Инженерный корпус на всех предприятиях, которые производят материальную (промышленную) продукцию составляет костяк менеджмента. Именно люди с техническим образованием обеспечивают стабильную работу технологического оборудования, безопасность ведения процессов и качество выпускаемой продукции. Инженерная служба следит за состоянием систем жизнеобеспечения в крупных зданиях, торговых центрах и городах в целом.

Иерархию инженеров на контролируемых объектах возглавляет главный инженер предприятия/объекта. В функции главного инженера входит координация действий всех инженерных служб и обеспечение их эффективного взаимодействия. Поэтому главный инженер должен уметь разрешать конфликты в интересах предприятия.

Из этого следует, что должностные обязанности главного инженера весьма обширны и требуют не только обширных специальных знаний, но и практического опыта. Кроме того, на производстве весьма часто возникают спорные или конфликтные ситуации.

При выборе кандидатур на эту должность учитывается весь комплекс личных качеств человека и его знания. Поэтому подбор инженерного персонала это сложная и ответственная задача.

Чаще всего, предпочтение отдается специалистам, которые не только имеют большой профессиональный опыт работы, но и длительное время работали в различных подразделениях предприятия и на разных должностях. Весь набор функций таких работников конкретизирует . Этот документ должен быть максимально адаптирован к конкретным условиям предприятия, но некоторые основные положения его являются общими. Свои особенности несет инструкция в различных отраслях материального производства.

Особенности должностной инструкции главного инженера на производственном предприятии

Мы приведем типовую должностную инструкцию, которая, в основном, используется на предприятиях машиностроительной, пищевой, химической, строительной и сходных с ними отраслей. Стаж практической работы по специальности, как правило, должен превышать пять лет (чаще всего восемь-десять лет). Как обычно, такая инструкция разрабатывается отделом кадров, но утверждается первым лицом, которое возглавляет организацию.

Закрытое акционерное общество «Промавтомат»

УТВЕРЖДАЮ

Гендиректор ЗАО «Промавтомат»

Стерлигов И.А.

«ХХ»хххххххх20ХХ года

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА

Главный инженер выбирается из числа лиц, участвующих в открытом конкурсе, а зачисляется в штат на основании приказа гендиректора ЗАО «Промавтомат». Он подчиняется исключительно гендиректору и действует в рамках индивидуального контракта. При отсутствии главного инженера его обязанности возлагаются на его первого заместителя или главного технолога.

Общие требования

• знание основных отраслевых стандартов и ГОСТы в соответствии со специализацией ЗАО «Промавтомат»;
• знание правил безопасного ведения работ и промышленной санитарии;
• знать технологические регламенты производства основной номенклатуры продукции предприятия:
• знать характеристики основного технологического и энергетического оборудования, их ресурс работы и мощность;
• знать современное состояние производства продукции ЗАО «Промавтомат» на конкурирующих предприятиях и в мире;
• уметь составлять текущие и перспективные планы производства и технической модернизации;
• знать основных поставщиков сырья и комплектующих изделий, уметь составлять контракты с их поставщиками.

Обязанности

Главный инженер обязан:

• руководить составлением программ инновационного развития предприятия и совершенствования технологии производства;
• регулярно отчитываться перед правлением о проделанной работе, техническом состоянии предприятия и принятых мерах по расшивке «узких мест»;
• следить за новшествами в своей области и организовывать поисковые и исследовательские работы;
• осуществлять общее руководство деятельности патентного бюро, отделов стандартизации и технического контроля;
• способствовать росту производительности труда, внедрять системы автоматического регулирования и роботизации производственных процессов;
• выступать инициатором внедрения новых продуктов, технологий, следить за конъюнктурой рынка;
• обеспечивать непрерывное переобучение производственного и инженерного персонала предприятия;
• требовать от своих подчиненных неукоснительного соблюдения правил безопасного ведения работ, противопожарных мероприятий и промышленной санитарии;
• принимать меры по расследованию несчастных случаев на производстве и предотвращению их повторения;
• обеспечивать соблюдение и развитие мероприятий по обеспечению экологической безопасности производства, контролировать работу очистных сооружений и установок по очистке воздуха.

Читайте также: Должностные обязанности повара в детском саду

Главный инженер пользуется правами:

• в пределах своих полномочий издавать распоряжения, которые обязательны к выполнению всеми подчиненными ему сотрудниками предприятия;
• немедленно, без согласования с руководством предприятия, останавливать производство, если возникает угроза здоровью и жизни работников или опасность масштабного загрязнения окружающей среды;
• по согласованию с руководством приостанавливать производство продукции, если возникает угроза существенного снижения ее качества в случае использования некондиционного сырья или неисправностей в работе оборудования;
• вносить предложения о поощрении и/или повышения в должности отличившихся работников;
• ставить перед руководством вопрос о несоответствии занимаемой должности инженерных кадров и отдельных рабочих;
• требовать всю документацию по вопросам, входящим в его компетенцию (смотри раздел обязанности).

Ответственность

Главный инженер несет персональную ответственность:

• в полном объеме за соблюдение (нарушение) правил техники безопасности, выполнение (невыполнение) противопожарных мероприятий и загрязнение водного и воздушного бассейна;
• за несвоевременное информирование руководства и непринятие действий, обеспечивающих устранение причин, которые угрожают стабильной работе предприятия;
• за предоставление неполной или недостоверной информации по вопросам, входящим в его компетенцию.

Обеспечение деятельности, режим работы

С целью обеспечения своей деятельности главный инженер:

• пользуется автомобилем предприятия и/или получает компенсацию расходов при использовании личного авто;
• имеет ненормированный рабочий день с соответствующей надбавкой (30%) к окладу.

СОГЛАСОВАНО

Начальник юротдела __________________(ХХХХХХХХХХ)

Начальник департамента по

работе с персоналом ___________________(ХХХХХХХХХХ)

Особенности служебных обязанностей главного инженера в строительных организациях

Строительство является очень важной и специфической отраслью народного хозяйства.

Это, в первую очередь, связано с длительным сроком эксплуатации сооружений и объектов строительства, а также особыми требованиями к их надежности. Эти особенности, естественно, внесены в должностные инструкции главного инженера в строительстве. Ниже мы приводим образец типовой инструкции для строительной организации:

Открытое акционерное общество «Северэнергострой»

УТВЕРЖДАЮ

Гендиректор ОАО «Северэнергострой»

Стрельченко С.А.

«__»_____________2017 года

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА

На должность главного инженера назначаются специалисты, выполнившие конкурсные условия, прошедшие собеседование и имеющие профильное высшее образование.От них требуется стаж работы в строительстве не менее шести лет.

Общие положения

От главного инженера требуется:

• в своей повседневной деятельности опираться и неукоснительно соблюдатьЗаконы Российской Федерации;
• знать основные направления деятельности ООО «Северэнергострой» и перспективы его развития;
• уметь разрабатывать сетевые графики и уметь добиваться их выполнения;
• знать правила безопасного ведения работ, требования к противопожарной технике и промсанитарии.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного инженера

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного инженера Организации.

1.2. Главный инженер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Главный инженер подчиняется непосредственно руководителю Организации.

1.4. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю Организации отрасли хозяйства не менее 5 лет.

1.5. Главный инженер должен знать:

Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности Организации;

Профиль, специализацию и особенности структуры Организации;

Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план Организации;

Производственные мощности Организации;

Технологию производства продукции Организации;

Порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности Организации;

Рыночные методы хозяйствования и управления Организацией;

Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

Научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых Организаций;

Экономику и организацию производства, труда и управления;

Основы экологического законодательства;

Основы трудового законодательства;

Правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности главного инженера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности главного инженера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Главный инженер:

2.1. Определяет техническую политику и направления технического развития Организации в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.

2.2. Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.

2.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами Организации на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации Организации, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.

2.4. Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

2.5. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.

2.6. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.

2.7. Осуществляет контроль соблюдения проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

2.8. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).

2.9. Заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции Организации, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль их разработки, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга.

2.10. Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механико-энергетического обслуживания производства.

2.11. Принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.

2.12. Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.

2.13. Проводит работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.

2.14. Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала.

2.15. Руководит деятельностью технических служб Организации, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

2.16. Является первым заместителем директора Организации.

3. ПРАВА

Главный инженер имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.

3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.

3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.7. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный инженер несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации, - в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Режим работы главного инженера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью главный инженер может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности главному инженеру может выделяться служебный автотранспорт.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа)

СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт ____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

"___"__________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен: _____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Главный инженер относится к категории руководителей.
1.2. Главный инженер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора .
1.3. Главный инженер подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия главного инженера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность главного инженера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
1.6. Главный инженер должен знать:
- законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развития соответствующей отрасли производства и предприятия;
- технологию производства;
- порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства.
1.7. Главный инженер руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией .

2. Должностные обязанности главного инженера

Главный инженер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Определяет техническую политику и направление технического развития предприятия.
2.2. Обеспечивает повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам .
2.3. Руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия.
2.4. Организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции.
2.5. Осуществляет контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда , технике безопасности , производственной санитарии и пожарной безопасности , требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.
2.6. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации.
2.7. Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.
2.8. Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала.
2.9. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

3. Права главного инженера

Главный инженер имеет право:
3.1. Действовать от имени технических служб предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти.
3.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3.3. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия по вопросам технической подготовки производства.
3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с производственной деятельностью предприятия.
3.5. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия.
3.6. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам производства.
3.7. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности.
3.8. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.9. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.10. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность главного инженера

Главный инженер несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Деятельность практически каждого промышленного предприятия не может эффективно вестись без наличия в штате специалиста, контролирующего инженерную работу. От него зависит эффективность организация функционирования отдельных подразделений и всего производства в целом.

На главного инженера возлагается огромное количество обязанностей и невероятно высокая ответственность. Поэтому они четко регламентируются локальными нормативно-правовыми актами, основным из которых выступает должностная директива.

Законодательством предусмотрено множество актов, которыми регламентируются работа граждан. Но в нем нет ни слова об инструкциях по должностям, несмотря на их особую значимость для организации труда персонала и деятельности всей фирмы. Тем не менее, они разрабатываются в крупных фирмах и обязательны для ознакомления при поступлении на работу.

Обязанности и задачи

Должность руководителя инженерной сферой имеется во всех промышленных компаниях. Такой менеджер наделяется обилием задач:

• разработкой внутрифирменной технической политики;
• решением задач по замене оснащения и реорганизации производства;
• поддержкой требуемого уровня организации производственного процесса, способствующего росту производительности труда с одновременным снижением расходов по выполнению материально-технических функций;
• руководством преобразования производственной деятельности;
• проектированием конструкторской деятельности и технологических процессов;
• организацией осуществления научно-технических действий по введению инноваций в производственных мощностях и технологических процессах;
• контролем за исполнением конструкторских программ, выполнением установленных в компании санитарных норм, правил безопасности труда, пожаробезопасности.

Помимо перечисленных функций в спектр основных направлений работы руководителя технического состава включены постановка и ревизия восстановительных работ с производственными мощностями, инженерными системами (водо- и теплоснабжения, вентиляции, электричества). Он обязан поддерживать в исправном состоянии все производственное оснащение, поскольку от этого зависит бесперебойность работы промышленного предприятия.

Не менее важной задачей главного инженера является контроль расхода материалов и ресурсов предприятия, соблюдение их экономически оправданного уровня. Под его контролем находится также работа привлеченных к производству подрядчиков.

Основные положения инструкции

Должностные инструкции применяются в деятельности всех предприятий. Они служат для четкой регламентации главных нюансов выполнения должностных обязанностей конкретными специалистами. В них содержатся следующие положения:

1. Требования, выдвигаемые для претендентов по их квалификационной подготовке.
2. Функциональные обязанности конкретных специалистов.
3. Круг прав и ответственность должностных лиц.
4. Особенности взаимодействия с самостоятельными подразделениями компании и отдельными служащими.

Многие фирмы предпочитают разделять инструкции по категориям персонала : для менеджерского состава, служащих, специалистов – инструкции по должностям, а для рабочих – рабочие инструкции.

Самая важная роль таких локальных документов заключается в том, что они способствуют оптимальной организации трудовой деятельности , эффективному применению рабочей силы, развитию внутрифирменных связей, формированию и обеспечению дисциплины труда. Такие документы формируются не по каждому сотруднику, а по конкретным должностям. Поэтому они абсолютно обезличены.

Должностная инструкция главного инженера – локальный документ организационно-правового характера, закрепляющий компетенцию руководителя инженерной деятельностью при осуществлении работы предприятия. Ее основные положения отражаются в первом разделе и включают:

• полное официальное обозначение должности, соответствующее штатному расписанию, и основополагающая информация о ней: рабочий отдел, штатная категория, подконтрольность сотрудника;
• определенный на предприятии регламент назначения на конкретную должность и снятие с нее;
• действующий регламент замещения специалиста при его временном отсутствии на работе;
• предписания по уровню квалификационной подготовки, профессионализму;
• список документации (нормативного, организационно-правового, распорядительного характера), на которую специалист обязан опираться при выполнении своих обязанностей по должности.

Индивидуальные инструкции формируются на основе общего квалификационного справочника по должностям. Согласно этому справочнику основные положения инструкции по должности главного инженера должны отражать указание на то, что данный сотрудник причисляется к менеджерской категории. Он управляет работой технических служб.

Руководитель техническим производством назначается на свою должность и снимается с нее по приказу высшего менеджера — директора, которому непосредственно подчинен. Он берет на себя ответственность за рациональность и результативность производственных процессов на предприятии.

Требования к инженеру. Что он должен знать?

На должность главного инженера может претендовать специалист, соответствующий определенным квалификационным требованиям, к первостепенным из которых относятся наличие :

• высшего профильного образования.
• трудового стажа на менеджерских должностях с техническим уклоном от 5 лет.

Помимо квалификации устанавливаются предписания к знаниям. Он обязан обладать их широким запасом. В число основных направлений входят:

1. Нормативно-правовая база деятельности компании: законодательные и локальные акты.
2. Сфера, специализация, профиль деятельности и организационная структура фирмы.
3. Технологию производства.
4. Возможные пути обновления производственных технологий, повышения эффективности работы предприятия, расширения ассортиментного ряда.
5. Имеющееся в компании производственное оборудование.
6. Правила составления и выполнения контрактов хозяйственного и финансового характера.
7. Санитарно-гигиенические нормы.
8. Законы и иные нормативно-правовые акты в сфере труда и экологии.
9. Методы организации и контроля труда.
10. Правила ОТ и ППБ.
11. Отраслевые достижения, перспективы развития в области науки и техники.

Чем занимается на предприятии

Поскольку главный инженер относится к составу высшего менеджмента, в его компетенции — разработка технических путей и принятие практически любых решений , направленных на развитие производства. Помимо обеспечения требуемого уровня подготовленности производственных мощностей к работе, он обеспечивает повышение их эффективности, рост и совершенствование.

Отвечая за техническую сферу деятельности фабрики или завода, главный инженер организовывает работу отдела , отвечающего за сокращение простоев производственных мощностей до уровня, обеспечивающего своевременное выполнение производственных планов. Во многих компаниях этот руководитель отвечает за реализацию инвестиционных проектов, связанных с переоборудованием, модернизацией и расширением технического оснащения.

В силу специфики своей работы главный инженер взаимодействует с множеством внутрифирменных служб : начиная с технических структурных подразделений и доходя до логистического отдела.

Данное видео содержит интересную, дополнительную информацию о том, как сделать работающую должностную инструкцию.

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
• обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
• распределить трудовые функции между работниками;
• временно перевести работника на другую работу;
• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Главный инженер: должностная инструкция

Приведем для главного инженера должностные обязанности в инструкции. С учетом специфики деятельности конкретной организации данная должностная инструкция может использоваться для фиксирования должностных обязанностей главного инженера предприятия определенной отрасли. К примеру, для разработки должностной инструкции главного инженера строительной организации.

Кадры