В течение какого времени прерывается трудовой стаж. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж работы до 2007 года был крайне важным показателем.

Он влиял на будущую пенсию и позволял получать существенные доплаты к зарплате. Сегодня это понятие практически утратило свою актуальность, но все же в некоторых сферах считается до сих пор не только важным, но и определяющим.

Многие граждане полагают, что работа внутри одной организации — это и есть непрерываемый стаж, но на самом деле это не так. Можно менять работодателей и даже профессии, а стаж будет сохраняться. Но для этого необходимо соблюсти несколько важных условий.

Трудовой стаж – это совокупная продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой гражданин выполнял какие-то обязанности. Все годы официального трудоустройства отражаются в трудовой книжке, которая и является основным доказательством их наличия. Стаж позволяет работнику получать пенсионное пособие при достижении определенного возраста или при выработке установленного количества лет. Кроме этого, официальная работа позволяет претендовать на получение дотаций, социальных пособий и иных государственных гарантий.

Понятие стажа сильно трансформировалось за последние годы, потому что была проведена пенсионная реформа, которая и повлекла перемены. Непрерывность рабочей деятельности больше не является показателем для начисления пенсий или иных пособий.

В настоящее время стаж подразделяется на такие виды:

Общий, в который входят все периоды.
Специальный, он предназначен для определенных профессий и должностей и позволяет рассчитывать на льготное начисление пенсионного пособия.
Страховой, включающий в себя в том числе и не рабочие отрезки, в течение которых уплачивались взносы или производилось социальное обеспечение граждан.

Каждый из видов играет свою важную роль в жизни человека, поэтому требует более подробного рассмотрения.

Общий

Понятие общего трудового стажа сохранилось исключительно для определения периодов, которые были накоплены до 1 января 2002 года. Сегодня этот показатель не является актуальным в законодательных нормативах, но в обывательской среде используется повсеместно, отсюда и путаница.

Для граждан, которые начали свою рабочую деятельность до 2002 года, общий стаж позволяет подсчитать, сколько лет было ими наработано до начала данного периода. В него входят:

Годы работы на государственной службе или в коммерческих структурах.
Время работы в качестве индивидуального предпринимателя.
Творческая деятельность членов различных коллективов.
Прохождение военной службы.
Временная нетрудоспособность, которая началась в момент работы.
Освобождение от труда по причине инвалидности первой и второй группы, при условии, что получена она была на производстве.
Время, когда начислялось пособие по безработице.

Все указанные отрезки плюсуются вместе, и получается совокупный общий стаж.

Страховой

Страховой стаж – это тот показатель, который принимается главным для исчисления отработанных периодов в настоящее время. Он представляет собой совокупность отрезков, в течение которых выплачивались страховые взносы в фонд социальной защиты населения.

В страховые периоды включаются:

Все дни и годы работы, при условии, что трудоустройство было официальным по договору.
Военная служба или приравненные к ней периоды.
Время нетрудоспособности, когда начислялось денежное пособие.
Уход за детьми в возрасте до трех лет, но не более 1,5 лет на одного малыша и 4,5 лет на всех в совокупности.
Отрезки, когда гражданин числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
Моменты, когда человек принимал участие в общественных работах.
Время тюремного заключения, при условии, что обвинение будет снято за необоснованностью.
Уход за детьми-инвалидами, совершеннолетними инвалидами и пожилыми людьми, достигшими 80 лет.
Не более пяти лет отсутствия работы, если супруг(а) военного не имеет возможности трудоустроиться в местности пребывания.
Годы нахождения за рубежом без возможности работать, когда супруг(а) является консулом или дипломатом. Также не более пяти лет.

Все указанные сроки применяются, если непосредственно до их начала или сразу по их окончании гражданин работает.

Непрерывный

Непрерывный стаж, несмотря на ограниченность применения данного термина в настоящее время, ничуть не изменил своей сути.

Это понятие подразумевает, что гражданин трудится постоянно, не устраивая длительных перерывов между увольнением с одной работы и трудоустройством на другую. По законодательным нормам для сохранения непрерывности человеку следует не превышать допустимый предел при смене работодателя.

Отсутствие перерывов в трудовой деятельности не позволяет рассчитывать на добавочные коэффициенты к пенсии или получению иных льгот. Но существуют профессии, в которых крайне важно не иметь перерывов, например, врачи, учителя и т.д.

Перерывы в трудовой деятельности

Достигая совершеннолетия, гражданин входит в трудоспособный возраст и может начинать свою рабочую деятельность. У большинства людей она откладывается до того момента, как будет окончено учебное заведение и получена профессия. После того как факт первого трудоустройства свершился человек трудиться всю свою жизнь вплоть до достижения им пенсионного возраста. Однако в жизни случаются различные ситуации, которые могут прервать временно трудовую деятельность. Причины таких перерывов классифицируются следующим образом:

Личные – необходимость в лечении или адаптации после болезни или травмы, сбор и оформление документов в связи со смертью родственников, учеба, поездка за рубеж, переезд в иную местность на территории РФ.
Экономические – сокращение штата или полная ликвидация организации, при этом невозможность найти новое рабочее место ввиду общего кризиса или низкого спроса на имеющуюся у человека специализацию.
Профессиональные – отсутствие официального трудоустройства ввиду временности выполняемых задач или невозможности заключить договор с нанимателем.

Каждая причина влечет увольнение, а в дальнейшем трудоустройство. Будет ли перерыв засчитан в общий стаж, зависит от многих критериев, в том числе и от их длительности.

Так ли важен непрерывный стаж

Укоренившись в подсознании людей еще в советские времена, понятие непрерывности труда не дает покоя многим гражданам и поныне. Разберемся, настолько ли актуально его значение в 2018 году.

Главным приоритетом работы без перерывов ранее считалась возможность получить повышенную пенсию. Граждане, которые непрерывно трудились в течение определенного количества лет, получали доплату. Новая пенсионная реформа упразднила данный вид начислений, поэтому относительно этого вида пособия о непрерывном стаже можно забыть. Однако многие государственные и муниципальные служащие имеют надбавки к окладу за выслугу лет, коей считается работа в рамках одной сферы деятельности без перерывов. Увольнение с одной организации и переход в иную, прерывает установленный отсчет выслуги лет.

Отсутствие перерывов важно для медицинских работников, педагогов, спасателей. Длительное отсутствие занятости по профессии влечет потерю квалификации, поэтому постоянная трудовая деятельность поощряется.

Сроки непрерывности после увольнения

Непрерывный стаж работы после увольнения сохраняется лишь при соблюдении установленных сроков. Они отличаются в зависимости от причины расторжения отношений, условий труда и иных аспектов.

Увольнение по собственному желанию без указания причины такого решения позволяет работнику находиться в поиске нового рабочего места не больше трех недель. А вот если в течение одного года он второй раз расторгнет договор по собственной инициативе, то и эта льгота с него будет снята. Если уволить сотрудника решил наниматель или производится перевод с одной организации в другую, то допускается разница в один месяц. Граждане, которые работали в районах Крайнего Севера или в других странах, с которыми заключены особые соглашения о трудоустройстве, то допускается перерыв максимум два месяца.

Уволенным по сокращению или при реорганизации предприятия.
Потерявшим работу вследствие нетрудоспособности временного характера.
Оставшимся без рабочего места из-за полученной группы инвалидности.
Ушедшим с должности из-за состояния здоровья или по причине несоответствия.
Учителям начальных классов, которых сократили из-за уменьшения числа учащихся.
Участникам боевых действий и бывшим военным.

Иногда увольнение автоматически прерывает стаж, это происходит, если инициатором расторжения стал работодатель, а причиной являются противоправные действия сотрудника.

Как подсчитать стаж

При расчете трудового стажа учитываются исключительно те периоды, которые были отработаны, а также те, что приравниваются к ним. Подсчитывать отрезки необходимо по данным официальных документов. В их список, кроме трудовой книжки, может входить военный билет, справки с центра занятости и фонда социальной защиты населения. Если данные по какой-то причине не внесены в книжку, то предоставляются копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее.

Говоря о непрерывном стаже, необходимо учитывать причины прерывания рабочей деятельности. Если она позволяет присовокупить следующий период, то он расчет ведется с даты приема по дату увольнения, а сами перерыв, которые по закону не превышают положенных норм, конечно, не учитываются.

Последствия прерывания трудового стажа

Прерывания трудового стажа, несмотря на неактуальность понятия в данное время, все же имеют свои последствия для стороны трудоустройства. Как правило, последующий наниматель всегда интересуется причиной отсутствия работы в указанный период. Особенно актуально это для специалистов высокого уровня и руководителей. Длительные простои влекут выпадение из общего ритма, потерю квалификации и общую дезориентацию на рынке труда.

Наличие перерывов в работе, в общем, не влияют на иные показатели дальнейшего социального обеспечения работника. Хотя, к примеру, то же пособие по безработице сильно уменьшится, если человек длительное время не работал, и пошел на больничный в первые месяцы работы. В этом случае страховой стаж будет считаться, а вот доход за два последних года труда будет минимальным.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Апогеем трудовой жизни каждого гражданина является пенсия. Чаще всего она назначается по старости. В РФ приняты следующие возрастные ограничения:

Для мужчин 60 лет.
Для женщин 55 лет.

Работать после указанного срока можно, но при желании имеется возможность уйти на заслуженный отдых.

Некоторые профессии в связи с особыми условиями труда позволяют выйти на пенсию раньше указанного возраста. В них учитывается наличие наработанного стажа, а иногда достижение пенсионного периода является совокупностью наработанных лет и возрастных границ.

Ни в том, ни в другом случае непрерывность не играет никакой роли при начислении пособия.

Вам это будет интересно

Сохранить непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию хотят многие работники. Но сделать это могут не все, так как часто поиск новых вакансий занимает много времени. Какое значение имеет непрерывный стаж и стоит ли его сохранять?

Что это

Существует несколько видов стажа:

Страховой. Он необходим для расчета пенсионных выплат.
Специальный. На его основе работнику могут выплачивать различные надбавки.
Непрерывный. Учитывается то время, когда человек не работал.

Непрерывный стаж – это определенное количество периодов, в течение которых сотрудник осуществлял свою трудовую деятельность без длительных перерывов. Если человек не работал по серьезной причине, это время может быть включено в непрерывный стаж. Такими причинами считается:

служба лица по контракту;
исполнение обязанностей депутата;
осуществление определенной деятельности в профсоюзе;
работа в колхозе;
отпуск по рождению ребенка;
отпуск по уходу за малышом.

Непрерывность стажа при увольнении не влияет на расчет или размер пенсионных выплат, как это было в СССР. Сейчас при расчете пенсии используется только страховой стаж, поэтому промежутки между осуществлением трудовой деятельности не учитываются. Человек может не работать несколько лет, а при начислении пенсионных выплат будут учитываться страховые взносы за весь период трудоспособности. В чем же тогда заключается важность непрерывного стажа?

Продолжительность этого периода в первую очередь влияет на различные поощрения со стороны нанимателей. Это более длительный отпуск, премии и повышенные компенсационные выплаты. Такие поощрительные меры на предприятиях устанавливаются с помощью создания соответствующих внутренних нормативных документов. Поэтому стаж при увольнении по собственному желанию так важен для большинства сотрудников.

Прерывание

Те работники, которые когда-либо в жизни увольнялись, переживают, через сколько дней после этого прервется стаж. Если подчиненный ушел с работы по своей инициативе и не имеет для этого серьезных оснований, то для нового трудоустройства у него совсем немного времени.

В законодательных актах не указаны конкретные условия прерывания стажа. Уволившись, не все знают, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж работы. Считается, что время, в течение которого человек может не работать и сохранить при этом стаж, во многом зависит от причины ухода. Срок, когда не прерывается трудовой стаж, такой:

3 недели сохраняется непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию;
30 дней, если лицо увольняется с работы по серьезной причине;
3 месяца – после банкротства фирмы или сокращения числа подчиненных.

Читайте также Порядок направления заявления об увольнении почтой работодателю

2 месяца на поиск работы дается:

Гражданам, работающим на территории Крайнего Севера.
Лицам, которые уволились из российских компаний, расположенных за границей.

Когда человек увольняется сам, то ему дается время на поиски нового места работы. Именно поэтому срок сохранения рабочего периода в этом случае такой маленький. Это 3 недели, то есть 21 день, и исчисление этого периода начинается на следующий день после ухода с работы. А заканчивается перерыв днем официального трудоустройства, когда делается запись в ТК. Если у лица есть серьезная причина для увольнения, то добавляется еще 1 неделя.

Уважительными причинами при увольнении по инициативе работника считаются:

переезд в другой населенный пункт;
уход за больным родственником (потребуются медицинские документы);
ухудшение здоровья лица, не позволяющее ему работать в данной компании, в населенном пункте и т. д.
переезд работника в связи с выполнением общественно-важных работ;
поступление в ВУЗ;
невыполнение нанимателем условий трудового соглашения.

Справка: если на протяжении года человек несколько раз увольнялся по уважительным причинам, стаж может прерваться. Поэтому злоупотреблять правом постоянно не рекомендуется.

Стаж может прерываться и при переводе сотрудника в другую фирму. У нового работодателя есть всего 1 месяц, чтобы оформить сотрудника. Испытательный срок при этом не используется. К тому же, новый наниматель не имеет права отказать человеку, переведенному из другой компании.

Длительные сроки

Некоторые категории сотрудников имеют право на более длительное время сохранения стажа. В первую очередь это лица, состоящие на государственной или военной службе:

1 год для военнослужащих;
6 месяцев – депутаты ГД и работники Правительства.

За выслугу лет для военнослужащих предусмотрено сохранение непрерывного стажа без временных ограничений. Но для этого нужно отслужить не менее 25 лет. Также установлены определенные правила для других категорий граждан. Если сотрудница, имеющая маленьких детей, уволилась из-за ликвидации компании, то ее стаж не прервется до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Когда речь идет о ребенке-инвалиде, то он сохраняется до его совершеннолетия.

подчиненный был уволен из-за сокращения штатов;
при увольнении по собственному желанию, если у лица не было проблем с работодателем;
период ухода с работы пенсионера с учетом его возвращения к осуществлению трудовой деятельности.

Для каждого человека трудовой стаж является важной составляющей. Он влияет на многие показатели. Поэтому стоит подробнее рассмотреть, что такое трудовой стаж, и как он отражается на жизни человека?

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Что такое трудовой стаж?

Под понятием «трудовой стаж » подразумевается продолжительность рабочей деятельности человека. Именно этот показатель является основным для получения права на пенсионное обеспечение и пособий по нетрудоспособности. Подтверждением стажа работника служит трудовая книжка. Встречаются случаи, когда у обладателя этого документа утрачена информация о первичной деятельности, в таком случае есть возможность реализовать исчисления пенсии.

Существует несколько видов трудового стажа:

Общий стаж включает в себя все годы трудовой деятельности работника. В этом случае, к нему относится и такие периоды, как служба в армии, нетрудоспособность, декрет, уход за инвалидом и безработица. Последний показатель засчитывается только в том случае, если человек получает денежные пособия от социальных служб.
Непрерывный стаж включает в себя общую продолжительность беспрерывной работы на одном предприятии.
Специальный трудовой стаж предназначен для людей, занимающих соответствующие должности.

Каждый человек должен знать, что трудовая книжка – это важный документ, который подтверждает стаж работы. Необходимо внимательно следить за правильностью её заполнения и не терять. Если информация не соответствует действительности, то требуется запросить изменения данных у работодателя.

Что влияет на его прерывание?

В настоящее время, не каждый человек может работать продолжительное время на одном предприятии в беспрерывном порядке. Всегда встречаются ситуации, когда работник должен прекратить свою деятельность. Существует несколько критериев, которые влияют на прерывание трудового стажа:

Увольнение. Если человек добровольно уволился с работы или решил сменить род деятельности, то его стаж работы прерывается. Однако, в это правило не входит сокращение штата рабочих и ликвидация организации. Стаж прерывается, если человек не устроился на новое место работы в течение трех недель.
Больничный. Речь идет о тех больничных, при которых их оплата не соответствует задачам социального страхования или конституции.
Уход работника с официального места устройства на неофициальную организацию (частная фирма). В таком случае принято считать, что работник добровольно ушел с предприятия и его стаж прерывается.

Каждое изменение, связанное с изменением деятельности работника, должно быть, зафиксировано в трудовой книжке. Если деятельность постоянно прерывалась, то такое явление может отрицательно повлиять на количество пенсионных пособий.

Как сделать его непрерывным?

Размер пособия в период нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа. При желании можно сохранить его, для этого, необходимо помнить о следующих пунктах.

Стаж становится непрерывным, если:

Человек по собственному желанию поступил на работу после выхода на пенсию.
Нетрудоспособный гражданин получает пособие по безработице. В таком случае, для предотвращения прерывания трудового стажа, необходимо встать в очередь на бирже труда на время поиска новой работы.
Со дня увольнения прошло менее трех недель. Прежде чем уволиться из одной организации, человеку необходимо найти новое место работы.

Допускается сохранение непрерывного стажа до двух месяцев, если:

Человек после увольнения поступает на работу по собственному желанию. Например, если жена была вынуждена сменить организацию из-за переезда супруга в другой район.
Гражданин ушел на пенсию по возрасту.
Человек уволился с работы на предприятии, которое находилось на территории Крайнего Севера или за рубежом.

Допускается сохранение непрерывного стажа до трех месяцев, если:

Гражданин был уволен в связи с сокращением или ликвидацией организации.
Работник был уволен из-за несоответствия с должностью.

Если по каким-либо причинам работодатель не сохраняет непрерывность трудового стажа, то его действия можно обжаловать в судебном порядке.

Правовые основы и их изменения

С апреля 1973 года до конца 2006 года в стране существовал закон об исчислении трудового стажа. По его условию, он считался непрерывным, если гражданин устроился на работу менее чем, через один месяц после увольнения. С 2007 года этот закон изменился, срок перерыва, теперь, составляет три недели.

С 2007 года изменилось и временное пособие по безработице. На сегодняшний день оно составляет:

Оплата 100 процентов от заработной платы при стаже от 8 лет.
Оплата 80 процентов от заработной платы при стаже от 5 до 8 лет.
Оплата 60 процентов от заработной платы при стаже до 5 лет.

С 1 января 2007 года внесены изменения об исчислении пособий по нетрудоспособности. Теперь, учитывается страховой стаж, который включает в себя сумму со всех периодов.

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность работника на одном месте или в нескольких организациях, если перерыв не превышает установленного срока. Исходя из этого показателя, рассчитывается размер пособия в период нетрудоспособности, он может составлять 60, 80 или 100 процентов от заработной платы.

Непрерывный трудовой стаж влияет на:

размер пенсионного обеспечения по старости;
размер пенсионного обеспечения по инвалидности;
размер пенсионного обеспечения по случаю потери кормильца;

Каждый человек может самостоятельно рассчитать свой непрерывный трудовой стаж, для этого нужно:

Приготовить необходимые вещи: калькулятор, ручка, бумага, компьютер и трудовая книжка.
Для расчета непрерывного стажа требуется найти программу 1С «Зарплата и кадры». При желании можно осуществить эту процедуру самостоятельно при помощи калькулятора.
В программе требуется внести все даты приема и увольнения с работы. После чего, требуется нажать кнопку «рассчитать» и дождаться результатов.
При самостоятельном расчете в первую очередь необходимо рассчитать количество трудовой деятельности. Для этого, нужно вычесть из даты увольнения дату устройства на работы. Далее, следует сложить те результаты, перерыв между которыми составил более трех недель.

Не стоит зачитывать и тот результат, если сотрудник был уволен более двух раз в год. Также следует обращать внимание на исключения, в которых трудовой стаж не прерывается.

Что не входит, но не прерывает стаж

Существуют некоторые ситуации, при которых, трудовой стаж не прерывается:

Во время получения среднего специального или высшего образования стаж не прерывается. Это касается также обучения в аспирантуре и ординатуре. Однако, перерыв между увольнением с работы и поступлением в учебное заведение не должен превышать установленные сроки.
Если человек находился долгое время за рубежом, получая там навыки для работы.В таком случае время его освобождения от трудовой деятельности не должно превышать двух месяцев.
Рабочий стаж не прерывается в том случае, если человек работает на сезонном предприятии. Например, его деятельность связана с сельскохозяйственной или судостроительной промышленности. В таком случае ему необходимо отработать полностью один сезон, после чего заключить договор о возвращении на работу в следующий период.
Исключением является и тот случай, если гражданин отбывает время на исправительных работах, однако, речь не идет о лишении свободы по месту его работы.
Если работник в период между увольнением с одной должности и поступлением на другую был признан нетрудоспособным, то этот срок продлевается. В таком случае лицу необходимо представить справку.
Срок удлиняется и в том случае, если необходимо дополнительное время на переезд в другую местность.

Продолжительность трудового стажа устанавливается работодателем в соответствии с нормами РФ. Каждое действие, должно быть, прописано в трудовой книжке.

Следует с ответственностью относиться к такому вопросу, как трудовой стаж. Именно этот показатель будет использоваться при оформлении пенсии. Для того, чтобы обеспечить себе достойную старость, требуется соблюдать непрерывность трудового стажа.

Термин «непрерывный трудовой стаж» встречался в нормативно-правовых актах СССР и применялся на практике вплоть до 2007 года. Правила были таковы, что исходя из продолжительности последней непрерывной работы работнику назначалось пособие по государственному социальному страхованию, т. е. пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам (п. 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, далее - Правила). При этом непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохранялся при условии, что перерыв в работе составил не более 3 недель (п. 2 Правил).

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ признал противоречащими Конституции РФ положения правовых актов СССР, в соответствии с которыми право на получение пособия и его размер зависели от длительности непрерывного трудового стажа работника (п. 1 Определения КС РФ от 02.03.2006 N 16-О). В итоге уже 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в соответствии с положениями которого .

От непрерывного трудового стажа к страховому

Начиная с 2007 года и поныне, размер пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам, зависит от страхового стажа работника (ч. 1,3,4,6 ст. 7 , ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Он определяется в результате суммирования (ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91):

периодов работы лица по трудовым договорам;
периодов государственной гражданской и муниципальной службы;
иных периодов, в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

А непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию или по иным причинам сегодня уже никакой роли не играет.

Касса