От хорошей зарплаты не откажется ни один человек. Именно достойная оплата труда может в какой-то мере компенсировать затраченные усилия, поощрить энтузиазм и вдохновить на новые проекты. Деньги, конечно, решают почти все, но, как оказывается, не всегда. В последнее время все больше нанимателей стали предлагать так называемый социальный пакет. По крайней мере, в объявлениях о вакансиях упоминания о нем встречаются достаточно часто. Однако, как выяснилось, мало кто знает, что на самом деле подразумевается под соцпакетом. А главное - зачем он нужен?

Мобильник плюс автомобиль

Зачастую работнику, польстившемуся на заманчивое предложение, подсовывают всего-навсего обманку. И вместо бонусов он получает то, что наниматель и так обязан обеспечить. Так, на собеседовании может выясниться, что руководитель в качестве социального пакета гарантирует оплату больничного. “Но ведь согласно Трудовому кодексу право на оплату листка нетрудоспособности имеет каждый работник, — подчеркивает заведующий юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Шелкович. — Равно как и на предоставление очередного трудового отпуска, отпуска по уходу за ребенком до трех лет, отчисления в фонд социальной защиты населения, возмещение расходов, связанных с командировками. Кроме того, работодатель должен предложить стабильный график работы, своевременность и регулярность выплаты зарплаты, отпускных. В противном случае руководитель фирмы или предприятия нарушает законодательство”.

На самом деле социальный пакет — это все, что может предложить наниматель дополнительно, сверх общей нормы, от себя лично. И главное — за собственные деньги. В частности, сюда может входить медицинское обслуживание, оплата различных курсов, мобильного телефона, транспортных расходов, денежные субсидии, помощь в аренде жилья, льготные путевки для сотрудников и членов их семей, абонементы на посещение тренажерного зала и бассейна, наконец, “тринадцатая” зарплата. Словом, список предоставляемых льгот может быть весьма разнообразным. И зависит он во многом от специфики работы, а также от того, насколько дорожат тем или иным сотрудником.

— У белорусов на первом месте в социальном пакете находится оплата мобильных телефонов, — рассказывает директор консалтинговой компании “Квадрат” Светлана Коростелева. — На втором — расходы на личный транспорт. Как правило, этими бонусами интересуются практически все соискатели, которые обращаются за помощью в наше агентство. Кроме того, востребованными являются такие гарантии, как медицинская страховка, бесплатные обеды в офисе и организация корпоративных праздников за счет нанимателя. Причем в первую очередь о соцпакете спрашивают люди, которые имели его на предыдущей работе.

Хотя, как показывает практика, отсутствие дополнительных поощрений не является определяющим при выборе места службы. По крайней мере среди клиентов кадровых агентств редко встретишь человека, который бы из-за этого отказался от вакансии.

Топ-менеджер по высшему разряду

Не последнюю роль в предоставлении льгот от компании играет статус работника. Ведь социальный пакет может быть как дешевым, так и дорогим. “К примеру, стоимость медицинской страховки у рядового сотрудника обычно не превышает 70 долларов в год, — говорит Светлана Коростелева. — Эта сумма гарантирует посещение терапевта, правда, скорее всего в обычной поликлинике. А вот за здоровье топ-менеджера многие белорусские фирмы готовы выложить намного больше — примерно 2000 долларов. С таким полисом уже можно позволить себе услуги стоматолога в коммерческом центре или платные роды”.

Некоторые иностранные фирмы предлагают своим сотрудникам солидное пенсионное страхование. Проработав в такой организации 10 лет, человек вполне в состоянии обеспечить себя пенсией в размере заработной платы практически на всю оставшуюся жизнь. Впрочем, данные примеры в Беларуси нельзя пока назвать многочисленными. Ведь это достаточно дорогое удовольствие для нанимателя, и позволить такую заботу о своих работниках могут себе только весьма крупные и преуспевающие компании.

С ложкой и на связи

Однако воспринимать социальный пакет как подарок со стороны нанимателя было бы несколько ошибочно. “Любая организация руководствуется прежде всего собственными интересами, — рассказывает Светлана. — Возьмем хотя бы, к примеру, доставку сотрудников в офис и домой. Организованный подвоз, во-первых, снимает вопрос с опозданиями, а во-вторых, гарантирует присутствие сотрудников на месте до конца рабочего дня. То же самое, по сути, и с бесплатными обедами за счет фирмы. Главный плюс такого бонуса для организации — работник не покидает территорию предприятия. А значит, в результате на перерыв для отдыха понадобится всего лишь полчаса, а не час. Тем более что сотрудник в это время может спокойно отвечать на все телефонные звонки. Да и организованные обеды самому предприятию обходятся не так уж дорого — на большие заказы, как правило, предоставляются хорошие скидки”.

Не остается внакладе наниматель и при компенсации расходов на бензин за пользование личным автомобилем. Ведь главное преимущество сотрудника со своей машиной — его мобильность, которая позволяет выполнять поручения различного плана. Получается, исчезает необходимость покупать для этих целей служебный автомобиль и тратиться на зарплату водителя.
Причем стремление руководства сэкономить порой чревато определенными и далеко не радужными последствиями для работника. Вам могут предложить по-настоящему щедрый соцпакет, но затем... просто вычесть его стоимость из зарплаты. Такие примеры есть, и чтобы не попасть в ловушку, следует выяснить все нюансы заранее. А еще лучше — определить условия предоставления всех бонусов в трудовом договоре.

Холостяки выбирают бассейн

Исследовательский центр портала SuperJob.ru провел опрос среди посетителей сайта, которых попросили выбрать три самые главные составляющие соцпакета.

В результате более половины опрошенных высказали желание обучаться за счет компании. На втором месте по значимости оказалась медицинская страховка.

Ее выбрали более 41 процента респондентов.

В сторону бесплатного питания склонились порядка трети участников опроса. Причем наиболее популярным этот пункт оказался у молодых специалистов и холостяков. Кстати, среди последних еще одним привлекательным бонусом стала оплата спортклуба и бассейна. Впрочем, этот вид отдыха предпочитают и 40 процентов опрошенных женщин. А вот скидки на продукцию компании, корпоративные вечеринки и подарки к праздникам интересуют всего лишь 3 процента опрошенных.

Социальный пакет включает в себя разный набор опций - от минимально необходимых по закону до расширенного списка привилегий. В статье рассмотрим виды социальных пакетов.

Из статьи вы узнаете:

Социальный пакет работника, часто называют компенсационным пакетом - это вознаграждение за труд, которое получает работник помимо зарплаты.

Что входит в социальный пакет работника?

Стоимость социального пакета в разных организациях составляет от трети до половины размера заработной платы. Каждая компания определяет самостоятельно, что входит в социальный пакет. Оплата больничных листов и отпуска - единственные обязательные пункты состава социального пакета.

Дополнительно компании включают в пакет следующие компенсации:

• компенсация расходов на питание ;
• дополнительное медицинское страхование;
• доплата до среднего заработка во время болезни сотрудника;
• доплата до среднего заработка во время беременности сотрудницы;
• компенсация проезда на работу и домой;
• подарки для детей на Новый год и Рождество;
• билеты в театр или на концерт;
• бесплатные путевки в пансионаты;
• оплата детского сада;
• беспроцентные кредиты для сотрудников на покупку квартиры;
• оплата съемной квартиры сотрудника;
• абонементы в бассейн, тренажерный зал или секцию единоборств;
• компенсация расходов на коммунальные услуги;
• бесплатные обучающие тренинги , курсы и летние школы для работников.

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Директор по персоналу»

Отвечает Ольга Рымкевич,
Директор по персоналу «ПМ Стандарт».

Что именно включить в эту статью расходов, казалось бы, понятно. Традиционный соцпакет состоит обычно из медстраховки и карты в фитнес-клуб. Иногда еще добавляют бесплатное питание, турпутевки, при необходимости - корпоративный транспорт. Но что готова предоставить сотрудникам именно ваша компания?

Какие виды социальных пакетов существуют?

Полный социальный пакет - явление редкое.

Например, компания Procter & Gamble предлагает своим работникам такой компенсационный пакет:

• медицинский полис;
• бесплатные обеды в офисе;
• рождественские подарки;
• скидка на продукцию компании.

Как определить состав социального пакета? Единого алгоритма нет. Существует несколько принципов формирования социального пакета.

Принцип №1. Каждому - по заслугам

Смысл этого принципа прост - чем дольше сотрудник работает в компании и чем выше он в иерархии организации, тем больше льгот и компенсаций получает. В компании несколько категорий сотрудников: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, специалисты и т.д. За каждой категорией закрепляется свой социальный пакет сотрудника.

Преимущества этого принципа - его последовательность и рациональность. У сотрудников не возникает вопросов, на каких основаниях предоставляются компенсации.

Компания не несет дополнительных расходов на оплату соцпакета работника стартовой позиции, на которой самая высокая текучка кадров.

Показывайте, во что обходится компании забота о сотрудниках

Принцип №2. Каждый решает сам

Согласно этому принципу работник выбирает набор компенсаций сам. Выбрать можно на фиксированную сумму. Тренажерный зал или бесплатные курсы английского? Страхование жизни или поездка в санаторий? Каждый сотрудник выбирает в соответствии со своими потребностями. Применение этого принципа позволит руководству подчеркнуть, что мнение сотрудника важно при формировании социального пакета организации.

Принцип №3. Каждому - по уму

Применение этого принципа на российском рынке труда началось недавно. Суть принципа в следующем. Каждый сотрудник компании раз в год проходит итоговую аттестацию. Результаты аттестации превращаются в баллы. На заработанные балы сотрудник выбирает пункты компенсационного социального пакета в любой комбинации.

Эффективность персонала

В России отдельным категориям граждан предоставлено право на получение набора социальных услуг (НСУ). Помимо предусмотренных льгот для пенсионеров, получение которых гарантировано вне зависимости от группы инвалидности или наличия какого-либо дополнительного льготного статуса, некоторые категории пенсионеров имею право на получение НСУ.

1. Обеспечение необходимыми лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по рецептам на медицинские изделия, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов.
2. Предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение. Как правило, срок санаторно-курортного лечения в санатории составляет 18 дней (за исключением детей-инвалидов, которым положена путевка в санаторий продолжительностью 21 день, а для инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга — от 24 до 42 дней).
3. Бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Как пенсионеру отказаться от социального пакета

• первая являет собой обеспечение лекарственными медицинскими препаратами, а также изделиями медицинского назначения по предписаниям врача. В эту часть же включается и обеспечение санаторно-курортным лечением или отдыхом;
• вторая – транспортная составляющая – призвана обеспечивать бесплатный проезд к месту лечения, как пригородным жд транспортом, так и международные переезды.

1. Лекарственные препараты по назначению врача, на сумму – 716.40 руб.
2. Санаторное или курортное лечение по медицинским показаниям, на сумму – 110.83 руб.
3. Проезд на транспорте: пригородном железнодорожном или международном, в случае необходимости лечения – 102.86 руб.

Соцпакет 2018: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2018 году его денежный эквивалент, заявление необходимо подать строго до 1 октября 2018 года. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит

Многие предприятия, которые успешно ведут деятельность, даже создают собственные спортивные залы для своих сотрудников. Как правило, они находятся вблизи от производственных или офисных помещений, в которых работники могут заниматься полностью бесплатно. Но чаще всего для рядовых работников предоставляют бесплатные путевки и беспроцентные ссуды.

Половина того, что предлагается работодателями, не относится к названной категории. Так, медицинская страховка, оплата больничных листов, ежегодного и декретного отпуска, отчисления в пенсионный фонд – это всё обозначенные законом требования по отношению к работодателю. Даже траты на личный транспорт, профессиональное обучение и мобильную связь – это всего лишь компенсация личных средств работника.

Что такое социальный пакет и что в него входит

1. Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией (выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи);
2. Удержание (предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий. Например: отчисления в пенсионный фонд, льготное ипотечное кредитование);
3. Мотивация (предоставление услуги или льготы, которая заставит работника остаться на предприятии. Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников).

В непростых условиях современной экономики во время поиска и устройства на работу, человек теперь смотрит не только на уровень будущего дохода, но и на то, каким будет предлагаемый работодателем соцпакет. Льготы в компании или на предприятии бывают компенсационными и обязательными.

Соцпакет при устройстве на работу: что в него входит

В России предоставление профессиональной медицинской помощи организовано по медицинскому полису, в котором прописан перечень оказываемых услуг. Но возникают ситуации, когда необходима дорогостоящая операция, и полис становится бесполезным. Можно добиться квоты на лечение. Правда, путь этот не из коротких. Пациент должен быть тщательно продиагностирован, находиться определенное время на учете у профильного доктора, направляться периодически на госпитализацию. Все это нужно для доказательства необходимости предоставления квоты на лечение. После подтверждения необходимо обратиться в местный Департамент здравоохранения и с пакетом документов:

• обеспечение работнику оптимальных и комфортных условий труда;
• предоставление ежегодного санаторно-курортного отдыха и лечения;
• обеспечение бесплатными лекарствами и оплата больничного листа работника;
• предоставление питание за счет компании;
• оплата служебных командировок, транспортный проезд за счет фирмы,
• оплата обучения работников или курсов повышения квалификации;
• оплата мобильной сети за счет компании или фирмы.

Основные параметры социального пакета в 2018 году

Если один человек имеет право на получение сразу нескольких пособий, то он не сможет получать их все, поэтому придется выбрать только что-то одно. При этом обычно выбирается такое пособие, размер которого является самым высоким. Получить данные выплаты можно даже в том случае, если гражданин России проживает за территорией страны, а выполняется это через ПФ РФ.

Участники ВОВ, которые получили определенные травмы, находясь в концентрационных лагерях, могут получать соцпакет или выплату в размере пятисот рублей. Чтобы получить данные денежные средства необходимо обратиться со специальным заявлением в органы, которые занимаются начислением и выплатой различных пенсий.

Что такое соцпакет и что в него входит

• Оплачиваемое обучение. Это может быть как учеба в университете (получение высшего профильного образования), так и курсы по повышению квалификации и т.д.
• Компенсация расходов на бензин, затрачиваемый, чтобы добраться до места работы, или организация доставки сотрудников на предприятие, например, с помощью автобуса, который утром привозит людей на работу, а вечером отвозит их по домам.
• Предоставление жилья иногородним. Некоторые работодатели могут даже купить квартиру ценному специалисту с условием, что он будет обязан проработать в компании определенное количество лет.
• Наличие столовой с бесплатным питанием или доставка обедов из ресторана.
• Различные способы организации досуга – корпоративные игры в боулинг и бильярд, спортивные мероприятия, морские прогулки, танцевальные вечера и т.д.
• Оплачиваемые абонементы в фитнес-центр, бассейн.
• Возможность поехать в санаторий или на курорт за счет организации.
• Добровольное медицинское страхование – некоторые фирмы заключают договоры с платными центрами, что позволяет сотрудникам получать бесплатную медицинскую помощь (например, стоматологическую) практически без очереди.
• Ссуды на приобретение жилья. Беспроцентные кредиты.
• Корпоративные тренинги, мастер-классы, а также дополнительное образование, например, занятия по иностранному языку.
• Доплата до размера среднемесячного заработка на период больничного листа или отпуска по беременности и родам.
• Подарки на праздники, билеты на новогодние елки для детей сотрудников.
• Денежные выплаты в связи со значимыми событиями – свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.

• Лекарственные средства и препараты, медицинские изделия, специализированное лечебное питание для детей-инвалидов – перечисленное выдается по рецепту, если, например, нужный медикамент входит в законодательно определенный список.
• Лечение и отдых в оздоровительных учреждениях – для получения путевки потребуется заключение врачебной комиссии и рекомендации.
• Возможность отправиться на лечение посредством ж/д транспорта как пригородного, так и междугороднего направления. Предполагается, что льготник имеет право доехать до места и вернуться обратно.

Социальная помощь пенсионерам

Заявление и справка о доходах сдается в оригинале. С остальных документов снимается ксерокопии, что должны быть заверены заявителем. Явиться с обращением в органы социальной защиты гражданин может лично или уполномочить на это своего законного представителя.

Что касается надбавки, то эта соцпомощь может гарантироваться на федеральном и региональном уровне. Федеральная доплата должна приравнять выплату до порога, действующего в конкретном субъекте федерации, но не может быть выше минимального пенсионного пособия в стране. Региональная доплата гарантируется региональным органом власти, обеспечивается средствами из местного бюджета, может превышать среднестатистическую пенсию в России.

Социальный пакет: обо всех сторонах со всех сторон

Компенсационный - возмещает персоналу затраты, которые связаны с исполнением служебных обязанностей. Например, если сотрудник в виду своей работы много общается по личному телефону, а служебный компания не предоставляет. В таких случаях работодатель включает пункт оплаты за услуги мобильных операторов в соцпакет.

• дополнительное пенсионное обеспечение;
• корпоративные мероприятия;
• повышение уровня квалификации;
• бесплатное питание во время работы;
• предоставление путёвок в санаторий/базу отдыха вместе с членами семьи (или только для родственников);
• медицинское страхование;
• возможность покупать продукцию фирмы со скидкой;
• вознаграждение подарками;
• абонемент в спортзал, бизенс-центр и т. п.

05 Июл 2018 995

Привлечь сотрудников одной только заработной платой и возможностью карьерного роста сейчас довольно сложно. В компаниях началась борьба за квалифицированные кадры. И среди многочисленных систем мотивации со стороны работодателя особо выделяется социальный пакет. Такая практика в российских организациях начала складываться относительно недавно. И до сих пор большинство работодателей предпочитают дополнительно не тратиться на персонал, считая социальный пакет необязательным элементом. Но те фирмы, которые умеют считать свои деньги, все-таки стараются привлекать ценные кадры дополнительными гарантиями. Традиционно самые полные пакеты предлагают крупные российские и иностранные компании. Здесь социальный пакет воспринимается как способ повысить привлекательность компании на рынке труда и завоевать лояльность специалистов.

Все включено
Социальный пакет - это набор льгот или дополнительных услуг, оплату которых берет на себя работодатель. Существуют гарантированные государством льготы, которые являются обязательными для всех учреждений. Это оплата ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам. «Социальный пакет - это то добавочное, что компания может предложить помимо основного оклада. В каждой компании такие компенсации выглядят по разному, - рассказывает Наталья Усольцева, менеджер по персоналу сети магазинов «Бизон-Лапландия» в Екатеринбурге. - Если говорить о нашей компании, то мы действуем согласно Трудовому кодексу, то есть оплачиваем и больничный и отпуск, отчисляем средства в пенсионные и страховые фонды, а также предоставляем медицинскую страховку. Ведь недавно вышел закон для обязательного медицинского страхования».Также согласно законодательству работодатель обязательно должен компенсировать использование личного имущества в рабочих целях. То есть, если работник использует личный автомобиль или сотовую связь для своей трудовой деятельности, то он имеет право на возмещение расходов. Что еще включать в социальный пакет, целиком и полностью зависит от самой компании. Среди прочих льгот может быть оплата проезда, детского сада, обучение на курсах повышения квалификации, скидки на выпускаемую продукцию, оплата занятий спортом или жилья.

Три подхода к соцпакету

Если обобщать опыт компаний, в том числе и Екатеринбурга, то существует три подхода к формированию социального пакета. Первый - набор привилегий устанавливается в зависимости от заслуг работника: чем выше его должность и продолжительнее стаж работы, тем большим количеством разнообразных льгот он пользуется. Работникам компании присваивается определенная категория, которая подразумевает определенный пакет льгот. При втором подходе льготы, которые входят в социальный пакет, разделяются на основные и дополнительные. При этом основные или защитные льготы предоставляются всем сотрудникам (медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные выплаты). А дополнительными льготами (ссуды на приобретение жилья, бесплатные обеды, право покупать продукцию компании по льготным ценам) могут пользоваться лишь некоторые категории работников, например, топ-менеджеры или сотрудники, проработавшие в компании более пяти лет. Еще один вариант формирования социального пакета - это самостоятельный выбор сотрудником перечня льгот из списка в пределах установленной суммы. Например, один предпочтет оплату обучения, другой - дополнительное медицинское страхование, третий — оплату абонемента в фитнес-клуб.

Приятно и полезно

Наличие социального пакета для многих работников является гарантией надежности и стабильности. В зависимости от того, что предлагает работодатель в социальном пакете, потенциальный сотрудник может решить, насколько комфортно будет ему в данной компании. «Дополнительные социальные льготы очень значимы при выборе места работы », - утверждает Светлана Галба, директор по персоналу компании «Сима-Лэнд» в Екатеринбурге. - Компенсационный пакет является обычно первым вопросом при трудоустройстве. Соискатели узнают, соответствуют ли льготы хотя бы тому, что положено по Трудовому кодексу». В качестве социальных льгот работник получает определенную поддержку от работодателя. А следовательно, на предприятии повышается производительность труда, улучшается атмосфера в коллективе и уменьшается кадровая «текучка». Впрочем, соцпакет выгоден и самой компании. Предоставляя дополнительные льготы и гарантии, работодатели зачастую удерживают ценных сотрудников без существенного повышения зарплаты. Немаловажен и психологический фактор - сплоченность коллектива, доброжелательная атмосфера в фирме. Ведь для сотрудников проявление заботы со стороны работодателей подчас куда важнее, чем материальное стимулирование.

Соцпакет или зарплата?

Очень часто кандидаты теряются, выбирая между привлекательным социальным пакетом с меньшим окладом и большой заработной платой без дополнительных льгот. Решение, как правило, принимается индивидуально, однако в последнее время во многих компаниях Екатеринбурга предпочтение все чаще отдается первому варианту. Порой очень сложно самостоятельно выделить деньги на дополнительные нужды: сделать медицинскую страховку или купить абонемент в тренажерный зал. Да и всем людям приятно работать в компании с сильной корпоративной культурой и кадровой политикой, учитывающей интересы каждого сотрудника.

Что должно входить в социальный пакет? Наиболее значимые факторы К первой группе требований относятся: полная оплата предприятием больничного листа - 92% отпуска по беременности и родам - 73% добровольное медицинское страхование - 82% накопительное пенсионное страхование - 79% профессиональное обучение - 73% организация или оплата питания - 64% Во второй группе находятся такие социальные блага: оплата проезда на транспорте или компенсация за бензин для личного автотранспорта - 52% страхование жизни сотрудников - 47% дополнительный оплачиваемый отпуск - 45% корпоративные досуговые мероприятия - 45% оплата туристических путевок, санатория - 45% предоставление ссуд сотрудникам - 43% оплата мобильной связи - 42%

Что входит в полный социальный пакет при устройстве на работу?

Каждому, кто устраивается на новую работу, предлагают социальный пакет . Но и соискатели рабочего места, и работодатели вкладывают в это понятие неправильный смысл. Обычно под социальным пакетом подразумевается официальное трудоустройство, оплачиваемый больничный, ежемесячную заработную плату. Но вс это права рабочего, которые обязаны выполнять в любом случае.

А социальный пакет - это некие дополнительные бонусы, которые работодатель может предоставлять работнику. Они бывают компенсационными , когда работнику, к примеру, оплачивают использование личного автомобиля в служебных целях: компенсируют амортизацию и расход топлива.

И мотивационные :

Таким образом, полный социальный пакет подразумевает полный набор различных бонусов, призванных мотивировать деятельность работника.

Более подробно о социальном пакете можно узнать здесь.

Социальный пакет - это набор льгот и компенсаций, которые вам предоставляет работодатель по желанию. В соц пакет могут входить следующие льготы:

оплата отпуска по беременности и родам и декретного отпуска до достижения ребенком 1,5 лет,

оплата больничного,

оплата проезда до места работы и обратно,

путевки в лагеря и санатории,

оплата питания,

пенсионное страхование,

предоставление беспроцентных кредитов,

оплата коммунальных услуг и другие.

Надежный ответственный работодатель обязательно гарантирует соискателю на должность в его фирме полный социальный пакет гарантий. Обычно под этим подразумевают оплату ежегодного отпуска и больничного листа. Другие расширения соцпакета (премии, поездки в санаторий, оплата питания и т.п.) работодатель может и не обеспечить, поэтому лучше уточните у него, что он подразумевает.

дело в том, что в законодательстве российской Федерации не закреплено такое понятие как полный соц пакет. каждый работодатель может сказать вам что при устройстве на работу есть полный соц пакет, но вкладывать в это понятие можно все что угодно. так вот. обычно понимают под понятием соц пакет это принятие на работу и оформление трудового договора. конечно могут быть и дополнительные опции. поэтому надо сразу уточнять у работодателя что это за полный соц пакет.

Полный социальный пакет обычно предусматривает под собой:

Дополнительное медицинское страхование,

Корпоративные мероприятия,

Оплату спортзала,

Обеспечение бесплатным питанием,

Путевки в санатории,

Предоставление кредитов на льготных условиях,

Систему премий и подарков для сотрудников.

Социальные гарантии могут быть различными в разных организациях.

Обычно полный социальный пакет в любой работе состоит из следующих пунктов:

Оплата проезда до места работы и обратно.

Путевки в санатории и различные дома отдыха.

Оплата ежедневно питания на производстве.

Оплата декретного отпуска до достижения ребенка полутора лет.

Конечно же в него входит оплата больничного.

И в некоторых случаях оплата коммунальных услуг.

В социальный пакет входит самое важное это оплата больничного листа и для женщин оплата и при этом сохранение рабочего места, декретного отпуска.

раз в год оплачиваемый отпуск (ну или бить его на две половинки)

медицинское обслуживание (медосмотр. прививки, лечение и обеспечение путевок на лечение)

выплата страховки при травмы на предприятии

запись в трудовой книжке, отчисления в пенсионный фонд

ну остальное указывается в коллективном договоре, что-то может быть дополнительно

Вообще понятие полный социальный пакет не закреплено в законодательстве.

Еще часто говорят - стандартный социальный пакет. Что же это значит?

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет права, прописанные в кодексе. За него должны делаться отчисления в ФСС, ПФР, фонд мед.страхования он имеет право на оплату больничного, Женщины - на отпуск по беременности и родам. Также работники имеют право на ежегодный оплачиваемой отпуск и могут рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель должен начислять пенсионные взносы на зарплату работника и перечислять их, что гарантирует в будущем получение пенсии работником.

Вообще, когда говорят о полном или стандартном пакете, обычно имеют в виду официальное трудоустройство, с заключением трудового договора. Следует знать, что это законодательная норма для всех работодателей без исключения.

Но также в добавок к обязательному стандартному пакету могут идти и какие-то дополнительные приятные опции. Например, полис добровольного медицинского страхования, который предусматривает и расширенный список услуг, например, стоматологическое лечение в хорошей клинике. Или даже оплаченные предприятием услуги мануального терапевта. Многие богатые предприятия даже оборудуют собственные спортзалы недалеко от производственных, офисных помещений, где работники могут заниматься бесплатно. Или даже бесплатные путевки. Бесплатный проезд к месту работы. Матпомощь. Беспроцентные ссуды работникам. Бесплатное питание.

Но все же список дополнительных опций в разных предприятиях разнится. Где-то работники радуются хоть какой-то дополнительной возможности, а какой-то востребованный вследствие высокой квалификации работник будет выбирать предприятие с максимально широким списком дополнительных выгод.

Под полным социальным пакетом предполагается, что работодатель честно будет выполнять свои обязательства перед вами и государством: заплатит налоги и переведет 1% в пенсионный фонд, оплатит больничный лист и предоставит вам оплачиваемый отпуск. Кроме этого, он может оплатить вам дорогу к месту работы, давать неоплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Но может и не делать этого, если в устав это не заложили.

• Полный социальный пакет - это:

  • официальное трудоустройство, где стаж работы будет учитываться в будущем (при начислении пенсии)
  • оплачиваемый больничный лист
  • оплачиваемый отпуск 1 раз в год (не меньше 30 дней)
  • оплата декретного отпуска женщинам и ежемесячные выплаты по уходу за ребнком до 1,5 лет
  • выплата страховки, при получении травмы на рабочем месте
  • ежемесячные отчисления в пенсионный фонд.

Бизнес идеи