветуйте как быть в данной ситуации? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Алиса Российская Федерация #7 24 апреля 2013, 11:54 Одну минуту: Работник датировал написание заявления? И как вы ему отпуск оформили-без его согласия что ли? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Увольнение без сохранения заработной платы
ДО и заявл на увольнение, могу ли я его уволить в последний день отпуска без сохранения зп и когда в данном случае мы ему должны выдать окончательный расчет вы должны уволить его в день, указанный им в заявлении. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Модераторы бывшими не бывают qKadr Российская Федерация, Москва #13 24 апреля 2013, 13:56 уволить перед этим ДО датой последнего дня ДО, а трудовую отдать перед ДО. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
» Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!» qKadr Российская Федерация, Москва #14 24 апреля 2013, 13:58 мы так практкуем. Чел пишет заявление на увольнение за три дня, потом не хочет работать эти 3 дня и рук-ль разрешил не работать..
Увольнение работника во время отпуска без сохранения з/п
Также работник может попробовать оформить отпуск с последующим увольнением, об этом следующую статью. Сокращение штата Работник находясь в отпуске, почти что «неуязвим»: уволить его сложно, не имея достаточно веского основания.
Если с инициативой работника и соглашением сторон все более или менее ясно, то вот с волеизъявлением работодателя все не так просто. Вообще, такое основание, как сокращение численности или штата никак не затрагивает работника, находящегося в отпуске.
Под сокращение» он попасть не может, даже если у него нет преимущественного права на сохранение своего рабочего места. А вот по возвращению из отпуска – вполне возможно. Ответственность работодателя Практика показывает, что нередко возникает очень неприятная ситуация.
Бывает такое, что работник возвращается после отпуска и узнает о своем увольнении.
Отпуск за свой счет с последующим увольнением
Но, уволиться работник может, причем на общих основаниях: написав заявление и тем самым предупредив работодателя за две недели, он может рассчитывать на удовлетворение своего решения. Работодатель, при прочих равных, не имеет права не принять заявление.
ВАЖНО! На практике работодатель подчас, используя рычаги давления, может сделать так, что заявление так и не дойдет до отдела кадров и не будет зарегистрировано. И сложно работнику будет доказать, что заявление у него не приняли.
Выходом здесь будет заявление, направленное с помощью курьерской службы. Хватит одного росчерка, подтверждающего получение документа, чтобы доказать виновность работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск Сама по себе процедура увольнения во время ежегодного отпуска представляет собой череду следующих этапов: Заявление работника, ликвидация организации / закрытие ИП или соглашение как основание для увольнения.
Голосование:
Увольнения во время отпуска без сохранения заработной платы В вопросе оформления необходимых документов при увольнении сотрудника, пребывающего в отпуске за свой счет (или – без сохранения зарплаты), можно отметить, что процедура будет происходить точно такая же как и в отношении увольнения работника из ежегодного штатного отпуска. Это говорит о том, что если вы находитесь в так называемом бесплатном отпуске и у вас появились какие-то причины для прекращения трудового договора со своим работодателем, тогда вам следует подавать заявление об уходе с работы за две недели до самой даты увольнения.
Конечно же, если у вас имеются объективные причины, которые подходят под параметры ст. 80 ТК РФ со всеми ее редакциями, тогда вас могут уволить и в день подачи заявления, даже если вы не догуляли свой бесплатный отпуск.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска без содержания
ДО и заявл на увольнение, могу ли я его уволить в последний день отпуска без сохранения зп и когда в данном случае мы ему должны выдать окончательный расчет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мурзик РФ, Мы Карьяла, нам … #11 24 апреля 2013, 13:56 Ольга писал(а): да, именно, так я часто делаю, потом работник приходит пишет заявление А если у него на этот период листок нетрудоспособности? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина Беларусь, Минск #12 24 апреля 2013, 13:56 Ольга писал(а): хорошо, лавайте возьмем другую ситуацию, если у работника заяв.
Увольнение во время отпуска без содержания по собственному желанию
Для справки! ТК РФ не предусматривает возможность увольнения работника по желанию руководителя в то время, когда он находится в отпуске. Все процедура, даже если речь идет о ликвидации организации, должна быть произведена после того, как время отдыха служащего закончится.
Но работодатель вправе направить ему уведомление о том, что трудовой договор в скором времени с ним будет расторгнут. Второй вариант расторжения трудового контракта без сохранения зарплаты – увольнение служащего, который работал по сдельной системе оплаты труда.
Как правило, в таком случае гражданин получает выплаты в зависимости от количества отработанных часов/смен. Все выходы табелируются и по результатам месяца ему выплачивается зарплата.
На практике может сложиться ситуация, когда сотрудник, например, в силу болезни или отсутствия работы не трудился в течение месяца перед увольнением.
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Увольнение в отпуске Но стоит помнить, что подобного рода процедура имеет большое количество различных нюансов. Самыми важными из них являются следующие:
- для оформления заявления прерывать, осуществлять вызов из него не требуется;
- необходимо обязательно соблюдать сроки подачи заявления.
Особой является ситуация предоставления авансом.Увольняем работника во время отпуска по собственному желанию Приняв решение об, нужно предупредить об этом работодателя, для того чтобы новость об увольнении сотрудника не застигла его врасплох. Установленный законом срок отработки призван дать нанимателям время найти нового работника. Заявление об увольнении не обязательно подавать лично.
Он его съест
У меня вопрос если работодатели по собственной инициативе разгоняют людей в отпуска без содержания, положены ли рабочим какие-либо выплаты компенсации в связи с уходом в отпуск без содержания?
Имеет. за три дня до даты предполагаемого увольнения, которую он указал в заявлении.
Поезд ку-ку
Он имеет право забрать (отозвать письменно) заявление в течение 2 недель. Если не воспользовался этим правом- его проблемы.
Конечно может в любой срок до даты увольнения
Что-то много заявлений.. . Я так, понимаю, что на увольнение последнее из все трех заявлений. Если работник уведомил работодателя за 14 дней до увольнения, то право отозвать свое заявление он имеет лишь в том, случае, если на его место не был приглашен письменно другой работник. Если просто приняли с испытательным сроком, то работнику можно побороться, т. к. работодатель нарушил его право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения.
Реализация права на отпуск при увольнении работника. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. КонсультантПлюс примечание.
Увольнение в отпуске без содержания
Раз ОК не работает, то шли заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения.
С момента получения письма начнёт течь срок предупреждения 14 дней.
Отпуск без содержания включается в общий трудовой страховой стаж, но не включается в стаж дающий право на отпуск, если использовано свыше 14 дней ст. 121 ТК РФ.ВХОДИТ Статья 128.
Можете увольняться без отработки. Заявление подавайте непосредственно руководителю.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, когда он находится в отпуске без содержания?
Только по инициативе самого работника.
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста тр х лет. Образец приказа на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Пример приказа на отпуск по беременности и родам на декретный отпуск.
Можно ли взять отпуск без содержания и уволиться,при этом не отрабатывать 2 недели?
Правильное оформление отпуска без содержания. Как правильно оформить увольнение сотрудника по его инициативе, который находится в отпуске без содержания. Работник пишет Заявление на увольнение.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим
Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. НЕ важно работал, болел или в отпуске. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Только расчитайте точно когда заявление об увольнении подавать а то-Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Ну а что вы собрались увольняться не обязательно предупреждать до приказа об отпуске.
В отпуске без содержания. Как правильно уволиться?
По заявлению.
Имеет ли право директор ТОО подписывать приказы об увольнении, поощрении сотрудников и другие, если находится в отпуске без сохранения заработной платы или например вИли имеет ли право Ген.директор находясь в отпуске без содержания подписывать приказы.
Помогите посчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении.
Увольнение по собственному желанию в счет отпуска без содержания
Выслать можно, но только заказным с уведомлением.
Отпуск без содержания в СЗВ-6-1 Как отразить отпуск без содержания в СЗВ.Увольнение. Уставный капитал. Учетная политика.
А так же описью вложения.
Можешь получить ТК с записью об увольнении за прогул.
В огороде бузина, в Киеве - дядька.
Вы подаете заявление об увольнении за две недели до срока. Ошибочно этот срок именуют "отработкой".
Далее, берете 10 дней "за свой счет", но срок "отработки" уже пошел.
Чего там директор "не подписал" "рояли не играет" ! Есть ТК, где черным по- русскому все сказано.
Возможно, Вы имели в виду увольнение "день в день" (по соглашению сторон) , но в Вашем случае и это уже значения не имеет. Т. к. Вы уже предупредили руководителя о своем желании уволиться.
Я так ду-у-умаю.
Скажите как мне уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели!?и могу ли я в отпуске без содержания уволиться?
Можешь. У нас на работе парень как раз так и уволился недавно. Соответственно он ничего не отрабатывал.
Отпуск без содержания. татьяна. 06.07.2014.20.05.2014Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком.
Взять больничный.
Если я не ошибаюсь, отрабатывать или нет - на усмотрение работодателя, а уволиться когда угодно, пиши заявление по собственному
При увольнении по соглашению сторон никаких 2 недели отрабатывать не надо
Подскажите работодатель имеет право отазать в отпуске без содержания за свой счет с последующим увольнением?
Нет. вы пишете заявление на отпуск без содержания, он вам его подписывает, а на следующий день приезжаете и пишете заявление на увольнение, сидите в отпуске 2 недели и свободны, никуда он не денется, вы же его предупреждаете заблаговременно, за 2 недели по закону. так что всё будет путём
Трудовым кодексом предусмотрено предоставление трудового отпуска с последующим увольнением ст. 127 ТК РФ. Если вы находитесь в отпуске без содержания...
А вы в оплачиваемый отпуск уйдите и в первый день отпуска заявление об увольнении отправьте работодателю. Тогда получится что отрабатывать 2 недели не нужно будет.
Можете почтой отправить заявление, чтобы с датой проволочек не возникло.
Да, работодатель имеет полное право оказать в отпуске без содержания если сочтет вашу причину недостаточно уважительной для предоставления такого отпуска. (ст. 128 ТК РФ)
Могу ли я взять 20 суток отпуска без содержания с последующим увольнением?
Нахожусь в отпуске без содержания уже год
На что рассчитываете, скорее всего и отпуск весь отгуляли (до отпуска без содержания). вот если бы по сокращению...
Библиотека статей Практика кадровика. 23.09.2014. Особенности увольнения работника последним днем отпуска.Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 38 КЗоТ. Из содержания данной статьи работник имеет право по...
Всё зависит от того за какой период вы были в отпуске ежегодном последний раз.
Ну, если Вы не были в очередном отпуске, тогда его Вам компенсируют.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если я возьму отпуск без содержания, а затем уволюсь в теченее отпуска придется ли
На усмотрение администрации.
1.если работодатель Вам предоставит этот отпуск, то не придётся.. .
2. берите отпуск с последующим увольнением тогда...
Статья 80 ТК РФ не делает исключений ни для каких ситуаций, в которых может оказаться работник - отпуск ли это ежегодный. болезнь, сессия в институте и т. п. - предупреждение об увольнении за две недели (а никакая такая не "отработка") действует во всех случаях. Поэтому, если вы подали заявление об увольнении, то совершенно неважно, что вы будете делать в эти две недели - отдыхать, учиться, болеть или работать. И, находясь в отпуске без сохранения содержания, вы также можете договориться с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока. Или указать конкретную дату увольнения, когда администрация будет обязана вас уволить, если это связано с невозможностью продолжения вами работы.
Возможно да
Если до конца остается более 14 дней, то отрабатывать не надо.
КЗОТ административный отпуск предоставляется при увольнение на год без содержание зарплаты?
Можно ли уволиться без отработки находясь в отпуске без содержания?
Да заставят, отпуск в счет не идет
Отпуск без содержания по инициативе работника в каких случаях работодатель не имеет права отказать?Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить.
Отпуск без содержания входит в срок, за который работник должен предупредить работодателя.
Скажите что переезжаете в другой город - точнее напишите заявление и подтвердите как нибудь-тогда можно не отрабатывать
Написать можете. Отрабатывать нет необходимости. Закон не содержит случаев, когда увеличивается срок уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию
Я уволился с работы, взяв отпуск без содержания, мне назначили дату прихода через три дня, я не успел.
А позвонить в отдел кадров? выясни, что они сделали. А з/п в любом случае должны выдать и если больше месяца (надо график еще смотреть) , так еще компенсация за неиспользованный отпуск 2,33 дня
Отпуск с последующим увольнением. Отпуск без сохранения заработной платы.1. Подача работником заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением и подача заявления на увольнение.
Наш российский рубль в огне не горит...
Можно ли уйти в отпуск без содержания с последующим увольнением?
За что же вы так нанимателя не любите? Видать сильно допек
Законно ли меня уволили? (подробности внутри)...
Не законно
Расчет и компенсация отпускных при увольнении. Содержание статьиСумма, выплаченная за неиспользованный отпуск при увольнении, облагается налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.
Если исходить из Вашего описания сложившейся ситуации то Вы правы. Обращайтесь в суд, только он расставит все точки. Имейте ввиду, что обязанность доказать вину директора лежит на Вас. Если в собственных силах не уверены то наймите адвоката. Желаю удачи!
Ситуация интересная, больше всего улыбает отпуск без сохранения з/п продолжительностью 2 года. Но это ладно. Если нет заявления на отпуск без сохранения з/п, то работодатель мог, затребовав объяснительную, уволить за прогул, но если он этого не сделал, а вы в свою очередь продолжили работу, что подтвердилось в последующем выплатой з/п при увольнении (вопрос только как з/п через бухгалтерию прошла и прошла ли) , то работодатель поступил незаконно. Попросите выдать приказы о назначении, об увольнении и справку о з/п за 2012 год, которая будет подтверждать факт трудовых отношений в 2012 году и через суд требуйте внести исправления в трудовую книжку в отношении даты увольнения.
А вам зачем этот стаж? для чего? Для пенсии отпуск без оплаты из стажа исключается, потому что отчислений за этот период тоже за вас не было- вы не работали.
Незаконно. Но обратного тебе не доказать.
Что делать????
Имеет ли право работник взять отпуск без содержания,проработав на новом месте работы 2 недели
Где-то читала, не могу сейчас найти где, что после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет можно взять отпуск без содержания и сидетьфомулировка при увольнении - Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
Легко! Но по решению работодателя!
Как правильно оформить увольнение сотрудника по его инициативе, который находится в отпуске без содержания
Согласно его заявлению -на увольнение по собственному желанию.
Логин Пароль Регистрация Восстановить пароль. Отпуск без содержания по уходу за реб нком до 14лет.Не дописала - у меня часто болеющий ребенок, руководитель сам предложил такой вариант и я пытаюсь понять чем он отличается от увольнения по той же...
По соглашению сторон
Скоро выйду из отпуска по уходу за ребенком. может ли начальство попытаться выпихнуть с работы? у кого было такое?
Меня так сократили. Сказали: "Ну, Вы же понимаете, у Вас маленький ребенок, Вы все время будете на больничных".
Заявление на отпуск с последующим увольнением это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.Заявление на отпуск без содержания.
Конечно, единственный выход - если есть бабушки, хорошее прикрытие с кем будет ребенок сидеть на больничном.
Запросто.
По закону не имеют права так сделать
До 3-х лет - нет, Вы защищены законом.. .
а потом - запросто.. .
и хорошо, если сократят, но могут и предложить по собственному желанию...))
Выпихнуть не могут, а вот сократить вполне могут или уволить по соглашению сторон. Правда при сокращении, у вас по сравнению с другими работниками организации, сидящих на такой же должности, преимущество.
Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без содержания? Особенности регулирования - трудовой кодекс рф тк рф от 30.12.2001 n 197-фз консультант плюс. Отпуска и увольнение родителей детей до трех лет.
При расторжении трудового договора обязательно ли отрабатывать две недели или можно найти лазейки в законе?
Уйти на 2 недели на больничный, а потом прийти и забрать трудовую книжку
Так называемые иные случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без содержания, прописаны либо вУволить срочника работодатель не вправе ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется.
Или еще вариант пишите на отпуск, и за 2 недели на увольнение
Если ещё не прошел испытательный срок, то можно без отработки с предупреждением за три дня. Можно договориться с работодателем. К крайнем случае сесть на больничный, и всю отработку на нем пробыть или уже получить больничный и сказать работодателю, вот больничный, может всё-таки без отработки, т. к. всё-равно все отработку про буду на нем, только вам придется его оплатить. А, последним днем работы будет считаться последний день больничного листа.
Можно договориться с работодателем.
Вам на полном серьезе предлагают не найти лазейку, а нарушить закон. за купленный больничный можно иметь массу неприятностей, пока его получишь. есть два законных способа с вашей стороны - соглашение сторон - договориться с работодателем, или уволиться "за невыплату заработной платы". но второе только, если есть просрочка более 15 дней. других вариантов без нарушения закона нет.
Если договориться
Об отпуске без содержания. Расскажите о правилах предоставления отпуска без сохранения заработной платы.Официального увольнения не было, трудовая у них. Думаю, что коллеги мои все же подписали эти заявления на отпуск без содержания.
- Адвокаты адвокатской конторы № 24 - Подскажите адвоката или адвокатскую контору высшей категории в г. Москве!!! Адвокатская контора №45 Москва, адвокат Пет
Работник находится с отпуске без содержания по собственному желанию, сегодня последний день, он пришел на работу, написал заявление на увольнение и ушел. Можно ли его уволить эти днем?
Да, можно.
Если сотрудник написал заявление на увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы, уволить его можно. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет.
Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.
Обоснование
Из ситуации
Нины Ковязиной , заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Можно ли уволить сотрудника во время отпуска без сохранения зарплаты
Ответ на этот вопрос зависит от того, по чьей инициативе увольняется сотрудник.
Если он сам написал заявление на увольнение, уволить его можно. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. То же можно сказать и об увольнении по взаимному соглашению сторон: сотрудника и администрации организации. Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время ().*
Уволить сотрудника в период отпуска можно и в том случае, если расторжение трудового договора произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора ().
Уволить сотрудника в период отпуска по своей инициативе администрация организации не вправе (). Это можно сделать, только когда отпуск закончится и сотрудник выйдет на работу.
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Как оформить увольнение по собственному желанию
Сотрудник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это означает, что он увольняется по собственному желанию ().
Срок предупреждения об увольнении
Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
<…>
Отработка
Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.* Для досрочного увольнения сотрудник должен написать соответствующее заявление .
<…>
Документальное оформление
Увольнение по собственному желанию оформите по истечении двухнедельного срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Для этого можно использовать:*
- унифицированную форму № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
- самостоятельно разработанную форму, в которой есть все необходимые реквизиты (ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).
Руководитель должен утвердить выбор приказом .
Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», укажите порядковый номер записи и дату (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).*
Если срок предупреждения закончился, приказ об увольнении по каким-то причинам вы так и не издали, а сотрудник при этом не настаивал на увольнении, то трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
<…>
Расчет с сотрудником и выдача документов
В последний день работы сотрудника и выдайте ему:*
- справку о сумме заработка по форме , утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н ;
- иные документы (по письменному заявлению сотрудника).
Бывает, в день увольнения выдать трудовую книжку и другие документы сотруднику невозможно. К примеру, он отказывается получать бумаги или вовсе отсутствует. Тогда составьте специальное уведомление и направьте его сотруднику. Письмом с уведомлением или другим способом, позволяющим доказать факт отправки. В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. В уведомление вы также можете вписать и другие документы: части 2 статьи 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Об этом говорится в части 6
Если сотрудник, получив уведомление, даст согласие на отправку трудовой книжки по почте, сделайте это. Согласие сотрудника должно быть выражено в письменной форме. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 10 апреля 2014 г. № 14-2/ООГ-1347 .
По общему правилу выдать трудовую книжку надо в течение трех рабочих дней с момента поступления письменного обращения сотрудника, которому не выдали документ после увольнения. Данный срок нужно соблюсти и в случае направления трудовой книжки по почте. Отсчет ведите с момента получения письма-ответа на ваше уведомление или другого письменного заявления сотрудника. Это следует из части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на два месяца по семейным обстоятельствам и в последний рабочий день перед отпуском он не вышел на работу, то работодатель не вправе уволить работника за прогул во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Увольнение может быть произведено по окончании отпуска без сохранения заработной платы с соблюдением требований ст. 193 Трудового кодекса РФ.Обоснование: Одним из оснований увольнения является прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то есть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор. Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ (ст. 192 ТК РФ). Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причины отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении работника по инициативе работодателя (в частности, за прогул) ч. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Верховный Суд РФ в своем Определении от 04.03.2010 N 35-В09-11 разъясняет, что не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др. Таким образом, работодатель не вправе уволить работника за прогул во время нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы. Увольнение может быть произведено по окончании отпуска без сохранения заработной платы с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ. При этом согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, несмотря на то что с момента обнаружения проступка прошло два месяца, работодатель вправе уволить работника после выхода его из отпуска, поскольку течение месячного срока прерывается также на отпуск без сохранения заработной платы. При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на два месяца по семейным обстоятельствам. В последний рабочий день перед отпуском он не вышел на работу. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, пока тот находится в отпуске без сохранения заработной платы, или произвести увольнение в день выхода его на работу с учетом положений ст. 193 ТК РФ?
Кадры
