Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

1 комментарий

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к ст. 124 TК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.2. В случае нарушения работодателем правил предоставления отпуска (несвоевременное извещение о времени предоставления отпуска, задержка выплаты отпускных - см. ст. 136 ТК) отпуск переносится по соглашению сторон трудового договора на другой срок.3. Работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, с обязательным предоставлением работнику отпуска в срок, установленный ч. 3 настоящей статьи.4. Независимо от каких-либо причин запрещено не предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а некоторым категориям работников (несовершеннолетним, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) отпуск нельзя переносить на следующий рабочий год.

Судебная практика по статье 124 TК РФ

Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О

По мнению заявителя, оспариваемыми положениями статей , и Трудового кодекса Российской Федерации нарушаются его конституционные права и свободы как гражданина Российской Федерации, такие как право на оплачиваемый ежегодный отпуск (реализуемое в условиях несвоевременности его оплаты и переноса времени предоставления отпуска на другой календарный период), право на отказ от выполнения работы в целях самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, право на возмещение работодателем морального вреда, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться, свобода труда и запрет принудительного труда, т.е. неправомерно ограничиваются трудовые права работников организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, которые ставятся в неравное по сравнению с другими работающими гражданами положение.

Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2005 N 230-О

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации С.Р. Гарифуллин утверждает, что в результате применения части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, было нарушено его конституционное право на отдых, и просит проверить названную норму на соответствие статьям 18, 37 (часть 5) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации.

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 27.09.2006

Исходя из положений п. 1 ст. ТК РФ декларирование товаров является таможенной операцией и производится путем заявления таможенному органу в таможенной декларации или иным способом, предусмотренным указанным Кодексом, сведений о товарах, об их таможенном режиме и других сведений, необходимых для таможенных целей.

Решение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459

О. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 40, 41 Порядка в части, не предусматривающей выдачу листка нетрудоспособности по уходу при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. По мнению заявителя, Порядок в оспариваемой части противоречит статьям , Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право работника на отдых и продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18

О. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 40, 41 Порядка в части, не предусматривающей выдачу листка нетрудоспособности по уходу при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. В подтверждение требований заявитель указал, что Порядок в оспариваемой части противоречит статьям , Трудового кодекса Российской Федерации и нарушает его право на отдых и продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2012 по делу N АКПИ12-1107

С учетом изложенного доводы Блинова А.Н. о том, что решение квалификационной коллегии судей не могло состояться ранее окончания срока его трудового отпуска, подлежащего продлению на количество дней, в течение которых заявитель был нетрудоспособен, как это предусмотрено статьей Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, не основаны на законе.

Определение Верховного Суда РФ от 20.11.2012 N АПЛ12-679

Доводы Блинова А.Н. о том, что решение квалификационной коллегии судей... является незаконным в связи с нарушением требований статей , Трудового кодекса Российской Федерации, правильно признаны судом первой инстанции неосновательными, поскольку эти нормы не подлежат применению при решении вопроса о прекращении полномочий судьи по такому основанию, как вступление в законную силу обвинительного приговора в отношении судьи.

Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4

В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что Сулейманова А.С. не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следует из п. 4.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Управление социальных объектов", к основным обязанностям работника относится, в том числе, своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу. Суд посчитал, что не представив работодателю больничный лист, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года"

В соответствии со ст. ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что С. не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следовало из правил внутреннего трудового распорядка организации, к основным обязанностям работника относилось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу. Суд счел, что, не представив работодателю листок нетрудоспособности, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

Определение Верховного Суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Как правильно отмечено в обжалованном решении, пунктом 15.12 Инструкции предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска на основании рапорта сотрудника, в котором указывается его волеизъявление на выбор вида отпуска (основной и (или) дополнительный); продолжительность отпуска; место проведения отпуска, от которого зависит увеличение продолжительности отпуска, связанное с компенсацией дней, затраченных на дорогу к месту проведения отпуска, а также перечисляются члены семьи, которым необходимо выплатить денежную компенсацию на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых, в целях обеспечения прав сотрудников, предусмотренных статьями 45, 46 Положения.

Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2302-О

части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Консультации юриста по ст. 124 ТК РФ

Евгения Богданова

Учитель в школе. Получила отпускные и ушла в отпуск. Попала в больницу. О том, что легла в больницу знал и.о. директора. Больничный лист получила через месяц после выписки (не было бланков). в праве ли я писать заявление на продление отпуска пока не было больничного листа на руках?

Станислав Тяжких

Добрый день! Ушла в очередной отпуск с 04.09 по 12.09, с 12.09 выписан ЛН по беременности и родам на 140 дней, написала заявление о переносе части отпуска на период после отпуска по Бир и о предоставлении отпуска по Бир с 12.09. на работе предложенили два варианта либо Бир с 28.09, либо зачисление на отзыв из очередного отпуска и возврат отпускных, ссылка на то, что беременность не болезнь. Верны ли это! Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону

Елизавета Попова

Здравствуйте! У меня был запланирован ежегодный отпуск по графику на август. Но по семейным обстоятельствам в начале года пришлось перенести его на июнь, но и теперь в июне яне могу уйти отпуск тоже по семейным обстоятельствам, могу ли я отпуск опять перенести на август 2017.

Ответ на вопрос дан по телефону

Полина Путина

Хочу перенести отпуск на более ранний срок, что может являться "другими случаями, предусмотренными трудовым законодательством"?

Ответ на вопрос дан по телефону

Владислав Лисовский

Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается?. Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается Ему должен что-то выплачивать работодатель?

Ответ юриста:
трудовым законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредном производстве (часть четвертая статьи 124 Трудового кодекса РФ) . Если работник не использовал отпуск за соответствующий календарный год, данный отпуск накапливается, то есть фактически переносится во всех случаях. Если его не использовать, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета средней заработной платы за весь период работы.

Наталия Гусева

сотрудник не пошел по графику отпусков набежало большое количество дней идти в отпуск она отказывается что делать. По графику отпусков сотрудника не отправили в отпуск, теперь она отказывается идти. . большое количество дней, что делать?

Ответ юриста:
В отпуск из-под палки В каждой организации есть так называемые трудоголики: "Я в отпуск сейчас не хочу.. . у меня важный проект.. . отгуляю как-нибудь потом... ". И накапливается у таких сотрудников несколько неиспользованных отпусков. Ответственность работодателя за непредоставление отпуска. С точки зрения трудового законодательства добровольный отказ работника использовать свое право на ежегодный отпуск не является оправданием для работодателя. Независимо от причин непредоставление работнику отпуска является серьезным нарушением и трудового законодательства, и законодательства об охране труда. Причем ответственность за такое нарушение лежит именно на работодателе. Он может быть подвергнут административному штрафу в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда, или деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, максимальная продолжительность неиспользованных отпусков не может превышать 56 календарных дней. Как "выгнать" работника в отпуск? Трудовой кодекс не требует, чтобы работник писал заявление на отпуск. Основанием для предоставления очередного отпуска является график отпусков. Что делать, если работник не ушел в отпуск по графику? Предлагаем следующий алгоритм: - во-первых, издать приказ о внесении изменений в график отпусков; - во-вторых, уведомить сотрудника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели; - в-третьих, издать приказ об отпуске и также ознакомить с ним работника под роспись. Если работник отказывается расписываться, составить соответствующий акт об отказе от ознакомления. И в заключении - выплатить работнику отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.

Юрий Бордуков

вопрос о больничном. Во время очередного отпуска (длительностью 24 дня) попала в ДТП и сломала руку, в результате больничный лист на месяц как минимум. Подскажите как оплачивается сейчас больничный и будет ли продлятся отпуск (не догуляла 15 дней) ? общий стаж 3 года, а на последнем месте работы год и 2 месяца.

Ответ юриста:
отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится-прямого ответа на этот вопрос в законе нет... перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ) . Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него. Больничный рассчитывают исходя из доходов за 2 предшествующих календарных года (значит, в вашем случае надо взять справку о доходах за год с последнего места работы-именно справку, а не 2-НДФЛ!). Исходя из Вашего страхового стажа больничный будет оплачиваться в размере 60%(при страховом стаже до 5лет) . Полученные доходы за 2 года делите на 730 и умножаете на кол-во дней больничного, от полученной суммы вам полагается 60%из которых вычтут еще 13%(ндфл).. то кол-во дней отпуска, в которые пришлось болеть можно продлить или перенести, но в любом случае они уже оплачиваться не будут, т. к. их уже оплатили вам до ухода в отпуск (тут уже будет просто проделение или перенос уже оплаченных дней отдыха).

Алла Кузнецова

больничный. Во время очередного отпуска я взял больничный по уходу за внуком (возраст 4,5 года), сроком не более 10 дней. Обязаны ли мне его оплатить?

Ответ юриста:
Работник заболел в период оплачиваемого ежегодного отпуска. Нужно ли в этом случае выплачивать больничные? Да, нужно. ФСС России в письме от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4830 разъяснил, что согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. В пункте 1 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если болезнь пришлась на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней) , совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок. Обратите внимание: тут есть такой нюанс. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел не сам сотрудник, а его ребенок, в этом случае больничный лист не оплачивается, а отпуск не продлевается. Как совершенно справедливо отметили сотрудники ФСС России в письме от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422 согласно статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. а вот само письмо: Письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422

Юрий Полутяглов

у меня с прошлого года (2013) осталось 23 дня. у меня с прошлого года (2013) осталось 23 дня не отгулиных отпусков. в этом году еще предстоит рабодателю предоставить мне еще 28 дней.вопрос 1. могут ли 23 дня сгореть? если да то какой сроквопрос 2 . я хочу что бы была монетезация. за 23 дня! могу ли я написать заявление? если нет то почему?

Ответ юриста:
1.Отпуска не сгорают. Наоборот, в Трудовом кодексе частью 4 статьи 124 запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2.У работодателя нет обязанности выплачивать Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, только при увольнении (ст.127 ТК РФ). Но в то же время частью 1 статьи 126 ТК РФ предусмотрено:"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". То есть, по обоюдному согласию с работодателем Вы можете получить денежную компенсацию за 23 дня.

Ярослав Громыхалов

Больничный для папы.. Сестра только устроилась на работу, ребёнку исполнилось 1,5 года, а малыш заболел. Решили что больничный возьмёт папа, у него кончается очередной отпуск. Папу на работе предупредили что оплачивать больничный не будут и из отпуска он должен выйти по графику. Предприятие государственное. Правильно это или нет?

Ответ юриста:
Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе п. 42 Порядка выдачи листов нетрудоспособности 514 от 01.08.2007 При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе

Илья Минин

трудовой кодекс. ст124 подробно

Ответ юриста:
- Ответ юриста:
  А в дальнейшем вы планируете что за вас секретарь решать вопросы будет? Ежегодный оплачиваемый отпуск можно переносить как в течение рабочего года, так и на следующий год. В первом случае отпуск должен быть перенесен по письменному заявлению сотрудника, если: – сотруднику своевременно не выплатили отпускные; – сотрудника своевременно не предупредили о дате начала отпуска. О том, как оформить заявление сотрудника, см. Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска. Во втором случае отпуск можно перенести с согласия сотрудника, если его уход в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности организации. При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Если организация не предоставит сотруднику отпуск, то ее может оштрафовать трудовая инспекция. Штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил об отпусках) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении: – организации – в размере от 30 000 до 50 000 руб. ; – должностных лиц организации (например, руководителя) – в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).

Мария Комарова

если учебный отпуск совпадает по времени с очередным-продляется ли время отдыха,как в этом случае оплачивается

Ответ юриста:
В случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск (гл. 19 ТК РФ) , предназначенный для отдыха, совпадает с учебным оплачиваемым отпуском (гл. 26 ТК РФ) , работнику, совмещающему работу и учебу, обязаны оформить учебный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска, в отличие от случаев, перечисленных в статье 124 Трудового Кодекса РФ, а прерывается. Работник пишет два заявления: а) с просьбой прервать свой очередной отпуск; б) с просьбой предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова. При соблюдении указанных выше условий работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику на основании справки-вызова. Оставшуюся часть очередного оплачиваемого отпуска работник будет использовать по окончании учебного отпуска или договорится с работодателем о порядке использования оставшейся части очередного оплачиваемого отпуска в другое время с соблюдением требований части 3 и 4 статьи 124 Трудового Кодекса РФ.

Тимур Химатуллин

Компенсация неотгуляного отпуска. Отработал в организации 1 год и 11 месяцев. За это время брал один двухнедельный отпуск (через год и два месяца работы). Смогу ли я при увольнении получить компенсацию за все неотгулянные дни?

Ответ юриста:
сможете! слухи о том, что "отпуска сгорают" - это скорее всего о том, что можно использовать отпуск не позже, чем через год после окончания того года, за который отпуск предоставлен (статья 124 Трудового кодекса) а после вступления в силу Женевской конвенции (сентябрь 2011), можно будет использовать остаток отпуска не позже, чем через полтора года, но в отношении компенсации за все отпуска при увольнении ничего не меняется

Валентина Фролова

C ребёнком просидел 7 суток, НА БОЛЬНИЧНОМ во время своего ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, эти дни КОМПЕНСИРУЮТЬСЯ?. C ребенком просидел 7 суток, НА БОЛЬНИЧНОМ во время своего ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, эти дни КОМПЕНСИРУЮТСЯ? Имею ввиду, то что мне продлевается ли отпуск, на количество дней по болезни моего ребенка???

Ответ юриста:
НЕТ. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен: 1) в случае временной нетрудоспособности работника. При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха. О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска представить листок временной нетрудоспособности. В случае же непредоставления больничного листа время, на которое был продлен отпуск, будет рассматриваться как использованное авансом со всеми вытекающими отсюда последствиями;

Кирилл Валенков

помогите решить задачу. Токарь завода находился в ежегодном отпуске с9 июня по 7 июля и в отпкске без сохранения зароботн.платы с 8 по 14 июля. В период отпуска 12 июня он получил желудочное заболевание и был нетрудоспособен по 11июля. За какой период будет выплачено пособие?

Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ Статья 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; Следовательно, за период с 12 июня по 7 июля ему назначат пособие по временной нетрудоспособности за период болезни во время отпуска, а отпускные перерасчитают и отпуск либо продлят либо перенесут. Задачку, наверное, преподаватель сам придумал? Левая задача. В отпуск без сохранения з/пл по инициативе работодателя нельзя отправлять. Значит, работник написал заявление о предоставлении ему такого отпуска на период с 8 по 14 июля. А работник, если болен, то зачем ему в такой отпуск проситься???? он же теряет право на пособие за период с 8 июля по 11 июля. Бред какой-то.

Николай Табачников

если во время нахождения в отпуске ложат в больницу и выписывают больничный лист, то отпуск продлевается на время больни. на время больничного???

Ответ юриста:
"Если во время нахождения в отпуске ложат в больницу и выписывают больничный лист, то отпуск" в соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса (ТК РФ) «должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника» в случае «временной нетрудоспособности работника» . Выписка из ТК РФ прилагается. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Владислав Смирнов

Продление отпуска. В отпуске был больничный по болезне ребенка. Будет ли продлен отпуск по кол-ву дней больничного?

Ответ юриста:
Не будет. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности РАБОТНИКА. То есть отпуск продляется только в том случае, если был НЕТРУДОСПОСОБЕН сам работник. При оформлении больничного ПО УХОДУ за нетрудоспособным членом семьи, ОТПУСК ПРОДЛЕНИЮ НЕ ПОДЛЕЖИТ Мало того- выдача больничного в период отпуска- грубое нарушение со стороны лечебного учреждения. Вы, вероятно, не сказали врачу, что находитесь в отпуске- ПОРЯДОК выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 Пункт 41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; в период ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА и отпуска без сохранения заработной платы;

Оксана Борисова

Продлевается ли отпуск если во время его находишся на больничном с ребенком

Ответ юриста:
нет, не продлевается и дни больничного по уходу за ребенком, совпавшие с отпуском, оплате не подлежат. Согласно ст. 124 Трудового кодекса продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможны в следующих ситуациях: - при временной нетрудоспособности работника; В Определении апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 г. N АПЛ13-18 указано, что согласно ст. 124 ТК обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если таковая наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности Что касается оплаты листка нетрудоспособности, выданного сотруднику в период болезни его ребенка, то "больничные" выплачиваются только начиная с того дня, когда сотрудник должна была приступить (по окончании отпуска) к работе (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). В принципе, листок нетрудоспособности и должен быть выдан только на этот период.

Светлана Сергеева

осталось отпуска за 3 года. Можно ли при расчете отпускных использовать все отпуска? Или есть ограничения??. Компенсацию взять не могу. т. к. каждый отпуск 28 календарных дней. А компенсация положена. если больше (((

Ответ юриста:
Глупости. Отпуска не сгорают. Статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Таким образом, разрешая сотруднику не уходить в отпуск в течение двух и более лет, организация нарушает трудовое законодательство, чем обрекает себя на штрафы. Так что работодатель ОБЯЗАН отправить сотрудника в отпуск, чтоб в копилке было не более 2 лет. А за 3 года - это как договоритесь. Теоретически можно. Можно еще и авансом 4-й месяц попробовать попросить))) Законодательство не заперещает.

Возможно ли предоставление сотруднику в 2009 году неиспользованного отпуска за 2004-2005 г.г.?
- Ответ юриста:
  Согласно статьи 124 Трудового кодекса - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. А согласно статьи 125 - при отзыве работника из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В любом случае идет нарушение Трудового кодеса и неиспользованные отпуска лучше предоставить (или потребовать их предоставление) чем раньше, тем лучше, желательно в 2009 году.

Эдуард Чеботаев

Неотгулянный отпуск за прошлые года можно присоеденить к нынешнему отпуску?. День добрый!Подскажите, желательно с указанием статьи законодательства, можно ли в один год отгулять за все неотгулянные предыдущие отпуска?Например если сотрудник не ходил в отпуск в 2007,2008 годах, может ли он в 2009 году отгулять все 56 дней?

Ответ юриста:
Согласно статьи 124 Трудового кодекса - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.А согласно статьи 125 - при отзыве работника из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.В любом случае идет нарушение Трудового кодеса, но из двух зол лучше выбрать меньшее и предоставить все неиспользованные отпуска в 2009 году.

Антонина Блинова

Вопрос про ежегодный отпуск и больничный?. Если во время очередного отпуска уходишь на больничный по уходу за ребёнком(7 лет). Продлевается ли отпуск? Укажите, пожалуйста статьи. Зарание спасибо.

Ответ юриста:
Отпуск не продлевается и НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таким образом, при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится. Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется

Никита Козицын

Кадровый вопрос. Издан приказ о предоставлении отпуска. Сотрудник еще в отпуск не ушел, а уже есть необходимость его отозвать на срок отпуска. Как это можно оформить?

Ответ юриста:
Работодатель в праве отменить приказ о предоставление отпуска, который запланирован по графику, только с письменного согласия работника. В части 3 статьи 124 Трудового кодекса сказано, что в исключительных случаях, которые продиктованы интересами организации, отпуск сотрудника (с его согласия) может быть перенесен на более позднее время. Однако впоследствии такой отпуск должен быть использован, причем не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который предоставлялся. При этом следует помнить, что работодатель не имеет права не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ) . Таким образом, в вашей ситуации все зависит от того, как долго сотрудник не отдыхал. Если в прошлом году отдых ему не предоставлялся, переносить очередной отпуск вы не в праве. Если же отдыхал, то никакого «криминала» в вашем решении не будет. Если сотрудник согласен, то приказ об отмене отпуска составляется в произвольной форме, с объяснением причин переноса отпуска на другой срок (с его указанием) . С приказом сотрудника обязательно ознакомить под роспись. Если сотрудник не согласен, то ничего вы поделать не сможете. Закон на его стороне.

В статье 124 Трудового кодекса оговорены ситуации, когда обязательный может быть увеличен или перенесен на другое время. Продолжительность отдыха и порядок его использования определяется нормами Трудового кодекса Российской Федерации и условиями рабочей договоренности, которая заключается между человеком и компанией. Последовательность ухода трудящихся в отпуск определяется очередностью, которую устанавливает и утверждает руководитель компании.

Однако иногда возникают непредвиденные жизненные ситуации, когда продолжительность отпуска может быть изменена или перерыв перенесен.

Поводы для изменения графика или увеличения продолжительности указаны в ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ.

К таковым отнесены:

Ограничение возможности человека полноценно исполнять свои должностные обязанности. Чаще всего это связано с .
Обстоятельства, когда человек исполнял госбюджетные обязательства, в период нахождения на отдыхе.

Внутренними положениями компании могут предусматриваться другие ситуации, когда отпуск продлевается или .

Главным условием в таких ситуациях является намерение самого человека. На практике оно оформляется письменно, в виде ходатайства соответствующего содержания.

Исключение составляют ситуации, когда отсутствие специалиста может негативно отразиться на деятельности компании в целом. В этих случаях с согласия специалиста отпуск может быть перенесен на следующих трудовой год.

Временная нетрудоспособность работника

Одним из поводов изменения графика отпусков, который указан в ч.1 ст. 124 ТК РФ, является временное ограничение, которое создает препятствие для человека и не позволяет последнему полноценно трудиться. Такое положение должно быть обоснованно документально, выданным медицинским заключением.

Сюда можно отнести:

заболевание в процессе осуществления своей профессиональной деятельности;
травма или увечье, которое человек получил в процессе труда;
осуществление ухода за заболевшим родственником;
временная изоляция от окружающих, по медицинской рекомендации, как самого человека, так и его малыша, если последнему не исполнилось семи лет;
проведение операции по протезированию;
профилактическое нахождение в организации, оказывающей санаторное обслуживание.

Если имеют место обстоятельства, которые человек не мог спрогнозировать заранее, продолжительность его обязательного отпуска может продлеваться.

Исполнение государственных обязанностей

Еще одним поводом для увеличения или , который также указан в ч.1 статьи 124 Трудового кодекса является выполнение специалистом госбюджетных обязательств в период отдыха и восстановления.

В таких обстоятельствах за работающим сохраняется его должность. Но поскольку он использует свое личное время не для отдыха, перерыв ему должен быть продлен. Действующие нормы не установили четкого перечня таких обстоятельств. На практике примерами таких ситуаций являются:

участие в судебных разбирательствах в качестве присяжного;
оказание содействия надзорным и контролирующим инстанциям;
избирательная кампания;
исполнение обязанностей по воинской службе;
назначение на должность по результатам выборов;
включение в состав профсоюзного органа.

Когда работодатель обязан перенести отпуск?

Одной из обязанностей руководителя по поводу приостановления деятельности работника является своевременное информирование человека о начале временного приостановления деятельности и выплата финансовой помощи. В случае нарушения этого обязательства перерыв переносится на другое время, по письменному обращению работающего. Время переноса определяется самим работающим. Это правило закреплено в ч. 2 статьи 124 ТК РФ.

Главным условием в такой ситуации является письменное ходатайство работающего. В этом случае руководитель не может отказать человеку. В противном случае к начальнику будут применены .

Несвоевременное извещение о начале отпуска

По смыслу содержания ч. 2 статьи 124 ТК РФ можно сделать вывод, что руководитель обязан проинформировать работника о моменте ухода на временный отдых не позже чем за четырнадцать дней до начала перерыва. То есть уведомить человека можно и за более ранний срок, например, за месяц. Нарушением это являться не будет. Но более позднее уведомление будет являться поводом для переноса.

Причем действующие нормы не устанавливают исключений. То есть не оговорены обстоятельства, при наличии которых пропуск времени уведомления допускается. Руководитель обязан в любом случае своевременно проинформировать человека.

Несвоевременная выплата отпускных

Такой же принцип применим и к ситуации, когда работнику несвоевременно поступила .

По правилам действующих норм положенные денежные средства должны быть переданы работнику или зачислены на его личный банковский счет не позже чем за три дня до начала отдыха.

В противном случае, помимо переноса, есть риск возникновения жалобы и как следствие .

Ограничения на перенос отпуска

Как было указано статья 124 ТК РФ, помимо обязательных случаев переноса, устанавливает еще одну возможность изменить время приостановления деятельности. Она обусловлена тем фактом, что временное отсутствие специалиста затруднит деятельность организации. В такой ситуации, с согласия работающего, можно изменить период перерыва в деятельности. Действующие нормы не определили критерии таких обстоятельств. Все решается по взаимной договоренности в каждом конкретном случае.

временной нетрудоспособности работника;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Комментарии к ст. 124 ТК РФ

1. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяются комментируемой статьей и другими нормативными актами. Причем в статье указано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Ежегодный отпуск предоставляется работнику для отдыха, и, если возникают обстоятельства, препятствующие использованию отпуска в соответствии с его целевым назначением, он переносится на другой срок. Все эти обстоятельства указаны в законодательстве. К их числу относятся, например:

временная нетрудоспособность работника (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника), если работник заболел до начала отпуска;

выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если законодательством для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательной комиссии, военные сборы и др.);

случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск, предназначенный для отдыха работника, совпадает по времени с дополнительным учебным отпуском, имеющим иное целевое назначение (ст. ст. 173 - 177 ТК).

Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок при несвоевременной (т.е. позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных (ст. 136 ТК).

По заявлению работника отпуск подлежит переносу на другой срок, если работодатель вовремя не известил работника о времени его начала.

Переносится отпуск и в других случаях, указанных в законодательстве о труде и в комментируемой статье.

4. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, могут быть определены коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Так, отпуск всем или отдельным работникам может быть предоставлен с согласия этих работников в другое время в случаях неожиданной приостановки работ в организации или отдельном ее подразделении по причине аварии, стихийного бедствия и др.

Декларация по УСН