Этот вопрос волнует не только вчерашних выпускников, но и состоявшихся профессионалов (многие люди, годами работают на одном и том же месте и не могут продвинуться по службе). Перспектива карьерного роста для многих даже важнее, чем приличная заработная плата (но как правило, одно вытекает из другого).

Если вы мечтаете или только задумываетесь о построении карьеры и рассчитываете в будущем получать хорошую зарплату, тогда вам надо задуматься над тем, какими качествами нужно обладать и что делать, для быстрого продвижения по службе.

Карьерный рост. Как сделать карьеру?

1. Главное условие успешного карьерного роста, как бы банально это не звучало, любовь к своей работе. Давно доказано, что успех карьерного роста напрямую зависит от удовлетворенности человек своей работой, от того чем он занимается. Так что важно первоначально выбрать профессию по душе , а только затем думать о построении карьеры. В нелюбимом деле сделать карьеру практически невозможно.

2. Повышение в должности зависит не только от искреннего желания делать свою работу, но и от искреннего желания добиться карьерного роста на данном предприятии. Положительный настрой, уверенность в своих силах (Читайте - «Как обрести уверенность в себе «), уверенность в том, что вы заслуживаете продвижение по карьерной лестнице и обязательно его добьетесь – даст положительный результат. То есть, вы должны просто не мыслить (сплю и вижу) себя без этой должности, к которой будете стремиться.

3. Постоянный профессиональный рост одно из условий карьерного роста на предприятии. Важно постоянное совершенствование, самостоятельный поиск и получение новых знаний. Не надейтесь исключительно только на знания, которые вы можете получить в компании, на которую работаете, отслеживайте и внедряйте положительный опыт других компаний, анализируйте отрицательный. Анализ деятельности конкурентов (умений, навыков и способностей) также способствует профессиональному росту. У вас должно быть искреннее желание улучшить качество своей работы, это положительно скажется на вашем карьерном росте.

4. Для того чтобы вовремя справляться со своими обязанностями и еще иметь время на самообразование и самосовершенствование надо уметь максимально оптимизировать рабочее время. Именно самоорганизация позволит вам обучаться более эффективно и целенаправленно планировать свою деятельность.

5. Довольно часто для того, чтобы получить повышение, надо выделиться своими успехами, показать результат, сделать так, что бы ваши заслуги были замечены и оценены. Для этого же надо приложить немало усилий. Ну а кто сказал, что карьерный рост – это просто и легко?

Карьерный рост маловероятен, если вы не знаете, как преподнести себя, не умеете подчеркнуть свои достоинства и обратить внимание на результаты своей деятельности (не всегда они бывают замечены, руководители часто обращают внимание лишь только на проблемные участки). Нравится вам это или нет, но карьерный рост на предприятии часто следствие саморекламы. Расхваливающие свои достижения и результаты, получают самые лакомые задания и повышения по службе чаще, чем те, кто скромно молчит и пренебрегает саморекламой и самопиаром .

6. Карьерного роста можно достичь только при условии, что вы умеете ладить с людьми. Конечно профессионализм, энергичность высоко ценятся, но если вы вносите сумбур в работу коллектива, постоянно находитесь в состоянии конфликта, по делу и без, критикуете своих коллег, ведете себя высокомерно – это говорит о вас как о человеке неуживчивом, не умеющим идти на компромиссы и находить общий язык с людьми. В этом случае перспективой карьерного роста даже и не пахнет - руководство, несмотря на ваши очевидные заслуги, будет относится к вам с настороженностью.

Это отнюдь не значит, что надо упорно со всеми дружить, просто, раз у вас общие цели, и вы делаете общее дело, то логичным будет работать со всеми, а не против всех. При этом так же важно не скатиться в панибратство и заискивание.

7. Даже самые преуспевающие и удачливые люди в мире не застрахованы от критики в свой адрес. Что уж говорить о простых смертных! Поэтому если вы устремлены наверх, хотите совершенствоваться и расти, вам надо научиться принимать критику и научиться ценить замечания.

Главное здесь - уметь отличать конструктивную критику от необъективных нападок. Критика со стороны квалифицированного, профессионального человека может вам быть полезна, к ней надо прислушиваться, тем более, если она затрагивает исключительно рабочий процесс. А вот злопыхательские нападки, которые часто являются проявлением зависти, не стоит принимать близко к сердцу.

Что еще надо знать человеку, мечтающему о карьерном росте:

Часто в процессе построения карьеры люди встают перед выбором: уйти в другую компанию, где предлагают должность повыше, либо же остаться в коллективе, к которому привык, в котором себя комфортно чувствуешь и ждать, когда в родной компании откроется подходящая вакансия и тебе, наконец, предложат повышение. Увы, но однозначного ответа на этот вопрос нет. Довольно сложно уловить момент, когда перерастаешь рамки своей должности, и когда тебя повысят.

Можно точно сказать – в средних и маленьких компаниях перспектива карьерного роста не велика, специалисты здесь вырастают намного быстрее, чем появляются вакантные должности. А вот у крупных компаний есть существенное преимущество – сотруднику, думающему над тем как сделать карьеру и нацеленному на продвижение по службе всегда готовы что-то предложить.

В типичных зарубежных фильмах паренек, начинавший работать разносчиком газет, через пару лет становится руководителем издательского концерна. А работоспособная и старательная горничная из фешенебельной гостиницы, год за годом, поднимаясь вверх по карьерной лестнице, в итоге дорастает до кресла директора этой самой гостиницы, где когда-то убирала номера. На самом деле в жизни намного сложнее, чем это выглядит в кино. Но все-таки карьерного роста может добиться каждый, было бы желание.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Как ни крути, а об успешной карьере мечтает каждый. Но вот когда начинаешь свою трудовую деятельность в той или иной сфере, будет это государственное учреждение либо частная организация, всегда сталкиваешься с непонятными явлениями. Одни люди трудятся в поте лица, задерживаются на работе сверхурочно, из кожи вон лезут, чтобы выполнить свою работу и при этом являются, чуть ли (если не самыми) не лучшими работниками, однако всю жизнь сидят на одной должности. Другие относятся к своей деятельности спустя рукава, да порою их знания оставляют желать лучшего, но именно достаются лучшие должности, они получают повышение и регулярные премии. И карьера у таких людей идет, как говориться по маслу. Что же происходит? Невольный вопрос возникает у каждого: где же справедливость? Почему так? Как сделать карьеру?

Пройдя путь от наемного работника в государственном учреждении (более 14 лет стажа) до свободного инвестора, могу смело дать направляющие советы начинающим карьеристам.

Сразу же оговорюсь, что здесь будет правда и только правда, как бы горька порой она не была. Так что, начинающие карьеристы берите на вооружение и пользуйтесь:

Советы начинающему карьеристу: Не надо быть незаменимым, чтобы сделать карьеру!

Совет первый: Хочешь загубить карьеру на корню – стань лучшим из лучших, будь высококлассным специалистом в своей сфере или области.

Как ни странно, но с самого детства всех нас обучают тому, что необходимо хорошо работать и уметь выполнять эту работу лучше других. Основным занятием ребенка становиться – учеба. И уже когда эти дети – парень или девушка поступают в вуз, то фактически делают то же самое. А теперь открою Вам страшную тайну буржуинов (бизнесменов и инвесторов) – это так задумано ими буржуинами. Хотя почему «ими» – нами, я же тоже БУРЖУИН! Вот так. Нам нужны отличные работники, а лучше даже незаменимые. Начальник отдела любого предприятия или учреждения, всегда получает зарплату большую, чем у его подчиненных специалистов и работников. Так значит и хорошему работнику можно платить меньше.

У студентов медицинских вузом бытует шутка: будешь хорошо учиться – станешь хорошим врачом, а будешь плохо – станешь ГЛАВНЫМ ВРАЧОМ. Парадоксально? Ни в коем случае. Что делает главврач поликлиники или больницы? Должность данная носит административный характер, и ни каких специальных медицинских познаний не требует, что не скажешь о профессии нейрохирурга, окулиста и т.п. Работа главного врача заключается в организации деятельности самого учреждения, и нет необходимости самостоятельно стоять за операционным столом. А теперь ответьте на главный вопрос: чья зарплата больше – главврача или хирурга? Естественно у первого. И смею вас заверить, так будет еще достаточно долго. В нашей стране имеющей восточное экономическое устройство руководитель никак не может получать меньше своего подчиненного. Хотя бы по причине того, что в противном случае подчиненный не будет подчиняться своему начальнику. Это специфика общественных отношений…

Интересен пример из цепочки силлогизмов: учишься больше – больше знаешь; больше знаешь – больше забываешь; больше забываешь – меньше знаешь, следовательно, больше учишься – меньше знаешь. Да это, конечно, игра слов, опирающаяся на абстрактные понятия. Но, к сожалению, это зачастую реальность жизни: кто лучше учился в свое время, теперь занимает менее значимую должность.

Следовательно, у хорошего специалиста всегда меньше шансов получить руководящую должность, и как следствие, увеличить свою заработную плату. Сказать, почему? Элементарно – каким вы будете руководителем еще не известно. Но вот работник в своей области вы лучший и высококвалифицированный. Выдвинув вас на вышестоящую должность, руководство приобретает головную боль в виде кота в мешке. Они лишились классного специалиста. На ваше место необходимо подобрать нового человека. А сможет ли он вас заменить на вашем месте в полной мере. Что бы вы сделали, будучи руководителем предприятия или организации в этом случае?

В общем, так, если вас карьера не прельщает и все устраивает, обязательно становитесь в своей сфере незаменимым, золотым-брильянтовым специалистом. А начинайте этот путь прямо после поступления в вуз либо техникум.

Советы начинающему карьеристу: почему НАЧАЛЬНИК – ДУРАК?

Совет второй как сделать карьеру: Учиться надо тому, что в действительности пригодится.

Наверное, все замечали, что ваш непосредственный начальник – дурак? Это если мягко сказать! Все что связано с тонкостями деятельности отдела, он – круглый идиот. Лично в моей практике «такие» встречались довольно часто. Настолько глупых вопросов в юридических аспектах, какие спрашивал у меня мой прямой начальник в бытность мою юристом государственного учреждения, не задавали даже мои студенты на занятиях.

Скорее всего, приблизительную ситуацию приходилось видеть многим. Однако вот проблема: все согласны, он – идиот; но руководитель отдела – он, а не вы, опытный и высококлассный специалист. Когда вы в последний раз задумывались – почему?

Когда-то раньше меня часто ставил в тупиковую ситуацию вопрос: ты такой умный, а почему еще не богатый? Сейчас я знаю на него ответ: да потому что у нас не платят за ум (по крайней мере, так было до последнего времени); за зубы и когти, за умение ходить по головам, за стервозвость и полное отсутствие совести – будьте добры получить денежку, за что хочешь, но никак не за ум.

Пусть, ваш руководитель не видит разницы между юрисконсультом и адвокатом, не отличает гражданское право от административного, а исковое заявление упрямо и тупо называет «эта фигня». Но он в сто, тысячу – даже больше! – раз обойдет вас по очкам в придворных интрижках. И когда я советую учиться тому, что именно пригодится, то говорю именно об этом. Идеальные знания арбитражного права, методы и способы его применения в спорах в судах разной инстанции, может быть, и сделают из вас сильнейшего арбитражного юриста, но выбиться в руководители-начальники (хотя бы отдела) ничуть не поможет.

«Он делает карьеру!» – это лишь пустые слова. В реальности карьеру делаем не мы сами, а те руководители и начальники, которые принимают управленческие решения, при этом игнорируя вас или все-таки учитывая ваше существование. Отсюда вывод – для карьерного роста необходимо уметь ладить с людьми, быть коммуникабельным.

Откровенно говоря, вот этому – коммуникабельности – и должны обучать еще со школьной скамьи – умению соображать самостоятельно и принимать волевые решения, а также договариваться с людьми. В реальности же наша образовательная система загружает умы учащихся бесполезными знаниями для практического выживания – синусами, тангенсами, законами Бора и названиями стран африканского континента. Конечно же, это делает нас образованными, однако ни в коем случае не учит зарабатывать денег. По той же дорожке, к великому сожалению, идут и техникумы, и вузы, и академии.

Нет, нет – я не говорю, что наши начальные, средние и высшие школы ни чего нам не дают. Скажу более, как инвестор и бизнесмен, я обязан быть благодарен такой системе образования – от детского сада до университетов – за обучение покладистых, не способных рассуждать исполнителей. В тоже время как было бы полезно знать человеку, как избегать конфликтов или сглаживать их, сравнивая к примеру с умением умножать столбиком вручную. С этим в доли секунды справится любой дешевый «китайский» калькулятор и ведь, что очень важно, – без ошибок.

Так что, если вам предстоит «делать свою карьеру» непременно изучите в первую очередь теоретические познания взаимоотношений между людьми. Во-первых, советую ознакомиться с трудами мыслителя XVI века, итальянца Николо Макиавелли, одного из основоположников «науки о возможном, о власти» – политологии. Очень любопытен его труд «Государь», в котором изложены практически готовые рецепты грамотного поведения – не гонись за любовью подданных, внушай страх, не вступай в союз с более сильным, чем сам и т.д. Не лишними будут также труды по практической психологии, и почерпнуть знания в трудах великих классиков: «Война и мир» Л.Толстого, «Обыкновенная история» И.Гончарова, «На всякого мудреца довольно простоты» Н.Островского, а также «Имитатор» С.Есенина. Знайте, что зерна мудрости находятся везде вокруг нас, необходимо только их найти. Например в талантливой книгу «Эра милосердия», чаще известная широкому населению по фильму «Место встречи изменить нельзя» очень полезны для карьеризма «пять правил Жеглова». Не забудьте про две интересные книги законов – Законы Мерфи и Законы Паркинсона.

А вот распространенными трудами Д.Карнеги увлекаться не советую. По моему личному мнению, рекомендации оттуда – прямой путь в клинику для душевнобольных с неврозом. Они обучают человека не быть самим собой, что в свою очередь при определенных обстоятельствах может привести к печальным последствиям. Но для общего развития почитать неплохо. Здесь карьеристам также неплохим подспорьем будет произведение «Анти-Карнеги» Шострома. Последний советует прямую противоположность – оставаться самим собой, во что бы то ни стало и не страшиться конфликтов; конфликты должны бояться вас.

Особо хочу предостеречь от НЛП – нейролингвистического программирования. Там прямо все смахивает на чертовщину и какую-то магию. Правда если очень хочется то, пожалуйста. Однако потом не жалуйтесь.

Само собой, приведенный выше список – далек от исчерпывающего перечня. Да и не стоит передо мной такая задача. Главное – указать направление. А уже каждый сам пройдет свой путь.

Но теория теорией, а практика дороже – необходимо научиться строить взаимоотношения как говориться «живьем». Здесь в более наилучшем положении будут студенты очники. Какой потенциал контактов по типу «высший с низшим», «равный с равным» и «низший с высшим» – в их полном распоряжении. Такие личностные взаимоотношения как любовь, дружба и т.п. мы более или менее умеем устраивать. Хотя согласитесь порой «никак» намного лучше чем «как-то». В то время как четкие деловые отношения для основной массы людей – дремучий лес. Вот как оппоненту навязать свое мнение? Кого подкупить, кого упросить, к кому подольститься – это сложная наука. Когда вы овладеете ее теоретической и особенно практической частью, смею уверить вас, что для жизни пользы будет намного больше, чем от всяких знаний экономического или иного характера полученных в вузе.

Очень обидно, что пресловутый комсомол ушел из нашей жизни. Это была настоящая школа карьеризма на практике. И еще какая! Те, кто прошел комсомол на практике, показывают потрясающие успехи и в бизнесе и в политике. Посмотрите на сегодняшнюю элиту – большая часть, которой если не две трети ее – бывшие комсомольцы. Это результат огромного практического опыта.

Но и в нынешнее время есть кое-какие способы. Сделайте эксперимент и устройтесь на работу в любую точку «Макдоналдс» или «Магнит» и т.п. Только четко поставьте себе цель: устраиваетесь не ради денег, а для того, чтобы достичь должности менеджера в конкретно взятом учреждении. И уж поверьте, добиться этого будет весьма проблематично. «Макдоналдс» и подобные ему представляют собой отличную практическую школу начинающим карьеристам для опробования своих навыков. Работа с персоналом устроена так, что проходит постоянная ротация кадров – с целью обеспечения интенсивного труда (первый месяц-два человек работает с максимальной отдачей), во избежание краж (необходимо определенное время, чтобы сориентироваться, где и что лежит и как можно вынести) и т.д. Почитайте отзывы на форумах бывших работников таких компаний, даже в должности простого работника бригады удержаться месяца три не так-то просто, а уж вырасти до менеджера и вовсе запредельно. Но, если вы смогли стать менеджером – примите мои поздравления! Для вас открыты любые двери карьерной лестницы – хоть в государственном учреждении, хоть в корпорации, хоть в политике – и вы сможете сделать карьеру.

Советы начинающему карьеристу: человек – не трактор, он не железный!

Совет третий: В работе не усердствуйте и не упирайтесь.

То есть не стоит работе отдавать всего себя, чтобы сделать карьеру. Вот вам еще один секрет буржуинов размер заработной платы отнюдь не привязан к качеству и количеству сделанной работы. Работодатель платит работнику ровно столько, сколько необходимо для того, чтобы последний не перешел на другую работу.

Так как он отлично знает: ни качество, ни количество проделываемой работы абсолютно не связано с размером жалования. Любой среднестатистический работник выполняет работу ровно на столько, насколько будет достаточно, чтобы его не заменили другим работников, освободив с должности.

Когда я работал на «дядю», отказ руководства от повышения зарплаты вызывал у меня чувство несправедливости. Однако став предпринимателем и инвестором, я на корню пресекаю всякие разговоры об увеличении жалования и произвожу это только одним в числе последних в своей сфере и под давлением инфляции. И тогда по факту зарплата остается на прежнем уровне, но что я правильно и красиво преподношу это моим дорогим работникам, как огромная благосклонность к ним. В результате мои работники в благодарность начинают трудиться (к сожалению, весьма недолго) лучше. Но потом все равно все возвращается на свои места.

Когда я только начинал свой бизнес по неопытности из чувства ответственности за своих работников, я при каждой имеющейся возможности старался повысить жалование им. И какой результат?.. Тогдашние мои наемные работники рассказывают обо мне, что я жадный и скряга, каких еще поискать, а нынешние – что я строгий, но справедливый хозяин.

Наемный работник – сам по себе существо не способное добывать деньги (получать жалование и добывать денежные средства – абсолютно разные понятия), но имеющее определенный талант тратить их. Пример: одним из первых продавцов в моем магазинчике автозапчастей – Миша М. – изначально имел оклад в 200 «баксов» ежемесячно, что хватало на сносное существование по тем временам. В дальнейшем я повысил жалование до 350, затем – до 500 американских рублей в месяц. Учтите, что в то время это были очень хорошие деньги (в то время я сам получал вполовину меньше, ошибочно опираясь на то, что человеческий потенциал самый главный, и все окупиться вскоре с лихвой). Однако Миша став получать в 2,5 раза больше, решил непременно купить себе автомобиль. Учтем, что до этого он ездил на городском транспорте, и порою не брезговал прийти пешком на работу. Я советовал не делать ему столь опрометчивого шага, но Миша (оно и понятно) пропустил все мимо ушей. И приобрел изрядно подержанную «шестерку».

Вы бы видели, что тогда началось. Максимум через пару недель это чудо техники «посыпалось». Соответственно необходимы были запчасти. На Мишину просьбу предоставить ему скидку, на самые нужные запчасти, я по наивности согласился. И начал продавать их по закупочной цене. Однако, этот автомобиль, с каждым разом увеличивал свои потребности. Миша соответственно тоже. По прошествие непродолжительного времени, я подсчитал, что практически плачу вторую зарплату ему запчастями. Нехотя я был вынужден прекратить предоставлять скидки. Естественно Миша обиделся и, показывая характер начал покупать запчасти по полной цене у конкурента. Запасные части – это только половина проблем. Необходимо было заправлять машину, оплачивать ремонтные работы и т.п. Как результат Миша, принялся брюзжать и преподносить меня другим продавцам и работникам, как скупого начальника, который мало платит. И это про меня, то кто за четыре месяца поднял ему дважды зарплату в 2,5 раза? Стал ли он хоть чуть-чуть лучше работать? Ни в коем случае! Как результат мы расстались. Наняв вместо Миши другого человека, я назначил ему жалование среднее по городу работникам такого уровня – 300 долларов – «нарисовав» перспективу увеличения ее в случае его хорошей зарплаты. 10 дней – максимум на что хватило энтузиазма нового работника и работа его пошла так себе, да и то, по большому счету, когда начальник (то есть я) был в магазине. О поднятии зарплаты он не говорил, да и я лишний раз не вспоминал.

Делайте выводы сами – насколько сильно необходимо выкладываться на работе, чтобы сделать карьеру?!

Советы начинающему карьеристу: по лезвию бритвы над пропастью.

Совет четвертый: Делайте карьеру, шутя – не так больно будет падать.

К сожалению, сделать карьеру – это далеко не равномерное поступательное движение по служебной лестнице вверх. Карьерный рост зачастую напоминает детские настольные игры типа «Ну погоди!»: бросаешь кубики и идешь по дорожке; вот попал на нужную клетку со стрелочкой вверх – и раз! – всего один ход, но уже опередил соперников ходов на 10-15 вперед. А потом выпала клеточка со стрелкой вниз – и хоп! – ты уже далеко позади своих товарищей, шедших без взлетов и падений и пробирающихся к цели мерной поступью.

Помните: чем выше взлетишь – тем больнее падать будет. Не стоит принимать такие падения всерьез. Все равно они когда-нибудь сменятся взлетами. Это составляющая игры – под названием карьера. Вспомните слова Бонапарта Наполеона: что такое одно проигранное сражение, когда впереди еще вся компания!

Задумавшись сделать карьеру – делайте это с легким сердцем!

Как сделать карьеру? Как можно стать директором? – такой вопрос хотя бы однажды волновал каждого работника. Солидный статус, масштабные задачи, уважение подчиненных, высокая зарплата — эти карьерные цели привлекают большинство из нас, вот только достичь их удается не многим. Но ведь кому-то удается? Можно ли планировать восхождение по карьерной лестнице?

Возможности для успешной карьеры есть у всех, а реализуют их лишь избранные. Многолетний опыт и упорный труд являются важными составляющими карьерного роста, но — увы, не единственными. Не стоит ждать, пока вас заметят и предложат повышение. Успешная карьера дается только целеустремленным и активным сотрудникам. Такой же опытный, талантливый, но пассивный профессионал не будет оценен начальством и продвинут в должности. Нужно иметь желание расти, развиваться и двигаться вперед, набираясь новых знаний и опыта, совершенствоваться в навыках коммуникаций и управления.

Карьерист (в лучшем смысле этого слова) должен планировать свою карьеру по ступеням. К вершине успешной карьеры нельзя идти всю жизнь. Как раз наоборот. С определенного возраста шансы стать директором с каждым годом начнут уменьшаться. Хотя и есть выражение «Никогда не говори никогда», лучше руководствоваться выражением «Куй железо, пока оно горячо».

Самый распространенный способ быстро сделать карьеру – периодическая смена компаний, оптимально через каждые два-три года. Чаще не рекомендуется, так как компании не любят «летунов» — тех, кто ежегодно меняет работу, справедливо считая, что и у них такой сотрудник надолго не задержится. Схема при смене простая – на новом месте или должность должна быть выше, или спектр обязанностей шире. И то, и другое приближает к заветной цели стать директором департамента или генеральным директором целой организации. Сидя (т.е. работая) на одном месте, стать директором гораздо сложнее. Объясняется это очень просто. В рамках одной компании количество должностей ограничено масштабами самой компании. Карьерному росту элементарно мешает отсутствие вакантных мест. И если внутри самой организации движения по карьерной лестнице не происходит (т.е. ваш начальник идет на повышение, а вы – на его место), можно ждать своего звездного часа до пенсии. А оно вам надо? Исследование, проводимое кадровым «Агентством «Контакт» показало, что из опрошенных 200 директоров только 24 доросли до директорской позиции на первом месте работы, т.е. только каждый десятый не менял место работы в процессе карьерного роста.

Суть опроса, который проводило «Агентство «Контакт», заключалась в следующем:

1. Сколько нужно лет, чтобы стать директором?
2. Где сегодня можно сделать самую быструю карьеру?

Исследование выявило, что отраслевые различия в скорости карьерного роста зависят от специфики знаний, количества ступеней-должностей, которые нужно пройти, чтобы стать директором, а также от зрелости отрасли. Если бизнес молодой, то в нем намного легче и быстрее сделать карьеру.

Самый короткий путь к директорскому креслу, всего два-три повышения, наблюдается в развивающейся отрасли «связь и телекоммуникации». Отрасль молодая, постоянно открываются новые филиалы и офисы. Сотрудник имеет возможность поучаствовать абсолютно во всех процессах, происходящих внутри новой компании, и быстро получить необходимый опыт. Следовательно, при грамотной стратегии карьерного роста, у него очень высокий шанс быстро занять пост директора.

Также быстро можно сделать карьеру и стать директором в розничных сетях. Розничные сети для России – новая отрасль, появившаяся всего десять лет назад. Так же, как в телекоммуникациях, в этой отрасли постоянно открываются новые филиалы и магазины. В гипермаркетах типа Метро или Ашан, продавец может за 3-4 года дорасти до позиции директора магазина. Такие случаи вовсе не единичны. Конечно, требуются профессионализм, талант и здоровые амбиции, а где они не требуются? А директор гипермаркета отвечает за 300 человек, несколько сотен миллионов долларов оборота и зарабатывает в год до 5 миллионов рублей.

Интересные факты о том, как можно быстро сделать карьеру и стать директором, публикует Media Markt – крупная розничная сеть бытовой техники и электроники:

Около половины директоров магазинов – это наши сотрудники, которые заслуженно «доросли» до этой позиции.

11 из 46 директоров магазинов – это женщины!

Примеры быстрого карьерного продвижения в нашей компании: от специалиста отдела мелкой бытовой техники до руководителя направления бытовой техники в магазине за 2 года; от руководителя отдела касс до позиции директора за 4 года; от специалиста юридического отдела в центральном офисе до руководителя менее чем за 2 года!

Двум самым молодым директорам на момент назначения было 27 лет!

А вот в банковском секторе, в производстве или недвижимости не так просто стать директором. Там требуется многолетний опыт и комплексные знания. Чтобы стать директором, карьерный путь займет около 10 лет. Реально можно вырасти в тех банках, где прозрачная структура и небольшое количество людей в одном департаменте. А для эффективного управления производством необходимо хорошо знать технологии и бизнес-процессы, поэтому без значительного опыта на производстве директором стать невозможно. Во главе этих бизнесов стоят люди, которые либо начинали его с нуля, либо пришли на производство или в банк совсем молодыми.

Средний возраст сегодняшних директоров 35-50 лет. Десять-пятнадцать лет назад средний возраст директоров был 30-45 лет, тогда для молодой постсоветской России большинство отраслей было новыми и развивающимися. Тенденция очевидна, поторопитесь!

Следует отметить, что женщине гораздо труднее, чем мужчине, сделать карьеру и стать директором. Самое главное препятствие для женщины — семья и дети. Должность директора влечет за собой огромную нагрузку и требует большой отдачи в ущерб семье. Чтобы стать директором, женщина должна быть гораздо опытнее, инициативнее, профессиональнее, чем мужчина, чтобы ей доверили высокий пост вопреки сложившемуся стереотипу.

Проведенный опрос выявил, что в маркетинге соотношение мужчин и женщин директоров равное, в управлении персоналом женщин - подавляющее большинство, а в продажах и финансах директоров-мужчин намного больше, чем женщин. Женщинам в среднем нужно на два-три года больше, чем мужчинам, чтобы стать директором направления.

Похожее исследование «Как сделать карьеру в фаст-фуде» провел кадровый центр «Юнити». Если человека привлекает отрасль быстрого питания, он готов к большому объему работы и постоянному обучению и развитию, то достаточно всего трех лет карьерного пути от студента до директора ресторана быстрого питания. В начале карьерного пути никаких особых знаний не требуется. Ведущие российские предприятия быстрого питания растят своих управленцев сами, действуя по примеру признанного лидера отрасли – McDonald’s. Сотрудники фастфуда – преимущественно студенты без опыта работы и квалификации. Компании постоянно проводят тренинги. Сотрудник всегда знает, что его ждет через месяц, год и два, если он будет проявлять рвение и заинтересованность.

Стандартный сценарий карьерного роста члена бригады ресторана – самого младшего сотрудника: первые шесть месяцев работы – инструктор по обучению, полгода – свинг-менеджер, один год – второй ассистент директора, два года – первый ассистент директора, три года – директор. Средняя месячная стартовая зарплата члена бригады ресторана составляет 15–20 тыс. руб., а зарплата директора — 70 тыс. руб., не считая бонусов и премий.

Не забывайте, какую бы отрасль и профессию вы не выбрали, она должна давать вам нечто большее помимо денежной компенсации, чтобы быть счастливыми: интерес, возможность самореализации, ощущение нужности и востребованности, или что-то еще, что является очень важным именно для Вас.

С пожеланиями Вам успешной карьеры на посту директора или президента,

Не так уж много надо для успешного продвижения по карьерной лестнице – помогут вам преуспеть в этом деле. Каждый знает, что сделать карьеру можно, лишь предпринимая конкретные шаги. Но что это за шаги, которые помогают быстро сделать карьеру? Об этом пишется далеко не в каждой статье. Мы сделали исключение и собрали лучшие 12 советов для быстрого карьерного роста.

Многие полагают, что удачно построить карьеру – это иметь должность с хорошим статусом и высокой зарплатой, которая будет демонстрировать идеальный баланс между затрачиваемыми усилиями и вознаграждением. Так ли это, мы поискали ответ в биографиях успешных людей и на их основе вывели 12 советов для быстрого карьерного роста.

1. Занимайтесь любимым делом. Чтобы быстро сделать карьеру, надо быть очень замотивированым на постоянную работу. Это может дать только любимое дело.

2. Стартуйте с малого. Построить карьеру следует с самого начала, то есть начиная с самых низких должностей. Тогда вы сможете изучить процесс изнутри. Важно только, чтобы эта должность относилась к интересующей сфере деятельности.

3. Сделать карьеру можно только упорством – воспитывайте в себе настойчивость. Вам придется много времени потратить на поиски нужной компании, где будете работать, поэтому надо уметь воспринимать отказы.

4. Старайтесь помнить все. Если не получается – заведите ежедневник. Владение нужной информацией помогает быстро сделать карьеру.

5. Задавайте вопросы. Сложно построить карьеру, если не иметь нужной информации. Проще всего ее получить, если вовремя задавать нужные вопросы. Но не перестарайтесь с любопытством.

6. Умейте работать в команде. Работать в одиночку всегда сложнее, а в команде проще добиться высоких результатов. Поэтому и сделать карьеру проще, работая в сплоченном коллективе.

7. Налаживайте и поддерживайте контакты. Никогда не знаешь, какое из знакомств поможет вам построить карьеру. Поэтому чем больше у вас знакомств, тем проще вам найти нужных людей, чтобы быстро сделать карьеру.

8. Все время ищите новые знания. В некоторых сферах сделать карьеру можно только в том случае, если вы постоянно развиваетесь вместе с отраслью.

9. Не идите на поводу у вредных привычек. Они только отбирают у вас время и мешают построить карьеру.

10. Будьте инициативными, но в меру. Невозможно , пребывая в тени. Но и не надо доставать всех своими идеями.

11. Проявляйте дальновидность. Если вы видите, что ваша отрасль угасает и теряет свою актуальность, смело уходите в любую смежную. В противном случае вы можете вообще остаться без работы.

12. Старайтесь не работать на должностях , которые не предполагают роста. Как быстро построить карьеру, если ее строить будет некуда? Загляните в будущее, возможно повышение сегодня окажется последней ступенькой вашего развития.

Нехватка времени

Для многих это главная отмазка от построения карьерного роста. Но на самом деле для роста личностного и карьерного достаточно лишь пары часов в день на освоение новых знаний. В конце концов, всегда можно найти работу с подходящим графиком. Было бы желание – возможности найдутся всегда. А как их использовать – используйте эти 12 советов для быстрого карьерного роста .

Устроившись на работу на скромную должность - например, секретаря, продавца или курьера, можно просидеть на своей "ступеньке" до пенсии. А можно стремительно подняться на самую верхушку карьерной лестницы. Конечно, карьерный рост во многом зависит от личных качеств работника. Но далеко не во всем.

По мнению экспертов проще всего делать карьеру в "молодых " инновационных областях . Классический пример - информационные технологии . В интернет-бизнесе развитие идет стремительно . Работники успешного старт-апа могут быстро пройти путь от младшей позиции до генерального директора . А вот в крупных компаниях делать стремительную карьеру достаточно сложно . В "старых " отраслях на путь с "низов " до руководящих позиций уйдет 20-25 лет, потому что здесь карьера имеет четкие ступени , через которые не перепрыгнешь .
Другие сферы для нетерпеливых карьеристов - это туризм , ретейл , ресторанный бизнес и телекоммуникации . Если бизнес достаточно молодой , быстро развивающийся и проходящий фазу формирования , то в нем действительно намного легче добиться профессиональных успехов , и карьерный рост возможен значительно быстрее , чем, например , в производстве , металлургии , добыче и банковской отрасли , т.к . здесь требуются колоссальные опыт и знания .
Также карьеру сделать проще в финансовом секторе и сфере продаж , причем в любых областях - HoReCa , страхование , ИТ , автобизнес , luxury, фармацевтическая , производственная , добывающая отрасли и так далее .
Определившись с отраслью , карьерист должен выбрать , в какой именно компании работать - отечественной или иностранной .
«Быстрая карьера » в иностранной компании или СП вряд ли получится , так как в большинстве случаев карьера в таких компаниях начинается с упорного труда в местных фирмах . Лишь добившись высоких показателей , можно рассчитывать на успешный переход в иностранную компанию .
Также ситуация в международных компаниях сильно разнится в зависимости от страновой принадлежности самой компании . В японских компаниях вертикальный рост практически не предполагается , а в европейских есть четкая структура с формализованной системой грейдов , перескочить которую практически невозможно .
Для роста нужно проявлять инициативу , но какой-то инициативы на нижнем уровне в крупном бизнесе не требуют , так как все процессы уже построены . Соответственно , сделать быструю карьеру в крупной корпорации возможно , только если она запускает что-то новое .
Опыт подсказывает , что быстрее всего можно построить карьеру в узбекских компаниях . В большинстве из них нет жесткой структуры , системы грейдов , и карьера может развиваться непредсказуемо и стихийно . Наши компании дают возможность перескочить через несколько ступеней .

Кадры