Просмотров: 1

Наталья

Я уже задавала вопрос на сайте, ниже - цитирую. Какие есть гарантии для декретницы при ликвидации фирмы? До 8 августа 2012г. работала в г.Липецке директором филиала коммерческой фирмы, зарегистрированной в Нижегородской области. С 8 августа 2012г. нахожусь в декретном отпуске, все пособия до достижения ребенком 1,5 лет получала напрямую из ФСС Нижегородской области. 22 апреля 2014г. написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (для получения пособия от организации в размере 50руб). В данный момент Липецкий филиал нашей организации ликвидируется. Знаю, что мне положена компенсация моего неиспользованного отпуска. А на что-то кроме этой суммы я могу рассчитывать? И какими должны быть мои действия после увольнения (нужно ли мне встать на учет в службу занятости и т.д)? Заранее спасибо за ответ. Получен ответ от Нины Шибаевой (ниже). Ваша организация должна выплатить выходное пособие. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас я получила уведомление за два месяца от своей организации, что в связи с ликвидацией со мной будет расторгнут трудовой договор с 27 июля 2014г. При этом сотрудница кадровой службы утверждает, что, кроме компенсации за неиспользованный отпуск мне не положено никаких выплат, т.к. я нахожусь в декретном, за последние 12 месяцев дохода у меня не было, и исчислять мне пособие не из чего. Таким образом, все сотрудники, кроме меня, получают при увольнении 27 июля 2014г. компенсацию за неспользованный отпуск+выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы+пособие за второй месяц, если встают на учет в службу занятости в течение 14 дней со дня увольнения и за третий месяц, если так же не будет трудоустроены. Мне было заявлено, что я даже не смогу встать на учет в службу занятости, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получают по 50 руб в месяц. Мне действительно нельзя будет встать на учет в службу занятости и не положены выплаты, кроме как за неиспользованный отпуск?

Ответы:

На основании ч. 1 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Понятие работника приведено в ст. 20 ТК РФ (это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем).

Таким образом, под понятием "уволенный работник", используемым в редакциях ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем (Письмо Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2).

Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит. Следовательно, таким работницам выходное пособие выплачивается в общем порядке.

Рекомендация эксперта
Бухгалтерия или кадровик Ваш не права. Поскольку время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 п. 5) , среднюю заработную плату работников следует исчислять исходя из начисленных им сумм за 12 месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком, в вашем случае из расчета 1,5 ставки. В день увольнения вам обязаны выплатить: произвести окончательный расчет +выходное пособие в размере среднего заработка+компенсацию за неиспользованные дни отпуска(время в отпуске по БИР включается в стаж, дающий право на отпуск, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не включается) и выдать трудовую книжку. Далее в 2-х недельный срок вы должны встать на учет в ЦЗ. За 2-ой месяц не трудоустройства выплачивается средний заработок при предъявлении трудовой книжки, а за 3-й месяц не трудоустройства по решению ЦЗ.

В соответствии с п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1), пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2 ст. 31 Закона N 1032-1). В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы указанный гражданин признается безработным с первого дня предъявления указанных документов (п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1).

Уволенный сотрудник самостоятельно принимает решение об обращении за помощью в трудоустройстве с последующим получением статуса безработного и назначением пособия по безработице. Это право, а не обязанность гражданина. Однако в случае признания его безработным и получения им пособия по безработице он лишается права на получение пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения.

Вам просто не хотят платить

С САЙТА СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат" (далее - Постановление № 1206) ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Согласно п. 12 Постановления № 1206 Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается такими лицами в орган социальной защиты населения по месту жительства. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На основании п. 13 Постановления № 1206 При назначении ежемесячных компенсационных выплат в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются: копия свидетельства о рождении ребенка; трудовая книжка; справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Вместо компенсационной выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Вы имеете право на пособие по безработице (одновременно и то и другое не выплачивается). По всей видимости Вы относитесь к гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, поэтому имеете право претендовать на устанавление пособия по безработице в размере его минимальной величины (на 2012 год составляет 850 руб.), увеличенной на районный коэффициент (см. ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

При этом согласно ст. 31 Закона № 1032-1 гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации..., признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Вы столкнулись с подобной проблемой? Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?

Что представляет собой мероприятие?

Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности - это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Она бывает двух видов:

• Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
• Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке. По закону им не предоставляются никакие гарантии.

Права работающих женщин и их детей

Работа в тяжелых или опасных условиях ограничивается на основании ст. 253 ТК РФ.

Сотрудница имеет право:

• не заниматься деятельностью, связанной с подъемом или переносом грузов вручную, вес которых превышает допустимые нормы;
• получить перевод на работу, ограничивающую негативное воздействие производственного процесса на период беременности.

Руководителю в отношении женщин запрещается:

• увольнение по его инициативе (исключение - ликвидация фирмы);
• привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам;
• вызов из отпуска ( или по уходу за ребенком);
• отправление сотрудника в командировку;
• замена отпуска денежными средствами.

Все условия работы, включая период беременности, должны оговариваться в - в документе обязательно прописываются особенности увольнения.

Расторжение возможно по следующим причинам:

• сотрудницы;
• по договоренности сотрудника и работодателя ();
• – предоставляется право продлить или сделать перевод;
• возвращение декретницы из отпуска – временно работающая сотрудница отстраняется от должности;
• ликвидация фирмы.

Увольнение в отпуске по беременности и родам (БиР)

Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Процедура проводится со строгим соблюдением норм законодательства и после принятия официального решения включает следующие этапы:

1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования - два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
3. Оформление (по истечении 2-месячного срока).
4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
5. Выдача персоналу трудовых книжек.

В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.

К ним относятся:

• справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
• справка НДФЛ 2, период — последние три года;
• приказ;
• ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
• ксерокопия .

Форма 2-НДФЛ (бланк):

Пример приказа:

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.

Запись в личной карточке (стр. 4):

Пример оформления 4-й страницы формы Т-2

При ликвидации предприятия декретнице предоставляется:

• на протяжении всего времени работы в компании;
• выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
• денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.

Пример:

Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016. На этот период специалист отдела маркетинга М.И. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено.

Сотрудники отдела кадров делают такую запись в трудовой книжке:

Предоставляемые пособия:

За неиспользованный отпуск: ЗПср.месяч.х количество дней

По сведениям программы «1С» размер средней дневной зарплаты М.И. Скворцовой составляет 817 руб. По закону основной отпуск длится 28 календарных дней.

Сумма денежных средств составит: 817 х 28 = 22 876 руб.

Выходное пособие — 24 500 руб.

Компенсация на время трудоустройства: по сведениям программы «1С», среднемесячная зарплата М.И. Скворцовой составляет 24 500 руб. Два месяца с момента увольнения ООО «МирТехСтрой» обязан выплачивать по 24 500 руб.

Итоговая сумма выплат составит – 96 376 руб.

Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

К руководителю предъявляются аналогичные требования: уведомить не позднее двух месяцев до начала ликвидации, сообщить о происходящем в службу занятости.

Предусмотрены следующие выплаты:

• компенсации за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие (среднемесячная зарплата);
• денежные средства на период трудоустройства.

Пример:

Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная - 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

Последовательность дальнейших действий:

Специалисты отдела кадров делают запись в трудовой книжке:

Бухгалтерия предоставляет следующие выплаты:

• неиспользованный отпуск 610 руб. х 12 дней = 7 320 руб.
• выходное пособие – 18 300 руб.
• компенсация – 18 300 руб., выплачиваемая в течение двух месяцев после отстранения от работы.
• Итоговая сумма выплат составит: 62 220 руб.

Судебная практика

Пример 1:

Н.В. Комарова, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, своевременно не получила уведомления о предстоящей ликвидации фирмы «Рафаэль». Обратилась в суд.

Приставы обязали руководителя заплатить административный штраф.

Пример 2:

Г.В. Рябчикова работала в ООО «Лазурный берег», впоследствии ушла в отпуск по БиР. Фирма ликвидировалась, произошла задержка компенсационных выплат на 9 месяцев.

Гражданке срочно понадобились деньги, но она не стала подавать иск в суд, так как это нецелесообразно. Решила подписать с руководством соглашение о расторжении договора с уменьшением 2-х месячной компенсации до 1-месячной.

Условия оказались выгодными, руководство подписало документ. Г.В. Рябчикова получила деньги, не дожидаясь очереди, а организация сэкономила деньги на зарплату и выплату административного штрафа за задержку.

Ликвидация предприятия необходима в случае, если фирма больше не приносит выручку , и нет больше смысла в ее существовании.

Процедура состоит в том, что юридическое лицо перестает существовать и это фиксируется в Едином реестре юридических лиц. Основные правила данного процесса закреплены в статье 61 Гражданского кодекса РФ.

Ликвидация может быть добровольной, а также принудительной. Ликвидация принудительная чаще всего выступает, как результат решения суда.

Это происходит, если в процессе регистрации были допущены некоторые нарушения, предприятие осуществляет деятельность не по закону, либо у организации накопились проблемы с финансами. Ликвидация добровольная осуществляется по желанию руководства , если компания не оправдала их надежды.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Пошаговый алгоритм действий при увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации:

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Необходимо знать, что все сотрудники представляют собой кредиторов второго этапа в ходе ликвидации предприятия. Если случится банкротство, то денежных средств может оказаться недостаточно, и это будет не перечить законодательству.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на следующие выплаты:

Кто будет их предоставлять?

Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет необходимо учитывать, что данная выплата производится работодателем, а денежные средства переводит ФСС.

Данный процесс происходит следующим образом:

1. если пособие оформляется в тот период, когда организация еще пока не ликвидирована, то она является страхователем и представляет документы в ФСС, чтобы была назначена помощь по уходу за ребенком.

   Внимание! Работникам бухгалтерии необходимо выполнить эту процедуру не более, чем за десять дней с той даты, когда сотрудница оформит заявление.

2. В тот же период будет произведена выплата денежных средств.

После этого денежные средства будет переводить организация. Когда предприятие ликвидируется, выплачивать денежные средства станет орган социальной защиты населения. Начисление будет производиться в таком же порядке: определяется среднемесячная зарплата за два года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не может превышать размер взносов, отчисляемых в ФСС.

Если подсчет ежемесячной зарплаты оказался меньше общего минимума, то выплата на первого малыша будет равняться 2718 рублей.

На каждого последующего ребенка полагается выплата 5436 рублей.

Если произошла ликвидация предприятия, но не были выплачены необходимые суммы по декретному отпуску, либо финансовая помощь по уходу за малышом, то осуществить данные выплаты предстоит органу социальной защиты населения. Данный департамент имеется в любом регионе России.

Важно! Размер денежной помощи будет зависеть от отработанного стажа на предприятии до даты ликвидации, а также увольнения трудящейся. Гарантии по выплатам всех пособий сохраняются.

Можно ли сократить женщину в декрете без уведомления?

Руководитель должен поставить работницу в известность об увольнении путем уведомления. По закону документ должен быть предоставлен не позднее, чем за два месяца до непосредственной ликвидации.

Строгих требований по поводу оформления уведомления в законодательстве не существует, но рекомендуется изначально предпринять все возможное, чтобы иметь доказательства в суде, если возникнет необходимость. Для этого нужно сделать следующее:

Несмотря на все ухищрения, рекомендуется все-таки приехать двум гражданам на место жительства сотрудника и предоставить ему документ для подписи. Если сотрудник откажется это сделать, то это сможет подтвердить свидетель при необходимости.

Важно! Согласно законодательству, компенсации сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть выплачены все в обязательном порядке.

Заключение

Исходя из этого можно сделать вывод, что в ходе ликвидации организации вполне реально уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя такое расторжение договора и является исключительным. Сотруднице обязаны выдать все полагающиеся выплаты по этому случаю. Лишь банкротство может быть исключением.

Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей.

Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании ».

Российское законодательство дает беременным женщинам и молодым мамам гарантии того, что им предоставят отпуск, декретное и , их не уволят, а место и должность до окончания декрета сохранятся за ними. Но что будет, если произойдет ликвидация организации - тогда увольнение сотрудников в декретном отпуске возможно? Что будет в случае банкротства предприятия с выплатами по беременности и на ребенка? Должны ли за какое-то время предупреждать декретниц о предстоящей ликвидации организации?

Продолжительность и оплата декретного отпуска

Беременные сотрудницы организации уходят в декрет с тридцатой недели беременности с одним малышом либо с двадцать восьмой - при ожидании двойни, тройни и так далее. В это время начинается больничный по беременности и родам (БиР), который предусматривает отдых женщин перед родами и восстановительный период после них. Продолжительность такого больничного - 140 дней (если беременность одноплодная) и 194 дня - если многоплодная. Дополнительно можно получить 16 дней, если была проведена операция кесарева сечения или роды прошли с осложнениями.

БиР оплачивается как и другие больничные - на 100 %.Декретные выплаты рассчитываются так. Определяется среднедневной заработок за два предыдущих календарных года - сумма всех начислений за это время делится на количество дней периода. Среднедневной заработок умножается на число дней больничного. Полученная сумма выплачивается сотруднице в течение десяти дней после подачи документов для оформления декрета.

После рождения ребенка можно оформить отпуск по уходу за ним. Максимальный срок его - три года. Оплачивается только первая половина отпуска в размере сорока процентов от средней зарплаты. Если декретные выплаты начисляются сразу в полном размере, то детское пособие платится ежемесячно до 1,5 лет, а потом - только компенсация в 50 рублей.

Выйти на работу из декрета сотрудница должна через 3 года. Ее не могут уволить по сокращению штата, перевести на другую должность без согласия. Но, к сожалению, банкротство предприятия и прекращение его деятельности является исключениями.

Увольнение персонала при ликвидации компании

При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Для того чтобы эта процедура была проведена правильно, назначается ответственная комиссия во главе с председателем. При банкротстве предприятия и его последующей ликвидации не должны быть нарушены права трудящихся. Поэтому предприятию необходимо выполнить следующие действия:

1. За 3 месяца сообщить в службу занятости.
2. За 2 месяца уведомить письменно всех работников компании.
3. Издать приказ об увольнении.
4. Оформить документы, закрыть личные карточки.
5. Рассчитать сотрудников, начислить им выплаты.
6. Заполнить трудовые книжки работников.

Работодатель может оставить часть сотрудников для завершения ликвидации, рассчитав их последними, а может уволить всех сразу. Все работники должны получить письменные уведомления о предстоящей ликвидации с вручением под подпись. За 2 месяца нужно предупредить сотрудников, осуществляющих деятельность по трудовому договору. При работе по срочному договору менее двух месяцев оповестить можно за три дня, а сезонных работников - за семь.

Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении, то составляется акт об этом. Уведомить о банкротстве предприятия отсутствующих работников (находящихся в отпуске, на больничном, в декрете) можно двумя способами.

1. Вызвать в офис организации и вручить уведомление.
2. Отправить по почте заказным письмом.

Подчиненные могут уволиться раньше назначенного срока. При этом выплаты они тоже получат. Выходное пособие в связи с банкротством предприятия пособие выплачивается сотрудникам в день увольнения (в размере среднемесячного заработка). В день увольнения работодатель обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет.

Увольнение беременных и мам в декрете

При ликвидации предприятия работы лишается весь персонал. Будущие мамы и мамы детей до трех лет не являются исключением. Беременные сотрудники получают выходное пособие от организации, а остальные выплаты им будут начисляться через УСЗН. Если пособие на ребенка не было рассчитано ранее, то его рассчитают в размере 40 % от средней зарплаты за год, предшествующий дню выхода в декрет. Если ежемесячные выплаты были рассчитаны бухгалтерией предприятия, то они сохранятся в том же размере.

Для получения выплат в органах социальной защиты нужно предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что фирма закрылась. Сотрудницы, успевшие выйти в декрет, также должны быть извещены о ликвидации за два месяца. Им тоже положено выходное пособие, а также все оставшиеся ежемесячные выплаты до достижения малышом полутора лет.

Попасть под сокращение на предприятии, находясь в декрете - обстоятельство неприятное. Ведь молодой маме придется искать новую работу в другой организации. Извещение за 2 месяца и выплата пособия хоть как-то сглаживают положение женщины. У нее будет время для последующего трудоустройства. Встать на учет в службу занятости можно сразу после прекращения выплат на ребенка. Так как детское пособие платится в случае, если мать не получает выплат по безработице.

Права каждой беременной и служащей, находящейся в декрете, должны соблюдаться. Если руководство отказывает в выплате выходного пособия, то это незаконно. Несмотря на то, что женщина была в декрете и в это время (последние месяцы) имела выплаты в размере 40 % от зарплаты, ей должны начислить пособие исходя из среднемесячного заработка в период работы. Объясняется это тем, что при расчете выходного пособия период декрета можно заменять более ранними периодами (когда оплата труда была выше).

Если мать нашла новую работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то остальную часть отпуска может оформить на себя другой член семьи. А женщина может начать трудовую деятельность в новой организации, если финансово это выгоднее для семьи.

Вам также будет интересно

Бизнес идеи